Узнайте больше интересного в нашем блоге: https://cleverstaff.net

1. 7 Заблуждений
При Выборе Системы для Рекрутинга
Владимир Курило
CEO @ CleverStaff

2. #1: Мы сами так можем!
Ожидание: Наши программисты делали подобное и даже сложнее.

3. #1: Мы сами так можем!
Реальность: Это очень сложно, очень дорого и очень долго. Серьёзно.

4. #2: Нам ITшники настроят JIRA
Ожидание: ITшники настроят JIRA и мы будем с ними пользоваться одной системой
(или другой таск-трекер / CRM)

5. #2: Нам ITшники настроят JIRA
Реальность: У вас никогда не будем важных для рекрутинга функций: парсинга резюме,
интеграции с сайтами поиска работы, LinkedIn, и других.

6. #3: Зарубежный софт круче отечественного
(на самом деле нет)
Преимущества:
1. Больше функций.
2. Лучше дизайн и юзабилити
(пока что).
Недостатки
1. Нет парсинга резюме на RU / UA
языках.
2. Нет интеграции с украинскими job-
сайтами.
3. Тех. поддержка только на английском.
4. Существенно (!) больше стоимость
(доработки по €120 / час).

7. #4: Облако - стрёмно, боимся утечки
Ожидание: Облако - ненадежно. Нужен софт на PC или свой сервер, с блекджеком и
безопасностью.

8. #4: Облако - стрёмно, боимся утечки
Реальность: Облачные решения так же безопасны, как и другие облачные сервисы, которыми
вы пользуетесь:
Почта, Dropbox, Google Drive, соцсети, Youtube, etc.
* -- а у нас есть и то, и другое ;)

9. #5: Проблемы с переносом базы
Ожидание: Нет времени на перенос базы / Мы теряем старую базу кандидатов и её историю.

10. #5: Проблемы с переносом базы
Реальность: Базу можно выгружать архивом. А если нельзя -- перенести на новый сервис за 1
неделю :).

11. #6: Нам не подойдёт ни одна система
Ожидание: Мы и наши процессы слишком уникальны (все так думают).

12. #6: Нам не подойдёт ни одна система
Реальность: Всё кастомизируется.

13. #7: Менеджмент не готов платить за софт
Ожидание: Они сказали / скажут нет.
Реальность: Неубедительные доводы.

14. #7.1: Как убедить менеджмент платить за
софт для рекрутинга
1. 1 закрытая вакансия окупает 1 год пользования системы.
1. Сколько времени и $ бизнес теряет, не успевая набрать людей на проекты?
1. Сколько времени и $ бизнес теряет, платя на ‘monkey job’ рекрутеров? Лучше
платить ЗП за чистую экспертизу.
1. Если рекрутер уйдёт, база его LinkedIn-контактов уйдёт вместе с ним.
1. Если есть свой софт: сколько стоила разработка и будут стоить доработки и баги?
1. Social proof: продвинутые конкуренты и рекрутеры уже используют специальный
софт. Мы же не хотим пасти задних?

15. Спасибо!
Вопросы? :)