Marianne Elsborg, Eurofins

1. 1
Attracting Talents
v/ HR Manager Marianne Elsborg Ibsen

2. 2
17.000 medarbejdere
37 lande
Eurofins Scientific

3. 3
PharmaProduct
Testing
Miljø
Analyser • Rådgivning
Fødevarer
Forretningsområder – Eurofins Gruppen
Agro

4. 4
Vision
Vi vil være verdens førende
laboratorium

5. 5
Holstebro
Århus
Galten
Hørning
Vejen
Odense Glostrup
Jönköping
Hamburg
Heerenveen
Kristianstad
Sådan så det ud i 2013

6. 6
Tid til forandring
Det går rigtig godt, men det kan gå
endnu bedre
Lad os samle aktiviteterne

7. 7
Kriterier for valg af placering
Skanderborg
Holstebro
Glostrup
Århus
Jönköping
Kristiansta
d
Heerenvee
n
Hamburg
Vi er der allerede
Infrastruktur
Etableringsomkostninger
Stabil og fleksibel
arbejdskraft
Højtuddannede
Lønniveau
Kommunal service
Kommunal ”mindset”
Vejen

8. 8
Vejen
Århus
Galten
Glostrup

9. 9
Konsolidering af Eurofins Steins
Laboratorium A/S i Vejen
Nettotilvækst af 170 arbejdsplader i Vejen Kommune
70 medarbejdere har valgt at flytte arbejdssted fra
henholdsvis Holstebro, Odense og Hørning til Vejen
100 nye kolleger

10. 10
Udfordringen
Hvordan sikrede vi på bedste vis at finde og oplære 100
nye kolleger der hurtigst muligt kunne indtræde i de
respektive jobs uden at vælte resten af organisationen?
Vi måtte tænke alternativt i forhold til introduktion og
oplæring, da direkte sidemandsoplæring ikke ville være
løsningen.

11. 11
Rekruttering

12. 12
Medarbejdergrupperne
Laboranter/teknikere
Laboratorieassistenter
IT udviklere
Kemikere

13. 13
Formålet med Academy
Sikre at de største grupper, laboranter og
laboratorieassistenter blev introduceret og oplært I
følgende, inden de blev løsladt til sidemandsoplæring:
Virksomhedens strategi, værdier og kultur
Sikkerhed og arbejdsmiljø
Kvalitet
IT systemer
Processer i laboratoriet
Konkrete analysemetoder

14. 14
Formålet med Academy - fortsat
Holdundervisningen – tidsbesparende, da det er egne
kolleger der skal forestå undervisningen og udarbejdelsen
af materialet.
Sikring af at alle meget hurtigt kommer ind i opgaverne.
Hurtig fornemmelse af om de nye kolleger fungerer, frem
for når de bliver sluset ud i organisationen hurtigt.
Motivation for de nye kolleger, at de bliver opkvalificeret
på et tidligt tidspunkt

15. 15
Hvad har Eurofins Steins opnået?
Kendskab til virksomheden og formålet med de opgaver
de skal udføre og hvordan de skal udføres
Medarbejdere der ved hvem de skal spørge
Stærk team-ånd
Oplært i IT systemer
Gode erfaringer med mobilt undervisningsmiljø

16. 16
Spørgsmål
I