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230526人事研究会1_ver2.pdf
早稲田大学マニフェスト研究所 第1回人事研究会
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- 2. ◆人事研究会の狙い・年間スケジュール ◆202３年度 人材マネジメント部会 共有 •狙い・年間スケジュール／第１回研究会のご報告 • 第2回研究会へ向けた事前課題 紹介 • お悩み相談 ◆ご意見交換・お悩み共有 • 【インプット】テーマ「採用＆インターンシップ／研修・人材育成」を 考えるにあたって幹事から • グループごとの話し合い＋意見交換 ◆事務連絡 地域経営をリードするための人材マネジメント部会 2 目次
- 3. 2021・2022「人マネ部会」スピンオフ 派遣元・人事 延べ80団体が参加 ↓ 2023～ ■狙い： ①進化した人材マネジメント部会の理解促進 ②縦割りになりがちな「自治体人事」のお悩みを解決 □対象：部会 参加自治体を中心に自治体の人事・総務担当 •1回05月26日(金) 14～17時「採用＆インターンシップ／研修・人材育成」 • 2回07月26日(水) 09～12時「人事評価／定年延長・ 高年齢職員のキャリアデザイン・外部人材登用」 • 3回09月21日(木) 14～17時「異動・キャリアパス・複線型人事・女性活躍」 • 4回11月27日(月) 14～17時「これからの自治体に求められるジンジとは？」 地域経営をリードするための人材マネジメント部会 3 人事研究会2023の狙い・日程
- 4. 水谷 智子 株式会社 アイエヌジーリンク 代表取締役 地域経営をリードするための人材マネジメント部会 4 ◆人事研究会 担当幹事 2002年立命館大学政策科学部卒業後、大手人材会社にて、人材紹介事業に４年間携わる。 2006年より人事労務コンサル会社の取締役に就任。人材育成事業を立ち上げ、研修企画から実施、人事制度 構築から運用までを担う。2017年4月株式会社アイエヌジーリンク創業。人と組織の専門家として、組織が 成果を生み継続して発展し続けるための組織開発、人材育成、評価制度設計から運用までを支援。また近年 では行政組織の組織力向上にも携わる。 2012年4月～京都府行政経営品質担当 参与・助言役。2008年～京都経営品質協議会 運営委員。2016 年～ 一般社団法人京都経営品質協議会 運営副委員長。 2021年より人材マネジメント部会 幹事。 丸本 昭 株式会社 オン・ストレングス 代表 1963年、福島県生まれ。鹿児島、熊本で育ち、1989年熊本県人吉市役所入庁。 財政課、総務課、福祉課、保健センター所長、企画財政課長、企画課長を経て、54歳で退職。2018年4月か ら、プロコーチ、研修講師として活動。 在職中は、全職員参加による行政改革大綱・実施計画作りや人材育成型人事評価制度構築をおこなう。管理 職時代の座右の銘は、「職場の現状は自分のマネジメントの結果である」。 2007年からコーチング、ファシリテーションを学び始め、2014年アメリカ・ギャラップ社でストレングス コーチの資格取得。ホワイトボード・ミーティング®アドバンス認定講師。 加留部 貴行 株式会社 アイエヌジーリンク 代表取締役 1967年生。福岡県出身。90年、九州大学法学部卒業後、西部ガス㈱入社。人事、営業、新規事業部門に従事。 01年に福岡市へＮＰＯ・ボランティア支援推進専門員として2年半派遣。07年からは九州大学へ出向。企業、 大学、行政、ＮＰＯの4セクターを経験した「ひとり産学官民連携」を活かした共働ファシリテーションを実 践。NPO法人日本ファシリテーション協会(FAJ)フェロー、認定NPO法人日本ボランティアコーディネーター 協会(JVCA)理事・運営委員、九州大学大学院統合新領域学府客員准教授など。 11年4月に独立。16年度から人材マネジメント部会幹事。
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- 6. 部会が生まれた背景・目的 ■地域をめぐる時代の大きな変化 ① 2000年 地方分権一括法の施行 中央集権→ 地方分権国家へ ② 北川正恭 元知事、三重県庁での実践 マニフェストと地域主権の実践 ③ 生活者起点に立って持続可能な地域をつくる 地域経営をリードするための人材・組織を育て、創る ④ 2006年に創設 17自治体からスタート 地域経営をリードするための人材マネジメント部会2023
- 7. 部会が大切にする４つのキーワード 立ち位置を変える 役所起点でなく生活者起点*で 価値前提で考える ありたい姿から逆算する 一人称で捉え語る 何ごとも他人事でなく 自分事として考え動く ドミナントロジックを 転換す る 前例踏襲・思い込みを捨てる より望ましい組織を目指した 変革のシナリオを策定し チーム一丸となって提言する *生活者起点…「住民目線」のように上げたり下げたりするのではなく、 生活者側の立ち位置から物事を考え、語ること。 北川正恭・元三重県知事の県政のキーコンセプト。 地域経営をリードするための人材マネジメント部会2023
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