個人在新加坡工作與生活的分享

3. Kenneth Hu

4.  Who I am
 新加坡生活
 食衣住行
 假期
 新加坡工作
 人力需求
 企業文化倫理
 薪水
 公積金
 工作簽證
 新加坡其他資訊
 Q & A

5.  學歷: 華梵大學資訊管理系
 2015 – current (Singapore)
 ST Electronics (Info-Software Systems) Pte Ltd Singapore – Senior System Specialist
 2014-2015(Singapore)
 Earth9.com Pte Ltd, Singapore – Team leader
 2014-2014 (Taiwan)
 Fuji Xerox Co., Ltd, Taiwan - Engineer
 2011-2014 (Taiwan)
 Grandsys Inc, -System Analyst
 2007-2010 (Singapore)
 Singapore Precision Engineering and Tooling Association, System development department –
Application Developer
 2004-2006 (Taiwan)
 VIA Technology Inc. - System Engineer

6. 台灣
•VIA Technology Inc. - System
Engineer
新加坡
•SPETA, System development
department
台灣
•Grandsys Inc
•Fuji Xerox Co.
新加坡
•Earth9.com Pte Ltd
•ST Electronics (Info-Software
Systems) Pte Ltd

8. • 肉骨茶 (Bak Kut Teh)
• 叻沙 (Laksa)
• 海南雞飯 (Hainanese Chicken Rice)
• 椰漿飯 (Nasi Lemak)
• 菜頭粿 (Fried Carrot cake)
• 飯菜
• 蝦麵
• 肉脞面 (Bak Chor Mee)

9.  最高平均溫度 30°
 最低平均溫度 23°

10. HDB (國宅) Private property /Condo(私宅)
普通房(雅房) 500~650 750~900
主人房(套房) 1100 1400-1700
整間 2500 3500
https://goo.gl/3mhhEp https://goo.gl/pRQoKY
https://goo.gl/eYNv3C
 私人公寓最多衹能組給6個人。3房式政府組屋則是6個人，4房式政府組屋是9個人。

13.  換房子時的糾紛
 要求清潔費
 不退押金
 範例: 今天點交房子時，房東要求我們要付SGD450清潔費（3房、2個衛浴的房子）。理由是
他覺得鐘點女傭打掃的不乾淨，需要由專業的清潔公司來打掃。請問各位鄉親有遇過類似的情
況嗎？不知道這個收費在新加坡是否合理。PS. 房子乾淨的程度跟剛交屋一樣，不過我們沒有
拍照存證，合約上也沒有特別提到乾淨的程度。
 仲介坑錢、房東不出面
 仲介收費 (基本上不收費，主要跟房東收費)
 水電費 : 「Condo」的水電費比「HDB 」高出許多，因為新加坡政府對於「HDB 」有
很多補助。 週週使用烘衣機。下場就是每月電費一百五十新幣(約3150台幣)
 別找二房東的房子租 : 二房東不負責 烙跑

14. 地鐵
巴士
的士
Electric Scooter Bicycle

15. 每年公共假期11天
沒有颱風假
很少連假
中國新年? 天假

16. Type Days
Annual 14
Medical and Hospitalization Leave 14
Marriage Leave 2
Compassionate Leave 3
為什麼台灣第一年加入公司不能有年假呢?

17.  可以享有12 星期的產假。符合以下條件的雇員將可享有前8 個星期的有薪產假：
 a) 在孩子出生之前，已經為雇主工作了至少3 個月；
 b) 生產時有少於兩個孩子（除非在同一次懷孕中生出多個子女，如雙胞胎或三胞胎）；並且
 c) 在休產假前提前至少一個星期通知雇主，並盡早將分娩情況告知雇主。否則，雇員只能在休
產假期間享有一半的薪金。
 為鼓勵已婚人士生兒育女，根據《兒童發展共同儲蓄法案》（第38A 章），凡符合以下
條件的雇員（包括經理和執行人員），就能享有16 個星期的有薪產假：
 a) 孩子是新加坡公民；
 b) 雇員及丈夫的婚姻是合法的；
 c) 雇員在孩子出生之前，已經為雇主工作了至少3 個月。

18.  非新加坡公民孩子的家長，若符合以下條件並受《雇傭法令》保障，可享有2 天的育兒
假：
 a) 孩子（包括合法收養的孩子或繼子女）不滿七歲；並且 b) 雇員為雇主工作了至少三個月。
 無論育有多少名子女，每位家長每年最多可享有2 天的育兒假
 在《兒童發展共同儲蓄法案》下，雇員可以享有6 天的育兒假。擁有新加坡公民身份的
父母（包括經理和執行人員），只要符合以下所有3 個條件，都受到《兒童發展共同儲
蓄法案》的保障：
 a) 孩子不滿7 歲； b) 孩子是新加坡公民；並且 c) 家長為雇主工作了至少三個月。
 育兒假的前三天由雇主付薪，後三天由政府付薪（每日頂限為$500，包括公積金）。無論育
有多少名子女，每位家長每年最多可享有6 天的育兒假。
 在《兒童發展共同儲蓄法案》下，符合以下所有3 個條件的雇員每年可以享有2 天的延
長育兒假：
 a) 最小的孩子的年齡介於7 – 12 歲；b) 孩子是新加坡公民；並且c) 家長為雇主工作了至少三
個月。
 2 天延長育兒假由政府付薪（每日頂限為$500，包括公積金）。孩子是屬於這兩個年齡組（即
（1）孩子不滿7 歲，及（2）孩子的年齡介於7 至12 歲）的新加坡公民，每位家長每年最多可
享有6 天的有薪育兒假。

20. 新加坡
金融
專業服
務
醫療
資訊通
信與媒
體
批發貿
易

21.  開放的職場文化
 強調團隊間的溝通、合作關系
 多元文化的職場
 階級意識
 種族文化
 堅持主見，不怕與他人起沖突，也要捍衛自己的主張、堅持到底。
 無論如何，在新加坡工作，千萬不要覺得自己是外國人，不管你是拿著WP，SP還是
PR，、比不上本地人，就委屈自己迎合別人，要懂得平等地對待自己、尊重自己，給
自己更多的信心，相信自己的價值，才能過得越來越好、薪水也才會更上一層樓啊！

23.  CPF，英文全稱為Central Provident Fund, 中文是公積金。適用於所有在新加坡工作
的新加坡公民和永久居民（PR）。CPF由員工個人和公司按員工月工資（包括當月獎
勵分紅，如果有的話）的一定比例存入。
 Ordinary Account （OA, 普通戶頭） 2.5% ~ 3.5 %
 可用來付房貸， 投資，教育[本身或子女的大學]
 Special Account（SA, 特別戶頭） 3.5 % ~ 5%
 老年用， 投資退休相關金融產品。
 Medisave Account（MA, 保健儲蓄戶頭）3.5 % ~ 5%
 可用來付住院費，拔牙，某些醫療險等。

24. 年齡/月薪的百分比% 雇主 雇員 總和
55歲以下 17% 20% 37%
55~60歲 13% 13% 26%
60~65歲 9% 7.5% 16.5%
65歲以上 7.5% 5% 12.5%
私人企業
年齡/月薪的百分比% 雇主 雇員 總和
55歲以下 12.75% 15% 27.75%
55~60歲 9.75% 9.75% 19.5%
60~65歲 6.75% 5.625% 12.375%
65歲以上 5.625% 3.37% 9.375%
政府企業

25.  舉例說明：薪水3000元，被扣600元(20%), 剩2400，當月銀行入帳2400的cash。
 雇主除了發給你3000元，還會再貢獻435元(14.5%)進你的CPF戶口。
 當月的CPF戶口會增加 600元(20%)+435元(14.5%)=1035元。

26.  舉個例子：一女士被診斷有乳房腫塊，需要切除手術，住院2天，病房為A。住院費為
5000新幣，手術費為4000新元。總醫療費為9000新元。Pro-ratio: 35%.， 能用
Medishield計算報銷的金額為9000 x 35% = 3150新元。除去Medishield的住院報銷：
450 x 2天 = 900新元 和手術報銷：1100新元。還有3150 – 900 – 1100 = 1150新元，
這1150新元需要自己付。
 所以9000新元的醫療費，只能報銷：900 + 1100 = 2000新元。自己卻要付：7000新元，
高達78%。

27.  Source :
https://www.payscale.com/research/SG/Job=Administrative_Assistant/Salary

28.  平均薪水 : SGD $3400~ 3700
 Source : https://kknews.cc/zh-tw/education/5map842.html

29.  平均薪水 : SGD $3000

30.  平均薪水 : 3300

31.  新加坡畢業生的起薪是3360元
 迷思平均薪水等於實際薪水??
 請你再想想看，雖然新加坡大學畢業生平均薪水是XXX~XXX這件事雖然是調查顯示的
事實，但是你拿自己的條件與背景直接去與這個數值相比，已經違背的落差點到底在哪？
 台灣人在新加坡的薪水結構部分，我可以和大家分享的是，雇主在聘用你後，需要幫你
負擔的人頭稅落在200~600新幣(約新台幣4,800~14,000元)，

32.  生活開銷
項目 花費
租屋 650
交通 100
食物
1. 超市 20 X4 (包含早餐、假日三餐)
2. 早餐 5 X 20
3. 中餐 4 X 20
4. 晚餐 (自煮)
5. 周末 50
310
電話費+wifi 10
娛樂 (電影、玩樂) 20
total 1090

33.  找新加坡Agent
 直接到想要的公司投履歷
 狂投履歷到新加坡網路人力銀行公佈的職缺
 參加當地相關社群
 LinkedIn

34. 撰寫英
文履歷
投履歷
找公司
面試或
電話面
試
取得
offer
雇主提
出申請，
取得
IPA
letter
入境新
加坡，
到
MOM
辦理工
作證
體檢

35. 簽證類型 薪水要求 (新幣) 台幣
Work Permit
S Pass 2,200 46,200 服務行業SP人數不可
超過總員工的15%，其
它行業是20%。
Employment Pass 3,600 75,600 EP是人力部設置的給
外國專業人員（管理層，
主管或專業職位）提供
的工作準證，是工作準
證中級別最高的。
2017年調整為3600新
幣起，至少4000新幣
薪水才能給申請家屬准
證。
Source : http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits
Source: http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/eligibility

36. 簽證類型 說明
Dependant's Pass (DP) 符合資格的就業准證或准證持有人的配偶和子女。
Long Term Visit Pass (LTVP) 家長，普通法配偶，繼子女或符合資格的就業准
證或S通行證持有人的殘疾兒童。
Letter of Consent (LOC) 對於想要在新加坡工作的符合資格的LTVP /
LTVP +持有者和依賴通行證持有者。

37. 由雇主提出申請
取得IPA letter，
入境新加坡、請
雇主幫你 issue
正式簽證卡片
體檢
到人力資源部登
記 (make an
appointment
with MOM)
取得正式簽證卡
片
Source : http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/apply-for-a-pass

38.  http://www.jobstreet.com.sg/
 http://sg.jobsdb.com/sg
 http://www.st701.com/
 http://singapore.job-q.com/
 http://www.sgemployers.com/
 http://www.careerjet.sg/
 http://www.jobsite.com.sg/
 http://www.manpower.com/
 http://www.careers.gov.sg/
台灣人找到的範例 : https://goo.gl/nD2y1r
http://www.kennethhu.net/sg/index.html

39.  合約
 特別註意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞
動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工
和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。
 工作職位的差異 - 合約工還是永久工
 工作地點
 如果透過Agent，確認Agent的服務，有爭執時對方是否願意幫忙處理。

40.  優點
 法規明確
 加班或over time 薪水會換成時薪乘上1.5倍～2·倍
 可以認識多元種族，不同的文化，新加坡華人佔75%，馬來人13%印度人7%，在新加坡你會遇到不
同的文化衝擊
 不會吃假，一切跟當地法規走，一週工時40~42小時，一定有休息時間。
 到東南亞國家機票通常都很便宜，在新加坡工作的時間可以順便去附近國家玩順便放鬆緊繃的壓力。
 享受孤獨、會開始思考
 缺點
 在新加坡看醫生非常貴
 難以認識新加坡人
 天氣很熱
 生活的確比較平淡、相對無聊

42.  算命先生說我會在新加坡發光發熱
 https://www.facebook.com/sylvialovesg/
 艾兒莎
 https://www.facebook.com/elsainSG/
 媛來就在新加坡
 https://www.facebook.com/yuanlovesg

43.  台灣人在新加坡(Taiwanese in Singapore)
 https://www.facebook.com/groups/twn.at.sg/
 好康道相報~台灣人專區
 https://www.facebook.com/groups/510835908931457/
 前進星國(找工作,創業,投資)--台灣人在新加坡(Taiwanese in Singapore)
 https://www.facebook.com/groups/254451718015211/
 SG租屋資訊~台灣人在新加坡
 https://www.facebook.com/groups/117863291709117/
 星星國吃好料~
 https://www.facebook.com/groups/254712191309037/
 新加坡的台灣媽媽(不開放社群,需經版主或相關朋友介紹加入)
 https://www.facebook.com/groups/151861294905285/
 台灣軟體工程師在新加坡
 https://github.com/taiwanese-work-in/singapore/wiki

44.  你到海外工作求的是什麼？
 你希望在海外工作中得到什麼樣的經驗？
 這個是你的跳板？還是你想永遠住在新加坡？
 在新加坡工作比較有國際觀? 出國＝國際觀？ 學習語言＝擁有國際觀？

45.  異地遊子遇到瓶頸時,如果突破與轉念?
 好奇想知道那邊的法律制度 種族和語言等狀況⋯
 聽說那邊嚴刑竣法 一黨獨大 那當地人有言論自由嗎？或者會避談政治？還有當地人對
法院和律師的信賴度高嗎？
 另外也想知道那邊的種族語言 那邊是多種族的國家對嗎？那工作上平常是用英文嗎？
工作以外 例如和鄰居的互動呢？不同種族間地位平等嗎 或者會有種族歧視呢？
 最後好奇的是 您喜歡新加坡這個國家嗎？會想長期在那邊工作居留嗎？
 .當你到新的環境，如何建立一套秘書系統?