SlideShare a Scribd company logo
‫האלון‬ ‫תיכון‬
‫ע‬"‫ש‬‫גינסבורג‬
‫לנו‬ ‫מורים‬ ‫אלו‬ ‫צעצועים‬ ‫התנהגותיות‬ ‫וציפיות‬ ‫אופי‬ ‫תכונות‬ ‫אילו‬?
‫של‬ ‫רשימה‬ ‫פרסמה‬ ‫תוכנה‬ ‫מהנדסת‬19‫ציטוטים‬(‫אמיתיים‬)!
‫לעבודה‬ ‫גברים‬ ‫מעמיתים‬ ‫ששמעה‬.‫מהם‬ ‫כמה‬ ‫של‬ ‫תרגום‬ ‫הנה‬:
•"‫בת‬ ‫את‬,‫בת‬ ‫לא‬ ‫את‬ ‫אבל‬-‫בת‬..‫הבנת‬?"
•"‫מצחיק‬,‫המזכירה‬ ‫שאת‬ ‫חשב‬ ‫הזה‬ ‫הבחור‬"
•"‫זה‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫לעשות‬ ‫למדת‬ ‫איך‬?"!
•"‫פוליטיקלי‬ ‫לא‬ ‫זה‬-‫קורקט‬‫לאמר‬‫זה‬ ‫את‬..‫אבל‬"
•"‫וואו‬,‫חזקה‬ ‫דיי‬ ‫את‬"!!
•"‫עובד‬ ‫זה‬ ‫איך‬ ‫לך‬ ‫אכפת‬ ‫למה‬?‫ללבוש‬ ‫צריכה‬ ‫רק‬ ‫את‬
•‫לתקן‬ ‫לך‬ ‫שיעזור‬ ‫לבחור‬ ‫ולקרא‬ ‫קצרה‬ ‫שמלה‬"
•"‫במחשבים‬ ‫מבינה‬ ‫את‬ ‫כאילו‬ ‫עושה‬ ‫אותך‬ ‫תראי‬"
•‫תיבהלי‬ ‫״אל‬,‫קוד‬ ‫זה‬,‫מורכב‬ ‫קצת‬ ‫נראה‬ ‫זה‬,‫אסביר‬ ‫אני‬ ‫אבל‬
‫להבין״‬ ‫תוכלי‬ ‫ואז‬ ‫קצת‬ ‫לך‬.
•"‫זה‬ ‫מה‬,‫ש‬ ‫ידעתי‬ ‫לא‬-X‫קטנות‬ ‫ילדות‬ ‫להעסיק‬ ‫התחילו‬"
(‫גדולה‬ ‫תוכנה‬ ‫בחברת‬ ‫מדובר‬)
‫על‬ ‫יודעים‬ ‫תשע‬ ‫בני‬ ‫ילדים‬ ‫מה‬"‫הגבריות‬ ‫של‬ ‫והאסור‬ ‫המותר‬"?‫זו‬ ‫קצרה‬ ‫ברשימה‬,‫ילדותית‬ ‫בשפה‬,‫לא‬ ‫אם‬ ‫רבים‬ ‫סטריאוטיפים‬ ‫להם‬ ‫מסתתרים‬"‫קופסת‬
‫הגבריות‬"‫כולה‬.
‫לומדים‬ ‫ילדים‬ ‫ומה‬?‫אלימות‬ ‫לאהוב‬ ‫אבל‬ ‫רגשות‬ ‫לדכא‬ ‫אמורים‬ ‫שבנים‬,‫להיות‬ ‫אפשר‬ ‫שאי‬‫אמא‬(‫שבעיניהם‬ ‫ונראה‬,‫כיום‬' ,‫אבא‬'‫שקול‬ ‫מושג‬ ‫לא‬ ‫זה‬,‫מהווה‬ ‫ואינו‬
‫תחליף‬.)‫כמו‬ ‫כנשית‬ ‫הנתפסת‬ ‫בצורה‬ ‫לא‬ ‫אבל‬ ‫פוטבול‬ ‫כמו‬ ‫ספורט‬ ‫לאהוב‬ ‫שצריך‬"‫מעודדת‬ ‫להיות‬."‫בנוסף‬,‫עליהם‬ ‫נופל‬ ‫הפרנסה‬ ‫שעול‬ ‫צעיר‬ ‫מגיל‬ ‫יודעים‬ ‫בנים‬
"‫לצייד‬ ‫כיאה‬."
---
‫של‬ ‫סדנה‬ ‫במסגרת‬ ‫נכתבה‬ ‫הרשימה‬‫ג‬'‫ף‬‫פררה‬,‫בארגון‬"‫קנדה‬ ‫לבן‬ ‫סרט‬",‫וגברים‬ ‫לבנים‬ ‫והסברה‬ ‫חינוך‬ ‫באמצעות‬ ‫נשים‬ ‫נגד‬ ‫האלימות‬ ‫להפסקת‬ ‫הפועל‬.
‫איננה‬ ‫נשים‬ ‫כלפי‬ ‫אלימות‬"‫יחידים‬ ‫של‬ ‫טרור‬",‫חברתי‬ ‫הקשר‬ ‫מכל‬ ‫מנותקת‬.‫היטב‬ ‫מושרשים‬ ‫דפוסים‬ ‫על‬ ‫נשענת‬ ‫היא‬,‫ל‬ ‫טענה‬ ‫אותה‬ ‫כמו‬"‫התנהלות‬
‫עצמאית‬"‫מדי‬,‫השונות‬ ‫בגרסותיה‬.‫במלה‬ ‫להשתמש‬ ‫קשה‬"‫בעל‬"‫הנוכחי‬ ‫בהקשר‬.‫שריכז‬ ‫מהנתונים‬"‫הארץ‬",‫כמעט‬ ‫כי‬ ‫עולה‬70%‫בני‬ ‫היו‬ ‫מהרוצחים‬
‫זוג‬,‫בעבר‬ ‫או‬ ‫הרצח‬ ‫בזמן‬.‫טרי‬ ‫עניין‬ ‫הוא‬ ‫אחר‬ ‫על‬ ‫לשלוט‬ ‫יכול‬ ‫אחד‬ ‫אדם‬ ‫לפיה‬ ‫התפיסה‬ ‫שינוי‬,‫הראשונים‬ ‫צעדיו‬ ‫את‬ ‫לצעוד‬ ‫מתחיל‬ ‫רק‬ ‫אשר‬.
‫ברשימת‬16‫ולו‬ ‫אין‬ ‫לסרט‬ ‫ביותר‬ ‫הגבוהה‬ ‫ההכנסה‬ ‫בעלי‬ ‫השחקנים‬
‫אחת‬ ‫שחקנית‬
מצגת ליום האישה 2016
מצגת ליום האישה 2016
מצגת ליום האישה 2016
מצגת ליום האישה 2016
מצגת ליום האישה 2016
מצגת ליום האישה 2016
מצגת ליום האישה 2016

More Related Content

What's hot

A project report on training and development in sahara india
A project report on training and development in sahara indiaA project report on training and development in sahara india
A project report on training and development in sahara india
Projects Kart
 
Artificial Intelligence: threat or opportunity for HR?
Artificial Intelligence: threat or opportunity for HR? Artificial Intelligence: threat or opportunity for HR?
Artificial Intelligence: threat or opportunity for HR?
Tom Haak
 
Employee Experience Matters
Employee Experience MattersEmployee Experience Matters
Employee Experience Matters
BambooHR
 
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנושיעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
DavidDudiInbar
 
Job Analysis Project
Job Analysis ProjectJob Analysis Project
Job Analysis Project
Marissa Daher
 
HOW AI IS CHANGING THE WAY YOU RECRUIT AND HIRE TOP TALENT
HOW AI IS CHANGING THE WAY YOU RECRUIT AND HIRE TOP TALENTHOW AI IS CHANGING THE WAY YOU RECRUIT AND HIRE TOP TALENT
HOW AI IS CHANGING THE WAY YOU RECRUIT AND HIRE TOP TALENT
Human Capital Media
 
Top 10 life skills instructor interview questions and answers
Top 10 life skills instructor interview questions and answersTop 10 life skills instructor interview questions and answers
Top 10 life skills instructor interview questions and answersentssitt
 
Challenges for Women in Workplace.pptx
Challenges for Women in Workplace.pptxChallenges for Women in Workplace.pptx
Challenges for Women in Workplace.pptx
HassanUllah8
 
מצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנושמצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנוש
ybiderman
 
Maslow theory of maotivation
Maslow theory of maotivationMaslow theory of maotivation
Maslow theory of maotivation
Umair Riaz
 
מצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודהמצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודהRonit Weissler-paz
 
Training Need Analysis Training and Development
Training Need Analysis Training and Development Training Need Analysis Training and Development
Training Need Analysis Training and Development
Jinuachan (Genimon) Vadakkemulanjanal
 
Project on training and development by karan k kamdi (2)
Project on training and development by karan k kamdi (2)Project on training and development by karan k kamdi (2)
Project on training and development by karan k kamdi (2)Akshay Bhagat
 
Every Manager Should Know HR - Principles and Practices
Every Manager Should Know HR - Principles and PracticesEvery Manager Should Know HR - Principles and Practices
Every Manager Should Know HR - Principles and Practices
Rakesh Seth
 
Research paper - Training and Development
Research paper - Training and DevelopmentResearch paper - Training and Development
Research paper - Training and Development
Sanjana Meduri
 
Project employee-training-development
Project employee-training-developmentProject employee-training-development
Project employee-training-developmentBhavya Kommadath
 
Competency mapping hrd power hr forum
Competency mapping hrd power hr forumCompetency mapping hrd power hr forum
Competency mapping hrd power hr forum
DMR Panda
 
Training & development Bibliography
Training & development BibliographyTraining & development Bibliography
Training & development Bibliography
Refkin
 
ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיבי
LeadersNet.co.il
 
Employee Engagement
Employee EngagementEmployee Engagement
Employee Engagement
PeopleStreme
 

What's hot (20)

A project report on training and development in sahara india
A project report on training and development in sahara indiaA project report on training and development in sahara india
A project report on training and development in sahara india
 
Artificial Intelligence: threat or opportunity for HR?
Artificial Intelligence: threat or opportunity for HR? Artificial Intelligence: threat or opportunity for HR?
Artificial Intelligence: threat or opportunity for HR?
 
Employee Experience Matters
Employee Experience MattersEmployee Experience Matters
Employee Experience Matters
 
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנושיעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
 
Job Analysis Project
Job Analysis ProjectJob Analysis Project
Job Analysis Project
 
HOW AI IS CHANGING THE WAY YOU RECRUIT AND HIRE TOP TALENT
HOW AI IS CHANGING THE WAY YOU RECRUIT AND HIRE TOP TALENTHOW AI IS CHANGING THE WAY YOU RECRUIT AND HIRE TOP TALENT
HOW AI IS CHANGING THE WAY YOU RECRUIT AND HIRE TOP TALENT
 
Top 10 life skills instructor interview questions and answers
Top 10 life skills instructor interview questions and answersTop 10 life skills instructor interview questions and answers
Top 10 life skills instructor interview questions and answers
 
Challenges for Women in Workplace.pptx
Challenges for Women in Workplace.pptxChallenges for Women in Workplace.pptx
Challenges for Women in Workplace.pptx
 
מצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנושמצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנוש
 
Maslow theory of maotivation
Maslow theory of maotivationMaslow theory of maotivation
Maslow theory of maotivation
 
מצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודהמצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודה
 
Training Need Analysis Training and Development
Training Need Analysis Training and Development Training Need Analysis Training and Development
Training Need Analysis Training and Development
 
Project on training and development by karan k kamdi (2)
Project on training and development by karan k kamdi (2)Project on training and development by karan k kamdi (2)
Project on training and development by karan k kamdi (2)
 
Every Manager Should Know HR - Principles and Practices
Every Manager Should Know HR - Principles and PracticesEvery Manager Should Know HR - Principles and Practices
Every Manager Should Know HR - Principles and Practices
 
Research paper - Training and Development
Research paper - Training and DevelopmentResearch paper - Training and Development
Research paper - Training and Development
 
Project employee-training-development
Project employee-training-developmentProject employee-training-development
Project employee-training-development
 
Competency mapping hrd power hr forum
Competency mapping hrd power hr forumCompetency mapping hrd power hr forum
Competency mapping hrd power hr forum
 
Training & development Bibliography
Training & development BibliographyTraining & development Bibliography
Training & development Bibliography
 
ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיבי
 
Employee Engagement
Employee EngagementEmployee Engagement
Employee Engagement
 

מצגת ליום האישה 2016

  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5. ‫לנו‬ ‫מורים‬ ‫אלו‬ ‫צעצועים‬ ‫התנהגותיות‬ ‫וציפיות‬ ‫אופי‬ ‫תכונות‬ ‫אילו‬?
  • 6. ‫של‬ ‫רשימה‬ ‫פרסמה‬ ‫תוכנה‬ ‫מהנדסת‬19‫ציטוטים‬(‫אמיתיים‬)! ‫לעבודה‬ ‫גברים‬ ‫מעמיתים‬ ‫ששמעה‬.‫מהם‬ ‫כמה‬ ‫של‬ ‫תרגום‬ ‫הנה‬: •"‫בת‬ ‫את‬,‫בת‬ ‫לא‬ ‫את‬ ‫אבל‬-‫בת‬..‫הבנת‬?" •"‫מצחיק‬,‫המזכירה‬ ‫שאת‬ ‫חשב‬ ‫הזה‬ ‫הבחור‬" •"‫זה‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫לעשות‬ ‫למדת‬ ‫איך‬?"! •"‫פוליטיקלי‬ ‫לא‬ ‫זה‬-‫קורקט‬‫לאמר‬‫זה‬ ‫את‬..‫אבל‬" •"‫וואו‬,‫חזקה‬ ‫דיי‬ ‫את‬"!! •"‫עובד‬ ‫זה‬ ‫איך‬ ‫לך‬ ‫אכפת‬ ‫למה‬?‫ללבוש‬ ‫צריכה‬ ‫רק‬ ‫את‬ •‫לתקן‬ ‫לך‬ ‫שיעזור‬ ‫לבחור‬ ‫ולקרא‬ ‫קצרה‬ ‫שמלה‬" •"‫במחשבים‬ ‫מבינה‬ ‫את‬ ‫כאילו‬ ‫עושה‬ ‫אותך‬ ‫תראי‬" •‫תיבהלי‬ ‫״אל‬,‫קוד‬ ‫זה‬,‫מורכב‬ ‫קצת‬ ‫נראה‬ ‫זה‬,‫אסביר‬ ‫אני‬ ‫אבל‬ ‫להבין״‬ ‫תוכלי‬ ‫ואז‬ ‫קצת‬ ‫לך‬. •"‫זה‬ ‫מה‬,‫ש‬ ‫ידעתי‬ ‫לא‬-X‫קטנות‬ ‫ילדות‬ ‫להעסיק‬ ‫התחילו‬" (‫גדולה‬ ‫תוכנה‬ ‫בחברת‬ ‫מדובר‬)
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. ‫על‬ ‫יודעים‬ ‫תשע‬ ‫בני‬ ‫ילדים‬ ‫מה‬"‫הגבריות‬ ‫של‬ ‫והאסור‬ ‫המותר‬"?‫זו‬ ‫קצרה‬ ‫ברשימה‬,‫ילדותית‬ ‫בשפה‬,‫לא‬ ‫אם‬ ‫רבים‬ ‫סטריאוטיפים‬ ‫להם‬ ‫מסתתרים‬"‫קופסת‬ ‫הגבריות‬"‫כולה‬. ‫לומדים‬ ‫ילדים‬ ‫ומה‬?‫אלימות‬ ‫לאהוב‬ ‫אבל‬ ‫רגשות‬ ‫לדכא‬ ‫אמורים‬ ‫שבנים‬,‫להיות‬ ‫אפשר‬ ‫שאי‬‫אמא‬(‫שבעיניהם‬ ‫ונראה‬,‫כיום‬' ,‫אבא‬'‫שקול‬ ‫מושג‬ ‫לא‬ ‫זה‬,‫מהווה‬ ‫ואינו‬ ‫תחליף‬.)‫כמו‬ ‫כנשית‬ ‫הנתפסת‬ ‫בצורה‬ ‫לא‬ ‫אבל‬ ‫פוטבול‬ ‫כמו‬ ‫ספורט‬ ‫לאהוב‬ ‫שצריך‬"‫מעודדת‬ ‫להיות‬."‫בנוסף‬,‫עליהם‬ ‫נופל‬ ‫הפרנסה‬ ‫שעול‬ ‫צעיר‬ ‫מגיל‬ ‫יודעים‬ ‫בנים‬ "‫לצייד‬ ‫כיאה‬." --- ‫של‬ ‫סדנה‬ ‫במסגרת‬ ‫נכתבה‬ ‫הרשימה‬‫ג‬'‫ף‬‫פררה‬,‫בארגון‬"‫קנדה‬ ‫לבן‬ ‫סרט‬",‫וגברים‬ ‫לבנים‬ ‫והסברה‬ ‫חינוך‬ ‫באמצעות‬ ‫נשים‬ ‫נגד‬ ‫האלימות‬ ‫להפסקת‬ ‫הפועל‬.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. ‫איננה‬ ‫נשים‬ ‫כלפי‬ ‫אלימות‬"‫יחידים‬ ‫של‬ ‫טרור‬",‫חברתי‬ ‫הקשר‬ ‫מכל‬ ‫מנותקת‬.‫היטב‬ ‫מושרשים‬ ‫דפוסים‬ ‫על‬ ‫נשענת‬ ‫היא‬,‫ל‬ ‫טענה‬ ‫אותה‬ ‫כמו‬"‫התנהלות‬ ‫עצמאית‬"‫מדי‬,‫השונות‬ ‫בגרסותיה‬.‫במלה‬ ‫להשתמש‬ ‫קשה‬"‫בעל‬"‫הנוכחי‬ ‫בהקשר‬.‫שריכז‬ ‫מהנתונים‬"‫הארץ‬",‫כמעט‬ ‫כי‬ ‫עולה‬70%‫בני‬ ‫היו‬ ‫מהרוצחים‬ ‫זוג‬,‫בעבר‬ ‫או‬ ‫הרצח‬ ‫בזמן‬.‫טרי‬ ‫עניין‬ ‫הוא‬ ‫אחר‬ ‫על‬ ‫לשלוט‬ ‫יכול‬ ‫אחד‬ ‫אדם‬ ‫לפיה‬ ‫התפיסה‬ ‫שינוי‬,‫הראשונים‬ ‫צעדיו‬ ‫את‬ ‫לצעוד‬ ‫מתחיל‬ ‫רק‬ ‫אשר‬.
  • 16.
  • 17.
  • 18. ‫ברשימת‬16‫ולו‬ ‫אין‬ ‫לסרט‬ ‫ביותר‬ ‫הגבוהה‬ ‫ההכנסה‬ ‫בעלי‬ ‫השחקנים‬ ‫אחת‬ ‫שחקנית‬