عرض قدمه جمال الدبل عن التطوع في الشركات. يتحدث عن أهمية العمل التطوعي ولماذا نتطوع ومعوقات العمل التطوعي والمشاركة في الإجابة على بعض الأسئلة المهمة عن التطوع
العمل التطوعي لابد له من مقومات وأسباب تأخذ به نحو النجاح، ولذلك من الأهمية بمكان معرفة أسباب النجاح ليتم الحرص عليها وتفعيلها وتثبيتها، وفي المقابل معرفة الأسباب التي تؤدي إلى الفشل والإخفاق ليتم البعد عنها وعلاجها في حال الوقوع فيها
العمل التطوعي لابد له من مقومات وأسباب تأخذ به نحو النجاح، ولذلك من الأهمية بمكان معرفة أسباب النجاح ليتم الحرص عليها وتفعيلها وتثبيتها، وفي المقابل معرفة الأسباب التي تؤدي إلى الفشل والإخفاق ليتم البعد عنها وعلاجها في حال الوقوع فيها
صناع الأمل وحديث الصخور 26 مايو 2015.compressedJamal Al-Dabal
#صناع_الأمل و حديث الصخور - #مقالي_اليوم أهمية التخصص في بناء مستقبل الوطن. إدارة التنقيب مثال. أتمنى لو نعلم جميعاً عن الطاقة ونحن أكبر بلد مصدر للبترول. علماء المستقبل هم أملنا للارتقاء
JKD Hail Univ Pres Arabic - April 27 2015 كيف تكون ريادياً مميزاً ومؤثراًJamal Al-Dabal
كيف تكون ريادياً مميزاً ومؤثراً
ريادة الأعمال...
• تأثير ريادة الأعمال على الاقتصاد
• عوامل نجاح الموسسات الداعمة لريادة الأعمال
• هل أنت ريادي؟
• تميز بمهاراتك
• كيف تؤثر في من حولك؟
• و الآن؟
This document summarizes the MIT Entrepreneurship Development Program (EDP). It provides an overview of the program, which teaches entrepreneurship through lectures, company visits, simulations and team projects over 5 days. The goal is for students to develop a business plan and gain the knowledge, experience and confidence to launch a startup with $30 million in market capitalization or $10 million in sales within 3 years. The program educates students on the venture creation process through applying frameworks from the 24 Steps textbook in an experiential learning environment designed to cram as much experience as possible into the 5 days.
This document discusses Jamal K. Al-Dabal's experience as a volunteer. It lists the various organizations he has volunteered for in the areas of community, education, and innovation. It then discusses the benefits of volunteering, including personal development, skill building, networking, and health benefits. Several surveys are presented on reasons for volunteering and how to increase corporate volunteering. The document encourages volunteering and asks for opinions on increasing involvement in the community through corporate volunteering programs.
ندوة إحياء ما لا يعرف عن الأندلسيين 1 يناير 2011 في سايتكJamal Al-Dabal
إبدأ السنة بحضور ندوة فريدة في العمر. تجدون بالمرفق محاور ندوة "إحياء ما لا يُعْرَف عن الأندلسيين" والتي ستقام يوم السبت بتاريخ 1 يناير 2011 الساعة 5:30 وحتى الساعة 8 مساءا في سايتك. المحاضرين هم الأستاذ نجيب الزامل والدكتور عبدالإله الجامعي وستدار من قبل المهندس مصطفى المهدي.
ندوة إحياء ما لا يعرف عن الأندلسيين 1 يناير 2011 في سايتكJamal Al-Dabal
تجدون أدناه محاور ندوة "إحياء ما لا يُعْرَف عن الأندلسيين" والتي ستقام يوم السبت بتاريخ 1 يناير 2011 الساعة 5:30 وحتى الساعة 8 مساءا في سايتك. المحاضرين هم الأستاذ نجيب الزامل والدكتور عبدالإله الجامعي وستدار من قبل المهندس مصطفى المهدي.
دروس مستفادة عن المدارس الحكومية المدارة ذاتياً Jamal Al-Dabal
يتضمن البحث خلفية عن المدارس المدارة ذاتياً وأهمية التركيز على جودة المخرجات والأولويات وعناصر النجاح. كذلك ما يلزم التنبه له عند التغيير ودروس مستفادة تحتوي على أهم التجارب العالمية في تطوير التعليم
أهمية تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي.pdfelmadrasah8
في العصر الرقمي الحالي، أصبحت البرمجة مهارة أساسية تتجاوز كونها مجرد أداة تقنية، بل تعد مفتاحًا لفهم العالم المتصل بالإنترنت والتفاعل معه. تعليم البرمجة للأطفال ليس مجرد تعلم لغة البرمجة، بل هو تطوير لمجموعة واسعة من المهارات الأساسية التي يمكن أن تساعدهم في المستقبل.
تعزيز التفكير المنطقي وحل المشكلات
البرمجة تتطلب التفكير المنطقي وحل المشكلات بطرق منهجية. عند تعلم البرمجة، يتعلم الأطفال كيفية تحليل المشكلات وتقسيمها إلى أجزاء أصغر يمكن إدارتها. هذه المهارات ليست مفيدة فقط في مجال التكنولوجيا، بل تمتد إلى مختلف جوانب الحياة الأكاديمية والمهنية.
تحفيز الإبداع والابتكار
من خلال البرمجة، يمكن للأطفال تحويل أفكارهم إلى واقع ملموس. سواء كان ذلك بإنشاء لعبة، أو تطوير تطبيق، أو تصميم موقع ويب، يتيح لهم البرمجة التعبير عن إبداعهم بشكل فريد. هذا يحفز الأطفال على التفكير خارج الصندوق وتطوير حلول مبتكرة للتحديات التي يواجهونها.
توفير فرص مستقبلية
مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا في جميع القطاعات، ستكون مهارات البرمجة من بين الأكثر طلبًا في سوق العمل المستقبلي. تعلم البرمجة من سن مبكرة يمنح الأطفال ميزة تنافسية كبيرة في سوق العمل ويزيد من فرصهم في الحصول على وظائف متميزة في المستقبل.
تنمية مهارات العمل الجماعي والتواصل
تعلم البرمجة غالبًا ما يتضمن العمل في فرق ومشاركة الأفكار والمشاريع مع الآخرين. هذا يساهم في تنمية مهارات العمل الجماعي والتواصل الفعّال لدى الأطفال. كما يساعدهم على تعلم كيفية التعاون والتفاعل مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة.
فهم أفضل للتكنولوجيا
تعلم البرمجة يساعد الأطفال على فهم كيفية عمل التكنولوجيا من حولهم. بدلاً من أن يكونوا مجرد مستخدمين للتكنولوجيا، يصبحون قادرين على تحليلها وفهم الأساسيات التي تقوم عليها. هذا الفهم العميق يمنحهم القدرة على التفاعل مع التكنولوجيا بطرق أكثر فعالية وكفاءة.
تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي ليس رفاهية، بل ضرورة لتأهيلهم لمستقبل مشرق. من خلال تطوير مهارات التفكير المنطقي، الإبداع، والتواصل، يتم إعداد الأطفال ليكونوا مبتكرين وقادة في العالم الرقمي المتطور. البرمجة تفتح لهم أبوابًا واسعة من الفرص والتحديات التي يمكنهم تجاوزها بمهاراتهم ومعرفتهم المتقدمة.
صناع الأمل وحديث الصخور 26 مايو 2015.compressedJamal Al-Dabal
#صناع_الأمل و حديث الصخور - #مقالي_اليوم أهمية التخصص في بناء مستقبل الوطن. إدارة التنقيب مثال. أتمنى لو نعلم جميعاً عن الطاقة ونحن أكبر بلد مصدر للبترول. علماء المستقبل هم أملنا للارتقاء
JKD Hail Univ Pres Arabic - April 27 2015 كيف تكون ريادياً مميزاً ومؤثراًJamal Al-Dabal
كيف تكون ريادياً مميزاً ومؤثراً
ريادة الأعمال...
• تأثير ريادة الأعمال على الاقتصاد
• عوامل نجاح الموسسات الداعمة لريادة الأعمال
• هل أنت ريادي؟
• تميز بمهاراتك
• كيف تؤثر في من حولك؟
• و الآن؟
This document summarizes the MIT Entrepreneurship Development Program (EDP). It provides an overview of the program, which teaches entrepreneurship through lectures, company visits, simulations and team projects over 5 days. The goal is for students to develop a business plan and gain the knowledge, experience and confidence to launch a startup with $30 million in market capitalization or $10 million in sales within 3 years. The program educates students on the venture creation process through applying frameworks from the 24 Steps textbook in an experiential learning environment designed to cram as much experience as possible into the 5 days.
This document discusses Jamal K. Al-Dabal's experience as a volunteer. It lists the various organizations he has volunteered for in the areas of community, education, and innovation. It then discusses the benefits of volunteering, including personal development, skill building, networking, and health benefits. Several surveys are presented on reasons for volunteering and how to increase corporate volunteering. The document encourages volunteering and asks for opinions on increasing involvement in the community through corporate volunteering programs.
ندوة إحياء ما لا يعرف عن الأندلسيين 1 يناير 2011 في سايتكJamal Al-Dabal
إبدأ السنة بحضور ندوة فريدة في العمر. تجدون بالمرفق محاور ندوة "إحياء ما لا يُعْرَف عن الأندلسيين" والتي ستقام يوم السبت بتاريخ 1 يناير 2011 الساعة 5:30 وحتى الساعة 8 مساءا في سايتك. المحاضرين هم الأستاذ نجيب الزامل والدكتور عبدالإله الجامعي وستدار من قبل المهندس مصطفى المهدي.
ندوة إحياء ما لا يعرف عن الأندلسيين 1 يناير 2011 في سايتكJamal Al-Dabal
تجدون أدناه محاور ندوة "إحياء ما لا يُعْرَف عن الأندلسيين" والتي ستقام يوم السبت بتاريخ 1 يناير 2011 الساعة 5:30 وحتى الساعة 8 مساءا في سايتك. المحاضرين هم الأستاذ نجيب الزامل والدكتور عبدالإله الجامعي وستدار من قبل المهندس مصطفى المهدي.
دروس مستفادة عن المدارس الحكومية المدارة ذاتياً Jamal Al-Dabal
يتضمن البحث خلفية عن المدارس المدارة ذاتياً وأهمية التركيز على جودة المخرجات والأولويات وعناصر النجاح. كذلك ما يلزم التنبه له عند التغيير ودروس مستفادة تحتوي على أهم التجارب العالمية في تطوير التعليم
أهمية تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي.pdfelmadrasah8
في العصر الرقمي الحالي، أصبحت البرمجة مهارة أساسية تتجاوز كونها مجرد أداة تقنية، بل تعد مفتاحًا لفهم العالم المتصل بالإنترنت والتفاعل معه. تعليم البرمجة للأطفال ليس مجرد تعلم لغة البرمجة، بل هو تطوير لمجموعة واسعة من المهارات الأساسية التي يمكن أن تساعدهم في المستقبل.
تعزيز التفكير المنطقي وحل المشكلات
البرمجة تتطلب التفكير المنطقي وحل المشكلات بطرق منهجية. عند تعلم البرمجة، يتعلم الأطفال كيفية تحليل المشكلات وتقسيمها إلى أجزاء أصغر يمكن إدارتها. هذه المهارات ليست مفيدة فقط في مجال التكنولوجيا، بل تمتد إلى مختلف جوانب الحياة الأكاديمية والمهنية.
تحفيز الإبداع والابتكار
من خلال البرمجة، يمكن للأطفال تحويل أفكارهم إلى واقع ملموس. سواء كان ذلك بإنشاء لعبة، أو تطوير تطبيق، أو تصميم موقع ويب، يتيح لهم البرمجة التعبير عن إبداعهم بشكل فريد. هذا يحفز الأطفال على التفكير خارج الصندوق وتطوير حلول مبتكرة للتحديات التي يواجهونها.
توفير فرص مستقبلية
مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا في جميع القطاعات، ستكون مهارات البرمجة من بين الأكثر طلبًا في سوق العمل المستقبلي. تعلم البرمجة من سن مبكرة يمنح الأطفال ميزة تنافسية كبيرة في سوق العمل ويزيد من فرصهم في الحصول على وظائف متميزة في المستقبل.
تنمية مهارات العمل الجماعي والتواصل
تعلم البرمجة غالبًا ما يتضمن العمل في فرق ومشاركة الأفكار والمشاريع مع الآخرين. هذا يساهم في تنمية مهارات العمل الجماعي والتواصل الفعّال لدى الأطفال. كما يساعدهم على تعلم كيفية التعاون والتفاعل مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة.
فهم أفضل للتكنولوجيا
تعلم البرمجة يساعد الأطفال على فهم كيفية عمل التكنولوجيا من حولهم. بدلاً من أن يكونوا مجرد مستخدمين للتكنولوجيا، يصبحون قادرين على تحليلها وفهم الأساسيات التي تقوم عليها. هذا الفهم العميق يمنحهم القدرة على التفاعل مع التكنولوجيا بطرق أكثر فعالية وكفاءة.
تعليم البرمجة للأطفال في العصر الرقمي ليس رفاهية، بل ضرورة لتأهيلهم لمستقبل مشرق. من خلال تطوير مهارات التفكير المنطقي، الإبداع، والتواصل، يتم إعداد الأطفال ليكونوا مبتكرين وقادة في العالم الرقمي المتطور. البرمجة تفتح لهم أبوابًا واسعة من الفرص والتحديات التي يمكنهم تجاوزها بمهاراتهم ومعرفتهم المتقدمة.
2. أنا أحب التطوع
المجتمع •
التمويل األصغر – جنى لألسر المنتجة
لجنة التنمية االجتماعية بأحياء كورنيش الدمام
المجلس الوقفي لجمعية بناء لرعاية األيتام بالمنطقة الشرقية
المجلس الوقفي لجمعية تحفيظ القرآن الكريم بالمنطقة الشرقية
التعليم •
المجلس االستشاري الدولي لمركز التميز لتقنية النانو بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن
المجلس االستشاري لعلوم الحاسب اآللي جامعة الملك فهد للبترول والمعادن و جامعة أم القرى
المجلس االستشاري لقسم الرياضيات بجامعة الملك سعود
عضو سابق لمجلس التربية والتعليم بالمنطقة الشرقية
ابتكار •
عضو مؤسس في المعرض الدولي للعلوم والهندسة - موهبة
عضو مؤسس في اللجنة الوطنية ألولمبياد الرياضيات الدولي
اللجنة العلمية لمعرض االبتكار الوطني – موهبة وأرامكو السعودية
مصمم رئيس لبرنامج أرامكو للطلبة الموهوبين 7002-2102
عضو مؤسس بجمعية المخترعين السعوديين
مسابقات •
جائزة المنطقة الشرقية للتميز في التعليم
المسابقة السنوية لجائزة األمير دمحم بن فهد للقيادية الشابة
3. لماذا نتطوع؟
• أخذ زمام المبادرة / التفوق المهني
العطاء يزيد التفاعل
تعلم و تطوير المهارات الشخصية
تعليم المهارات التي تملكها لآلخرين
تعزيز سيرتك الذاتية
اكتساب الخبرة العملية
بناء الثقة بالنفس والدافعية الذاتية
تحسين صحتك / التقليل من الضغوط الحياتية
التعرف على أشخاص جدد وزيادة دائرة التأثير
• إظهار االهتمام الواضح بالمجتمع المحيط
الحماس و االهتمام باآلخرين
إحداث فروق إيجابية في حياة األخرين
4. %01
%02
%03
%04
%05
%06
%07
%08
%09
%0
%001
ألنه يطورني شخصيا ً (الثقة، احترام الذات
واآلخرين)
ألنه يزيد قاعدة المهارات عندي (العمل
الجماعي، الكمبيوتر، التواصل)
يزيد الصحة والسعادة
فرص جيدة لمعرفة أشخاص جدد وتواصل
اجتماعي
لماذا نتطوع؟
لماذا تحب ممارسة العمل التطوعي؟ - 012 إجابة
اإلحساس بالثقة في اآلخرين
اإلحساس بانتماء أكثر للمجتمع
قام باإلستبانة جمال الدبل - 2102
5. اهتمامات المتطوعين
سأكون متفاعالً أكثر في العمل التطوعي إذا:
%09
%08
%07
%06
%05
%04
%03
%02
%01
%0
النشاط يركز على نقاط القوة لدي النشاط يتغلب على نقاط حصلت على تدريب أفضل
الضعف عندي
قام باإلستبانة جمال الدبل - 2102
6. التطوع في الشركات
التطوع في الشركات يشير إلى الموظفين الذين ينشطون
طوعا ً إلى تقديم مساهمة اتجاه المجتمع، عن طريق صاحب
العمل
استراتيجية متعمدة من قبل صاحب العمل لدعم الموظفين و
تشجيعهم على المشاركة بشكل أكبر في مجتمعاتهم:
باسم الشركة
ضمن وقت الموظف الخاص أو وقت العمل في الشركة
لجهة يختارها الموظف أو تختارها الشركة
7. أسباب التطوع في الشركات
يرفع معنويات الموظفين - 69٪ يوافقون أن العمل التطوعي يجعل •
الناس أكثر سعادة
49٪ من الشركات التي شملتها دراسة أخرى الموظفين فيها يعتقدون •
أن التطوع يوفر وسيلة لرفع معنويات الموظفين
يعزز صحة الموظف - 29٪ من الناس الذين يتطوعون من خالل •
أماكن عملهم يتمتعون بمعدالت أعلى من الصحة البدنية والعاطفية
يوفر تنمية للمهارات - 88٪ من المتطوعين يقولون أن التطوع يوفر •
فرص التنمية و التواصل / الوظيفي
يزيد من والء الموظف - 66٪ من الموظفين لديهم التزام أكبر للشركة •
نتيجة لتجربتهم العمل التطوعي
8. المردود االقتصادي للعمل التطوعي في الشركات
األثر االقتصادي للتطوع على الواليات المتحدة وحدها 061 •
مليار دوالر (على أساس ساعات العمل التطوعي)
9 مليارات ساعة - العمل التطوعي •
56 مليون من البالغين المتطوعين (92٪) - 23 مليون من •
الشركات (5.62٪)
05 ساعة تطوع متوسط / السنة •
9. Research Method أسلوب البحث
• An online survey was conducted among a national sample of 4,582 American adults
18+.
§ The sampling plan was balanced and the data were weighted to reflect the demographic
profile of the U.S. adult population.
§ Demographic variables used for balancing and weighting include geographic region, age,
gender, race/ethnicity, education, income.
• The study reached the following audiences:
§ Total Respondents: 4,582 (margin of error +/‐ 1.4%)
• Volunteers: 1,889 (margin of error +/‐ 2.3%)
• Non‐Volunteers: 2,693 (margin of error +/‐ 1.9%)
• Senior Volunteers (Americans ages 65+): 363 (margin of error +/‐ 5.1%)
• Senior Non‐Volunteers (Americans ages 65+): 467 (margin of error +/‐ 4.5%)
• The study was conducted using the field services of TNS Global (Taylor Nelson Sofres)
from February 25, 2010 to March 8, 2010.
• Throughout this report, an asterisk ‘*’ next to a number indicates a difference from the
corresponding audience that is significant at the 95% level of confidence.
4
10. ملخص دراسة عن أثر التطوع من جهتين عالميتين متخصصتين
أجري استطالع على االنترنت لعينة من 2854 شخص
بالغ أمريكا
العينة كانت متوازنة لبيانات التعدادالسكاني من السكان
الراشدين في الواليات المتحدة
المتغيرات الديموغرافية المستخدمة لتحقيق التوازن تشمل
المنطقة الجغرافية والعمر و الجنس أو العرق / الثقافة
والتعليم والدخل.
شارك في الدراسة: تقريبا 0091 متطوع و0072 غير
متطوع
11. However, the majority say that their employer does not promote volunteerism, and
they believe that more Americans would get involved if their employers helped
مع ذلك، فإن الغالبية تقول أن صاحب العمل ال يشجع العمل التطوعي، ويعتقدون أن أكثر
األميركيين سيقومون بالتطوع إذا ما ساعد أصحاب العمل بذلك
Company
8 in 10 Americans
Encourages Its
Company Does Not Employees to Agree that more people
Encourage Its Volunteer: would volunteer if their
Employees to
Volunteer:
43% employers helped provide
57% the means and the
motivations (84%)
Base: Employed Americans Base: Employed Americans
who volunteer through
their place of work
28
Q34a. Does your company encourage its employees to take part in volunteering activities?
Q38c. Please indicate whether you strongly agree, somewhat agree, somewhat disagree or
strongly disagree with the following statements.
12. Those who volunteer through their job report more positive attitudes
towards their employer as well as colleagues
أولئك الذين يتطوعون من خالل عملهم يملكون شخصيات إيجابية اتجاه الزمالء والمدراء
% Agree
(Strongly/ Somewhat)
Volunteering with
work colleagues has
strengthened our 81%
relationships
I feel better about
my employer
because of their 76%
involvement in my
volunteer activities
I would not be a Employed Americans
volunteer if it wasn't 21% who volunteer
through thei r place of
for my employer work
0% 20% 40% 60% 80% 100%
29
Q38. Please indicate whether you strongly agree, somewhat agree, somewhat disagree or
strongly disagree with the following statement.
13. Further, Americans who volunteer through their job give higher ratings
of their physical and emotional health
األميركيين الذين يتطوعون من خالل عملهم يتمتعن بصحة جسدية وعاطفية عالية
Volunteers Non-
through job volunteers
Satisfaction with current physical health
92%* 76%
(very/somewhat satisfied)
Rating of physical strength (e.g., capacity to lift
88%* 70%
objects) (very good/good)
Ability to recover from experiences of loss and
84%* 71%
disappointment (very good/good)
Describe general outlook on life as optimistic
80%* 60%
(rating of 4 or 5)
* Indicates significant difference
to corresponding audience
Q8. How satisfied are you with your current physical health?/ Q15. Please rate yourself on
30
each of the following. Do you feel that (for your gender and age) you have very good, good,
fair or poor…?/ Q20. How are you at recovering from experiences of loss and
disappointment?/ Q22. How would you describe your general outlook on life?
14. Volunteers also are significantly more likely than non‐volunteers to
recognize the potential career development benefits to being a volunteer
المتطوعين هم أيضا أكثر وعيا بالفوائد المحتملة للتطوير الوظيفي لكونه من غيرالمتطوعين
% Agree
(Strongly/ Somewhat)
*
88%
Volunteering provides
networking/career
development
opportunities
75%
Volunteers
Non‐Volunteers
0% 20% 40% 60% 80% 100%
* Indicates significant difference
to corresponding audience
31
Q35. Please indicate whether you strongly agree, somewhat agree, somewhat disagree or
strongly disagree with the following statement.
15. Americans who participate in volunteer activities are also more likely
to have a brighter outlook on life
األميركيون الذين يشاركون في األنشطة التطوعية هي أيضا أكثر تفؤال بالحياة
General Outlook on Life
Mean: 3.9*
Optimistic NET (4‐5):
Volunteers 72%*
1 2 3 4 5
Mean: 3.7
Optimistic NET (4‐5):
Non‐volunteers 60%
1 2 3 4 5
Americans who volunteer on a regular basis are significantly more likely than those who
volunteer irregularly to have an optimistic outlook on life (77% vs. 67%).
Eight in ten Americans (78%) who volunteer 50 hours or more a year have an optimistic
outlook on life, compared to only 67% of those who volunteer less than 50 hours a year.
* Indicates significant difference
to corresponding audience
46
Q22. How would you describe your general outlook on life? Please use a scale of 1 to 5,
where 1 is “pessimistic” and 5 is “optimistic.”
16. Volunteering also appears to correspond with higher levels of life
satisfaction - including a greater sense of meaning and purpose
العمل التطوعي يتوافق مع مستويات أعلى من الحياة ، الرضا - الشعور بالمعنى والهدف
% Top Box
(Very Good)
Personal independence (i.e., the ability to live your life 48%*
without support from others) 40%
47%*
Capacity to enjoy socializing with others
35%
Sense of meaning (i.e., a belief that what you do has 42%*
importance) 28%
40%*
Sense of purpose (i.e., life goals)
27%
38%*
Capacity for rich interpersonal relationships
30%
36%*
Overall satisfaction with your life
26%
Control over your life (i.e., not feeling exposure to 31%*
circumstances beyond your control) 26% Volunteers
Control over your health (including any chronic 30% * Non‐volunteers
conditions that you have been diagnosed with) 25%
0% 20% 40% 60%
* Indicates significant difference
to corresponding audience
47
Q23. Please rate yourself on each of the following. Do you feel you have very good, good,
fair or poor…?
17. العوائق التي تحول دون العمل التطوعي
عوائق التطوع في الشركات -استبانة شركة ديلويت عن التطوع
%0.3 %0.1
ليس لدي وقت للتطوع
%0.9
ال أرغب في التطوع
%0.01
ال أعتقد أن شركتي تقدر
التطوع أو تكافئ عليه
%0.21
ال أدعم القضايا التي تدعمها
شركتي
%0.37
ال أملك مهارات أو معرفة تفيد
الجهة غير الربحية
أعتقد أن رئيسي سيعاقبني على
صرف وقتي في التطوع
قام باإلستبانة جمال الدبل - 2102
18. اقتباسات عن العمل التطوعي
ال تدفع للمتطوعين – ليس ألن ال قيمة لهم، ولكن ألنهم •
ال يقدرون بثمن – غير معروف
ليس بالضرورة أن يكون للمتطوعين وقت، بل أن •
يكون لديهم مجرد قلب – إليزابيث أندرو
أفضل طريقة لتجد نفسك هي أن تضيع نفسك في خدمة •
اآلخرين – المهاتما غاندي
تعيش حياتك عن طريق ما تحصل عليه. تنشئ حياة بما •
تعطي – ونستون تشرشل
19. ما هي مرئياتك عن العمل التطوعي في الشركات
• هل تعتقد أن شركتك تشارك بما فيه الكفاية في
المجتمع؟ (مؤسسة مسؤولة اجتماعيا ً)
• هل تعتقد أن مشاركتك كافية في خدمة المجتمع؟
• هل من المهم لك أن تعمل في شركة مسؤولة اجتماعياً؟
20. ما هي مرئياتك عن العمل التطوعي في الشركات
• في رأيك هل تفضل أن يتم ذلك عن العمل التطوعي عن طريق
شركتك
كموظف، لماذا تتطوع؟:
1. زيادة مهاراتي / المهارات االجتماعية
2. المشاركة و العطاء
3. تنمية الشخصية
4. تحسين الصحة والسعادة
5. الشعور باالنتماء
6. العمل مع زمالئي اجتماعيا / االندماج
21. ما هي مرئياتك عن العمل التطوعي في الشركات
• في رأيك، ما هو السبب الرئيسي لزيادة العمل التطوعي في الشركات؟:
1. التبرع المالي من الشركة للجهة االجتماعية حسب العمل التطوعي
للموظفين في هذه الجهة االجتماعية
2. الجوائز السنوية ألفضل الموظفين المبادرين في التطوع
3. منح للفرق التطوعية
4. وقت إجازة من العمل يتناسب مع العمل التطوعي (محدد مسبقا ً)
5. يوم للخدمة االجتماعية من قبل موظفي الشركة
22. !Do It
Video
اسأل نفسك: مالذي أستطيع عمله اليوم ألكون متطوعاً؟