Content personalisation is becoming more prevalent. A site, it's content and/or it's products, change dynamically according to the specific needs of the user. SEO needs to ensure we do not fall behind of this trend.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Content personalisation is becoming more prevalent. A site, it's content and/or it's products, change dynamically according to the specific needs of the user. SEO needs to ensure we do not fall behind of this trend.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Presentasjon av Klarna til #Drømmeløftet - Startup Hovedstaden.
MESH og Oslo Business Region inviterte til #Drømmeløftet - Startup Hovedstaden!
Hvor: Mesh, Når: 28 April 2015
Hvorfor: Entreprenørskap med internasjonale ambisjoner og suksess er nøkkelen til omstilling av Norsk næringsliv. Norden og de nordiske hovedstedene er hot på internasjonale startup scenen, men Oslo ruver foreløpig ikke. Hvordan skal vi løfte hovedstaden til å bli en internasjonalt anerkjent Startup hub?
Vi bruker #Drømmeløftet til å lage en prioritert 10-punkts liste over hva som skal til. De 10 punktene vil ligge til grunn for innspill til regjeringen, og for hva vi prioriterer i Oslo framover.
Katinka Greve Leiners presentasjon av sosialt entreprenørskap under oppstartseminaret for prosjekt Helhetlig Barnevern i Vestfold 13. mai 2011 i Sandefjord.
Companybook er et sosialt nettverk for bedrifter som bla tilbyr ekstremt gode søkefunksjoner, finansiell- og media innsikt, og mye mer. I går holdt jeg et kort foredrag om Sosiale Medier og B2B - hvor vi er, og hvor vi skal.
De 6 viktigste trendene - og cases. Kundekommunikasjon og sosiale medier. Chr...Christian Brosstad
Her er oppdatert presentasjon som ble brukt på tre forskjellige seminarer siste uken: Nets betalingskonferanse i Tønsberg, Rygge-Vaaler Sparebank og SpareBank 1 Oslo Akershus kundesenter.
Vellykket sponsing: Personliggjøring av bedriftens disposisjoner og handlingerXtra personell
Bedriftens image og omdømme er et het tema i moderne markedsføring, men hva må til for at sponsoraktiviteter skal forløse strategisk fremtoning og innpakning?
SHIVA-gruppen er en liten nettverksgruppe i Akershus, for kvinner som leder mindre foretak.
Dette er presentasjonen jeg holdt for å vise dem noen av muligheten jeg mener ligger til rette for dem ved å bruke sosiale medier som en rimelig, effektiv og lærerik kanal for kommunikasjon og engasjement.
Presentasjon av Klarna til #Drømmeløftet - Startup Hovedstaden.
MESH og Oslo Business Region inviterte til #Drømmeløftet - Startup Hovedstaden!
Hvor: Mesh, Når: 28 April 2015
Hvorfor: Entreprenørskap med internasjonale ambisjoner og suksess er nøkkelen til omstilling av Norsk næringsliv. Norden og de nordiske hovedstedene er hot på internasjonale startup scenen, men Oslo ruver foreløpig ikke. Hvordan skal vi løfte hovedstaden til å bli en internasjonalt anerkjent Startup hub?
Vi bruker #Drømmeløftet til å lage en prioritert 10-punkts liste over hva som skal til. De 10 punktene vil ligge til grunn for innspill til regjeringen, og for hva vi prioriterer i Oslo framover.
Katinka Greve Leiners presentasjon av sosialt entreprenørskap under oppstartseminaret for prosjekt Helhetlig Barnevern i Vestfold 13. mai 2011 i Sandefjord.
Companybook er et sosialt nettverk for bedrifter som bla tilbyr ekstremt gode søkefunksjoner, finansiell- og media innsikt, og mye mer. I går holdt jeg et kort foredrag om Sosiale Medier og B2B - hvor vi er, og hvor vi skal.
De 6 viktigste trendene - og cases. Kundekommunikasjon og sosiale medier. Chr...Christian Brosstad
Her er oppdatert presentasjon som ble brukt på tre forskjellige seminarer siste uken: Nets betalingskonferanse i Tønsberg, Rygge-Vaaler Sparebank og SpareBank 1 Oslo Akershus kundesenter.
Vellykket sponsing: Personliggjøring av bedriftens disposisjoner og handlingerXtra personell
Bedriftens image og omdømme er et het tema i moderne markedsføring, men hva må til for at sponsoraktiviteter skal forløse strategisk fremtoning og innpakning?
SHIVA-gruppen er en liten nettverksgruppe i Akershus, for kvinner som leder mindre foretak.
Dette er presentasjonen jeg holdt for å vise dem noen av muligheten jeg mener ligger til rette for dem ved å bruke sosiale medier som en rimelig, effektiv og lærerik kanal for kommunikasjon og engasjement.
4. kommunikasjonskanaler
som
På
ne7
og
gjennom
nye
sosiale
medier,
kan
forbrukerne
raskt
:legne
seg
produk:nformasjon
og
kunnskap
om
markedet.
Frem:dens
forbrukere
blogger
om
sine
siste
kjøp,
kaster
terning
med
e7
tastetrykk,
skriver
og
leser
anbefalinger.
I
hvilken
grad
påvirker
de7e
omdømmet
:l
bedriBene
og
hva
må
bedriBene
gjøre
for
å
henge
med
i
utviklingen?
Har
forbrukeren
få7
mer
makt
eller
er
det
bare
noe
vi
tror?
10. Fordrags holdere:
Solfrid
Flateby,
kommunikasjonsdirektør
i
Reitan
Gruppen,
kåret
som
årets
unge
leder.
Henrie7e
Hedløv
rådgiver
i
Halogen
med
intervju
av
Steinar
J.
Olsen
gründer
av
Stomberg.
Cecilie
Staude,
Høyskolelektor
ved
Handelshøyskolen
BI.
Fagfolk
med
spesialkompetanse
på
sine
felt
kommer.
”Omdømme
bygging”
ved
Nils
Marius
Apeland
kommunikasjonsrådgiver
i
Apeland
Informasjon.
”Return
on
Investment
i
sosiale
medier”
ved
Ole
Emil
Johnsen
kommunikasjonsrådgiver
i
Gambit.
”Markedsføring
med
mening”
ved
Monna
Nordhagen
konsulent
og
partner
i
Brandlab.
”Blogg
som
verktøy
ved
lansering
av
nye
produkter”
ved
Mar:n
Pira
:dligere
markedsdirektør
i
Chiquita.
11. Hvor?
-Oslo Handelsstandsforenings lokaler i Karl Johans Gate 37 A
Når?
- Tirsdag 19 oktober, kl 16.00 – 21.00
- Rådgivning fra kl 15.00
Hva?
- Rådgivning, inspirasjon, og foredrag
Mer info?
- OIW.no
- OHF.no/YR
