1. 下班前一刻，你是否已經煩不勝煩，
快速完成手邊的報告，準備開溜？
渴
你是否 望從工作中得到樂趣與意義？
每個星期一上午，
你是否希望能充滿衝勁、發揮更大的潛力？
如果是，非常歡迎。
你正是我們志同道合的夥伴！

2. 忘了名片上的頭銜
只要記住：
你是個企業家！

3. 在平均工作年資只有三年半的世界裡，
你不能再任由公司指使你該怎麼走
（你真的希望它這麼做？）
個人的保障應該來自自己。
身為自己職涯的總裁，
你擁有選擇人生的權力。

4. 做辦公室中
最笨的人

5. 懂得和聰明人共事才聰明。這也是衡量你目前或未來工作價
值最重要的指標之一。
戶
當你周遭盡是短視近利的客 、冷淡的同事，或沒有擔當的
主管，你該怎麼辦？
•找到有企圖心且比你聰明的人，和他們一起工作
•閱讀你那一行的明星所撰寫的文章和書籍，增廣見聞
•參加各種課程、研討會，以及任何能擴展你知識和技能的活動，
結交公司外的朋友。
產
•在你變成一個空有許多帶不走的資 、充滿埋怨的寄生蟲前，趕
快溜之大吉。

6. 當人們對工作沒有安全感時
才搞辦公室政治

7. 這是惡性循環。

8. 當你無法把工作做到最好時，
就會喪失自信，尋求其他方法讓自己與眾不同。
晚
你也許會加班到很 ，只為了做表面功夫，
或是恭維老闆醜陋的新髮型。
你這麼做所得到的評價卻令你感到不安，
因為這些評價不是基於工作表現，
而是基於你無法控制的事。

9. 這種職場政治循環將會捨本（工作成效）
逐末（在電梯中敏捷應對的能力）。
當你愈來愈沒有安全感，且逐漸腐敗時，
怎麼可能把工作做到最好？
高階主管辭職的主要原因是什麼？
內
就是 憂外患的職場政治。
要搞好職場政治，太費心力了。
聰明的企業會讓員工憑工作表現升遷，
其餘的事就順其自然。

10. 創造
第三種選擇

11. 你很難遇到在是非分明的兩種選項間做抉擇的機會。
不過，如果你想挑選某個選項（例如加薪）
你的老闆卻喜歡第二個選項（增加工作量，但不加薪）
你就顯然陷入了僵局。
然而，你是一個職場野心家，
因此有創意和勇氣創造第三種選擇。
在這個例子中，
第三種選擇就是增加你負責的職務範圍，
但能獲得兩週的休假，以及一次車貸補助或油資津貼。
你永遠都有籌碼，可以攤在牌桌上交易。

12. 踏進糟糕的工作不是你的錯，
繼續待在裡頭，
就是你的錯了！

13. 許多人正試著在工作中存活，
但是，你必須認清一件事：
你的職涯只屬於你自己。
即使你正在做厭惡的工作，
即使你必須支付兩個孩子就讀私立學校的學費，
你都還有別的選擇。
工作可以操控你的時間和薪資，卻操控不了你的未來
除非你容許它這麼做。

14. 活出
應有的人生

15. 大家都聽過這句話：
「沒有人會在臨終前，還希望自己能多花點時間在辦公室。」
這是理所當然的。
值
但是，傾注畢生精力在不 得愛的工作上，又如何？
耗費十年、 二十年或三十年，
毫無意義的拚命工作，又如何？
「 Ries & Ries 」行銷公司總裁萊斯
查
對退休者的調 顯示，
75 ％的人都後悔自己沒有在某個時間點換工作。
這是多麼令人難過的訊息！

16. 熱愛你的職涯不代表你要花更多時間工作，
或錯過工作以外生活的重要時刻。
事實上，熱愛自己的職涯
指的可能是做兼職工作、回學校念書，
或搬到更靠近家人的地方。
重要的是：
當你回顧一生時，能對自己的抉擇感到高興。
每
我們度過的 分鐘會累積成年，
到最後你才突然領悟，
再也無法向前瞻望，只能回憶。