做個跨國企業人

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2008年,你的工作機會在哪裡?亞洲缺人才的效應,如今外溢到台灣,成為台灣人的新工作機會。你做好出國工作的準備了嗎?

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做個跨國企業人

  1. 1. 10,000 個亞洲飯碗 專找台灣人! 不用高學歷》新加坡吊車工人,月入 13 萬 英文不用溜》紐西蘭採奇異果月賺 8 萬,比大學講師高 薪水翻一倍》中國、杜拜飛機機師,年薪挑戰 400 萬
  2. 2. 2008 年,你的工作機會在哪裡? <ul><li>104 人力銀行統計, 2007 年,中國以外的海外工作職缺遽增 42 %,中國的職缺也成長 8.3 %,兩者的人力需求成長幅度均創歷史新高。 </li></ul><ul><li>目前,亞洲各國登台找人的職缺筆數高達 7221 個, 需求人數超過 1 萬人 。 </li></ul><ul><li>除了中國是主要需求地以外,越南、香港是第二大熱門地點,其次則為日本、紐西蘭、澳門等 。 </li></ul>
  3. 3. 2008 年,你的工作機會在哪裡? <ul><li>綜合麥肯錫、萬寶華、《經濟學人》等機構的資料分析,這波亞洲人才荒的類型有三: </li></ul><ul><li>一、新興市場起飛的人力需求; </li></ul><ul><li>二,各國產業政策的更新; </li></ul><ul><li>三,特殊人力斷層的結構需求。 </li></ul><ul><li>新興市場起飛的人才荒,約占這波人才荒的九成以上因素,其中,中國更是大宗。 </li></ul>
  4. 6. <ul><li>對台灣來說,什麼樣的人可搭上這班就業列車? </li></ul><ul><li>兩種人最有機會: </li></ul><ul><li>一、剛畢業的大學生; </li></ul><ul><li>二、有 8 年以上經驗的中階以上專業人才。 </li></ul><ul><li>尤其,有「關鍵經驗」,能夠將台灣經驗移植到其他國家者,是最可能被挖角的人,但這機會不限於高階主管。 </li></ul>
  5. 7. 盤點你的跨國移動力存摺 <ul><li>出國工作,最大的考驗,是你的 跨國移動力 。 </li></ul><ul><li>在語言、文化都不相同的國家工作, </li></ul><ul><li>挫折和意外狀況會頻繁出現。 </li></ul><ul><li>因此,在考慮出國工作之前,你應該盤點自己的「移動力存摺」,瞭解你跨國工作的本錢。 </li></ul>
  6. 8. 盤點你的跨國移動力存摺 <ul><li>盤點項目一:出國意願的強弱 </li></ul><ul><li>你願不願意在這個國家工作三年,甚至更久? </li></ul><ul><li>如果有在異國待上 3 年 的決心,這一欄才算及格; </li></ul><ul><li>如果願意待 5 年 以上,就算是出國意願極強烈的工作者。 </li></ul>
  7. 9. 盤點你的跨國移動力存摺 <ul><li>盤點項目二:語言溝通能力 </li></ul><ul><li>語言能力可以分成高、中、低標三個層次 : </li></ul><ul><li>第一關: 熟悉簡單的生活會話 ,如回答老外問路能明確指引他方向,你就算過了第一關。 </li></ul><ul><li>第二關: 能不能用外語解決問題 ,如跟醫生溝通哪裡不舒服,如果通過,就有在國外工作的基本溝通能力。 </li></ul><ul><li>第三關: 能用外文講好笑的笑話 ,這表示你能掌握當地語文,也已經能掌握當地文化,複雜的溝通已經不會有太大的問題。 </li></ul>
  8. 10. 盤點你的跨國移動力存摺 <ul><li>盤點項目三:文化適應力 </li></ul><ul><li>該怎麼測量?在國外旅行、遊學是個不錯的測試方法。如果你在當地,不會因為文化不同覺得不舒服、不習慣,那你的文化適應力就過關了 。 </li></ul>
  9. 11. 摸清各國職場不成文規定 <ul><li>每個國家,都有自己的職場不成文規定,以及給薪和福利的方式。先探聽好當地物價、公司福利,盤點清楚你的得失,再點頭說「 YES !」 </li></ul><ul><li>每個國家都有一套職場「潛規則」 </li></ul><ul><li>日本:不能比上司、夥伴早下班 </li></ul><ul><li>日本人的觀念裡,上司還沒回家,你最好不要回家; 所屬的團隊工作沒做完,你要自動去幫忙,等整個團隊都完成,你才能離開。 </li></ul>
  10. 12. 摸清各國職場不成文規定 <ul><li>韓國:單獨用餐會被認為不合群 </li></ul><ul><li>韓國的職場文化強調「一起」,舉例來說,吃飯就是典型的群體活動,韓國人無法想像獨自買便當吃,在公司裡要是出現這種行為,馬上被貼標籤 。 </li></ul><ul><li>杜拜:外國人想跳槽,要雇主點頭 </li></ul><ul><li>在杜拜,沒有雇主的允許,外籍工作者不能換工作、買車、租屋、離境。在杜拜,簽約期未滿而轉職,從離開公司的那天算起,會被處罰一年內不得就業,此外可能還會面臨賠償責任。 </li></ul>
  11. 13. 台灣人的優勢何在? <ul><li>台灣人才的機會在於, 因為語文力而衍生的橋樑角色 。 </li></ul><ul><li>因為中國崛起,台灣人同時會中、英文,可與國際接軌,又可協助國際企業打進中國市場,成為搶手人才。 </li></ul><ul><li>跟中國比起來,台灣人的國際觀強,可信任度高; </li></ul><ul><li>跟星、港人才比較,台灣人的中文好、執行力高。 </li></ul>
  12. 14. 台灣人的優勢何在? <ul><li>不過,台灣人普遍的缺點是, 跨國工作的企圖心不夠強 。 </li></ul><ul><li>尤其對技術人員來說,英文力仍是最大的關卡, </li></ul><ul><li>想成為國際人才, </li></ul><ul><li>語言力、表達能力和國際移動的性格都得打基礎。 </li></ul><ul><li>只要懂得準備,沒喝過洋墨水, </li></ul><ul><li>照樣能成為跨國公司爭著要的人才! </li></ul>

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