(Ver)oordelen is makkelijk; begrijpen is beter!

1. 1
(Ver)oordelen is makkelijk;
begrijpen is beter
Samenwerken begint bij elkaar goed begrijpen.
Elkaar goed begrijpen is belangrijk om elkaars
talenten, kennis en kunde op de juiste manier in te
kunnen zetten. Dat gaat beter wanneer je elkaars
drijfveren kent. Inzicht hebben in elkaars drijfveren
en dit kunnen vertalen naar bij die drijfveren
passende communicatie, leidt tot betere
samenwerking en dus betere teamprestaties.
Ieder mens is uniek en heeft een uniek
drijfverenprofiel. De 7 kleuren waaruit een
drijfverenprofiel is opgebouwd, geven inzicht in hoe
je in het leven staat; vanuit welke ‘taal’ je spreekt
en dus ook welke je het best verstaat:
Turkoois  holistisch, grotere geheel
Geel  innovatief, creatief
Groen  mensgericht, samenwerken
Oranje  resultaat, doel realiseren
Blauw  structuur, proces
Rood  kracht, snelheid
Paars  stabiliteit, vertrouwen
Als je weet hoe jouw denklijn en jouw reactieprofiel
er uitzien, dan kun je deze beter managen. Als je
ook nog eens weet welke reactie jouw ‘taal’ oproept
bij de ander (en vice versa), dan leer je elkaar aan
te spreken in zijn of haar ‘taal’, waardoor je
effectiever en plezieriger samenwerkt. De reis start
bij inzicht in jezelf. En dan bij inzicht in de ander.
Het drijfverenprofiel
Het drijfverenprofiel dat wij gebruiken is gebaseerd
op het model dat de Amerikaanse psycholoog dr.
Clarence Graves na ruim 20 jaar onderzoek heeft
geformuleerd. Zijn conclusie: ieder mens heeft een
set van drijfveren in zich, die elkaar aanvullen,
maar ook met elkaar conflicteren. Elk individu kent
bovendien een ander gewicht toe aan deze set
waarden. Vrijwel alle gedragspatronen kunnen
vanuit deze conclusie worden verklaard. Geen
zweverig gedoe, geen aannames, maar een
wetenschappelijk onderbouwde en door de
Universiteit van Amsterdam gevalideerde
blauwdruk van individuele inzichten en motivaties.
Van inspanning naar resultaat
De mooiste inzichten en beste processen zullen niet
succesvol zijn, als je niet in staat bent om deze
inzichten in de praktijk toe te passen. Want daar
begint het echte leren pas! Onze programma’s zijn
gebaseerd op de principes van ervaringsgericht
leren; als individu en als team.
Wij geloven in het 10-20-70 principe. 10% leer je
in trainingen en workshops, 20% leer je van
anderen en 70% leer je zelf door het in de praktijk
toe te passen. Door korte cycli van PLAN – DO –
CHECK – ACT te combineren met de juiste
coaching/leer interventies, ontstaat een continu
lerende organisatie, die snel haar resultaten
verbetert. De RedFoxBlue professional faciliteert dit
leerproces maatwerk op teamniveau.
Investering
Met behulp van een online vragenlijst brengen we
je drijfveren in kaart en maken we zichtbaar waar
je energie van krijgt of verliest. Een uitstekende
basis om het maximale uit jezelf en je team te
halen. Het tarief van het profiel is € 75,-- exclusief
btw.Investeringin tijd bij een maatwerk aanpak om
de kennis toe te passen, bedraagt 2 tot 4 dagdelen.
Wie wij zijn?
Een team van ca. 25 professionals die passie,
professionaliteit en prestaties in hun DNA hebben.
Waar dat uit blijkt? Wij gaan niet alleen voor het
sluiten van de deal, maar vooral voor het openen
van nieuwe mogelijkheden voor onze
opdrachtgevers.
Meer informatie
Maurice Neuféglise – 06 22974924 of
maurice.neufeglise@redfoxblue.nl