2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
According to the latest State of the American Manager report from Gallup, employees who have regular meetings with their managers are almost three times as likely to be engaged as those who don’t. These regular check-ins keep managers and employees in sync and aligned. Want to see better manager/employee relationships in your organisation? Then make an all-in commitment to 1:1 meetings. Not sure how? You’ve come to the right place.
In this webinar with Jamie Resker, Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS), and Teala Wilson, Talent Management Consultant at Saba Software, you’ll get the inside track on how to hold effective 1:1 meetings, including tips for getting managers on board.
• Go beyond discussing the status of everyday work to higher level topics, including recognition, performance, development, and career aspirations
• Learn how to decide meeting frequency, what to cover, as well as roles and responsibilities of the manager and employee
• Understand how managers can build trust and make it comfortable for employees to provide upward feedback
• Unite your organisation with a unified approach to 1:1 meetings
Join us for this 1-hour webinar to get practical tips for building better manager-employee relationships with intention and purpose.
About the Speakers
Jamie Resker - Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS)
Jamie Resker, Practice Leader and Founder of Employee Performance Solutions, is a recognized innovator in performance management. She is the originator of the-the Performance Continuum Feedback Method® and Conversations to Optimize Employee Performance training program; tools and training that reshape communications between managers and employees to drive and align performance. Jamie is on the faculty for the Northeast Human Resources Association, is a contributor to Halogen Software's Talent Space Blog, and is an editorial advisory board member for HR Examiner.
Teala Wilson - Senior Consultant, Strategic Services, Saba Software
Teala is a Talent Management Consultant at Halogen Software, now a part of Saba Software. She has worked with teams on a national and global level supporting human resources in areas such as performance management, recruitment, employee benefit programs, training and talent development, workforce planning and internal communications. Teala also has a personal passion for visual arts and design.
Want to learn more? Join us for an upcoming Product Tour!
http://bit.ly/2yitfqu
This video by Simplilearn will explain to you Introduction to C Programming Language. Introduction to C Programming Language Tutorial For Beginners will explain to you the C language's history, C's importance, its features, real-world applications, and some of its advantages and disadvantages.
00:00 Introduction to C
1:42-History of C language
Dennis Ritchie, a computer scientist, could identify the gaps and tap out the best features from both B and BCPL languages to invent a new hybrid.
Hence, C was born in 1972 at Bell Laboratories. A remarkably simple and highly readable programming language resulted in groundbreaking advancements in the IT industry.
2:48-Importance and unraveling the powerful capabilities of C,
The widespread use of C started to take over the IT industry. Unraveling the potential of C, the designers began to discover new possibilities that led them to focus on the big picture.
3:56-C's cutting-edge features
The designers at Bell Laboratories ensured that their programming language solved the issues with B and BCPL and the ones they had foreseen.
6:35-The popular real-world applications of C
-UNIX operating system
-google file system
-Mozilla
-Graphical user interface
8:30-The advantages and disadvantages of C
10:34-The popular IT companies and their domains that employ C
· MasterCard
· IBM
· Flipkart
· Dell
· Twitter
· GitHub and twitch
11:09-First c program.
🔥 Explore our FREE courses with completion certificates: https://www.simplilearn.com/skillup-f...
✅Subscribe to our Channel to learn more about the top Technologies: https://bit.ly/2VT4WtH
⏩ Check out the C++ Programming training videos: https://www.youtube.com/playlist?list...
#IntroductiontoCProgrammingLanguage #CLanguage #CProgramming #CProgram #CProgrammingLanguage #LearnCProgramming #HowToCodeInCForBeginners #CTutorialForBeginners #LearnCProgramming #Simplilearn
Dennis Ritchie, a computer scientist, was able to identify the gaps and tap out the best features from both B and BCPL languages to invent a new hybrid.
Hence, C was born in 1972 at Bell Laboratories. A remarkably simple and highly readable programming language resulted in groundbreaking advancements in the IT industry.
✅What is C++ Programming?
C++ is an enhanced and extended version of C programming language, developed by Bjarne Stroustrup in 1979 as part of his Ph.D. project. Bjarne developed what he called ‘C with Classes’ (later renamed C++) because he felt limited by the existing programming languages that were not ideal for large scale projects. He used C to build what he wanted because C was already a general-purpose language that was efficient and fast in its operations.
✅C++ Career Prospects:
With just C++ programming expertise, you will have excellent job opportunities, salaries, and career prospects. However, for a career based on programming languages such as Java and Python (which are in more demand than C++) or for careers based on front-end, back-end, and full-stack
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
According to the latest State of the American Manager report from Gallup, employees who have regular meetings with their managers are almost three times as likely to be engaged as those who don’t. These regular check-ins keep managers and employees in sync and aligned. Want to see better manager/employee relationships in your organisation? Then make an all-in commitment to 1:1 meetings. Not sure how? You’ve come to the right place.
In this webinar with Jamie Resker, Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS), and Teala Wilson, Talent Management Consultant at Saba Software, you’ll get the inside track on how to hold effective 1:1 meetings, including tips for getting managers on board.
• Go beyond discussing the status of everyday work to higher level topics, including recognition, performance, development, and career aspirations
• Learn how to decide meeting frequency, what to cover, as well as roles and responsibilities of the manager and employee
• Understand how managers can build trust and make it comfortable for employees to provide upward feedback
• Unite your organisation with a unified approach to 1:1 meetings
Join us for this 1-hour webinar to get practical tips for building better manager-employee relationships with intention and purpose.
About the Speakers
Jamie Resker - Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS)
Jamie Resker, Practice Leader and Founder of Employee Performance Solutions, is a recognized innovator in performance management. She is the originator of the-the Performance Continuum Feedback Method® and Conversations to Optimize Employee Performance training program; tools and training that reshape communications between managers and employees to drive and align performance. Jamie is on the faculty for the Northeast Human Resources Association, is a contributor to Halogen Software's Talent Space Blog, and is an editorial advisory board member for HR Examiner.
Teala Wilson - Senior Consultant, Strategic Services, Saba Software
Teala is a Talent Management Consultant at Halogen Software, now a part of Saba Software. She has worked with teams on a national and global level supporting human resources in areas such as performance management, recruitment, employee benefit programs, training and talent development, workforce planning and internal communications. Teala also has a personal passion for visual arts and design.
Want to learn more? Join us for an upcoming Product Tour!
http://bit.ly/2yitfqu
This video by Simplilearn will explain to you Introduction to C Programming Language. Introduction to C Programming Language Tutorial For Beginners will explain to you the C language's history, C's importance, its features, real-world applications, and some of its advantages and disadvantages.
00:00 Introduction to C
1:42-History of C language
Dennis Ritchie, a computer scientist, could identify the gaps and tap out the best features from both B and BCPL languages to invent a new hybrid.
Hence, C was born in 1972 at Bell Laboratories. A remarkably simple and highly readable programming language resulted in groundbreaking advancements in the IT industry.
2:48-Importance and unraveling the powerful capabilities of C,
The widespread use of C started to take over the IT industry. Unraveling the potential of C, the designers began to discover new possibilities that led them to focus on the big picture.
3:56-C's cutting-edge features
The designers at Bell Laboratories ensured that their programming language solved the issues with B and BCPL and the ones they had foreseen.
6:35-The popular real-world applications of C
-UNIX operating system
-google file system
-Mozilla
-Graphical user interface
8:30-The advantages and disadvantages of C
10:34-The popular IT companies and their domains that employ C
· MasterCard
· IBM
· Flipkart
· Dell
· Twitter
· GitHub and twitch
11:09-First c program.
🔥 Explore our FREE courses with completion certificates: https://www.simplilearn.com/skillup-f...
✅Subscribe to our Channel to learn more about the top Technologies: https://bit.ly/2VT4WtH
⏩ Check out the C++ Programming training videos: https://www.youtube.com/playlist?list...
#IntroductiontoCProgrammingLanguage #CLanguage #CProgramming #CProgram #CProgrammingLanguage #LearnCProgramming #HowToCodeInCForBeginners #CTutorialForBeginners #LearnCProgramming #Simplilearn
Dennis Ritchie, a computer scientist, was able to identify the gaps and tap out the best features from both B and BCPL languages to invent a new hybrid.
Hence, C was born in 1972 at Bell Laboratories. A remarkably simple and highly readable programming language resulted in groundbreaking advancements in the IT industry.
✅What is C++ Programming?
C++ is an enhanced and extended version of C programming language, developed by Bjarne Stroustrup in 1979 as part of his Ph.D. project. Bjarne developed what he called ‘C with Classes’ (later renamed C++) because he felt limited by the existing programming languages that were not ideal for large scale projects. He used C to build what he wanted because C was already a general-purpose language that was efficient and fast in its operations.
✅C++ Career Prospects:
With just C++ programming expertise, you will have excellent job opportunities, salaries, and career prospects. However, for a career based on programming languages such as Java and Python (which are in more demand than C++) or for careers based on front-end, back-end, and full-stack
2. ЖАҢАРТЫЛҒАН БІЛІМ БЕРУ МАЗМҰНЫ
Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2008
жылғы 18 наурыздағы “Білім алушылардың үлгеріміне ағымдық
бақылау, аралық және қорытынды аттестаттау өткізудің үлгілік
қағидаларын бекіту туралы” №125 бұйрығына өзгеріс енгізу
Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2017
жылғы 6 маусымдағы №265 бұйрығы
“Бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білімнің білім беретін оқу
бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарындағы білім
алушылардың үлгеріміне ағымдық бақылаудың, оларды аралық
және қорытынды аттестаттау жүргізудің үлгі қағидалары”
4. ЖАҢАРТЫЛҒАН БІЛІМ БЕРУ МАЗМҰНЫ
3-тарау. Жаңартылған орта білім мазмұны бойынша
білім алушылардың үлгеріміне ағымдық бақылау
жүргізудің тәртібі
15. «Өзін-өзі тану», «Көркем еңбек», «Музыка», «Дене
шынықтыру» пәндері бойынша жиынтық бағалау
жүргізілмейді. Тоқсанның («Дене шынықтыру»),
жартыжылдықтың («Өзін-өзі тану», «Көркем еңбек»,
«Музыка») және оқу жылының соңында аталған пәндерден
«есептелінді»/«есептелінген жоқ» деген белгі жазылады.
17. Формативті және жиынтық бағалау
тапсырмаларын педагог өзі дайындайды.
5. ЖАҢАРТЫЛҒАН БІЛІМ БЕРУ МАЗМҰНЫ
18. Тілдік пәндерден жиынтық бағалау сөйлеу әрекетінің
төрт түрі бойынша жүргізіледі (тыңдалым, айтылым, оқылым,
жазылым). Тыңдалым (тыңдау) және айтылым дағдыларын
бағалау жиынтық бағалауды өткізу жоспарланған аптаның
ішінде сабақтың барысында жүргізіледі.
19. Білім алушылардың тоқсандағы оқу жетістіктерінің
нәтижелері бойынша жазбаша түрде өткізілетін жиынтық
бағалауда объективтілік және ашықтықты қамтамасыз ету үшін
модерация жүргізіледі.
Модерация қорытындысы бойынша білім алушылардың
өзгертуге жататын жиынтық жұмыстарының тоқсандық балы
қайта тексеріледі. Модерация қорытындысы бойынша
қойылатын жиынтық жұмыс балы жоғарылатып, сол сияқты
төмендетіліп те қойылады.
6. ЖАҢАРТЫЛҒАН БІЛІМ БЕРУ МАЗМҰНЫ
20. Білім алушы белгілі себептермен екі аптаға дейін болмаған
жағдайда (ауырып қалуына байланысты, жақын туыстарының
қайтыс болуы, конференцияға, олимпиадалар мен ғылыми
жобаларға (ғылыми жарыстарға) қатысу), білім алушы орта білім
беру ұйымына қайтып оралғаннан кейінгі екі аптаның ішінде
мектеп жасаған жеке кестеге сәйкес жиынтық бағалауды
тапсырады.
21. Бөлім (ортақ тақырып) және тоқсан бойынша жиынтық
бағалау қорытындысы болмаған жағдайда білім алушы уақытша
аттестаттаудан өтпеген болып есептеледі.
23. Балл түріндегі білім алушылардың жиынтық бағалау
нәтижелері осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес балдарды бағаға
ауыстыру шәкілі бойынша тоқсандық және жылдық бағаларға
ауыстырылады.
7. ЖАҢАРТЫЛҒАН БІЛІМ БЕРУ МАЗМҰНЫ
24. Формативті және жиынтық бағалау қорытындысы
бойынша ақпарат білім алушыларға және ата-аналарға немесе
баланың заңды өкілдеріне қағаз түрінде немесе электронды
нұсқада беріледі.
Формативті бағалау нәтижелері тоқсандық және оқу
жылының бағасын қою кезеңінде есепке алынбайды.
25. Тоқсандық баға бөлім (ортақ тақырып) және тоқсан
бойынша жиынтық бағалау қорытындысының негізінде 50%-да
50% пайыздық арақатынаста қойылады.
8. Балдарды бағаға ауыстыру шәкілі
Балдарды бағаға ауыстыру шәкілі
1 сыныптағы
балдардың пайыздық
мазмұны (%)
2-11 (12) сыныптардағы
балдардың пайыздық
мазмұны (%)
Баға
0-20 0-39 қанағаттанарлықсыз –
«2»
21-50 40-64 қанағаттанарлық – «3»
51-80 65-84 жақсы – «4»
81-100 85-100 өте жақсы – «5»
9. ҚАЛЫПТАСТЫРУШЫ БАҒАЛАУ
Қалыптастырушы бағалау – оқушы мен мұғалім арасындағы
кері байланысты қамтамасыз ететін және оқу үдерісін дер кезінде
түзетуге мүмкіндік беретін бағалаудың түрі болып табылады.
ҚБ ерекшеліктері:
• қалыптастырушы бағалауда баға, балл қойылмайды;
• ҚБ тоқсандық бағаға әсер етпейді;
• оқушылардың оқу мақсаттарына жеткендігі бағалау
критерийлеріне сәйкес жүзеге асады;
• әр оқушының ілгерілеуі туралы кері байланыс беріледі.
12. БӨЛІМ БОЙЫНША ЖИЫНТЫҚ БАҒАЛАУ
• БЖБ саны оқу бағдарламасына сәйкес анықталады
• БЖБ өткізу ұзақтығы 15-20 минуттан артық болмағаны ұсынылады. 15-20 минуттық
шектеу – шартты болып келеді, бұл – сабақтың бір бөлігін қамтитын, шағын
тапсырмалардан тұратын бағалау жұмыстарын қолдану қажет екендігін көрсетеді.
• БЖБ-ды қандай түрде (бақылау, практикалық, шығармашылық жұмыс, проект,
ауызша сұрау, эссе және т.б.) және қай сабақта өткізетінін мұғалім өз бетінше
анықтайды
• БЖБ тапсырмаларын құрастыру кезінде тек өтілген материалдарды ғана қамту керек
• БЖБ үшін тапсырмалар мен дескрипторларды мұғалім өз бетінше құрастырады
(әдістемелік нұсқаулықта берілген тапсырмаларды қолдануға рұқсат етіледі)
• БЖБ-да максималды балды дескрипторларды ескере отырып, мұғалімнің өзі
анықтайды
• БЖБ өткізу тоқсан аяқталғанға дейін кемінде 1 апта бұрын жоспарланады
• Мұғалімге кез келген қолжетімді және қолайлы формада (электрондық күнделік
арқылы ақпараттандыру қарастырылуда) БЖБ нәтижелері туралы оқушыны, ата-
ананы ақпараттандыру қажет
13. ТОҚСАН БОЙЫНША ЖИЫНТЫҚ БАҒАЛАУ
•Тоқсандық бағалау жұмыстарын және балдарды қою кестесін әзірлеу бір параллельдегі
барлық сыныптар үшін біркелкі Тест спецификациясы негізінде жүзеге асырылады
•Тоқсандық жиынтық жұмыстар әр түрлі болуы мүмкін (тест, сынақтар, бақылау
жұмысы және т.б.)
•Тоқсандық жиынтық бағалауды өткізу кестесі мектеп директорының бұйрығымен
бекітіліп, тоқсан басында ата-аналар мен оқушылардың назарына жеткізіледі.
•Тоқсандық жиынтық жұмыс бір параллель үшін бірдей жағдайда өткізіледі
•Тоқсандық жиынтық бағалауды қайтадан орындауға (көшіруге) болмайды
•Егер оқушы тоқсандық жиынтық бағалауға белгілі бір себептермен қатыса алмаған
жағдайда (ауырып қалуы, конференцияға, олимпиадаға және басқа да ғылыми
жарыстарға қатысқан жағдайда), пән бойынша орындай алмаған тоқсандық жиынтық
жұмысын мектепке келгеннен кейінгі екі апта ішінде орындауы тиіс; бұл жағдайда
тоқсандық жиынтық бағалау жұмысының қосымша нұсқасы қолданылады.
14. ТОҚСАН БОЙЫНША ЖИЫНТЫҚ БАҒАЛАУ
Бағалаудың аталған рәсімдерін ұйымдастыру, жоспарлау кезінде жиынтық
бағалауға арналған әдістемелік ұсыныста берілген тапсырмалар үлгілері бар тоқсандық
жиынтық бағалаудың спецификациясы қолданылады.
Тоқсандық жиынтық бағалаудың спецификациясы мазмұнын, құрылымын анықтайтын
келесі ақпараттардан тұрады:
тоқсандық жиынтық бағалаудың мақсаты;
пән бойынша күтілетін нәтижелер;
пән бойынша ойлау дағдылары деңгейлерінің сипаты;
ойлау дағдыларының деңгейіне байланысты тексерілетін мақсаттарды тоқсандарға бөлу;
тоқсандық жиынтық бағалауды өткізу ережесі;
тоқсандық жиынтық бағалауға шолу;
тоқсандық жиынтық бағалау тапсырмаларының сипаттамасы;
тоқсандық жиынтық бағалау тапсырмаларының үлгілері;
тапсырмалардың балл қою кестелері.
Әр мектептің ұсынылған үлгілерді қолдануына немесе өз бетінше тапсырмалар
құрастыруына мүмкіндігі бар. Тоқсандық жиынтық бағалау тапсырмаларын құрастыру
спецификацияға сәйкес бір параллельдегі барлық сыныптарда бірыңғай талаптар негізінде
жүзеге асырылады.
15. 15
ОҚУШЫЛАРДЫҢ ТОҚСАНДЫҚ БАҒАСЫН ЕСЕПТЕУ ҮЛГІСІ
Балды бағаға
айналдыру шәкілі
(бастауыш
сыныптар үшін)
"1" 0-20%
"2" 21%-40%
"3" 41%-60%
"4" 61%-80%
"5" 81%-100%
1-бөлім /о.т.
бойынша ЖБ
2-бөлім /о.т.
бойынша ЖБ
3-бөлім /о.т.
бойынша ЖБ
Тоқсандық
ЖБ
Балл Макс.
балл
Балл Макс.
балл
Балл Макс.
балл
Балл Макс.
балл
7 10 8 10 4 12 15 20
15% 15% 20% 50%
2,1 3 2,4 3 1,3 4 7,5 10
2,1+2,4+1,3+7,5 = 13,3 из 20
13,3 ~ 66,5%
Оқушының
тоқсандық
бағасы «4»
Бөлім/ор-
тақ
тақырып
бойынша
ЖБ
Бөлім/ор-
тақ
тақырып
бойынша
ЖБ
Бөлім/ортақ
тақырып
бойынша
ЖБ
15% 15% 20%
50%
Тоқсанды
қ ЖБ
50%
Тоқсан-
дық баға
100 %
*Балдар мен бағалардың есебі автоматты түрде электрондық журналда жүзеге асырылады
16. 16
Оқушылардың 1-4 тоқсандардағы нәтижесі
Оқушының жылдық бағасы
Төрт тоқсан бойынша балл қосындысы
13,3 + 16 + 24 + 15 = 68,3 (90)
4-тоқсан
Оқушы
балы
Макс.
балл
15 20
1-тоқсан
Оқушы
балы
Макс.
балл
13,3 20
2-тоқсан
Оқушы
балы
Макс.
балл
16 20
3-тоқсан
Оқушы
балы
Макс.
балл
24 30
68,3 ~ 75,9 %
Барлық балдар
Оқушы
балы
Макс.
балл
68,3 90
Балды бағаға айналдыру
шәкілі
"1" 0-20%
"2" 21%-40%
"3" 41%-60%
"4" 61%-80%
"5" 81%-100%
Оқушының жылдық
бағасы «4»
*Балдар мен бағалардың есебі автоматты түрде электрондық журналда жүзеге
асырылады
ОҚУШЫЛАРДЫҢ ЖЫЛДЫҚ БАҒАСЫН ЕСЕПТЕУ ҮЛГІСІ
18. СЫНЫП ЖУРНАЛЫНДАҒЫ ӨЗГЕРІСТЕР
• Мектепте электрондық журнал қосылмаған жағдайда уақытша excel-формадағы үлгіні (smk.edu.kz
сайтынан жүктеп алу қажет) және жаңартылған бағдарлама бойынша дайындалған қағаз журналды
толтырады
18
19. ЖУРНАЛДЫ ТОЛТЫРУ ТАЛАПТАРЫ
Журналдың әр бетінде мерзім мен тақырыпқа тек 20 графадан
бөлінген, сондықтан осыған байланысты келесі шешім қабылданды:
1. Сабақ мерзімі мен тақырыбы жол қалдырылмай қатарынан жазылады
(қаржы бақылауының талабы), мысалы, 34 сағат 1,5 бетке, 68 сағат 3,5
бетке жазылады (БЖБ және ТЖБ арналған беттерді қоспағанда).
1. БЖБ және ТБЖ бағалары бірінші беттен басталады – І тоқсан, 2-бетте – 2
тоқсан, 3-бетте – ІІІ тоқсан, 4-бетте – ІV тоқсан, жылдық баға 5-бетте
жазылады.
2. Бағаланбайтын немесе жартыжылдықта бағаланатын пәндерден (мысалы,
“өзін-өзі тану” пәніне 3 бет қалдыруға болады) беттер санын азайтуға
болады. 7-сыныптарда музыка және көркем еңбектен де бет санын 3-ке
азайтуға болады (“өзін-өзі тану” пәніне секілді).
3. Журналдың екі беті бір-біріне байланысты емес, жазулар дербес
жүргізіледі, кейбір беттер толтырылмауы мүмкін.
20. БАҒАЛАУ БОЙЫНША НЕГІЗГІ ҚҰЖАТТАР ТІЗІМІ
1. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2017 жылғы 6 маусымдағы №265
бұйрығы “Бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білімнің білім беретін оқу бағдарламаларын іске
асыратын білім беру ұйымдарындағы білім алушылардың үлгеріміне ағымдық бақылаудың,
оларды аралық және қорытынды аттестаттау жүргізудің үлгі қағидалары”
2. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 21 қаңтардағы
№ 52 бұйрығымен бекітілген «Білім алушылардың білімін бағалау өлшемшарттары”
3. 2017-2018 оқу жылында ҚР жалпы орта білім беретін ұйымдарында оқу процесін
ұйымдастырудың ерекшеліктері туралы әдістемелік нұсқау хат
4. Бастауыш сынып мұғалімдеріне арналған критериалды бағалау бойынша нұсқаулық (2016
ж).
5. Негізгі және жалпы орта мектеп мұғалімдеріне арналған критериалды бағалау бойынша
нұсқаулық (2016 ж).
6. Өңірлік және мектеп үйлестірушілеріне арналған критериалды бағалау бойынша
нұсқаулық.
7. Пәндер аясындағы жиынтық бағалауға арналған әдістемелік нұсқаулықтар (1, 2, 5, 7-
сыныптар үшін).
8. Пәндер аясындағы қалыптастырушы бағалауға арналған тапсырмалар жинағы (1, 2, 5, 7-
сыныптар үшін).
9. Пәндер аясындағы тоқсандық жиынтық бағалаудың спецификациялары (5 және 7-сыныптар
үшін).
10. Критериалды бағалау бойынша бейнематериалдар мен таныстырылымдар.
21. ЖАҢАРТЫЛҒАН БІЛІМ БЕРУ МАЗМҰНЫ
ОҚУШЫ ПОРТФОЛИОСЫ
1. Оқушы портфолиосына жиынтық бағалау
жұмыстары жинақталады.
ОҚУШЫ КҮНДЕЛІГІ
1. Күнделікке кері байланыс жазылуы мүмкін (ата-
ананы баласының білімі туралы хабардар ету
мақсатында).
22. 22
Модерация – бағалаудың анықтығы мен дәлдігін қамтамасыз ету үшін қойылған
балдарды стандарттау мақсатында тоқсандық жиынтық бағалау бойынша білім
алушылардың жұмыстарын талқылап қарастыратын үдеріс.
Әрбір мұғалім үшін модерацияға қатысу тиімді болып келеді.
Мүмкіндіктері:
• балл қою кестесі ескерілмегендіктен дұрыс жауап қабылданбаған, балл қою
кестесінде қате жіберілген, жалпы балл дұрыс есептелмеген,және т.б.
жағдайларды анықтау;
• әріптестердің бағалауды қалай жүргізгенін көру;
• бағалаудағы өз тәжірибесімен бөлісу;
• жиынтық бағалаудың дұрыс өтуін, білім алушылардың барлық жауаптарының
есептелуін, мұғалімдер арасында бағалаудың айырмашылықтарын талқылау
және түсіну;
• балл қою кестесіне өзгертулер мен толықтырулардың енгізілуі және білім
алушылардың алған балдарын қайта қарау туралы шешімдер қабылдау.
МОДЕРАЦИЯ
23. жиынтық бағалау
жұмыстарын балл қою
кестесіне сәйкес
бағалайды;
баға қарындашпен
қойылады;
жиынтық бағалау
жұмыстары іріктелініп
алынады (максималды,
минималды балдары
бар, бағалауда қиындық
туғызған жұмыс);
іріктелген жиынтық
жұмыс үлгілерінде білім
алушылардың жеке
мәліметтері шифрленеді.
жұмыс қорытындысын
ұжымда талқылайды
және балл қою
кестесіне сәйкес
қойылғанына көз
жеткізеді;
қажет болған
жағдайда нәтижелерге
немесе балл қою
кестесіне өзгерістер
енгізеді;
отырыс хаттамасына
қол қояды.
білім алушылардың
жұмыстарын қайта
қарайды, балдарды
жоғарылатуы немесе
төмендетуі мүмкін;
нақты балл бағалау
нәтижелерін
тіркейтін
электрондық
журналға қойылады.
Модерацияға дейін: Модерация кезінде: Модерациядан кейін:
МОДЕРАЦИЯЛАУ ҮДЕРІСІН ҰЙЫМДАСТЫРУ КЕЗІНДЕГІ
МҰҒАЛІМНІҢ ӘРЕКЕТІ
23
25. ЖАҢАРТЫЛҒАН ЖАЛПЫ БІЛІМ БЕРУ БАҒДАРЛАМАСЫНДА
ҚОЛДАНЫЛАТЫН НЕГІЗГІ ҚҰЖАТТАР
Мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандарты (бастауыш,
негізгі орта, жалпы орта)
Оқу бағдарламасы
Оқу жоспары
Бастауыш/Негізгі орта және жалпы орта білім беретін мектеп
мұғалімдеріне арналған критериалды бағалау бойынша нұсқаулық
Қалыптастырушы бағалауға арналған тапсырмалар жинағы
Жиынтық бағалауға арналған ұсыныстар
26. ОҚУ БАҒДАРЛАМАЛАРЫ
Оқу бағдарламасы – білім беру деңгейі бойынша пән
тұжырымдамасын, сағат санын, бағалау жүйесін және т.б.
сипаттайтын құжат.
Оқу бағдарламасы әдетте нормативті-құқықтық құжат
ретінде бекітіледі. Оқу бағдарламасында кодтау арқылы оқу
мақсаттары айқын көрсетіледі. Осы оқу бағдарламасының
негізінде пәннің ұзақ мерзімді жоспары жүзеге асырылады.
27. ОҚУ БАҒДАРЛАМАСЫНЫҢ МАЗМҰНЫ
І Жалпы мәлімет
1. Пәннің маңыздылығы
2. Оқу бағдарламасының мақсаты
3. Үштілділік саясатын жүзеге асыру
4. Оқыту үдерісін ұйымдастыруға қойылатын талаптар
5. Педагогикалық әдіс-тәсілдер
6. Түрлі мәдениет пен көзқарастарға құрмет сезімін
қалыптастыру
7. АКТ қолдану құзыреттілігі
8. Коммуникативті дағдыларды дамыту
9. Оқу жетістігін бағалау
ІІ Оқу мақсаттарының жүйесі
1. Пәннің мазмұны
2. Оқу мақсаттарының жүйесі
3. Ұзақ мерзімді жоспар
28. ОҚЫТУ МАҚСАТТАРЫНЫҢ ЖҮЙЕСІ
Бағдарламада оқыту мақсаттарын пайдалану
ыңғайлылығы үшін кодтау енгізілді.
Кодта:
• бірінші сан сыныпты,
• екінші және үшінші сандар – бөлім мен бөлімшенің,
• төртінші сан – оқыту мақсатының реттік санын
білдіреді.
• Мысалы, 7.2.1.4. кодында «7» - сынып, «2.1» - екінші
бөлімнің бірінші бөлімшесі, «4» - оқыту мақсатының
реттік саны.
29. ЖАҢАРТЫЛҒАН БІЛІМ БЕРУ МАЗМҰНЫ
5.1.2.1 – әдеби шығарманың тақырыбы мен идеясын
анықтау (қазақ әдебиеті)
5 – 5 сынып
1 – түсіну және жауап беру
2 – әдеби шығарманың тұжырымдамасы
1 – оқыту мақсаты
30. ОҚУ ЖОСПАРЫ
• Ұзақ мерзімді жоспар
• Орта мерзімді жоспар
• Қысқа мерзімді жоспар үлгісі
Күнтізбелік-тақырыптық жоспар - ?
31. ҰЗАҚ МЕРЗІМДІ ЖОСПАР
Физика
Бөлім Бөлімше Оқу мақсаты
Физика – табиғат
туралы ғылым
Физика – табиғат
туралы ғылым
7.1.1.1 - физикалық
құбылыстарға
мысалдар келтіру
Табиғатты зерттеудің
ғылыми әдістері
7.1.1.2 - табиғатты
зерттеудің ғылыми
әдістерін ажырату
32. КҮНТІЗБЕЛІК-ТАҚЫРЫПТЫҚ ЖОСПАР
География
Бөлім Бөлімше Оқу мақсаты
Зерттеу және
зерттеушілер
Географияны зерттеу
нысандары
7.1.1.1 - географияның
зерттеу нысандарын
анықтайды;
География ғылымының
дамуы
7.1.1.2 - саяхатшылар
мен зерттеушілердің
география ғылымының
дамуына қосқан үлесін
сипаттап, баға береді;
33. КҮНТІЗБЕЛІК-ТАҚЫРЫПТЫҚ ЖОСПАР
• 1, 2, 5, 7-сыныптарға арналған жаңартылған білім
мазмұнының оқу бағдарламаларында қайталау
сабақтары барлық оқу пәндерінде бірдей
қарастырылмаған. Сондай-ақ әр тоқсанда бөлімдер
бойынша және бөлімдердің ішінде сағат санын бөлу
мұғалімнің қалауы бойынша өзгертіледі, сондықтан
қайталау сабақтарын мұғалімнің өзі енгізуге құқығы
бар.
34. ОРТА МЕРЗІМДІ ЖОСПАР
1. Орта мерзімді жоспар мұғалімге нұсқау ретінде
беріледі.
2. Орта мерзімді жоспарда осыған дейін меңгерілген
білім, осы бөлімнің тілдік мақсаттары, бөлімге
қысқаша щолу жасалады.
3. Сонымен қатар оқу мақсаттары көрсетіліп, нақты
сабақты қалай өтуге болатынына түсініктеме беріліп,
пайдалануға ұсынылған ресурстардың сілтемелері
берілген.
4. Ұзақ мерзімді жоспарда шартты белгілер туралы
түсініктемелер қамтылған.
35. ОРТА МЕРЗІМДІ ЖОСПАР
Ұзақ мерзімді жоспарда шартты белгілер туралы түсініктемелер
қамтылған.
Математика
Ұ = ұжымдық (сыныппен) жұмыс; Т = топтық жұмыс;
Ө = өздік жұмыс; Ж = жұптық жұмыс;
М = мұғалімнің көрсетуімен; Ү = үй тапсырмасы.
Тарих
Б – бүкілсыныптық жұмыс Т – топтық жұмыс
Ж – жұптық жұмыс Д - дербес жұмыс
Э – оқушы эксперименті М - мұғалімнің түсіндірмесі
КН – күтілетін нәтиже З - зерттеу
Ф - қалыптастырушы бағалаудың мүмкіндіктері
БЫМ – бастапқы ынталандырушы материал
Қазақ тілі
ТЖ – топтық жұмыс ЖЖ – жұптық жұмыс;
С – сыныппен жұмыс Ж – жеке жұмыс;
ҚБ – қалыптастырушы бағалау ЖК – жетістік критерийлері.
36. ҚЫСҚА МЕРЗІМДІ ЖОСПАР
• Бағалау критерийі – білім алушының оқу жетістіктерін
бағалауға болатын белгі.
• Дескриптор – тапсырмаларды орындау кезіндегі әрекетті
көрсететін сипаттама.
• Кері байланыс – белгілі бір оқиға немесе әрекетке жауап
беру, үн қату, пікір білдіру.
• Рефлексия – қайта ойлауға және өз әрекетінің
нәтижелеріне талдау жасауға, өзін-өзі тануға бағытталған
ойлау үдерісі
37. Тақырып:
Қазақстанда ерекше қорғалатын аймақтар.
Жергілікті жердің ерекше қорғалатын аймақтары. Жергілікті
өңірдің ҚР Қызыл кітабына енгізілген жануарлары мен
өсімдіктері.
Оқу мақсаты
7.3.2.3 Ерекше қорғалатын Қазақстан Республикасының
табиғи аймақтарының өсімдіктері мен жануарларын сипаттау
7.3.2.4 Жергілікті өңірдің ҚР Қызыл кітабына енгізілген
жануарлары мен өсімдіктеріне мысалдар келтіру
38. Тема: Моя семья.
Цели обучения:
1.1.2.1. Понимать значение знакомых слов, имеющих отношение к
повседневной жизни.
1.2.3.1. Понимать собеседника, реагировать на услышанное и отвечать
собеседнику, соблюдая речевые нормы.
Цели урока:
Все учащиеся смогут: понимать значение слов, относящихся к названиям
членов семьи, показывать членов семьи на картинке
Большинство учащихся смогут: отвечать на вопросы, строить предложения о
членах семьи.
Некоторые учащиеся смогут: рассказать о своей семье, используя новые слова.
39. ДЕСКРИПТОРЛАР МЕН БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІН ҚҰРУ
Тапсырма сабақ тақырыбына емес, оқу мақсатына сәйкес
беріледі!!!
Тапсырмалар құрастыру үшін мұғалімге:
• оқу бағдарламасымен, оқу жоспарымен танысу, оқыту
мақсаттарына талдау жасау;
• оқу бағдарламасына сәйкес оқу мақсаттары негізінде бағалау
критерийлерін құрастыру;
• тапсырма құрастыру кезінде бағалау критерийлерін ойлау
дағдыларының деңгейлеріне бөлу;
• бағалау критерийлері мен ойлау дағдылары деңгейлеріне сәйкес
тапсырмалар құрастыру;
• әр тапсырмаға оның орындалу кезеңдерін сипаттайтын
дескрипторлар құрастыру ұсынылады.
40. Сабақ тақырыбы
Оқыту мақсаттары
Сабақ мақсаттары
Бағалау критерийлері
Құндылықтарды дарыту
Пәнаралық байланыс
АКТ қолдану дағдылары
Оқу бағдарламасы
(жаңартылған білім
мазмұны)
Жалпы білім беретін
пәндердің үлгілік оқу
бағдарламалары (ҚР БҒМ
министрінің 23.11.2016 №
668 бұйрығы);
Ұзақ
мерзімді
жоспар
Мұғалімге нұсқаулық,
көмекші
Орта
мерзімді
жоспар
«Білім алушылардың
үлгеріміне ағымдық бақылау,
аралық және қорытынды
аттестаттау өткізудің үлгілік
қағидаларын бекіту туралы"
Қазақстан Республикасы Білім
және ғылым министрінің 2017
жылғы 6 маусымдағы № 265
бұйрығы.
ТАПСЫРМА
Жаңа сабақ тапсырмасы: Оқу
мақсаттарының негізінде беріледі.
Үй тапсырмасы: Мұғалім сабақ басында,
ортасында немесе аяғанда сұрай алады.
Бағалау критерийлері
Дескрипторлар
Сабақ барысы
Нормативтік-құқықтық
құжаттар
Қысқа мерзімді жоспар құрылымы
ҚР БҒМ министрінің
4.04.2017 №150
бұйрығымен бекітілген
оқу басылымдары.
Ресурстар
сілтемелер
Оқулықтар
Қалыптастырушы
бағалау
Кері байланыс:
Саралау Бағалау
Қауіпсіздік
ережесін сақтау
Сабақ бойынша рефлексия
«Алма ағашы»
«Табыс
сатысы»
«Таңдау»
т.б.