線上講座網址：https://youtu.be/3OGTSRJK5mY 去中心化自治組織 (DAO) 建立在區塊鏈的技術上，透過參與者協作來自主運行，不像傳統組織需要中央實體協調，也沒有階級制度；合作社則是為了滿足社員的共同需求而存在，在互助的基礎上自籌資金、共同經營，每位社員對決策都有同等影響力。 這次邀請到實際參與不同 DAO 的高重建，以及研究如何從合作社去推動經濟民主的洪敬舒，來分享各自的觀察和實作經驗，談談這兩種以人為本、平等協作的治理模式比起傳統公司、組織多了哪些優點與風險，以及在運作過程中，該怎麼處理最關鍵的「人的問題」。

1. 合作社&去中心化
自治組織(DAO)
洪敬舒
台灣勞工陣線主任

2. 2
經濟
民主
市場
排除
勞動
貧窮
工會
組織
勞動
經濟
關注什麼？

3. 什麼是合作社?
× 基於共同所有及民主管
理的企業體，為滿足共
同的經濟、社會、文化
需求與願望，而自願結
合之自治團體
× (ICA,1995)
× 本法所稱合作社，為依平
等原則，在互助組織之基
礎上，以共同經營方法，
謀社員之經濟利益與生活
之改善，而其社員人數及
股金總額均可變動之團體。
× (合作社法§1)
3

4. 4
合作的基礎
平等獲取組織資
訊形成對話基礎
由資本及參與
貢獻分配利潤
民主控制形成共
同決策及管理
由共同出資承擔
共同風險及責任
COOP
資訊
權力
風險
利潤
權力
風險
資訊
利潤
經濟民主
經濟共享
生產者(producer)
使用者(user)
工作者(worker)
利益關係人(stakeholder)

5. 5
合作社的民主基礎：一人一票？
One dollar one vote
One person one vote
權責相符
風險/貢獻
Capital
capital+labor
股利
股息
結餘(交易額)
分配依據

6. 6
貫徹民主
重點不在組織永
續，而在成員是
否具有共同的身
份認同→集體感
信任
責任
義務
權利
集體
行動
集體
思考
集體規範
成員的合作關
係如何永續？

7. 7
合作的
公式
Sc：共同承諾(shared commitment)
Ci：共同利益(common interest)
Mt：相互信任(mutual trust)
- Ian McDermott, Jason Miller and Ed Mayo

8. • 治理要求：有效性、合法性、適法性→沒有規範、透明及平衡的
結構，導致治理無效。
• 治理不良：限制資訊、無法問責、流失信任→導致集權、退化。
• 溝通機制
• 傳遞機制
• 制衡機制
共治 溝通 規則 授權 發展 執行
所有權人義務 代理人義務
行政職義務
• 溝通→治理→信任
合作社一定是DAO？
不見得，得看治理的權力來源

9. 合作原則適用區塊鏈嗎？
9
• 自願與開放
• 經濟參與
原則不是各自獨立，是相輔相成的行動策略指引
節約成本
共同開發
• 社間合作
社會信任
企業品牌
• 關懷社區
共生關係
• 民主控制
• 獨立自治
• 教育、培訓宣導
能力建構
包容經濟
經濟民主
穩
內
拓
外

10. 10
1928 年引入酒精禁令以防止貧困
• 自 1928 年起一直禁止銷售酒類。
• 自 1983 年禁令寫入合作社章程，
若要更改法規需要230萬成員投
票2/3批准。
• 2022 年５名基層代表發起提案
並成案，6 月 4 日前由所有成員
投票。
• 共有632,413名合作社成員參加
了投票，相當於 29% 的投票率。
• Migros CEO Fabrice Zumbrunnen：
全國酒精辯論結束了，酒精問題
已經得到澄清。不含酒精的
Migros 啤酒“Non”將從 2023 年
開始供應。

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• 選擇合作社：相信每個人都應該有機會擁有自己的平
台，不是由富人擁有。
• 由三個不同的角色組成：音樂家、粉絲和平台建立者，
共同分享決策和利潤。
• 每年 10 歐元入社，擁有分享利潤、論壇發言權、社
員優惠、選舉投票權(總人數超過3萬人後任何成員可
參與董事會選舉)
• 成員可用利潤換取下載量或換取現金。
• 利潤計算：總收益減去 30% (20% 公基金+10%股息)
後全額分配。

12. 12
RChain follows the International
Co-operative Alliance principles

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