Les 3 salons de réunion de l'hôtel Le Littré bénéficient de la lumière du jour et vous accueillent confortablement pour vos séminaires, formations, conférences ou autres ateliers!
Hôtel Le Littré****Paris: l'intemporel parisienHôtel Le Littré
L'élégant et intemporel hôtel Le Littré vous accueille avec sourire et élégance au sein de l'authentique rive gauche de Paris.
Les parties communes ont été entièrement rénovées durant l'hiver 2015: entrée, hall d'accueil, salle de petit déjeuner; création d'un nouveau bar, Le Verandabar, une cour intérieure et une véranda où se prélasser après une longue journée de visites, un sauna...
Accès gratuit au wifi et au sauna; parking sécurisé (28.00 EUR par jour et par véhicule).
Certaines chambres ont vue sur la Tour Eiffel :-)
Discover your brand new property further to its latest rénovations (winter 2015) : we remodeled our entrance and lobby area, breakfast room, created a new bar, a veranda, a courtyard, a sauna, etc.
Free Wi-Fi and sauna during your stay!
Les 3 salons de réunion de l'hôtel Le Littré bénéficient de la lumière du jour et vous accueillent confortablement pour vos séminaires, formations, conférences ou autres ateliers!
Hôtel Le Littré****Paris: l'intemporel parisienHôtel Le Littré
L'élégant et intemporel hôtel Le Littré vous accueille avec sourire et élégance au sein de l'authentique rive gauche de Paris.
Les parties communes ont été entièrement rénovées durant l'hiver 2015: entrée, hall d'accueil, salle de petit déjeuner; création d'un nouveau bar, Le Verandabar, une cour intérieure et une véranda où se prélasser après une longue journée de visites, un sauna...
Accès gratuit au wifi et au sauna; parking sécurisé (28.00 EUR par jour et par véhicule).
Certaines chambres ont vue sur la Tour Eiffel :-)
Discover your brand new property further to its latest rénovations (winter 2015) : we remodeled our entrance and lobby area, breakfast room, created a new bar, a veranda, a courtyard, a sauna, etc.
Free Wi-Fi and sauna during your stay!
Main concept of Collaborator - Ukrainian LMS. Objective: to improve staff professional skills and company efficiency. Company Knowledge base. Learning statistics, employees behavior and achievements. Staff assessment. Mobile, flexible reports, infographics, simplicity launch and an instant start.
Запись вебинара - http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6212801856040233746
Едва ли ни каждый день к нам попадают новости об очередных очень интересных темах онлайн курсов. Есть все - от вышивки до управления крупным холдингом. Есть действительно стоящие курсы, есть и те, где ничего особенного нового найти нельзя. Мы регистрируемся, в этот момент нам кажется, что это то, что нам нужно, что мы пройдем курс и наша жизнь станет намного лучше. В этот момент мы себе нравимся. Но наступает другой момент - мы пропускаем первое занятие, после первого не идем на второе или вообще забываем, что хотели пройти обучение. Особенно, если оно бесплатное. Почему так происходит? Почему естественного стремления учиться оказывается недостаточно для самого обучения и для того, чтобы действительно получить новые знания? Как учиться онлайн?
Почему люди бросают онлайн курсы? - про то, что всегда есть что-то более важное, про то, что у нас просто не хватает ресурса мозга
Личный план обучения и личная мотивация - отобрать только те темы, которые актуальны. Если браться за все, в какой-то момент демотивацией будет неудача с прошлыми курсами. Понять, зачем вы это делаете, осознанное обучение
Обучение как часть жизни - как вписать онлайн курс в повседневную практику?
Обучение это сложно! Чем помочь себе узнать новое? - Выделять время, записывать, не думать, что можно учиться и готовить ужин
Отказ не значит поражение - почему прекратить обучение нужно осознанно? - Если курс не нравится, то его не нужно изучать
Спортзал для мозга: почему без практики обучение можно даже не начинать? - Понять, что вы сможете применять, потому что иначе мозг сам скажет, что он дальше не хочет учиться и не даст вам того сделать
Main concept of Collaborator - Ukrainian LMS. Objective: to improve staff professional skills and company efficiency. Company Knowledge base. Learning statistics, employees behavior and achievements. Staff assessment. Mobile, flexible reports, infographics, simplicity launch and an instant start.
Запись вебинара - http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6212801856040233746
Едва ли ни каждый день к нам попадают новости об очередных очень интересных темах онлайн курсов. Есть все - от вышивки до управления крупным холдингом. Есть действительно стоящие курсы, есть и те, где ничего особенного нового найти нельзя. Мы регистрируемся, в этот момент нам кажется, что это то, что нам нужно, что мы пройдем курс и наша жизнь станет намного лучше. В этот момент мы себе нравимся. Но наступает другой момент - мы пропускаем первое занятие, после первого не идем на второе или вообще забываем, что хотели пройти обучение. Особенно, если оно бесплатное. Почему так происходит? Почему естественного стремления учиться оказывается недостаточно для самого обучения и для того, чтобы действительно получить новые знания? Как учиться онлайн?
Почему люди бросают онлайн курсы? - про то, что всегда есть что-то более важное, про то, что у нас просто не хватает ресурса мозга
Личный план обучения и личная мотивация - отобрать только те темы, которые актуальны. Если браться за все, в какой-то момент демотивацией будет неудача с прошлыми курсами. Понять, зачем вы это делаете, осознанное обучение
Обучение как часть жизни - как вписать онлайн курс в повседневную практику?
Обучение это сложно! Чем помочь себе узнать новое? - Выделять время, записывать, не думать, что можно учиться и готовить ужин
Отказ не значит поражение - почему прекратить обучение нужно осознанно? - Если курс не нравится, то его не нужно изучать
Спортзал для мозга: почему без практики обучение можно даже не начинать? - Понять, что вы сможете применять, потому что иначе мозг сам скажет, что он дальше не хочет учиться и не даст вам того сделать
7. Структура довготермінового
спостереження
Центральний офіс ОПОРИ
5 регіональних координаторів
26 225
обласних координаторів довготермінових спостерігачів
3500
короткотермінових спостерігачів
9. Швидкий статистичний
підрахунок голосів
спостерігачі
збирають
спостерігачі інформацію
працюють із
статистична фактичними
вибірка результатами
дільниць
10. Переваги методу:
Оперативний збір фактичних даних
Контроль за потенційною зміною
результатів
Унікальне та якісне покриття
спостерігачами дільниць
Низька похибка
Довіра до методу
11.
12.
13. Контакти
Координатор виборчих програм
Громадянської мережі ОПОРА
Ольга Айвазовська
a.olja@opora.org.ua
063 617 97 50
www.opora.org.ua
info@opora.org.ua
www.facebook.comcn.opora
044 286 26 70
