ткн 1

Защищены от подделки были слабо-не имели серий, номеров, водяных знаков
ТРУДОВАЯ КНИЖКА С 1939 по 1974 года
выпускались книжки без серий и номеров
в тѐмно-фиолетовой обложке
СООТВЕТСТВИЕ СЕРИЙ
ТРУДОВЫХ КНИЖЕК –
ГОДАМ ИХ ВЫПУСКА:

Трудовые книжки серии АТ выпускались с 1974 по 2003 год
включительно. Всего за эти годы было выпущено десять серий
трудовых книжек, обозначавшихся римскими цифрами (АТ I, АТ
II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ IX, АТ X ).
У всех трудовых книжек серии АТ (все десять серий) в нижней
части последней страницы стоит надпись: "Гознак. 1974." Это не
год выпуска. Имеется ввиду, что данная книжка образца 1974
года (фото). Непосредственно год выпуска нигде не указан, а
определяется косвенно, по серии и номеру трудовой книжки,
которые напечатаны в верхней части первой страницы (фото).
Печать серии и номера на странице была выполнена красным
цветом АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV, АТ-V, АТ-VI, АТ-VII . Серии АТ-VIII, АТ-IX,
АТ-X на страницах печатались черным цветом, номер трудовой
книжки печатался красным.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА С 1975 по 1982
года
в тѐмно-зеленой бумвиниловой
обложке

С 1982 года, помимо тѐмно-зелѐной, появилась светло-голубая картонная обложка (фото).
Разница между ними только во внешнем виде, хождение имели и те, и другие. Все
страницы трудовых книжек серии АТ защищены водяными знаками в виде змеевидно
изогнутых линий, видимых на просвет

№№ Трудовые книжки серии Года выпуска Изображение
1. АТ - I 1975, 1976 гг. фото
2. АТ - II 1977, 1978, 1979 гг. фото
3. АТ - III 1980, 1981, 1982 гг. фото
4. АТ - IV 1983, 1984, 1985 гг. фото
5. АТ - V 1986, 1987, 1988, 1989 гг. фото
6. АТ - VI 1990, 1991, 1992 гг. фото
7. АТ - VII 1993, 1994, 1995, 1996, 1997 гг. фото
8. АТ - VIII 1998, 1999, 2000 гг. фото
9. АТ - IX 2001, 2002, - первая половина 2003 г. фото
10. АТ - X вторая половина 2003 г. фото

Трудовые книжки серии АТ –I (1975-1976).

Трудовые книжки серии АТ –II (1977-1979).

Трудовые книжки серии АТ –IV(1983-1985).

Трудовые книжки серии АТ-V (1986-1989).

Трудовые книжки серии АТ-VI(1990-1992).

Трудовые книжки серии АТ-VII(1993-1997).

Трудовые книжки серии АТ-VIII(I1998-2000).

Трудовые книжки серии АТ-IX(2000-2003)-1 половина

Трудовые книжки серии АТ-X (2000-2003) -2 половина

С января 2004 года изменилась форма бланка трудовой книжки. Бланки стали
выпускаться меньшего формата, в тѐмно-серой, плотной обложке и пронумеровываться
сериями ТК (ТК, ТК I, ТК II, ТК III). В таком виде они выпускаются и по сей день (фото).
В нижней части последней страницы трудовых книжек серии ТК надпись: "© МПФ
Гознака. 2003. В.". Это не год выпуска, надпись означает, что книжка образца 2003 года
(фото).

Трудовые книжки серии ТК (2004-2005)

Трудовые книжки серии ТК-2 (2008-2009)
Трудовые книжки серии ТК-III (2011)

ТРУДОВАЯ КНИЖКА — ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, КОТОРЫЙ ПОДТВЕРЖДАЕТ ТРУДОВУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКА. А ЗНАЧИТ, ЗАПОЛНЯТЬ ЕЕ НАДО ПРАВИЛЬНО. НО ПРИ ВСЕЙ ПРОСТОТЕ
БЛАНКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ У БУХГАЛТЕРОВ И КАДРОВИКОВ ЧАСТО ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС, КАКУЮ ЗАПИСЬ
СДЕЛАТЬ В ТОМ ИЛИ ИНОМ СЛУЧАЕ.
С 6 октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса. Некоторые поправки,
которые внес Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (далее — Закон № 90-ФЗ), затрагивают вопросы
ведения трудовых книжек. Теперь индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на
каждого работника. Раньше им это было запрещено (ч. 3 ст. 66 и ст. 309 ТК РФ). Документом, который
подтверждал стаж работы у индивидуального предпринимателя, являлся письменный трудовой договор.
Должны ли индивидуальные предприниматели оформить трудовые книжки на работников,
которые устроились на работу до 6 октября 2006 года? И если должны, то каким числом вносить
запись в трудовую книжку и что написать в сведениях о работе?
Закон № 90-ФЗ не содержит прямого ответа на этот вопрос. Восполняя этот пробел,
Минздравсоцразвития России выпустил письмо от 30.08.2006 № 5140-17.
Как следует из этого документа, с 6 октября индивидуальные предприниматели обязаны на
каждого работника вести трудовые книжки. Следовательно, их нужно оформить как на вновь пришедших
(после 6 октября), так и на давно работающих сотрудников.
Число, которым должна быть датирована запись о приеме на работу, должно совпадать со днем,
когда работник начал работать у индивидуального предпринимателя. В графе 3 нужно указать, на какую
должность принят работник. А в графу 4 внести реквизиты приказа о приеме на работу.
Заметим! Несмотря на то, что индивидуальные предприниматели не ведут первичную учетную
документацию, документы по учету кадров они оформлять должны. Ни новая, ни старая редакция статьи 68
ТК РФ не делит работодателей на категории. Все работодатели оформляют прием на работу приказом или
распоряжением.

КАК ОФОРМИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Форма трудовой книжки и правила ее ведения (далее — правила)
утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №
225 «О трудовых книжках».
А инструкция по заполнению трудовых книжек содержится в
Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее —
инструкция).
Работодатели (за исключением работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведут
трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них
свыше пяти дней. Но только если эта работа является для
сотрудника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373)
В соответствии со статьей 66 ТК РФ постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку;
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с
1 января 2004 г.
Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца
действительны и обмену на новые не подлежат.
3. Министерству финансов Российской Федерации:
а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также
технические требования к изготовлению их бланков;
б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по
единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой
книжки и вкладыша в нее.
4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской
Федерации:
а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;
б) давать разъяснения по вопросам применения Правил

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения ТК, а также порядок
изготовления бланков ТК и обеспечения ими работодателей.
2. ТК является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника.
3. Работодатель (за исключением работодателей - ФЛ, не являющихся ИП) ведет ТК на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного
работодателя является для работника основной.
Работодатель - ФЛ, являющийся ИП, обязан вести трудовые книжки на каждого работника
в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Работодатель - ФЛ, не являющийся ИП, не имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять ТК работникам, принимаемым на работу впервые.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
4. В ТК вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую
постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6. ТК ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ,
установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с
государственным языком РФ вестись и на государственном языке этой республики.
7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих
дней со дня его подачи выдать работнику копию ТК или заверенную в установленном
порядке выписку из трудовой книжки.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ
ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
1. Утвердить:
Инструкцию по заполнению трудовых книжек согласно приложению N 1;
форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
согласно приложению N 2;
форму книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно приложению
N 3.
2. Признать не действующими на территории Российской Федерации:
Постановление Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 "Об утверждении Инструкции о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях";
Постановление Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252 "О внесении изменений и
дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня
1974 г. N 162";
Постановление Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 г. N 201 "О внесении дополнений в
Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях,
организациях";
пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР от 15 августа 1990 г. N 332 "О признании
утратившими силу и внесении изменений в постановления Госкомтруда по вопросам
совместительства";
Постановление Госкомтруда СССР от 19 октября 1990 г. N 412 "О внесении изменений в
Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 (в
редакции Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252)".

1.1. Записи дат во всех разделах ТК производятся арабскими цифрами (число и месяц -
двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября
2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе
шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового
цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ",
"расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" ТК зачеркивание ранее
внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не
допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе
"Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается
последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись
за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят
по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа
(распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в
трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую
постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим
работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров
или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины
увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на
прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись:
"Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В
графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о

ЗАПОЛНЕНИЕ
СВЕДЕНИЙ
О РАБОТНИКЕ
2.1. Предусмотренные Правилами ведения ТК сведения о работнике,
указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек,
заполняются следующим образом:
фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены
имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число,
месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего
личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав
и др.);
Егоров
Иван
Петрович
02.05.1988
Высшее профессиональное
юриспруденция,
юрист
15 06
Егоров
Сидорова
http://kadrovik-plyus.ru
МП
запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном
профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и
послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании
надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть
произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов
(студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и
т.п.);
сентября
2.2. После указания даты заполнения ТК работник своей подписью на первой
странице (титульном листе) ТК заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) ТК подписывает также лицо, ответственное за
выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой
службы), в которой впервые заполнялась ТК.

2.3. Изменения записей в ТК о фамилии, имени, отчестве и дате
рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о
рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии,
имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и
дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный
лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя
фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые
данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на
внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются
подписью работодателя или специально уполномоченного им лица
и печатью организации (или печатью кадровой службы).
2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном
листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании,
профессии, специальности осуществляется путем дополнения
имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения
соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных
записей.
_______ Фѐдоров
Фамилия «Егоров» изменена на «Фѐдоров»
на основании свидетельства о регистрации брака,
выданного отделом ЗАГс Нижегородского района
гор. Нижнего Новгорода серия АО № 12345 от
27.11.2008г.
Специалист Сидорова
по кадрам 01.12.2008
МП
, экономист
Получен диплом ЭР-21 от 24.07.2009, выдан
ННГУ им Лобачевского
Специалист Сидорова

ЗАПОЛНЕНИЕ
СВЕДЕНИЙ
О РАБОТЕ

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка
указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование
организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в
графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное
подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие
о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в
качестве существенного), наименования должности (работы), специальности,
профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа
(распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят
на работу.
Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с
указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со
штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий
и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими
квалификационными справочниками.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в
квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся
до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании
приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся
соответствующие изменения и дополнения.
Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория
и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая
запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или
иной квалификации отмечается в ТК с указанием разрядов, классов или иных
категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия

№записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование дата и номер
документа, на основании
которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
05 01 09 2010 Установлена вторая профессия Удостоверение СЗВ
«электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда от 28.08.1210 № 3

п.20 ПП. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с
этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной
работы в трудовую книжку на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
П.3.1 П МЗиСР. По желанию работника запись в ТК сведений о
работе по совместительству производится по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" ТК
ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата
приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается
запись о принятии или назначении в качестве совместителя в
структурное подразделение организации с указанием его
конкретного наименования (если условие о работе в конкретном
структурном подразделении включено в трудовой договор в
качестве существенного), наименования должности, специальности,
профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается
наименование документа, на основании которого внесена запись, со
ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится
запись об увольнении с этой работы.
№записи
работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование дата и номер
документа, на основании
которого внесена запись
1 2 3 4
3 09 10 2010 Принята на работу по совместительству в Справка от
Общество с ограниченной ответственностью 09.10.2010
«Спартак» в отдел продаж менеджером № 124

3.2. Если за время работы работника наименование организации
изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела
"Сведения о работе" ТК делается запись: "Организация такая-то с
такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4
проставляется основание переименования - приказ
(распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
№записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Эллада»
25.10.2010 переименовано в Общество с ограниченной
Приказ от
01.09.2010
ответственностью «Эллада Плюс» № 23-од
ИЛИ
Общество с ограниченной ответственностью «Эллада Приказ от
Плюс» 25.1012010 переименовано в путем слияния в 25.10.2010
Общество с ограниченной ответственностью № 31-од
«Спартак»

п.22 ПП В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы
без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что
время работы в этот период не засчитывается в непрерывный
трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по
окончании фактического срока отбытия наказания, который
устанавливается по справкам органов внутренних дел.
При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и
поступлении его на новое место работы соответствующие записи
вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был
принят или направлен.
п.3.3 ПМЗиСР. В ТК лиц, отбывших наказание в виде
исправительных работ, запись о невключении времени работы в
период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится
следующим образом. В разделе "Сведения о работе" ТК в графе 1
ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата внесения
записи, в графе 3 делается запись:
Справка УВД от

П.21ПП. В ТК по месту работы также вносится с указанием
соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным
законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о
времени службы в органах внутренних дел, Государственной
противопожарной службе Министерства Российской Федерации по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой
полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ и таможенных органах;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N
373)
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению
квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

п.22ПП. При восстановлении в установленном порядке
непрерывного трудового стажа в ТК работника вносится по
последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного
трудового стажа с указанием соответствующего документа.
п. 3.4 ПМТиСР 3.4. При восстановлении в установленном порядке
непрерывного трудового стажа в ТК работника по последнему
месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится
запись:

п. 24. ПП В ТК вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые
заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении
государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных
решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными
знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового
распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на
регулярной основе, в ТК не вносятся.
Р.4. ПМТиСР Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела
"Сведения о награждении" ТК в виде заголовка указывается полное наименование
организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже
в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего
периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в
графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена
запись, со ссылкой на его дату и номер.

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании,
профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту
работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об
изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее
производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо
работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя,
допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его
обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись,
реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации
организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего
документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем -
физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его
прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому
месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании
которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его
фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на
основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой
книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее
записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также
случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих
сведения о работе или сведения о награждении,
зачеркивание неточных или неправильных
записей не допускается.
Изменение записей производится путем
признания их недействительными и внесения
правильных записей.
В таком же порядке производится изменение
записи об увольнении работника (переводе на
другую постоянную работу) в случае признания
увольнения (перевода) незаконным.

№записи
квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт
закона)
Наименование
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Эллада"
ООО «Эллада»
1 14 10 2010 Принята в общий отдел на должность секретаря Приказ от
Инспектор по кадрам Самойлова / А И Самойлова/ 14.10.2010
№ 152-к
2 14 12 2010 Переведена в финансовый отдел на должность бухгалтера Приказ от
№ 155-к
Запись № 2 недействительна.
Переведена с 16.12.2010 в финансовый отдел на должность Приказ от
бухгалтера 14.12.2010
Инспектор по кадрам Самойлова / А И Самойлова/ № 155-к

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
1 14 10 2010 Принята на должность секретаря Приказ от
Инспектор по кадрам Самойлова / Самойлова/ 14.10.2010
№ 152-к
2 14 12 2010 Запись № 1 недействительна Приказ от
Принята в общий отдел на должность секретаря 14.10.2010
Инспектор по кадрам Самойлова / Самойлова/ № 152-к

№записи
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Эллада»
(ООО «Эллада)
1.. 01 09 2010 Прият в отдел кадров на должность инспектора Приказ от
по кадрам в порядке перевода из Общества 01.09.2010
с ограниченной ответственностью «Спартак» № 95-к
Общество с ограниченной ответственностью «Эллада» Приказ от
25.10.2010 переименовано в Общество с ограниченной 01.09.2010
ответственностью «Эллада Плюс» № 23-од
Общество с ограниченной ответственностью «Эллада Приказ от
Плюс» 25.1012010 переименовано в путем слияния в 25.10.2010
Общество с ограниченной ответственностью № 31-од
«Спартак»

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
№ 152-к
Общество с ограниченной ответственностью «Эллада" Приказ от
ООО «Эллада» с 02.12.2010 переименовано в Общество 25.11.2010
с ограниченной ответственностью «Спартак» (ООО № 1535
«Спартак»)
Инспектор по кадрам Самойлова / А И Самойлова/

п.22ПП. При восстановлении в установленном порядке
непрерывного трудового стажа в ТК работника вносится по
последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного
трудового стажа с указанием соответствующего документа.
п. 3.4 ПМТиСР 3.4. При восстановлении в установленном порядке
непрерывного трудового стажа в ТК работника по последнему
месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится
запись:
№записи
1 2 3 4
2 06 08 2010 Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такой-
то даты (число, месяц, год)
Приказ от
06.08.2010
№ 45

№записи
работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью
«Эллада»
1. 01 09 2010 Прият и назначен на должность Протокол
генерального директора Общего собрания
Участников
общества
от 28.08.1210 № 3

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
Принята в общий отдел на должность секретаря «Багира» от
1категории 12.10.2009
Инспектор по кадрам Самойлова / А И Самойлова/ № 24

№записи
1 2 3 4
«Эллада»
1. 01 09 2010 Прият в отдел кадров на должность инспектора Приказ от
№ 95-к

№записи
1 2 3 4
«Эллада»
1. 01 09 2010 Прият на должность менеджера по персоналу Приказ от
01.09.2010
№ 96-к

II.
ВЕДЕНИЕ
ТРУДОВЫХ
КНИЖЕК
8. Оформление ТК работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В ТК при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
• фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или
иного документа, удостоверяющего личность;
• образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в ТК на
основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного
срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа
(распоряжения).
11. Все записи в ТК производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах
соответствующего раздела свой порядковый номер.
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(в ред. ПП РФ от 01.03.2008 N 132) Форма личной карточки утверждается Федеральной
службой государственной статистики ( ф. Т-2)
(в ред. ПП РФ от 01.03.2008 N 132)
13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации.
14. Записи в ТК о причинах прекращения ТД вносятся в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
15. При прекращении ТД по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за
исключением случаев расторжения ТД по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в ТК вносится запись об увольнении
(прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой
указанной статьи. (в ред. ПП РФ от 01.03.2008 N 132)
16. При расторжении ТД по инициативе работодателя в ТК вносится запись об увольнении
(прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
17. При прекращении ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в ТК вносится
запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт
статьи 83 ТК РФ.
18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ
или иными федеральными законами, в ТК вносится запись об увольнении (прекращении
трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного
федерального закона.
19. При прекращении ТД с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к
лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью и не отбывшим наказание, в ТК вносится запись о том, на каком основании, на
какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права
заниматься).

№записи
1 2 3 4
«Эллада»
1 25 07 2006 Прият а в отдел кадров на должность инспектора Приказ от
№ 32-к
2 08 08 2010 Переведена в административно-управленческое Приказ от
подразделение и назначена на должность заместителя 08.08.2010
директора по персоналу № 74-к
3 09 10 2010 Принята на работу по совместительству в Общество Приказ от
с ограниченной ответственностью «Спартак» в отдел 09.10.2010
по управлению человеческими ресурсами менеджером № 124
по обучению

№записи
1 2 3 4
«Эллада»
1. 01 09 2010 Прият в отдел кадров на должность инспектора Приказ от
по кадрам в порядке перевода из Общества 01.09.2010
с ограниченной ответственностью «Спартак» № 95-к

№записи
1 2 3 4
1 05 08 2010 Проходил службу в рядах Вооруженных Сил Военный билет
Российской федерации с 01.01.2007 по 31.12.2009 МЧ № 123456
«Эллада»
01 09 2010 Прият в отдел транспорта и сбыта водителем Приказ от
01.09.2010
№ 96-к

№записи
1 2 3 4
5. 14 09 2010 Трудовой договор расторгнут, уволен по соглашению Приказ от
сторон, пункт 1 части первой статьи 77 01.09.2010
Трудового кодекса Российской Федерации № 145-к
Работник Миронов /А.К. Миронов/
МП

№записи
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор прекращен уволен в связи с Приказ от
истечением срока трудового договора, пункт 2 части 12.10.2010
первой статьи 77 Трудового кодекса Российской № 151-к
Федерации
Работник Герасимов /А.П. Герасимов/
МП

№записи
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут по инициативе Приказ от
работника , пункт 3 части первой статьи 77 12.10.2010
Работник Зайцева /Ю.И. Зайцева/
МП

№записи
Наименование дата
и номер документа,
на основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут по инициативе Приказ от
работника , в связи с переводом мужа на работу в 12.10.2010
другую местность , пункт 3 части первой статьи 77 № 152-к
Трудового кодекса Российской Федерации
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор прекращен в связи с переводом Приказ от
работника с его согласия в Общество с ограниченной 12.10.2010
Ответственностью «Спартак», (ООО «Спартак») № 152-к
пункт 5 части первой статьи 77
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор прекращен в связи с переводом Приказ от
работника по его просьбе в Общество 12.10.2010
с ограниченной ответственностью «Спартак», ( ООО № 152-к
«Спартак») пункт 5 части первой статьи 77
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор прекращен в виду отказа работника Приказ от
от продолжения работы в связи с реорганизацией 12.10.2010
организации , пункт 6 части первой статьи 77 № 152-к
МП

№записи
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут ввиду отказа Приказ от
работника от продолжения работы в связи с 12.10.2010
изменением определенных условий трудового договора, № 151-к
пункт 7 части первой статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации
Работник Герасимов /А.П. Герасимов/
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор прекращен в связи с отказом Приказ от
работника от перевода на работу в другую местность 12.10.2010
с работодателем , пункт 8 части первой статьи 77 № 152-к
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор прекращен в связи с неудовлетвори- Приказ от
тельным результатом испытания, часть первая 12.10.2010
статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации № 152-к
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией Приказ от
организации, пункт 1 части первой статьи 81 12.10.2010
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением Приказ от
деятельности индивидуальным предпринимателем, 12.10.2010
пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса № 152-к
Российской Федерации
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением Приказ от
штата работников организации, пункт 2 части первой 12.10.2010
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут в связи с несоответст- Приказ от
вием работника занимаемой должности вследствие 12.10.2010
недостаточной квалификации, подтвержденной № 152-к
результатами аттестации, пункт 3 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут в связи со сменой Приказ от
Собственника имущества организации, пункт 4 12.10.2010
части первой статьи 81 Трудового кодекса № 152-к
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным Приказ от
неисполнением работником без уважительных причин 12.10.2010
трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи № 152-к
81 Трудового кодекса Российской Федерации
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут работодателем за Приказ от
прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой 12.10.2010
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
появление на работе в состоянии алкогольного 12.10.2010
опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой № 152-к
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Работник Зайцева /Ю.И. Зайцева/МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут за совершение по месту Приказ от
работы хищения чужого имущества, установленного 12.10.2010
вступившим в законную силу приговором суда, подпункт № 152-к
«г» части первой статьи 81 Трудового кодекса
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5. 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут за установленное Приказ от
комиссией по охране труда нарушение работником 12.10.2010
требований охраны труда , повлекшее за собой тяжкие № 152-к
последствия (несчастный случай на производстве) ,
подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81
Трудового Кодекса Российской Федерации
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
совершение работником, непосредственно обслуживающим 12.10.2010
денежные и товарные ценности, виновных действий, № 152-к
дающих основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя, пункт 7 части первой статьи 81
Трудового Кодекса Российской Федерации
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
совершение работником аморального поступка, 12.10.2010
несовместимого с продолжением работы, пункт 8 № 152-к
части первой статьи 81 Трудового Кодекса
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Багира" ( ООО «Багира»)
Инспектор по кадрам Майорова / С.Т.Майорова/ 12.10.2009 № 24
2 13 12 2010 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника , пункт 3 Приказ от
части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 02.10.2010
Инспектор по кадрам Майорова / С.Т.Майорова/ № 146-к
( «Эллада»)
3 14 12 2010 Принята в финансовый отдел на должность бухгалтера Приказ от
№ 155-к
Запись № 1 недействительна. Приказ ООО
МП

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
( «Эллада»)
В наименовании организации допущена ошибка
(ООО «Эллада» )
№ 152-к

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
( «Эллада»)
14.10.2010
№ 152-к
В наименовании организации допущена ошибка
(ООО «Эллада» )

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
4 10 01 2010 Переведена в административный отдел на должность Приказ от
секретаря 20.12.2009 №
24-ш
Запись за № 4 недействительна
5 10 01 2010 Должность секретаря с 01.01.2008 переименована в Приказ от
секретаря -референта. 20.12.2009 №
Инспектор по кадрам Самойлова / А И Самойлова/ 24-ш

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
№ 152-к
№ 155-к
Запись № 2 недействительна. Приказ от
3 14 12 2010 Переведена в финансовый отдел на должность 14.12.2010
старшего бухгалтера № 155-к

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
№ 152-к
№ 155-к
Запись № 2 недействительна. Приказ от
3 20 12 2010 Переведена с 16.12.2010 в финансовый отдел на должность 14.12.2010
старшего бухгалтера № 155-к

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
5 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, Приказ от
пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса 12.10.2010
Российской Федерации № 152-к
Запись № 5 недействительна
6 12 10 2010 Трудовой договор расторгнут по инициативе Приказ от

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
Общий трудовой стаж 23 дня 10 месяцев 6 лет
Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий"
ООО «Меркурий»
04..07.2000
№ 142-к
2 07 10 2000 Переведена в общий отдел на должность офис-менеджера Приказ от
07.10.2000
№ 152-к
3 10 03 2001 Уволена по собственному желанию статья 31 Кодекса Приказ от
Законов о труде Российской Федерации 10.03.2001
№ 42-к

№записи
закона)
основании
запись
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Силуэт"
ООО «Силуэт»
4 14 12 2001 Принята в отдел кадров на должность инспектора Приказ от
14.12.2001
№ 129-к
5 29 02 2008 Трудовой договор расторгнут по инициативе Приказ от
Инспектор по кадрам Романова / Е.П. Романова/
Работник Сергеева /Л.А.Сергеева/
МП

МП
№записи
Дата Сведения о награждениях
основании
запись
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий"
ООО «Меркурий»
1 15 01 2001 Награждена почетной грамотой за добросовестный труд Приказ от
Инспектор по кадрам Романова / Романова/ 15.01.2001.
Работник Сергеева /Сергеева/ № 3-н

Журналрегистрациитрудовых договоров
(ведетсяв бумажном виде, листы нумеруются, прошиваются, заверяютсяподписью руководителяи печатьюорганизации)
Номер
договора
Фамилия,
имя,
отчество
работника
Должность
(профессия,
специальность)
Структурное
подразделение
Дата
заключения
трудового
договора
Приказ
(распоряжение)
о приеме на работу
Дата
прекращения
трудового
договора
Роспись
сотрудника в
получениит/д
Измененияк
т/д
Примечание
дата номер
2009 г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
2010 г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

ткн 1

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (16)

More from Светлана Лоскутова

More from Светлана Лоскутова (20)

ткн 1