1. ENGLISH VERSION s exponáty najdete na adrese:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
REAKCE NA 29.srpna 2012
Pro rovné pracovní příležitosti KOMISE
DOPIS OD Wilma L. JAVEY -
ZDŮRAZNĚNÍ CHCETE BÝT INFORMOVÁN O VEŠKERÝCH / ALL
KOLIZNÍ NORMY INTERES TS [1]
Odesláno 28.září 2012
ODESLÁNO DO: VIA PRIORITY MAIL USA - PŘÍJEM Č. 0311 2550 0003 1737 3108
Spojené státy ministerstvo práce
US Equal Employment Opportunity Komise ("EEOC")
K rukám: americký ministr práce - Hilda Solis L.
Frances Perkins Building
200 Ústava Ave., NW
Washington, DC 20210
VIA PRIORITY MAIL USA - PŘÍJEM Č. 0311 0240 0001 0055 0473
Ohio občanská práva Komise ("OCRC")
Central Office
K rukám: G. Michael Payton, Esq. (Výkonný ředitel)
30 East Broad Street, 5 th Floor
Columbus, Ohio 43215
EEOC STÍŽNOST (S): Charge č. 473-2012-00832 (The Garretson Firma Rozlišení Group, as)
Charge č. 473-2012-00837 (Messina Personální / Messina Management Systems)
Žalující strana / Vogel Denise Newsome ("Newsome")
Zaměstnanec: Post Office Box 14731

2. Cincinnati, Ohio 45250
Telefon: (513) 680-2922
Odpůrce (s) / The Garretson Firma Rozlišení Group, Inc
Zaměstnavatel (é): K rukám: Sandy Sullivan (Human Resources zástupce)
K rukám: Matthew Garretson (zakladatel / Chief Executive Officer)
7775 Cooper Road
Telefon: (513) 575-7167 nebo (513) 794-0400 / (888) 556-7526
Kraj: Hamilton County, Ohio
** Ohio Office s 50 a více zaměstnanci
Messina Personální / Messina Management Systems
K rukám: Vince Messina (předseda)
11811 Mason-Montgomery Road
Cincinnati, Ohio 45249
(513) 774-9187
Přichází nyní Žalující Vogel Denise Newsome ("Newsome) a předloží toto její" Reakce na 29 srpnu 2012 EQUAL
pověření příležitosti DOPIS Wilma L. JAVEY - zdůraznění být informováni o ANY / ALL pro kolizi zájmů "("
RT082912EEOCLetter ") v souvislosti s výše odkazované rovné pověření příležitosti (" EEOC ") reklamace a
"OFICIÁLNÍ STÍŽNOST / CHARGE DISKRIMINACE SOUBOR PRO A PROTI FIRMY GARRETSON ŘEŠENÍ
GROUP INC A / NEBO MESSINA PERSONÁLNÍ OBSAZENÍ / MESSINA SYSTÉMY PRO SPRÁVU UNITED STATES
DEPARTMENT OF LABOR - SPOJENÉ STÁTY ROVNÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI KOMISE - CINCINNATI AREA
OFFICE a OHIO OBČANSKÝCH PRÁV KOMISE - CENTRAL OFFICE, A ŽÁDOST O KOMISAŘI ZDARMA,
KTERÉ BUDOU VYDÁNY ODESLÁNO PRO PODÁNÍ DNE 30. DUBNA 2012 " (Dále jen "oficiální stížnost /
Charge diskriminace")
na těchto akcích.
Příloze naleznete kopii dopisu EEOC je ze dne 29.srpna 2012, od Wilma L. Javey (ředitel - Cincinnati, Ohio oblast
Office) v ukázce "A" je připojeno k tomuto a začlenit d odkazem.
V souladu se stanovami a zákony upravující řekl záležitostí, je tento okamžik "RT082912EEOCLetter" nám na
podporu Newsome včasná reakce, stejně jako pro účely zachování otázek vznesených v "oficiální stížnost / Charge
diskriminace" a ti v jejích následujících podáních / reakce .
Tajemník Hilda Solis, jak víte, Newsome požadoval "třeba upozornit na" Prohlášení " z povinných odklad této
okamžité Equal Komise pracovní příležitosti stížnosti / Charge na Ohio občanského práva Komise v souladu s § 29 1601,13 a
jiné zákony / zákony, kterými se řídí řekl záležitostí. Například 29 § 1604,8 adresy, jak věci mají být řešeny, který zahrnuje
pohledávky, které spadají do pravomoci EEOC a Ohio občanského práva Komise "a poskytl odkaz odkazované statutu (29 §
1604.8) by měl být nějaké otázky na: http :/ / www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-
highlighted , ale k dnešnímu dni, budete mít DELIBRATELY se zlým úmyslem se nepodařilo odložit stížnost (y) na Ohio
občanských práv Komisi. Jako věc federální zákony / Zákony, tajemník Solis, budete povinně vyžadováno položit / odložit
Newsome stížnosti / poplatky:

3. Charge č. 473-2012-00832 (The Garretson Firma Rozlišení Group, as)
Charge č. 473-2012-00837 (Messina Personální / Messina Management Systems)
k Ohio občanských práv Komisi. Na další podporu tohoto instantní "RT082912EEOCLetter" se vkládají FAKTA zůstávají
nesporné, a proto, podporuje to vaše je a EEOC je akce jsou nahodilé a / nebo vrtošivý Newsome uvádí:
) Že pro rovné pracovní příležitosti Komise má pravomoc nad Charge Newsome tyto / stížnost a že to
bylo AKTUÁLNÍ podána.
b) To odklad náklady s Newsome tyto / stížnost s k Ohio občanského práva komisi, protože to zahrnuje
nárok (y) diskriminace na základě věku, atd., proto odklad je POVINNÉ a NOT diskreční akt, který
stanoví ani vy, ani EEOC. Nicméně, EEOC má se zlým úmyslem se nepodařilo odložit Newsome tyto
Charge / stížnost na t, že Ohio občanského práva Komisi, která má způsobit Newsome IRREPABLE
zranění / poškození a zbaven svých právech zajištěny / zaručena v rámci Zákona o občanských
právech, ústavy Spojených států a dalších právních předpisů / zákony upravující řekl záležitostí. Navíc,
zbavení Newsome stejnou ochranu zákonů, EQUAL výsad a imunit podle právních předpisů a
náležitého procesu práva.
c) Tajemník Solis, když jste záměrně a se zlým úmyslem se snaží získat Newsome podat
občanskoprávní žalobu u federálního soudu v souvislosti se svým stížnosti / poplatků, řekl soud (y)
LACK příslušnost akt, jak je uvedeno v červnu Newsome je 21, 2012 písemný projev s názvem,
SPRÁVNÍ POPTÁVKY řádu: POVINNÉ odklad k Ohio občanských práv KOMISE
PODLE 29 CFR § 1601.13/1604.8 A JINÉ GUVERNÉRŮ STANOVY / ZÁKONY,
POVINNÉ KOMISAŘ poplatku na vydání podle 29 CFR § 1601,6 A JINÉ GUVERNÉRŮ
stanovy / zákony a ZÁVAZNÁ Závěry FACT ZÁVĚR ZÁKONA požadované podle OHIO
revidovaného Kodexu § 2315.19/FEDERAL občanského soudního řádu článek 52 A
JINÝCH ŘÍDÍ stanov / právních předpisů - DVORA nedostatku pravomoci
NESCHOPNOST odložit; opakování námitek, a opětovně pro doručení žádostí o BÝT
vědět o všech "KONFLIKT -Z-zájmy "(" RT06-14-12EEOCLetter ")
Kopie, které mohou být také ob zachováno z internetu na adrese:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
Tajemník Solis, v závislosti na Spojené státy poštovní služba záznamů,
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton
V čem Newsome zahrnuje odkazem na stejné obrany uvedené v ní 21.června 2012 prosby a předchozí
podání.
Morris v. Kaiser Engineers, Inc, 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - Státní podání je nezbytnou
podmínkou diskriminace na základě věku v akci zákona o zaměstnanosti. Věková
diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, § 14, 29 USCA § 633.
Piecuch v. Gulf & Western Mfg Co, 626 F.Supp. 65 (ND Ohio E.Div, 1985..) - Okresní
soud postrádal příslušnost nad činností diskriminace na základě věku, kdy žalobce nebyl
podán svého svěřence s Ohio občanských práv Komisi. Věková diskriminace v zákoně o
zaměstnanosti z roku 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b).
Dále viz následující judikaturu:
Ruth Dunn vs Medina General Hospital, 917 F.Supp. 1185 (ND Ohio 1996) - [3] Ohio je
odklad stát ve smyslu zákona nařízené, že v odkladu státech, tj. státy, v nichž jsou
stanoveny agentury zmocnění k nápravě diskriminaci na základě věku v zaměstnání, může
osoba, která není podat žalobu u federálního soudu v rámci Adea pokud osoba zahájil
řízení s příslušnou státní agentury. Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku
1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). . . .

4. [3] Nejvyšší soud rozhodl, že 29 USC § 633 (b) stanovuje, že ve státech, kde jsou
usazeny agentury zmocněné k nápravě diskriminaci na základě věku v zaměstnání (odklad
státy), může osoba, která není přinést žalobu u federálního soudu, v Adea, pokud ona
zahájila řízení s příslušným státní agenturu. Oscar Mayer a Co v. Evans, 441 US 750, 99
S.Ct. 2066, 60 L.Ed.2d 609 (1979) (důraz dodal). . . . Ohio je odklad stát ve smyslu § 14
(b) o Adea. Brownlow v. Edgcomb Metals Co, 573 F.Supp. 679, 683 (NDOhio 1983).
Exponát "B" připojuje k tomuto rozhodnutí a začleněny odkazem, jako kdyby je stanoveno v plném
zde.
d) Podle federálního občanského soudního řádu ("FRCP") pravidlo 11, je Newsome zakázáno přinést
soudní proces, v němž je známo, se k ní stejně jako EEOC a zúčastněné strany, aby Soudní dvůr (y)
LACK jurisdikce. Navíc, je Newsome jako věc v FRCP povinně vyžadováno, aby zmírnění škody a
podání žalobu, ve které (tajemník Solis) a EEOC si je plně vědom nelze podat pro nedostatek
příslušnosti, protože jsi úmyslné a ŠKODLIVÝ selhání odložit / položit Reklamace / poplatky týkající
se tohoto okamžitý záležitost Ohio občanských práv Komisi.
e) Undisputed jsou stanovy / zákony, kterými se řídí řekl záležitosti podporuje, EEOC je povinně nutné
odložit Newsome stížnosti / poplatků na Ohio občanského práva Komise pro nákladově efektivní
účely a manipulace. Nicméně, tajemník Solis, vy a EEOC neplní a jsou v rozporu se správního řádu a
jiné zákony / zákony, kterými se řídí řekl problémy. Ohio Federální soud (y) jsou jasně na povinných
požadavků odkladu / POSTUPOVÁNÍ. Viz například následující případ (y):
Alsup vs Mezinárodní unie zedníků, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio 1987) - [11] V "odložení
státech" jako Ohiu, kde se EEOC přesouvá do stavu agentuře zřízené vyšetřovat obvinění z
diskriminace, musí poplatek EEOC být podán do 300 dnů po údajném protiprávním jednání.
Akt občanských práv z roku 1964, § 706 (e), ve znění pozdějších předpisů, 42 USCA §
2000E-5 (f) (1).
[12] Je-li poplatek diskriminace předložen jak pro rovné pracovní příležitosti
Komise a státní agentura v "odložení stavu," EEOC nebude formálně podat svůj náboj
diskriminace až po státní agentura ukončila řízení nebo 60 dnů poté, co podání státního
administrativního poplatku, podle toho, co nastane dříve; proto musí stát správní poplatek
diskriminace obecně být podána do 240 dní údajné protiprávní praktiky v zájmu
zachování nárok věřitele podat hlavy VII soud u federálního soudu. Akt občanských práv z
roku 1964, § 706 (e), ve znění pozdějších předpisů, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1).
Viz exponát "C" připojuje k tomuto rozhodnutí a začleněny odkazem, jako kdyby je stanoveno v
plném zde. Ve 9.5.2012 korespondence z Ohio Civil Rights Komise Sandra R. Aukeman, je
ERRONOUSLY uvedl, že Newsome tyto stížnost / Charge byla předčasná podána v tom, že použila
18 0-DAY / šestiměsíční S statutu ních limita, s uvedením,
"The Ohio Civil Rights Act, Ohio revidovaného Kodexu Kapitola 4112, vyžaduje, aby
poplatek diskriminace být podána do šesti měsíců ode dne újmy, a proto poplatek se považuje
za předčasné, abychom pokračovat.
Váš dopis nám ukáže jak Ohio Civil spraví Komisi a USA pro rovné pracovní
příležitosti Komise obdržela totožnou dokumentaci. Poplatky mohou být podány s americkým
Equal pověření příležitosti do 300 dnů ode dne škody, a proto by mohly být považovány za
včas podána s nimi.
Naše agentura, Ohio občanská Komise pro práva, je státní admiinistrative činný v
trestním řízení, která spravuje Ohio Civiil spraví akt, Ohio revidovaného Kodexu Kapitola
4112 a jsme zodpovědní za vyšetřování obvinění rasy, barvy pleti, pohlaví, národnostního
původu, vojenský stav, zdravotní postižení , věk a náboženství diskriminaci v oblastech
zaměstnanosti. . . "
Viz exponát "D" připojuje k tomuto rozhodnutí a ve formě odkazu začleněny, jako kdyby je
stanoveno v plném zde. Nejvyšší soud Spojených států rozhodnutí Oscar Mayer & Co vs Joseph
Evans, 99 S.Ct. 2066 (1979), je zřejmé, že:
[2] Ačkoli Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti je resort správních opravných
prostředků povinné v zemích, s agenturami pověřenými napravit diskriminaci na základě

5. věku v zaměstnání, je osoba dotčená údajné diskriminace na základě věku není
vyžadováno Adea na zahájení řízení státní ve lhůtě stanovené podle státního zákona.
Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, § § 7 (c), 14 (b), 29 USCA § §
626 (c), 633 (b). . .
[1] [2] Pořádáme že § 14 (b) nařizuje, že grievant nepřinášejí žalobu u
federálního soudu podle § 7 (c) Adea dokud má nejprve uchýlili se příslušných státních
správních řízení. Také pořádáme, nicméně, že grievant není vyžadováno § 14 (b), na
zahájení státní řízení ve lhůtách stanovených podle státního zákona. Ve světle těchto
podniků, není nutné zabývat otázka okolností, pokud existuje, ve kterých mohou být
nedodržení § 14 (b) musí být omluvena.
[12] I když 120-den. . . Promlčecí o nárocích věkové diskriminace běžel, mohl stěžovatel v
souladu s povinným požadavkem věkové diskriminace v zákoně o zaměstnanosti, která se
poprvé uchýlit uvést správní postup podáním podepsané stížnost. . . Státní občanská práva
Komise. Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, § 14 (b), 29 USCA §
633 (b). . . .
[12] Proto si myslí, že respondent může ještě být v souladu s požadavky § 14 (b)
tím, že prostě podáním podepsané stížnost. . . Státní občanská práva Komise. To Komisi
musí být dána možnost, aby se bavili respondenta stížnosti před jeho federální spory mohou
pokračovat. . . .
§ 14 (b) o diskriminaci na základě věku v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, 81
Stat. 601, 607, 29 USC § 633 (b), výslovně uvádí, že "nesmí oblek přinesl" podle zákona,
dokud se jedinec se uchýlili k příslušné státní prostředky. . . to znamená, že jeho oblek
neměl, byly postaveny a nyní by být zamítnut.
Exponát "D" přiložený k tomuto rozhodnutí a začleněny odkazem, jako kdyby je stanoveno v plném
zde. Dokonce šesté obvodní soud žádostí rozhodl uvedenou problematiku podpořit, že Ohio Civil
Rights Komise nesprávně selhání zachovat pravomoc nad "Newsome tyto oficiální stížnost / Charge
diskriminace " vycházející z 180-denní zákon skončila s vědomím a / nebo měl vědět, že to bylo
předmětem 240-denní promlčení.
Rasimas v. Michigan oddělení pro duševní zdraví, 714 F.2d 614 (6. Cir. 1983) - Nejvyšší
soud Spojených států rozhodnutí tlumočení povinný HLAVA VII podání požadavku, aby
se zabránilo poplatky jsou podané s rovnými pověření příležitosti v době odkladu státech
až 60 dnů po státním spravedlivých podmínek při zaměstnávání agentura obdržela oznámení
o obvinění nelze uplatnit zpětně, a proto okamžitou akci , kde žalobce zahájil stížnost EEOC
a státní občanských práv provize 244 dnů poté, co byl ukončen on byl včas podán. Akt
občanských práv z roku 1964, § § 701 a násl., 706 (b), ve znění pozdějších předpisů, 42
USCA. § § 2000E a násl., 2000E-5 (c).
Nicméně, zde jsou také zhruba o pět (5) O několik měsíců později, a tajemník Solis, ty a EEOC se
nepodařilo odložit / položit Newsome stížnost / poplatků na Ohio občanských práv Komisi.
f) Je nesporné, že Spojené státy americké prezidenta Baracka Obamy je také advokát (tj. licenci k
výkonu advokacie - ve skutečnosti ústavním právu se mu líbí sdílet) a má znalosti, které Newsome
argumenty jsou SOUND ve statutech / předpisy, kterými se řídí řekl problémy.
g) Je nesporné, že G. Michael Payton (výkonný ředitel Ohio občanského práva Komise) je také
právník. Proto není jasné, proč tajemník Solis, předsednictvími t Barack Obama, a pan Payton mají n
ot vyřešit problémy předložené dostat Stížnost / obvinění s Ohio občanských práv Komisi.
h) Tajemník Solis, nemusíte se přou o omylu Ohio občanských práv Komisi; jste však nezdařil odložit /
předložit tuto záležitost Ohio civilní Komise pro práva ačkoli tam je důkaz, že EEOC má znalosti o
povinné "Odklad / doporučení" požadavky. Viz například Pitts vs Dayton Power & Light Co:
Arthur Pitts vs Dayton Power & Light Co, 748 F.Supp. 527 (1989) - [1] Ukončeno
zaměstnanec splnila požadavky na podání žaloby na základě věku diskriminace v zákoně o
zaměstnanosti (Adea), když pro rovné pracovní příležitosti Komise postoupila zaměstnance
náboj Ohio občanského práva Komise (OCRC) splnit postoupení požadavky z Adea, a
zaměstnanec zahájil akci v rámci Adea více než 60 dnů po řízení byly zahájeny s OCRC.

6. Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, § § 14, 14 (b), 29 USCA § §
633, 633 (b). . . .
§ 633 (b) hlavy 29 kódu Spojených států stanoví v příslušné části:
V případě o údajné protiprávní praktiky vyskytující se ve státě, který má
zákon zakazující diskriminaci v zaměstnání z důvodu věku a vytvoření
nebo povolení státního orgánu o udělení nebo hledat osvobozením od
diskriminační praxe, bez oblek může být podána podle § 626 tohoto titulu
před uplynutím šedesáti dnů po řízení bylo zahájeno na základě státní
práva, pokud takové řízení bylo ukončena dříve ....
EEOC uvedené Žalobce EEOC poplatek na OCRC, aby splnění postoupení požadavky §
14 Adea (Doc. # 14, exh.). . .
Viz exponát "F" připojuje k tomuto rozhodnutí a začleněny odkazem, jako kdyby je stanoveno v plném zde.
i) Tajemník Solis vy a EEOC ani spor, který uvedenou problematiku (y) byl zvýšen a zachováno
Newsome 08.06.2012 nárok podání,
ŽÁDOST O PŘEZKOUMÁNÍ VÝPOVĚDI, A SOUPIS PRÁV, DORUČENÍ SPRÁVNÍCH PORUŠENÍ
ŘÁDU, ŽÁDOST O EEOC'S "ZAPSAT" STANOVENÍ - SKUTKOVÝMI ZJIŠTĚNÍMI A
UZAVŘENÍ ZÁKONA, ŽÁDOST O "PÍSEMNÉ" HLAVA VII INTERPRETACE /
STANOVISKO, ŽÁDOST O ODKLAD K OHIO OBČANSKÝCH PRÁV KOMISE POŽÁDÁ O
UPLATNĚNÍ STATUSU POPLATKU KOMISI, ABY VYDÁNÍ; NÁMITKY DO KVĚTNA
PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ COMMISSION'S 31, 2012 PROPUŠTĚNÍ A OZNÁMENÍ
PRÁV; REAKCE NA DOPIS OHIO CIVIL KOMISE PRO PRÁVA'S ZE DNE 09.5.2012
TÝKAJÍCÍ SE "VÁŠ dotaz týkající se možného obvinění z diskriminace; "a 2 ŽÁDOST,
ND
ABY VĚDĚT O VŠECH" PRAVIDEL PRO KOLIZI ZÁJMŮ "(DÁLE jen" RFROD & NOR ... ")
Kopie, která může také b e získané z internetu:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
Newsome VČASNÉ, správně a přiměřeně zachováno toto vydávat a stanoví poptávku a práva, aby
tuto okamžitý EEOC stížnost / nabíjení odložená na Ohio občanského práva Komise prostřednictvím
svého "RFROD & NOR. . . "Vidět na Stránky / Odstavce: 7 / ¶ 8, 8/13, 11 ¶ / ¶ 24, 15/33, 18 ¶ ¶ / 42,
20/49 a ¶ stránky 29-30 IV.
ŽÁDOST O DEFFERAL k Ohio občanských práv KOMISE:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
j) Newsome se vyžaduje, aby pro rovné pracovní příležitosti Komise je tajemník práce Hilda Solis
(tj. nikoli malou "Chtějí-to-BeChiefs" jako Wilma L. Javey) doporučit ji v "psaní" o tom, zda je či
není okamžité stížnost / nabíjení podaná proti respondentů (Garretson Firma Usnesení Group Inc a
Messina Personální / Messina Management Systems) bylo odloženo na Ohio Civil Komise pro práva
jako povinně vyžadováno stanovy / zákony.
Tajemník Solis vy a EEOC mají povinný povinnost / povinnost ke zmírnění nákladů v vyřizování
stížností Newsome je / poplatky. Jste a EEOC udělal? NO! Místo, tajemník Solis, budete
trvat na tom, Vystavení Newsome k další újmě / ublížit!
k) V OPAKUJÍC Newsome poptávka na straně 7 a bod 7 "RT06-14-12EEOCLetter," Newsome
požaduje, aby měl být poučen o:
"STATUS" z povinného vydávání komisař odpovědný za tuto okamžité rovné Komise
pracovní příležitosti stížnosti / Charge podle 29 CFR § 1601.6 a jiné zákony / zákony,
kterými se řídí řekl záležitostí. Newsome stížnost / nabíjení a problémy přinesla přes
písemnostech / dokumenty poskytnuté jasně podporují vydávání komisař Charge. Na

7. podporu z rovných pracovních Komisi známo, že Newsome stížnost / nabíjení a žádost
stanovené v něm pro vydávání komisaři ZDARMA, lze získat informace na následujících
odkazech:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-
force-reporteeoc-highlighted
l) Tajemník Solis je nesporné, že v souladu s pokyny EEOC řídí řekl věci, které Newsome je nárok na
okamžitou výplatu Zpět mezd přibližně 29.400 dolarů a nemá čekat až do dokončení této záležitosti,
navíc, tvoje, EEOC a prezident Barack Obamovy snahy počkat, až se vyčerpá své dávky v
nezaměstnanosti!
m) Nesporné je skutečnost, že záznam důkaz podporuje / udržuje "Individuální" a "Systematická"
diskriminační postupy namířená proti Vogel Denise Newsome, a proto, opravňující komisař
CHARGE vydat podle 29 CFR § 1601,6 a další zákony / zákony, kterými se řídí řekl
záležitostí. Prosím poraďte Newsome, zda je či není KOMISAŘ CHARGE, která je také povinně
vyžadováno k vydání bylo provedeno. Viz také "RFROD & NOR. . . "Page 38 v části VII
(ŽÁDOST O STAVU komisař ZDARMA VYDAT), stejně jako Strana s 4-6 na oddílu I.
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-
task-force-reporteeoc-highlighted
Proto, PROSTORY za, Newsome se požaduje, aby ministr práce Hilda Solis poskytnout jí s "písemné odpovědi"
od úterý 16.října 2012, na té to rychlé předložení a radí, že ona nemůže vzdát práv ke mají tato záležitost odložena na Ohio
občanská práva Komise a Požaduje, aby komisař CHARGE otázkou v této věci.
Že v důsledku probíhajícího "individuální" a "systematická" diskriminačních praktik namířená proti Vogel Denise
Newsome ve Spojených státech rovné pracovní příležitosti Komise nakládání stížnost (y) / nabíjení (y) podal jí, prosím,
poradit Newsome též původní žaloby bude muset být podána u Nejvyššího soudu Spojených států, aby
přinutila EEOC provádět ZÁVAZNÁ (tj. není diskreční) povinnosti dluží Newsome a uvolnění peněz
okamžitě splatné jí v zádech MZDY. Jinými slovy, požádat POVINNÉ Úleva, že EEOC usiluje
jménem jiných občanů v případech zvládl, ale vzala mnohem odjezd z právních předpisů a
diskriminováni Newsome stejně as se nepodařilo oznámit JAKÝKOLIV / celý konflikt-OF-zájmy,
které existují v vyřizování stížností Newsome je / poplatky.
Dále, Newsome požaduje, aby veškeré ZPĚT MZDY v souvislosti s touto
záležitostí, které jsou v důsledku jí být okamžitě propuštěn pátku 19.října 2012.

8. S pozdravem Poslal:
_____________________________________
Vogel Denise Newsome
Post Office Box 14731
Cincinnati, Ohio 45250
(513) 680-2922 nebo (601) 885-9536

9. 28.září 2012 United States Postal Service Doklad o
odeslání PŘIJETÍ
[1] Newsome dovolávat právních zdrojů (tj. takovou, as předchozími rozhodnutími EEOC, předchozí Ohio občanských práv rozhodnutí
Komise, EEOC Compliance příručky, United States Code Komentovaná, Nejvyšší soud rozhodnutí Spojených států, Velké státy okresní soud (y) - Ohio
decisions , atd.), při přípravě této reakce. Tučné písmo, podtržení, kurzíva, melír, čepice / malé kapitálky přidané pro důraz.