1. Лень — двигатель зарплаты
;-)
Почему так стремительно растут зарплаты на
рынке ИТ в Украине при том, что дефицита
кадров на самом деле нет?

2. • Всех нас волнует вопрос, а что же происходит с
зарплатами в ИТ секторе Украины
– работодателей, потому что от этого зависит их
конкурентоспособность на мировом рынке и прибыль
– специалистов, потому что от этого зависит их
благосостояние / уровень жизни
• Также нас волнуют вопросы
– будут ли они расти и дальше
– а много я получаю, или мало
– вечное “ехать или не ехать”

3. • ФАКТЫ
– Зарплаты продолжают расти, на 10-15% в год (в среднем 12% за
последние 10 лет)
– Спрос на украинских инженеров в мире остается стабильно
высоким (если судить по количеству открытых вакансий)
– Уровень жизни растет опережающими темпами по сравнению с
другими индустриями
– Индустрия бурно растет и развивается
• экспорт услуг по результатам 2012го вышел на $1.5 млрд
• совершенствуется законодательство, появились льготы
• появился превый частный ИТ колледж -> университет
• в Киеве проектируется новый “Кибцентр” (технопарк)
• в Украине бум венчурных фондов и стартап движения

5. • МИФ: На рынке не хватает программистов, спрос на них намного
превышает предложение
– за последние 10 лет среднее время найма в компаниях где я работал
составляло 45-60 дней от момента открытия вакансии до появления человека в
компании
– при этом компании на рынке и индустрия в целом росли на 30%-60% в год, что
было бы невозможно при значительном дефиците кадров
• РЕАЛЬНОСТЬ
– существует неполное соответствие знаний и квалификации выпускников и
специалистов на рынке с потребностями конкретных проектов которые
попадают в Украину, но за счет хорошего фундаментального образования эта
проблема обычно устраняется за 3-6 мес доподготовкой кадров и
самообразованием
– именно по этой причине компании до сих пор не начали серъезно
вкладываться с подготовку кадров

6. • МИФ: Зарплаты достигли своего потолка
– Зарплаты опытных специалистов вышли на уровень 3-5 тыс долл в мес “чистыми”,
столько же получают на руки за рубежем, поэтому выше расти они уже не могут
– Все опрошенные работодатели кричат о потере конкурентоспособности на мировом
рынке и объясняют это жадностью наших программистов ;)))
• РЕАЛЬНОСТЬ
– Работотадели просто ведут себя “послідовно” и говорят это уже 10 лет
– Разница в “полных” затратах (с учетом налогов, аренды) на специалиста в
США/Европе и Украине “при прочих равных” все еще отличается в разы (в 2-3 раза)
– В Украине все еще нет компаний “первого эшелона”, таких как Google, Apple, Intel,
для которых первичны не затраты, а квалификация/отдача специалистов и приход
которых поднимет зарплаты еще выше
– Крутые специалисты в течение 5-10 лет станут получать мировые зарплаты сидя в
Украине, однако при этом выпускники ВУЗов сразу на выходе будут получать
ненамного больше, чем сегодня

7. • ЛЕНЬ как двигатель зарплат ;-)
– как это ни парадоксально, но украинский айтишник в
ближайшие 3-5 лет может спокойно “лежать на печке”
• в условиях высокого спроса и существующего дисбаланса стоимости
ИТ услуг между Украиной и развитыми странами, зарплаты продолжат
расти “сами по себе”
• переход из компании в компанию позволяет повышать ЗП не особо
напрягаясь (правда до определенного уровня)
– компании, которые ленятся растить экспертизу в предметных
областях и повышать уровень и качество сервиса, также могут
продолжать паразитировать на качестве нашей системы
образования
– приход в страну крупных игроков продолжит греть рынок ...

8. • ТЕНДЕНЦИИ
– Рост софтверных компаний из списка ТОП-25 резко замедлился,
с 25%-30% в предыдущие годы до 14% за 2012й, причем
значительный спад произошел во втором полугодии. Все
отмечают проблемы с продажами - ?очередная волна кризиса?
– На рынок зашел SAMSUNG - первая ласточка из компаний
первого эшелона - ?зайдут ли остальные?
– Правительство признало отрасль стратегической и согласилось
на введение беспрецендентных льгот - ?удастся ли за счет этого
увеличить темпы роста индустрии до 50-100%?
– Все больше айтишников думает о том, что “счастья нет” и “нада
ехать” - ?сезонное политическое обострение?

9. Куда девать зарплату ;-)
Парадоксы «зарплато-восприятия», или как
получается, что у людей с высшим физ-мат
образованием такие яркие проблемы с
бытовой арифметикой …

10. • $3k -> $5k или $36k -> $60k чистыми в год - это много или
мало?
– все познается в сравнении
• 45 тыс долл в год - это средний доход семьи из 4 чел в штате Нью
Джерси, США
• средние доходы (чистыми) украинских айтишников сравнялись с
Польшей и Румынией
– при текущих ценах в Киеве после обязательных вычетов
(аренда квартиры, питание, медицина) остается порядка
$1500 -> $3500 на “погулять” и инвестиции/пенсию
– обязательные вычеты в странах-соседях (Польша, Румыния,
Чехия) выше

11. • Стратегия и тактика
– самый верный способ повысить свой уровень жизни - снизить
потребности и перестать сорить деньгами направо и налево ;-)
• планирование семейного бюджета
• ежемесячный мониторинг и анализ затрат
• выделить личные приоритеты и концентрировать тратить именно на
них
– до 35 деньги копить неправильно, их нужно вкладывать в свой
потенциал зарабатывать больше
– после 35 лет нужно задуматься о пенсионной программе . Для
этого достаточно откладывать 10-20% своих доходов и грамотно
их вкладывать в консервативные малорискованные активы

12. • КЕЙС1: Покупка квартиры
– средняя стоимость кв.м. в Киеве - $1700
• сейчас можно найти отличные варианты и по $1000
– площадь - 75 кв.м. (2-3х комнатная)
– итого нужно $127500 + ремонт (20%) = $150т
– беспроцентный кредит на 10 лет
– ежемесячный платеж - $1250
– стоимость аренды аналогичной: < $1000/мес
– если работают оба, это “по $625 с носа” в мес
– средняя зарплата на выходе из ВУЗа - $700
– Парадокс:
• моя личная квартира “вернется” через 15 лет!!! и чем я думал?
• арендовать в нашей стране с учетом стоимости денег пока что выгоднее, чем
покупать, разве что речь идет о горизонте в 25-30 лет

13. • КЕЙС2: Паркуемся на работе
– средняя ЗП человека с автомобилем: $2000+
– стоимость паркоместа: $100/мес (или 5% от ЗП)
– альтернатива 1: езда на такси
• 20 дней по 50 грн в одну сторону = 2000 грн
– альтернатива 2: на общественном
• 20 дней по 3-5 грн в одну сторону = 200 грн
– Парадокс: текущая очередь на “субсидированную” парковку
в Сиклуме (200 грн) - 150 чел ;-)

14. • КЕЙС3: Нарядный офис
– аренда в нашем офисе: $40 за метр
• ограниченная парковка
• далеко от центра - сложно добираться
• неразвитая инфраструктуры вокруг
– жирный офис в центре: $50 за метр
• отличная транспортная развязка
• множество точек общепита
• развлекательный центр рядом
• красота из окна (360 на город)

15. • КЕЙС3: Нарядный офис
– Цена вопроса: $10 на метре или $60 на чел в мес
– Средняя ЗП по Киеву: $2500, то есть это 2% от ЗП
– Средние затраты на такси: $200 в мес
– Парадокс:
• предложили переехать и разделить дополнительные
затраты 50/50 между сотрудниками и компанией
• разделить “тяжелое бремя” с компанией и потратить
1% своих доходов согласилось 7% сотрудников ;-)

16. • КЕЙС4: Пенсия
– чтобы комфортно чувствовать себя на пенсии, ежемесячная пенсия
должна быть около 70% месячного дохода до этого
– начинаем откладывать в 35 лет
– на пенсию выходим в 65 лет
– на пенсии живем (оптимист) 15 лет
– средняя зарплата до пенсии: $3000 в мес
– на пенсию нужно скопить $378 000
– для этого нужно откладывать $1000 в мес
– банковский процент обычно покрывает инфляцию, хотя при более
удачной инвестиционной стратегии можно откладывать примерно
в полтора раза меньше с тем же результатом

17. • КЕЙС4: Пенсия
– при средней ЗП до пенсии $3000 и стандартном пенсионном
налоге в 37% нужно было бы отдавать государству $1110 в мес
– работая по модели СПД и налоге 5% мы отдаем $150
– Соответственно если просто откладывать эту разницу, мы
получим требуемые $1000 в мес
– Если учесть, что в модели СПД мы еще экономим примерно 15%
подоходного налога с физлица, то у нас появляется еще 450
долл “лишних” на инвестиции
– Парадокс: почему мы говорим, что государство не
обеспечивает нас пенсией?

18. • Так ехать или не ехать?
– Плюсы
• возможности самореализации
– но только в определенных профессиях
– уровни менеджера и выше часто закрыты
• лучше развита инфраструктура
• культура и отношения в обществе
• защита прав собственности
• низкая коррупция
• экология

19. • Так ехать или не ехать?
– Минусы
• стоимость качественного образования
• другой менталитет и культурная среда
• ограниченный круг общения
• поддержка родителей на старости
– забрать с собой - лишить их полноценной жизни
– удаленно поддерживать и общаться очень сложно
• конфликты поколений
– дети лучше ассимилируются и начинают считать родителей
неполноценными

20. • Так ехать или не ехать?
– Зарплаты “на руки” постепенно приближаются к
тому, что можно получить на Западе, поэтому все
меньшее значение имеет стоимость жизни и
основными критериями становится качество
жизни и цели по самореализации
– Лучше всего уехать чтобы вернуться, но и то и
другое сопряжено с огромными рисками и
морально-духовными потрясениями, к которым
нужно быть готовым