يعتبر تطبيق الموارد البشرية وِحدة من أهم تطبيقات نظام تخطيط موارد المؤسسات لغرض إدارة فعالة للموظفين (إدارة شؤون الموظفين، الجداول الزمنية/الحضور، إدارة الاجازات، متابعة نفقات الموظفين، التوظيف و إدارة تقييم الموظفين، الرواتب) وأيضأ يشمل جميع التقارير الخاصة بالموظفين والراوتب ، كما أنه يتميز بالتكامل مع التطبيقات الأخرى (المشتريات – المبيعات – المخازن – المالية). ERP-الموظفين-العقود-التوظيف-الحضور-الانصراف-المصروفات-الاجازات-الرواتب-التقارير

1. ShiftICT
Palestine - Gaza,Mousa Abu
ShaabanBuilding,5thFloor
info@shiftict.com
www.shiftict.com
+972-592620282
‫واإلتصاال‬ ‫المعلومات‬ ‫لتكنولوجيا‬ ‫فت‬ِ‫ش‬‫ت‬
‫فلسطين‬-‫غز‬،‫ة‬،‫المختار‬ ‫عمر‬ ‫شارع‬
‫شعبان‬ ‫أبو‬ ‫موسى‬ ‫عمارة‬–‫ط‬5
‫المؤسسات‬ ‫موارد‬ ‫تخطيط‬
Enterprise Resource Planning
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إلدارة‬ ‫فت‬ِ‫ش‬
‫الشركة‬ ‫عن‬
‫شركة‬‫بدأت‬ .‫المختلفة‬ ‫للقطاعات‬ )‫مستمرة‬ ‫بفاعلية‬ ‫(المتميزة‬ ‫الديناميكية‬ ‫األعمال‬ ‫حلول‬ ‫توفر‬ ‫برمجيات‬Shift ICT‫بهدف‬
‫وميسورة‬ ‫سهلة‬ ‫التكنولوجيا‬ ‫جعل‬‫أجل‬ ‫من‬ ‫اإلدارية‬ ‫العمليات‬ ‫تبسيط‬ ‫وبالتالي‬ ،‫المختلفة‬ ‫بأحجامها‬ ‫األعمال‬ ‫مؤسسات‬ ‫لجميع‬
‫في‬ .‫المتسارع‬ ‫النمو‬Shift ICT‫ب‬ ‫نقوم‬ ‫ال‬ ‫إننا‬.‫ناجحة‬ ‫حلول‬ ‫لتقديم‬ ‫زبائننا‬ ‫مع‬ ‫شركاء‬ ‫نحن‬ ‫بل‬ ،‫التكنولوجيا‬ ‫بيع‬
:‫الشركة‬ ‫خدمات‬
‫المؤسسات‬ ‫موارد‬ ‫تخطيط‬ ‫تطبيقات‬ERP.
‫المحتوى‬ ‫إدارة‬ ‫ونظم‬ ‫اإللكترونية‬ ‫المواقع‬ ‫بناء‬CMS.
.‫الخاصة‬ ‫البرمجيات‬ ‫تطوير‬
‫الخارجي‬ ‫التعاقد‬Outsourcing.
01/08/2016

2. ShiftICT
Palestine - Gaza, Mousa
Abu Shaaban Building,5th
Floor
info@shiftict.com
www.shiftict.com
+970-592620282
08 2821173
‫واإلتصاالت‬ ‫المعلومات‬ ‫لتكنولوجيا‬ ‫فت‬ِ‫ش‬
‫فلسطين‬-‫غز‬،‫ة‬،‫المختار‬ ‫عمر‬ ‫شارع‬
‫شعبان‬ ‫أبو‬ ‫موسى‬ ‫عمارة‬–‫ط‬5
‫المؤسسات‬ ‫موارد‬ ‫تخطيط‬ERP
‫الالزمة‬ ‫واألنشطة‬ ‫والمعلومات‬ ‫الموارد‬ ‫جميع‬ ‫لتنسيق‬ ‫م‬ّ‫م‬‫ص‬ ‫تقني‬ ‫نظام‬ ‫هو‬ ‫المؤسسات‬ ‫موارد‬ ‫تخطيط‬ ‫نظام‬
.‫المختلفة‬ ‫أجزائه‬ ‫بين‬ ‫البيانات‬ ‫تبادل‬ ‫يمكنه‬ ‫كما‬ ،‫البشرية‬ ‫والموارد‬ ‫المحاسبة‬ ‫مثل‬ ‫العملية‬ ‫اإلجراءات‬ ‫إلتمام‬
‫المؤسسات‬ ‫موارد‬ ‫تخطيط‬ ‫تطبيقات‬ ‫بنيت‬ERP‫تجعلها‬ ‫التي‬ ‫المؤسسة‬ ‫لمستويات‬ ‫الهيكلية‬ ‫األسس‬ ‫أفضل‬ ‫على‬
( ‫المحلية‬ ‫الشبكة‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫عمل‬ ‫بيئة‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫لإلستخدام‬ ‫جاهزة‬Local.‫االنترنت‬ ‫شبكة‬ ‫على‬ ‫أو‬ )
:‫رغبتك‬ ‫حسب‬ ‫على‬ ‫تصميمه‬ ‫يمكن‬‫تنفق‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫شركتك‬ ‫إلدارة‬ ‫فقط‬ ‫تحتاجها‬ ‫التي‬ ‫األجزاء‬ ‫اختيار‬ ‫فيمكنك‬
‫ك‬ ،‫جدوى‬ ‫بال‬ ‫طائلة‬ ً‫ال‬‫أموا‬‫من‬ ‫جديد‬ ‫مستوى‬ ‫لك‬ ‫يوفر‬ ‫وبذلك‬ ‫للنظام‬ ‫مستخدم‬ ‫كل‬ ‫صالحيات‬ ‫تحديد‬ ‫يمكنك‬ ‫ما‬
.‫لشركتك‬ ‫األمان‬
:‫مؤسستك‬ ‫مشاكل‬ ‫لحل‬ ‫عليه‬ ‫االعتماد‬ ‫يمكنك‬‫بل‬ ‫فقط‬ ‫وكفاءة‬ ‫بفاعلية‬ ‫مؤسستك‬ ‫أقسام‬ ‫كل‬ ‫لتنظيم‬ ‫يصمم‬ ‫لم‬ ‫ألنه‬
‫اإلن‬ ‫عملية‬ ‫سالسة‬ ‫لضمان‬ ‫وذلك‬ ،‫لمشاكلك‬ ‫المناسبة‬ ‫الحلول‬ ‫إيجاد‬ ‫في‬ ً‫ا‬‫أيض‬ ‫لمساعدتك‬.‫تاج‬
:‫االستخدام‬ ‫سهلة‬ ‫أداة‬‫بسهولة‬ ‫يمتاز‬ ‫كما‬ ،‫مهمة‬ ‫إدارية‬ ‫قرارات‬ ‫واتخاذ‬ ‫اليومية‬ ‫مهامك‬ ‫أداء‬ ‫عليك‬ ‫يسهل‬ ‫حيث‬
.‫استخدامه‬ ‫كيفية‬ ‫لتعلم‬ ‫له‬ ‫الوقت‬ ‫بعض‬ ‫خصص‬ ‫فقط‬ ‫االستخدام‬
‫تطبيقات‬ERP:‫المختلفة‬ ‫المؤسسة‬ ‫أقسام‬ ‫جميع‬ ‫تدعم‬ ‫التي‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬
HR
‫المخازن‬ ‫إدارة‬‫العمالء‬ ‫عالقات‬ ‫إدارة‬CRM
‫والمالية‬ ‫المحاسبة‬‫المبيعات‬ ‫إدارة‬‫المشتريات‬ ‫إدارة‬
‫بيع‬ ‫نقطة‬ ‫إدارة‬POS‫المشاريع‬ ‫إدارة‬PM‫للمؤسسة‬ ‫االجتماعية‬ ‫الشبكة‬
‫التصنيع‬ ‫عمليات‬ ‫إدارة‬‫األصول‬ ‫إدارة‬‫المركبات‬ ‫إدارة‬

3. ShiftICT
Palestine - Gaza, Mousa
Abu Shaaban Building,5th
Floor
info@shiftict.com
www.shiftict.com
+970-592620282
08 2821173
‫واإلتصاالت‬ ‫المعلومات‬ ‫لتكنولوجيا‬ ‫فت‬ِ‫ش‬
‫فلسطين‬-‫غز‬،‫ة‬،‫المختار‬ ‫عمر‬ ‫شارع‬
‫شعبان‬ ‫أبو‬ ‫موسى‬ ‫عمارة‬–‫ط‬5
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إلدارة‬ ‫فت‬ِ‫ش‬
‫الويب‬ ‫على‬ ‫معتمدة‬ ‫برمجي‬ ‫نظام‬
‫يعتبر‬( ‫المؤسسات‬ ‫موارد‬ ‫تخطيط‬ ‫نظام‬ ‫تطبيقات‬ ‫أهم‬ ‫من‬ ‫حدة‬ِ‫و‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تطبيق‬ERP‫إدارة‬ ‫لغرض‬ ‫للمؤسسات‬ )
‫التوظيف‬ ،‫الموظفين‬ ‫نفقات‬ ‫متابعة‬ ،‫االجازات‬‫إدارة‬ ،‫الزمنية/الحضور‬‫الجداول‬ ،‫الموظفين‬ ‫شؤون‬ ‫(إدارة‬ ‫للموظفين‬ ‫فعالة‬
‫التق‬ ‫جميع‬ ‫يشمل‬ ‫وأيضأ‬ )‫الرواتب‬ ،‫الموظفين‬ ‫تقييم‬ ‫إدارة‬ ‫و‬‫بالتكامل‬ ‫يتميز‬ ‫أنه‬ ‫كما‬ ، ‫والراوتب‬ ‫بالموظفين‬ ‫الخاصة‬ ‫ارير‬
‫(المشتريات‬ ‫األخرى‬ ‫التطبيقات‬ ‫مع‬–‫المبيعات‬–‫المخازن‬–.)‫المالية‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إلدارة‬ ‫األساسية‬ ‫الوظائف‬
‫الموظفين‬ ‫معلومات‬
‫العمل‬ ‫عقود‬
‫التوظيف‬ ‫عملية‬
‫الوقت‬ ‫تعقب‬
‫الخاص‬ ‫الدوام‬ ‫جدول‬
‫الدوام‬ ‫جداول‬ ‫من‬ ‫التحقق‬
‫أن‬‫الدوام‬ ‫جدول‬ ‫شطة‬
‫المصروفات‬
‫اإلجازات‬
‫طلبات‬‫االجازة‬
‫الموافقة‬‫على‬‫طلبات‬‫اإلجازة‬
‫طلبات‬‫تخصيص‬‫اإلجازات‬
‫الموافقة‬‫على‬‫طلبات‬‫تخصيص‬‫اإلجازات‬
‫ملخص‬‫اإلجازات‬
‫الرواتب‬
‫كشف‬‫رواتب‬‫الموظفين‬
‫مجموعات‬‫كشوف‬‫الرواتب‬
‫إعدادات‬‫النموذج‬

4. ShiftICT
Palestine - Gaza, Mousa
Abu Shaaban Building,5th
Floor
info@shiftict.com
www.shiftict.com
+970-592620282
08 2821173
‫واإلتصاالت‬ ‫المعلومات‬ ‫لتكنولوجيا‬ ‫فت‬ِ‫ش‬
‫فلسطين‬-‫غز‬،‫ة‬،‫المختار‬ ‫عمر‬ ‫شارع‬
‫شعبان‬ ‫أبو‬ ‫موسى‬ ‫عمارة‬–‫ط‬5
‫التقارير‬
‫تحليل‬‫التوظيف‬
‫تحليل‬‫المصروفات‬
‫تحليل‬‫التقييم‬
‫تحليل‬‫سجل‬‫حضور‬‫الموظفين‬
‫تحليل‬‫جدول‬‫الدوام‬
‫تحليل‬‫اإلجازات‬
‫تحليل‬‫كشوف‬‫الرواتب‬
‫التقارير‬
‫ساعات‬‫المهم‬‫لكل‬‫شهر‬
‫أرباح‬‫جدول‬‫الدوام‬
‫اإلجازات‬‫بحسب‬‫القسم‬
‫الراتب‬‫السنوي‬‫بحسب‬‫األشخاص‬
‫تقرير‬‫مفصل‬‫للراتب‬‫السنوي‬‫بحسب‬‫الموظف‬
‫المزايا‬‫األساسية‬‫في‬:‫النظام‬
‫إمكانية‬‫ربط‬‫البرنامج‬‫مع‬(Excel)‫و‬(Outlook)
‫إمكانية‬‫ربط‬‫البرنامج‬‫مع‬.‫للمؤسسة‬ ‫اإللكتروني‬ ‫البريد‬
‫التحكم‬‫الكامل‬‫في‬‫إدارة‬‫خطوات‬‫العمل‬.
‫تحليل‬‫متكامل‬‫ومدمج‬‫مع‬‫وحدات‬‫العمل‬‫المختلفة‬.
‫لوحة‬‫معلومات‬‫خاصة‬‫بكل‬‫مستخدم‬‫حسب‬‫الحاجة‬
‫تصميم‬‫متقدم‬‫ومرن‬‫للتقارير‬(Business Intelligence)
‫إمكانية‬‫نقل‬‫المعلومات‬‫من‬‫والى‬‫النظام‬‫بسهولة‬
‫نظام‬‫متكامل‬‫إلدارة‬‫حفظ‬‫الوثائق‬
‫إمكانية‬‫تحديد‬‫البيانات‬‫المطلوبة‬‫لتقليص‬‫اإلدخاالت‬‫ومنع‬‫األخطاء‬
‫إمكانية‬‫اختيار‬‫اللغة‬‫المفضلة‬‫لكل‬‫مستخدم‬

5. ShiftICT
Palestine - Gaza, Mousa
Abu Shaaban Building,5th
Floor
info@shiftict.com
www.shiftict.com
+970-592620282
08 2821173
‫واإلتصاالت‬ ‫المعلومات‬ ‫لتكنولوجيا‬ ‫فت‬ِ‫ش‬
‫فلسطين‬-‫غز‬،‫ة‬،‫المختار‬ ‫عمر‬ ‫شارع‬
‫شعبان‬ ‫أبو‬ ‫موسى‬ ‫عمارة‬–‫ط‬5
‫النظام‬ ‫التقنية‬ ‫المزايا‬
.‫االستخدام‬ ‫سهولة‬
‫اليحتاج‬Hardware.‫المؤسسة‬ ‫داخل‬ ‫لتشغيلة‬ ‫الثمن‬ ‫مرتفع‬
.)‫التجاري‬ ‫اإلستخدام‬ ‫(لغير‬ ‫للنظام‬ ‫المستخدمة‬ ‫البيانات‬ ‫وقاعدة‬ ‫البرمجي‬ ‫الكود‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫ملكية‬
( ‫المصدر‬ ‫مفتوحة‬Open Source( ‫متاح‬ ‫،كود‬ ‫تشفير‬ ‫،ال‬ ‫قيود‬ ‫،ال‬ ‫ترخيص‬ ‫ال‬ :)Source Code)
( ‫الويب‬ ‫على‬ ‫معتمد‬ ‫تطبيق‬Web Based‫،و‬ ‫أكبر‬ ‫وصول‬ ‫سهولة‬ :)‫مستقلة‬ ‫عمل‬ ‫،بيئة‬ ‫مميزة‬ ‫مستخدم‬ ‫اجهات‬
(Platform Independent.‫واالدارة‬ ‫التحكم‬ ‫،سهولة‬ ‫لينيكس‬ ‫أو‬ ‫ويندوز‬ )
( ‫السحابية‬ ‫البيئة‬ ‫على‬ ‫لإلستخدام‬ ‫جاهزة‬Cloud( ‫االنترنت‬ ‫أو‬ ‫المحلية‬ ‫الشبكة‬ ‫عبر‬ )Web).

6. ShiftICT
Palestine - Gaza, Mousa
Abu Shaaban Building,5th
Floor
info@shiftict.com
www.shiftict.com
+970-592620282
08 2821173
‫واإلتصاالت‬ ‫المعلومات‬ ‫لتكنولوجيا‬ ‫فت‬ِ‫ش‬
‫فلسطين‬-‫غز‬،‫ة‬،‫المختار‬ ‫عمر‬ ‫شارع‬
‫شعبان‬ ‫أبو‬ ‫موسى‬ ‫عمارة‬–‫ط‬5
Human Resource is a vital component of any organization. With Shift Human
ResourceSoftware, any business despite their workforce size can benefit from the
one-stop solution of all human resource needs.
With the help of the Human Resourcesoftware, the organization can easily manage
the current employees.
The management ofemployees can include documentcollection, payroll, timesheet
and almost all the information that is directly or indirectly connected with the
organization.
The Shift Human Resourcesoftwareoffers Kanban view forall the activities related
to the employees. This helps the organization or the HR department to keep track
of all the granular details of all the employees.
 Streamlined Recruitment Process
Recruitment Process can be a challenging task for medium to the large
corporation. Gathering valuable data aboutthe interview, allocating time for
interview, processing interview performance, sending the vital information
to the head of the recruitment drive is in no way a small task. The
synchronization between different departments can be now easily donewith
Odoo Human Resource software.
 Payroll and Timesheet
Maintaining monthly payroll slips and day-to-day timesheet are hard to
maintain and the real problem starts when the HR department needs to
access information from the database. The situation can easily go haywire,
but with the Payroll and Timesheet management, the HR department can
stay at the top of their game. With this feature, HR department can easily
track the monthly salaries of the employees and also maintain daily
attendance and other forms of vital day-to-day information.

7. ShiftICT
Palestine - Gaza, Mousa
Abu Shaaban Building,5th
Floor
info@shiftict.com
www.shiftict.com
+970-592620282
08 2821173
‫واإلتصاالت‬ ‫المعلومات‬ ‫لتكنولوجيا‬ ‫فت‬ِ‫ش‬
‫فلسطين‬-‫غز‬،‫ة‬،‫المختار‬ ‫عمر‬ ‫شارع‬
‫شعبان‬ ‫أبو‬ ‫موسى‬ ‫عمارة‬–‫ط‬5
 Compliance Management
The Shift Human ResourceSolution also has compliance management. The
compliance management offers strength to the organization by creating
standards to follow and comply. The employees are also guided by the
compliance management of what to expect of them, and also creating
guidelines so that they do not involve in any unethical practices that are
harmful to the business reputation directly or indirectly.
 Online Performance Appraisal
Performance Appraisal is important for any organization and if they are
done on the online platform brings more traction and also increases its
value. Other employees can also vote and in-turn increase their
involvement in the performance appraisal.
Keeping the Performance Appraisal Online, the whole ecosystem is
benefitting from both involvement and appraisal.
 Online Business Expense Management
Employees have their expenses that need to be tracked by the human
resource department. Employers go to other cities, bookhotels and other
small expenses. With the online business management, each expense is
entered into the system and can be viewed or managed with few clicks.
 Communication Management
Internal communication is important for both recreational and productivity
reasons. Internal communication also helps in sending important messages
to the team and keep them updated from time to time. Project Management
and Idea generation also become easy. The biggest barrier to productivity
and success is communication and with communication management,
business can easily leverage the advantages of great communication.

8. ShiftICT
Palestine - Gaza, Mousa
Abu Shaaban Building,5th
Floor
info@shiftict.com
www.shiftict.com
+970-592620282
08 2821173
‫واإلتصاالت‬ ‫المعلومات‬ ‫لتكنولوجيا‬ ‫فت‬ِ‫ش‬
‫فلسطين‬-‫غز‬،‫ة‬،‫المختار‬ ‫عمر‬ ‫شارع‬
‫شعبان‬ ‫أبو‬ ‫موسى‬ ‫عمارة‬–‫ط‬5
 Benefits Management
Benefits Management can also be done with the help of the Shift Human
Resource Software. The tool utilizes gamification and the other sets of
rewarding options for the best performers.
 Employee Self Service
The Shift HR software supports employee self-service, which means
managing their profiles, reviewing the payroll, applying for leaves and
entering expenses as well as updating information. The Employee Self
Service offers employee offers the employer to access vital information and
change it whenever necessary.
 Vacation/Leave Tracking
Vacation/Leave Tracking helps the employee to keep track of all the
vacations and also apply for leaves when needed. The leave tracking is a
one-stop information about the number of vacations available for the
employee and can also reviews and plan for the future.
 Employee Review Analysis
Employee Review Analysis is a process of setting up the appraisal and
analyzing performance on a regular basis. The system can be tuned and
reviewed by other employees according to their preference. This gives them
the right tools to innovate and increase their chance of getting an appraisal,
compared to other ways of giving appraisal. The HR department can set
timely employee review, which is shared by the employee. The whole
process provides insights on employee and creates an ecosystemthat strives
on productivity and competition.