上手くやっていきましょう

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ぼくらの
⽣存戦略

2. 最近⾏った旨い店
n 寿司 ⼀幸
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3. お⾼い！
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4. ぼくらのの⽣存戦略
n お賃⾦のなりたち
n これまでのキャリア
n ブラウザタイトルA
n ブラウザタイトルB
n アプリタイトル
n これからのキャリア
n 社内外の評価
n まとめ
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5. お賃⾦の成り⽴ち
n なぜ⾼いのか
n 吉野家だって美味いけど安い
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6. お賃⾦の成り⽴ち
n 需要と供給の問題
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7. お賃⾦の成り⽴ち
n ⼀般社会に当てはめてみる
n いろんな部署でいろんな仕事をしている⼈がいる
n 希少価値が⾼くなっている⼈ほどお賃⾦は⾼いはず！
n なぜならいろんなところから引っ張りだこになるはずなので
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8. 振り返って…
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9. ブラウザタイトルA
n 新卒研修直後に配属したタイトル
n 1年強所属
n 右も左もわからずとにかくキャッチアップ
n ⼀通りの運⽤に堪えるレベルまでは伸びる
n 需要：並 供給：多
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10. ブラウザタイトルB
n ブラウザタイトルAの後に配属
n 3年弱所属
n リードエンジニアもやった
n エンジニアチームのマネジメント
n アサイン調整
n 需要：少（ブラウザ時代の終焉） 供給：並
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11. アプリタイトル
n ブラウザタイトルBの後に配属
n 1年弱所属
n ネイティブアプリタイトルとして初めて経験
n キャッチアップして1⼯数として動けるレベルに
n 需要：多 供給：並
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12. これからのキャリア
n 需要が⾼くて供給が少ない⼈間になればお賃⾦アップ！
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13. ほんとに…?
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14. これからのキャリア〜希少価値の⾼い⼈材になる〜
n 需要を読むのは⼤変
n ブラウザタイトルの拡⼤縮⼩も10年以内とか
n アプリの開発現場も技術範囲は多岐にわたる
n やりたいことをやれるとは限らない
n できればやりたくないことはやりたくない..
n そもそもお賃⾦の多寡だけで仕事を選ばない
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15. これからのキャリア〜希少価値の⾼い⼈材になる〜
n ⼀⽅で潰しの効く、希少価値を⾼められそうな軸はある
n ピープル／プロジェクトマネジメントとか
n 組織開発とか
n 掛け合わせてシナジーが出る能⼒
n 絵もかける
n サーバもクライアントも⾒れる
n アプリもインフラもわかるとか
n 組織に与えられる影響を⼤きくする軸がよさそう
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16. これからのキャリア
n ということで考えたこと
n やりたい（will）
n やれる（can）
n やるべき（会社／社会が求める=must）
n あたりのバランスが取れている落とし所を探すべし
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17. 社内外の評価
n 「需要」「希少価値」という⾔葉の罠
n 社内外の評価は⼀致しているとは限らない
n 社内での秘伝のタレに⼿を出せる⼈間
n 社内需要は⾼い
n 社外需要は？
n 社内の事業にシナジーを出せないケース
n 社内需要より社外需要のほうが⾼くなるかも
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18. 社内外の評価
n 乖離していると感じたら…?
n 評価者と対話しましょう！
n お互いに納得していない状況は不幸を⽣む
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19. まとめ
n お賃⾦は出している価値によって決まる
n 基本的には需給のバランス
n 5000兆円分の価値だしてますか？
n とはいえお賃⾦だけで選んでいるわけではない
n やりたくないことはできればやりたくないですよね
n ⾃分の価値を社内外の情報源を踏まえて考えつつ、どう価値を出してい
くかを語っていければよさそう！
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