Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Как выбрать профессию, которая не пропадёт через 10 лет?
Similar to Как выбрать профессию, которая не пропадёт через 10 лет? (20)
Как выбрать профессию, которая не пропадёт через 10 лет?
- 1. КАК ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ, КОТОРАЯ НЕ ИСЧЕЗНЕТ ? 4 марта 2017
- 2. 4 МАРТА 2017 У МЕНЯ СВОЯ ИСТОРИЯ
- 3. Мы верим, что выбирают не профессию, а образ жизни, и этот выбор происходит не единожды, а постоянно. Мы создаём среду для всё новых и новых экспериментов.
- 4. МЫ ДЕЛАЕМ ЛАГЕРЯ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ, ГДЕ МОЖНО ВИДЕТЬ ПРОФЕССИИ ИЗНУТРИ
- 5. ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ЛАГЕРЬ?
- 6. ПРАКТИЧЕСКИЕ МАСТЕР-КЛАССЫ С ЭКСПЕРТАМИ ИЗ ИНДУСТРИИ 1
- 8. ВОРКШОП ПО СОВРЕМЕННОЙ АРХИТЕКТУРЕ
- 9. ВСТРЕЧИ С ЛЮДЬМИ РАЗНЫХ ОБРАЗОВ ЖИЗНИ 2
- 10. СКАЙП С ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ ИЗ БАНГЛАДЕША «Образ жизни: город» / 2014 /
- 11. «Образ жизни: будущее /март 2016/» ОБЕД С ОСНОВАТЕЛЕМ Dream Industries, «3 корочки»
- 12. «Обрз жизни: город /2014/»
- 14. «Образ жизни: будущее /март 2016/» ЭКСКУРСИЯ В НЕЙРОМАРКЕТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
- 15. КОМПАНИИ, С КОТОРЫМИ МЫ СОТРУДНИЧАЕМ примеры сфер примеры компаний финансы программирование технологии 3D-печати юриспруденция индустрия моды фермерство хирургия предпринимательство ресторанный бизнес ритейл телевидение телекоммуникации маркетинг театр кино профессиональный спорт журналистика кураторство литература !
- 17. ПРИДУМЫВАЕМ ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО «Образ жизни: будущее /март 2016/»
- 20. БЛИЖАЙШИЙ ЛАГЕРЬ «АРТЕФАКТ» 26-31 марта | Москва 28 тысяч рублей при ранней оплате ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
- 21. КАКИЕ ЕСТЬ ЕЩЁ ИНСТРУМЕНТЫ ВЫБОРА АКТУАЛЬНОЙ ПРОФЕССИИ КРОМЕ ЛАГЕРЕЙ?
- 22. 0 // Изучать информацию: подборки профессий, тренды 1 // Тесты 2 // Личные консультации 3 // Тренинги в офлайн и онлайн формате — последовательность упражнений 3 // Симуляции, игры 4 // Экскурсии в компании 5 // Встречи с экспертами из сферы 6 // Профессиональные пробы и лагеря 7 // Стажировки https://newtonew.com/web/search-for-profession
- 23. ТРЕНДЫ 1
- 24. Тренд — это реакция прогрессивных групп общества потребителей на вызовы — технологические, природные, социальные — которая выражается в новой культуре и поведении.
- 26. https://habrahabr.ru/post/198506/ Цикл зрелости технологии (Hype cycle) Gartner
- 29. 1 // Определить трендсеттеров 2 // Провести интервью 3 // Найти закономерности 4 // Сделать отчёт
- 30. TrendsWatch 2014 Generation T Анализируя социально-культурный контекст и трансформации систем ценностей прогрессивных украинцев, появляется масса выводов, которые понемногу получают свое подтверждение в образе жизни обычных украинцев, их поведении, принятии тех или иных решений. С каждым годом такие трансформации немного менялись, формировались новые или затухали, поскольку изменялись среда обитания, занятость или интересы трендсеттеров. Но внезапно контекст стал кардинально другим – ведь в стране случилась революция. Евромайдан не только существенно изменил или усилил некоторые из ценностей, но и ускорил волну их трансформаций у менее прогрессивных украинцев. Сегодня поговорим о поколении, которое совершенно по-другому воспринимает понятие стабильности, которое привыкло к постоянной турбулентности и рискам – Поколении Т – Поколении Турбулентности. Среди участников Евромайдана были в основном молодые люди до 35 лет – то самое Поколение Т, ценности которого приближены к странам Скандинавии, где в отличие от стереотипных ценностей Украинцев («власть-богатство», «конформность» и «традиционность») важны «благожелательность», «универсализм» и «самостоятельность». Более того, такая ценность как «риск-новизна» является отличительной от всех чертой, присущей данному поколению. Она интерпретируется как возможность или шанс, потребность в новизне и сложных задачах. Как это понимать на более предметном уровне? Во время экономического коллапса, военной ситуации и в неблагоприятных для открытия своего дела условиях Поколение Т будет разрабатывать и создавать улучшенные проекты, механизмы, компании, которые будут менее уязвимы к турбулентности. Подтверждением тому является стремительный скачок активности в IT-секторе страны, где новые проекты появляются чуть ли не каждый день, рост числа украинских брендов с каждым фестивалем Made in Ukraine и желание активистов и предпринимателей заниматься настройкой политического аппарата. Ведь кризис – это ураган возможностей. Активная фаза Поколения Т только начинается. Сильные порывы ветра перемен проявляют совершенно новые для страны подходы и решения, способные не только стабилизировать экономическую составляющую, но и подготовить страну к процветанию. Внезапно характеристика «стрессоустойчивый» в резюме обретает совершенно новое значение, не так ли? Читать полностью TREND2GO Подписаться на тренд-дайджест
- 31. 1 // Отчёты trendwatching агентств, форсайты, статьи футурологов; WEF, OECD, Gartner, atlas100.ru 2 // Порталы Science , Wired, TechCrunch, FastCompany, Forbes 3 // Фантастические книги и фильмы 4 // Наблюдательность
- 35. КИБОРГ 2
- 39. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕРЕЗ МОЗГ NEURAL INTERFACE 3
- 43. ОСОЗНАННОСТЬ 5
- 44. Biofeedback
- 45. ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ
- 48. TechShop, SF
- 52. Nest
- 53. Amazon Dash
- 56. Amazon
- 57. БЕСПИЛОТНИКИ 10
- 61. ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ VIRTUAL REALITY - VR 12
- 62. Amazon Dash
- 63. ДОПОЛНЕННАЯ РЕАЛЬНОСТЬ AUGMENTED REALITY – AR 13
- 64. Amazon Dash
- 68. Embassy Network
- 69. СОВМЕСТНО-… / CO-CREATION, CO-LIVING, CO- OWNERSHIP, SHARING ECONOMY / 15
- 70. Embassy Network
- 71. Amazon Dash
- 72. ПОВТОРНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ RE-USE / RE-PURPOSE 16
- 77. Amazon Dash
- 78. Amazon Dash
- 81. IV Разумное потребление, экономика сотрудничества 14 // НЕТ СОБСТВЕННОСТИ 15 // БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП 16 // ПОВТОРНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 17 // АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ЭНЕРГИИ V Новые типы реальностей 18 // ЭКОНОМИКА ВПЕЧАТЛЕНИЙ 19 // СО–… – мир со-творчества 20 // ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ 21 // ДОПОЛНЕННАЯ РЕАЛЬНОСТЬ 22 // ТЕХНОЛОГИИ РАСТВОРЯЮТСЯ I Увеличение способностей человека 1 // НОСИМЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 2 // КИБОРГИ 3 // УПРАВЛЕНИЕ КОМПЬЮТЕРОМ ЧЕРЕЗ МОЗГ 4 // ДИЗАЙН ЧЕЛОВЕКА ДО РОЖДЕНИЯ 5 // ОСОЗНАННОСТЬ II Персонализация 6 // РАСПРЕДЕЛЁННОЕ ПРОИЗВОДСТВО И 3D- ПРИНТЕРЫ 7 // НЕПРЕРЫВНЫЙ СБОР ДАННЫХ 8 // ИНТЕРНЕТ ВЕЩЕЙ (IoT) 9 // МЕСТО АДАПТИРУЕТСЯ К ЧЕЛОВЕКУ III Роботы и искусственный интеллект 10 // ПЛАТФОРМЫ ЗАМЕНЯЮТ ПОСРЕДНИКОВ 11 // ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ 12 // РОБОТЫ ЗАМЕНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТОВ 13 // БЕСПИЛОТНИКИ
- 82. А КАКИЕ ТРЕНДЫ НА РЫНКЕ ТРУДА? 1*
- 83. Не профессия, а образ жизни. Не вакансия, а возможность. // 1.1 Профессия только одна из составляющих образа жизни, и теперь работа становится лишь ещё одним источником впечатлений и эмоций Ещё больше гибкости в условиях работы // 1.2 Всё больше людей работают на расстоянии, адаптируют свой рабочий график под свои пожелания Люди успеют создать несколько карьер // 1.3 Рост продолжительности жизни и быстрые изменения в технологиях приведут к тому, что в будущем люди будут чаще менять и место работы, и профессиональную сферу
- 84. Постоянная обратная связь во время работы // 1.4 От годовых отчётов к постоянным комментариям от коллег и руководителей Зарплата не привязана к продуктивности // 1.5 Рейтинги, KPI и другие формальные способы установить заработок уступают место более гибким Новый формат приёма на работу // 1.6 Виртуальная и дополненная реальность, игры — всё это меняет то, как новое поколение устраивается на работу, позволяя отслеживать не мнение человека про себя, а его реальное поведение
- 86. 1 // Консультант по развитию лично профессионального бренда 2 // Менеджер по созданию команд 3 // Городской фермер 4 // Консультант по гармоничной старости 5 // Удалённый консультант по состоянию здоровья 6 // Техник для нейроимплантов 7 // Техник для умного дома 8 // Дизайнер виртуальной реальности 9 // Остановист* https://www.fastcompany.com/3046277/the-new-rules-of-work/the-top-jobs-in-10-years-might-not-be-what-you-expect
- 87. By Tanya Tavlla
- 88. УПРАЖНЕНИЯ 2
- 90. И ОПРОВЕРГАТЬ ИХ
- 91. Склонность искать подтверждения своим идеям и убеждениями Confirmation bias
- 92. 1 // Нассим Талеб, «Черный лебедь» 2 // Елиезер Юдковский, «Гарри Поттер и методы рационального мышления» 3 // Стивен Левитт и Стивен Дабнер, «Фрикономика» 4 // Дэн Ариели, «Предсказуемая иррациональность» 5 // Даниел Канеман, «Думай медленно, решай быстро»
- 94. HADI H – hypothesis | гипотеза A – action | действие D – data | данные I – insights | выводы
- 95. Банкиры много зарабатывают У режиссера интересный образ жизни Университет X лучше университета Y
- 96. Средний заработок аналитика из 10 крупнейших банков в России составляет больше 150 тысяч рублей к возрасту 30 лет Режиссеры художественного кино встречают как минимум 5-10 новых людей каждую неделю Конкурс на место в университет X больше конкурса в университет Y
- 97. ЧЕКЛИСТ ПО ВЫБОРУ УНИВЕРСИТЕТА 2
- 98. Расслабься! Это абсолютно нормально. Нас большинство!
- 99. СКАЧАТЬ
- 102. МАТРИЦА «ХОЧУ - МОГУ» 4
- 103. МОГУ 1 МОГУ 2 МОГУ 3 МОГУ X ХОЧУ 1 Тип деятельности ХОЧУ 2
- 105. Что я пробовал? Понравилось / нет Что стало причиной такой реакции?
- 106. ТЕСТЫ 3
- 107. 1 // 16personalities.com/ru — бесплатная версия MBTI, по четырёхбуквенному коду можно найти список сфер, профессий 2 // https://www.pymetrics.com — онлайн-платформа для определения своего профессионального профиля через игры и поведенческие эксперименты 3 // http://good.co — приложение с интересными тестами, которые выдают профиль и рекомендации по развитию карьеры, профили компаний
- 108. НИКТО НЕ ЗНАЕТ, КАК ПРАВИЛЬНО !
- 110. ПОДРОБНЕЕ О НАС И НАШИ КОНТАКТЫ Ближайшая весенняя программа: http://obrazobraz.ru/artefact Группа в фейсбуке: https://www.facebook.com/obrazj/ Группа в контакте: https://www.vk.com/obrazj/ info@obrazobraz.ru Диана Колесникова +7.917.565.81.42