Luận Văn Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Vinaconex 25.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viên Tại Resort Furama Đà Nẵng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Vinaconex 25.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Truyền Hình Cáp Sông Thu.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Cơ Làm Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Hòa Thọ - Đông Hà.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Ngân Hàng Tmcp Sài Gòn – Hà Nội Chi Nhánh Sơn Trà.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Nghiên Cứu Sự Hài Lõng Của Nhân Viên – Khảo Sát Tại Trung Tâm Kinh D...sividocz
Luận Văn Nghiên Cứu Sự Hài Lõng Của Nhân Viên – Khảo Sát Tại Trung Tâm Kinh Doanh Vnpt Đắk Lắk. các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại luanvanmaster.com
Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Thúc Đẩy Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Sản Xuất Việt - Hàn.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANPANDA.COM
Zalo / Tel: 0932.091.562
Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viên Tại Resort Furama Đà Nẵng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Vinaconex 25.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Truyền Hình Cáp Sông Thu.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Cơ Làm Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Hòa Thọ - Đông Hà.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Ngân Hàng Tmcp Sài Gòn – Hà Nội Chi Nhánh Sơn Trà.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Nghiên Cứu Sự Hài Lõng Của Nhân Viên – Khảo Sát Tại Trung Tâm Kinh D...sividocz
Luận Văn Nghiên Cứu Sự Hài Lõng Của Nhân Viên – Khảo Sát Tại Trung Tâm Kinh Doanh Vnpt Đắk Lắk. các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại luanvanmaster.com
Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Thúc Đẩy Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Sản Xuất Việt - Hàn.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANPANDA.COM
Zalo / Tel: 0932.091.562
Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty cổ phần dệt may 29thang 03.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Luận văn Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Nghiên Cứu Tại Các Dnvvn Trên Địa Bàn Tp Đà Nẵng.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Luận Văn Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn ph...sividocz
Luận Văn Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng ở thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đăk Lăk. các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại luanvanmaster.com
Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty TNHH Khởi Phát.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Luận văn Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Cán Bộ Công Chức Viên Chức Sở Công Thƣơng Thành Phố Đà Nẵng , các bạn tham khảo thêm tại tài liệu, bài mẫu điểm cao tại luanvantot.com
Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Bệnh Nhân Đối Với Dịch Vụ Khám Chữa Bệnh Tại Bệnh Viện Hoàn Mỹ Thành Phố Đà Nẵng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng sử d...sividocz
Luận Văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng sử dụng dịch vụ di động mạng VINAPHONE tại Gia Lai. các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại luanvanmaster.com
Luận Văn Tạo Động Lực Lao Động Tại Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực Ngân Hàng. đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty cổ phần dệt may 29thang 03.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Luận Văn Tạo Động Lực Cho Nhân Viên Bằng Phương Pháp Khuyến Khích Tài Chính Tại Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Teko.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Về Một Số Giải Pháp Nhằm Góp Phần Nâng Cao Hiệu Quả Hoạt Động Sản Xu...mokoboo56
Luận Văn Về Một Số Giải Pháp Nhằm Góp Phần Nâng Cao Hiệu Quả Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Của Công Ty Cổ Phần Vận Tải Và Dịch Vụ Điện Lực.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Khóa Luận Về Một Số Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Hoạt Động Sản Xuất Kinh ...mokoboo56
Khóa Luận Về Một Số Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Tại Công Ty Cổ Phần Sơn Hải Phòng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Của Người Dân Đối Với Dịch Vụ Hành Chính Công Tại Ubnd Huyện Đăk Hà, Tỉnh Kon Tum.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận văn Nghiên cứu động cơ làm việc của nhân viên tại bảo hiểm xã hội tỉnh Kom Tum.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Tại Cơ Quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền Trung, các bạn tham khảo thêm tại tài liệu, bài mẫu điểm cao tại luanvantot.com
Các Nhân Tố Ảnh Hƣởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Văn Phòng Ở Thành Phố Buôn Ma Thuột, Tỉnh Đăk Lăk, các bạn tham khảo thêm tại tài liệu, bài mẫu điểm cao tại luanvantot.com
Luận văn Sự Hài Lòng Công Việc Của Nhân Viên Trong Ngành Dịch Vụ Khách Sạn Tại Đà Nẵng.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tập Hợp Chi Phí Sản Xuất Và Tính Giá Thành Sản Phẩm Tại Công Ty Tnhh An Cư.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn Thiện Tổ Chức Lập Và Phân Tích Bảng Cân Đối Kế Toán Tại Công Ty Cổ Phần Vật Tư Tổng Hợp Hải Phòng.docx
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
More Related Content
Similar to Luận Văn Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Vinaconex 25.doc
Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty cổ phần dệt may 29thang 03.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Luận văn Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Nghiên Cứu Tại Các Dnvvn Trên Địa Bàn Tp Đà Nẵng.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Luận Văn Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn ph...sividocz
Luận Văn Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng ở thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đăk Lăk. các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại luanvanmaster.com
Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty TNHH Khởi Phát.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Luận văn Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Cán Bộ Công Chức Viên Chức Sở Công Thƣơng Thành Phố Đà Nẵng , các bạn tham khảo thêm tại tài liệu, bài mẫu điểm cao tại luanvantot.com
Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Bệnh Nhân Đối Với Dịch Vụ Khám Chữa Bệnh Tại Bệnh Viện Hoàn Mỹ Thành Phố Đà Nẵng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng sử d...sividocz
Luận Văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng sử dụng dịch vụ di động mạng VINAPHONE tại Gia Lai. các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại luanvanmaster.com
Luận Văn Tạo Động Lực Lao Động Tại Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực Ngân Hàng. đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty cổ phần dệt may 29thang 03.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Luận Văn Tạo Động Lực Cho Nhân Viên Bằng Phương Pháp Khuyến Khích Tài Chính Tại Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Teko.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Về Một Số Giải Pháp Nhằm Góp Phần Nâng Cao Hiệu Quả Hoạt Động Sản Xu...mokoboo56
Luận Văn Về Một Số Giải Pháp Nhằm Góp Phần Nâng Cao Hiệu Quả Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Của Công Ty Cổ Phần Vận Tải Và Dịch Vụ Điện Lực.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Khóa Luận Về Một Số Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Hoạt Động Sản Xuất Kinh ...mokoboo56
Khóa Luận Về Một Số Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Tại Công Ty Cổ Phần Sơn Hải Phòng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận Văn Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Của Người Dân Đối Với Dịch Vụ Hành Chính Công Tại Ubnd Huyện Đăk Hà, Tỉnh Kon Tum.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Luận văn Nghiên cứu động cơ làm việc của nhân viên tại bảo hiểm xã hội tỉnh Kom Tum.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Tại Cơ Quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền Trung, các bạn tham khảo thêm tại tài liệu, bài mẫu điểm cao tại luanvantot.com
Các Nhân Tố Ảnh Hƣởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Văn Phòng Ở Thành Phố Buôn Ma Thuột, Tỉnh Đăk Lăk, các bạn tham khảo thêm tại tài liệu, bài mẫu điểm cao tại luanvantot.com
Luận văn Sự Hài Lòng Công Việc Của Nhân Viên Trong Ngành Dịch Vụ Khách Sạn Tại Đà Nẵng.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com
Similar to Luận Văn Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Vinaconex 25.doc (20)
Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tập Hợp Chi Phí Sản Xuất Và Tính Giá Thành Sản Phẩm Tại Công Ty Tnhh An Cư.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn Thiện Tổ Chức Lập Và Phân Tích Bảng Cân Đối Kế Toán Tại Công Ty Cổ Phần Vật Tư Tổng Hợp Hải Phòng.docx
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn Thiện Tổ Chức Công Tác Kế Toán Tscđ Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Sử Dụng Tscđ Tại Công Ty Cổ Phần Thương Binh Trường Sơn.docx
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Đồ Án Mô Phỏng Trên Matlab Hệ Thống Khởi Động Mềm Của Động Cơ Dị Bộ Lồng Sóc, Giữ Cho M=Const.docx
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Phân Tích Mối Quan Hệ Giữa Doanh Thu – Chi Phí – Sản Lượng Nhằm Đề Ra Biện Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Sản Xuất Kinh Doanh Của Xí Nghiệp Xếp Dỡ Hoàng Diệu.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao – LUANVANTRUST.COM
Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn Thiện Hoạt Động Marketing Nhằm Thu Hút Khách Du Lịch Đến Với Khách Sạn Bạch Đằng – Hạ Long.docx
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao - Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ tại Công Ty Cổ Phần Khu Du Lịch Bắc Mỹ An- Furama Resort Đà Nẵng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao - Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn thiện hệ thống kênh phân phối sản phẩm máy lọc nước Kangaroo tại khu vực Miền Trung.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao - Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn thiện công tác thẩm định tài chính trong hoạt động cho vay đầu tư tại quỹ đầu tư phát triển Thành phố Đà Nẵng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao - Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng chính sách xã hội Quảng Nam.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao - Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn thiện công tác quản trị lực lượng bán hàng tại Trung tâm Thương mại và dịch vụ hàng không Đà Nẵng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao - Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn thiện công tác quản trị lực lượng bán hàng tại chi nhánh Công ty cổ phần viễn thông Hà Nội tại Đà Nẵng.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao - Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn thiện công tác quản trị kênh phân phối tại Trung tâm Kinh doanh VNPT – Quảng Bình.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao - Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn thiện công tác quản trị kênh phân phối sản phẩm thép xây dựng tại Công ty Cổ phần Kim khí miền Trung.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao - Zalo / Tel: 0917.193.864
Hoàn thiện công tác quản lý thu thuế đôí với hộ kinh doanh cá thể trên đia bàn huyện Phú Thiên, tỉnh Gia Lai.doc
Dịch vụ hỗ trợ viết đề tài điểm cao - Zalo / Tel: 0917.193.864
More from DỊCH VỤ VIẾT ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO/ TEL: 0909.232.620 (20)
CÁC BIỆN PHÁP KỸ THUẬT AN TOÀN KHI XÃY RA HỎA HOẠN TRONG.pptxCNGTRC3
Cháy, nổ trong công nghiệp không chỉ gây ra thiệt hại về kinh tế, con người mà còn gây ra bất ổn, mất an ninh quốc gia và trật tự xã hội. Vì vậy phòng chông cháy nổ không chỉ là nhiệm vụ mà còn là trách nhiệm của cơ sở sản xuất, của mổi công dân và của toàn thể xã hội. Để hạn chế các vụ tai nạn do cháy, nổ xảy ra thì chúng ta cần phải đi tìm hiểu nguyên nhân gây ra các vụ cháy nố là như thế nào cũng như phải hiểu rõ các kiến thức cơ bản về nó từ đó chúng ta mới đi tìm ra được các biện pháp hữu hiệu nhất để phòng chống và sử lý sự cố cháy nổ.
Mục tiêu:
- Nêu rõ các nguy cơ xảy ra cháy, nổ trong công nghiệp và đời sống; nguyên nhân và các biện pháp đề phòng phòng;
- Sử dụng được vật liệu và phương tiện vào việc phòng cháy, chữa cháy;
- Thực hiện được việc cấp cứa khẩn cấp khi tai nạn xảy ra;
- Rèn luyện tính kỷ luật, kiên trì, cẩn thận, nghiêm túc, chủ động và tích cực sáng tạo trong học tập.
Bài thuyết trình môn học Hệ Điều Hành.pptxduongchausky
Hệ điều hành là một môn học cung cấp kiến thức cơ bản về quản lý tài nguyên của máy tính. Dưới đây là một số nội dung chính của môn học hệ điều hành:
Định nghĩa và tính chất của hệ điều hành:
Định nghĩa và tính chất cơ bản của hệ điều hành.
Lịch sử phát triển hệ điều hành.
Phân loại hệ điều hành.
Quản lý tiến trình:
Tiến trình và luồng (process/thread).
Đồng bộ hóa tiến trình.
Lập lịch CPU.
Tắc nghẽn và xử lý tắc nghẽn:
Khái niệm tắc nghẽn.
Điều kiện xảy ra tắc nghẽn.
Các phương pháp xử lý tắc nghẽn.
Quản lý bộ nhớ:
Khái niệm chung về quản lý bộ nhớ.
Các chiến lược quản lý bộ nhớ thực.
Quản lý bộ nhớ ảo.
Quản lý tập tin:
Hệ thống quản lý tập tin.
Thư mục và cách cài đặt hệ thống file và thư mục.
Quản lý nhập xuất:
Hệ thống vào ra.
Xử lý vào ra.
Quản lý truy cập đĩa.
Môn học hệ điều hành giúp bạn hiểu nguyên tắc hoạt động của hệ điều hành và cung cấp kiến thức cơ bản để xây dựng và quản lý các hệ điều hành cụ thể. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm, có thể xem các tài liệu chi tiết về môn học này.
GIÁO TRÌNH 2-TÀI LIỆU SỬA CHỮA BOARD MONO TỦ LẠNH MÁY GIẶT ĐIỀU HÒA.pdf
https://dienlanhbachkhoa.net.vn
Hotline/Zalo: 0338580000
Địa chỉ: Số 108 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
GIAO TRINH TRIET HOC MAC - LENIN (Quoc gia).pdfLngHu10
Chương 1
KHÁI LUẬN VỀ TRIẾT HỌC VÀ TRIẾT HỌC MÁC - LÊNIN
A. MỤC TIÊU
1. Về kiến thức: Trang bị cho sinh viên những tri thức cơ bản về triết học nói chung,
những điều kiện ra đời của triết học Mác - Lênin. Đồng thời, giúp sinh viên nhận thức được
thực chất cuộc cách mạng trong triết học do
C. Mác và Ph. Ăngghen thực hiện và các giai đoạn hình thành, phát triển triết học Mác - Lênin;
vai trò của triết học Mác - Lênin trong đời sống xã hội và trong thời đại ngày nay.
2. Về kỹ năng: Giúp sinh viên biết vận dụng tri thức đã học làm cơ sở cho việc nhận
thức những nguyên lý cơ bản của triết học Mác - Lênin; biết đấu tranh chống lại những luận
điểm sai trái phủ nhận sự hình thành, phát triển triết học Mác - Lênin.
3. Về tư tưởng: Giúp sinh viên củng cố niềm tin vào bản chất khoa học và cách mạng
của chủ nghĩa Mác - Lênin nói chung và triết học Mác - Lênin nói riêng.
B. NỘI DUNG
I- TRIẾT HỌC VÀ VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA TRIẾT HỌC
1. Khái lược về triết học
a) Nguồn gốc của triết học
Là một loại hình nhận thức đặc thù của con người, triết học ra đời ở cả phương Đông và
phương Tây gần như cùng một thời gian (khoảng từ thế kỷ VIII đến thế kỷ VI trước Công
nguyên) tại các trung tâm văn minh lớn của nhân loại thời cổ đại. Ý thức triết học xuất hiện
không ngẫu nhiên, mà có nguồn gốc thực tế từ tồn tại xã hội với một trình độ nhất định của
sự phát triển văn minh, văn hóa và khoa học. Con người, với kỳ vọng được đáp ứng nhu
cầu về nhận thức và hoạt động thực tiễn của mình đã sáng tạo ra những luận thuyết chung
nhất, có tính hệ thống, phản ánh thế giới xung quanh và thế giới của chính con người. Triết
học là dạng tri thức lý luận xuất hiện sớm nhất trong lịch sử các loại hình lý luận của nhân
loại.
Với tư cách là một hình thái ý thức xã hội, triết học có nguồn gốc nhận thức và nguồn
gốc xã hội.
* Nguồn gốc nhận thức
Nhận thức thế giới là một nhu cầu tự nhiên, khách quan của con người. Về mặt lịch
sử, tư duy huyền thoại và tín ngưỡng nguyên thủy là loại hình triết lý đầu tiên mà con
người dùng để giải thích thế giới bí ẩn xung quanh. Người nguyên thủy kết nối những hiểu
biết rời rạc, mơ hồ, phi lôgích... của mình trong các quan niệm đầy xúc cảm và hoang
tưởng thành những huyền thoại để giải thích mọi hiện tượng. Đỉnh cao của tư duy huyền
thoại và tín ngưỡng nguyên thủy là kho tàng những câu chuyện thần thoại và những tôn
9
giáo sơ khai như Tô tem giáo, Bái vật giáo, Saman giáo. Thời kỳ triết học ra đời cũng là
thời kỳ suy giảm và thu hẹp phạm vi của các loại hình tư duy huyền thoại và tôn giáo
nguyên thủy. Triết học chính là hình thức tư duy lý luận đầu tiên trong lịch sử tư tưởng
nhân loại thay thế được cho tư duy huyền thoại và tôn giáo.
Trong quá trình sống và cải biến thế giới, từng bước con người có kinh nghiệm và có
tri thức về thế giới. Ban đầu là những tri thức cụ thể, riêng lẻ, cảm tính. Cùng với sự tiến
bộ của sản xuất và đời sống, nhận thức của con người dần dần đạt đến trình độ cao hơn
trong việc giải thích thế giới một cách hệ thống
Luận Văn Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Vinaconex 25.doc
1. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
LƯƠNG THỊ THU HÀ
NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
VINACONEX 25
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 60.34.05
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
Đà Nẵng - Năm 2014
2. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
Công trình được hoàn thành tại
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
Người hướng dẫn khoa học : PGS.TS LÊ THẾ GIỚI
Phản biện 1: TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊN
Phản biện 2: TS. NGUYỄN VĂN HÙNG
Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp
Thạc sỹ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng ngày 28
tháng 06 năm 2014
Có thể tìm hiểu luận văn tại:
Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng
Thư viện trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng
3. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Hiện nay vấn đề việc làm cũng như sự hài lòng trong công
việc của người lao động là hết sức khó khăn cho các doanh nghiệp,
nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp, chuyển dịch lực lượng
lao động từ nơi có thu nhập thấp đến nơi có thu nhập cao, mâu thuẫn
về lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động đang là vấn đề quan
tâm của nhiều doanh nghiệp.
Với mục đích tìm hiểu, nghiên cứu mức độ hài lòng của người
lao động tại công ty cổ phần Vinaconex 25 để giúp công ty hiểu rõ
người lao động đang cần quan tâm vấn đề gì? Bên cạnh đó hỗ trợ cho
Công ty trong việc lựa chọn giải pháp sử dụng lao động hợp lý để
người lao động quan tâm hơn tới công việc, gắn bó lâu dài với Công
ty. Xuất phát từ lý do trên nên đề tài: “ Nghiên cứu sự hài lòng trong
công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Vinaconex 25”
làm luận văn tốt nghiệp cao học của mình.
2. Mục tiêu nghiên cứu của ðề tài
- Hệ thống hóa lý luận và các mô hình lý thuyết về sự hài lòng
trong công việc của người lao động
- Nghiên cứu, phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng
của người lao động từ đó xây dựng mô hình nghiên cứu sự hài lòng
trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Vinaconex 25.
- Đưa ra một số giải pháp liên quan đến việc nâng cao mức độ
hài lòng của người lao động tại Công ty cổ phần Vinaconex 25.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu là sự hài lòng trong công việc của người
lao động trên cơ sở mô hình đánh giá đã đề xuất tại Công ty.
4. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
Phạm vi nghiên cứu là người lao động đang làm việc tại Công
ty cổ phần Vinaconex 25 vào thời gian thực hiện là từ tháng 6/2013
5. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
2
đến tháng 06/2014.
4. Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong đề tài này là
phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với nghiên cứu định lượng.
* Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
Về mặt lý thuyết: Luận văn sẽ đóng góp một phần vào việc hệ thống
hóa cơ sở lý luận về sự hài lòng của người lao động đối với công việc.
Về mặt thực tiễn: Kết quả nghiên cứu nhằm cung cấp thông tin
giúp nhà quản lý tìm ra các biện pháp, chính sách phù hợp để nâng
cao sự hài lòng của người lao động đồng thời là cơ sở cho các công
ty hoàn thiện công tác quản trị nhân sự.
5. Bố cục của đề tài
Chương 1: Cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc của
người lao động
Chương 2: Thiết kế nghiên cứu
Chương 3: Kết quả nghiên cứu sự hài lòng của người lao động
tại Công ty cổ phần Vinaconex 25
Chương 4: Hàm ý chính sách và kiến nghị
6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
Nghiên cứu ở nước ngoài:.
Tác giả đã đi tìm hiểu và nghiên cứu thêm tài liệu của các tác
giả: Ứng dụng thang đo mô tả công việc JDI năm 1969 của Smith et
al; Nghiên cứu của Foreman Facts (1946); Nghiên cứu của Spector
(1985); Nghiên cứu của Francis Wing-Lin Lee & Chris Sum-Yee
Wong (2009).
Nghiên cứu ở trong nước.
6. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
Bên cạnh đó còn có nghiên cứu trong nước như: Trần Kim
Dung (2005); Hà Nam Khánh Giao & Võ Thị Mai Phương (2011);
Nguyễn Thị Kim Ánh (2010); Nguyễn Trần Thanh Bình (20090.
7. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
3
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC
CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
1.1. SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC
1.1.1. Khái niệm về nhu cầu, động cơ, động lực
a. Nhu cầu của người lao động
Nhu cầu là một hiện tượng tâm lý của con người; là đòi hỏi,
mong muốn, nguyện vọng của con người về vật chất và tinh thần để
tồn tại và phát triển. Tùy theo trình độ nhận thức, môi trường sống,
những đặc điểm tâm sinh lý, mỗi người có những nhu cầu khác nhau.
b. Động cơ thúc đẩy người lao động
Động cơ là ám chỉ những nỗ lực cả bên trong lẫn bên ngoài
của một con người, có tác dụng khơi dậy lòng nhiệt tình và sự kiên
trì theo đuổi một cách thức hành động đã xác định.
c. Động lực thúc đẩy người lao động
Động lực là cái thúc đẩy, kích thích người lao động làm việc
và cống hiến. Động lực thúc đẩy được hiểu là một chuỗi phản ứng
nối tiếp nhau, bắt đầu từ nhu cầu, đến mong muốn và sau đó là sự
thôi thúc, rồi tiếp đó là hành động để đạt được các mục tiêu và cuối
cùng là hài lòng những điều mong muốn lúc đầu.
1.1.2. Sự hài lòng trong công việc
Định nghĩa về sự hài lòng của Weiss (1967): Sự hài lòng trong
công việc là thái độ về công việc được thể hiện bằng cảm nhận, niềm
tin và hành vi của người lao động.
Định nghĩa về sự hài lòng với các thành phần công việc Smith,
Kendal và Huilin (1969), Schemerhon (1993), Kreitner và Kinicki
8. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
(2007) sự hài lòng với các thành phần như bản chất công việc, cơ hội
đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, tiền lương, vị trí công
9. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
4
việc, sự đãi ngộ, và các phần thưởng.
Tóm lại sự hài lòng trong công việc của người lao động có
được khi họ có cảm giác thích thú, thoải mái và thể hiện phản ứng
tích cực đối với các khía cạnh công việc của mình.
1.2. LÝ THUYẾT VỀ NHU CẦU VÀ ĐỘNG CƠ
1.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow
1.2.2. Thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg
1.2.3. Lý thuyết về sự kỳ vọng của Victo Vroom
1.2.4. Lý thuyết công bằng của John Stacey Adam
1.3. CÁC MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ SỰ HÀI LÒNG
- Theo nghiên cứu của Foreman Facts (1946) sự hài lòng của
người lao độngbao gồm sự hài lòng về 10 yếu tố: 1) Kỷ luật khéo léo,
(2) Sự đồng cảm với các vấn đề cá nhân người lao động, (3) Công
việc thú vị, (4) Được tương tác và chia sẻ trong công việc, (5) An
toàn lao động, (6) Điều kiện làm viêc, (7) Lương, (8) Được đánh giá
đầy đủ các công việc đã thực hiện, (9) Trung thành cá nhân đối với
cấp trên, (10) Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
- Nghiên cứu của Spector (1985) đã xây dựng mô hình riêng
để đánh giá mức độ hài lòng và thái độ cho người lao độngtrong lĩnh
vực dịch vụ gồm 9 yếu tố: (1) Lương, (2) Cơ hội thăng tiến,
(3) Điều kiện làm việc, (4) Sự giám sát, (5) Đồng nghiệp, (6) Yêu
thích công việc, (7) Giao tiếp thông tin, (8) Phần thưởng bất ngờ,
(9) Phúc lợi. Nó được phát triển và ứng dụng chủ yếu nhân sự của
các tổ chức dịch vụ và tổ chức phi lợi nhuận như: Bệnh viện, trung
tâm chăm sóc sức khỏe.
10. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
- Francis Wing-Lin Lee & Chris Sum-Yee Wong(2009) nghiên
cứu “Sự hài lòng công việc của thành viên tiếp cận cộng đồng ở Hồng
Kông” đã đưa ra mô hình 8 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công
11. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
5
việc như sau: (1) Mối quan hệ với đồng nghiệp, (2) Tính chất công việc,
(3) Lương và phúc lợi, (4) Môi trường làm việc, (5) Giám sát và lãnh
đạo, (6) Vai trò và trách nhiệm, (7) Sự công nhận, (8) Cơ hội thăng tiến.
- Nghiên cứu của Hunjra Ahmed Imran và cộng sự (2010): Nghiên
cứu này nhằm đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc
của người lao động trong lĩnh vực Ngân hàng tại Pakistan. Theo Imran và
cộng sự (2010) thì có ba nhóm nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc
đó là: sự tự chủ, cách thức lãnh đạo và nhóm làm việc.
Ở nước ta, có một số mô hình nghiên cứu tiêu biểu như:
- Trần Kim Dung (2005) nghiên cứu “Đo lường mức độ hài
lòng đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam”.
- Hà Nam Khánh Giao & Võ Thị Mai Phương (2011) nghiên
cứu “Đo lường sự hài lòng công việc của người lao độngsản xuất tại
Công ty TNHH TM - DV Tân Hiệp Phát”.
- Nguyễn Thị Kim Ánh (2010) nghiên cứu “Đo lường mức độ
hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần
Fresenius Kabi Bidiphar”. Từ 8 nhân tố đưa ra trong mô hình nghiên
cứu đề nghị, kết quả hồi quy tuyến tính cuối cùng cho thấy chỉ có 5
nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của người
lao động đó là: (1) Đánh giá thực hiện công việc, (2) Lãnh đạo, (3)
Đồng nghiệp, (4) Thu nhập và (5) Bản chất công việc.
- Nguyễn Trần Thanh Bình (2009) nghiên cứu “Đo lường mức
độ hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Cơ khí Chế tạo
máy Long An” thực hiện với 198 CB-CNV thông qua kỹ thuật phỏng
vấn toàn bộ người lao động (trực tiếp và gián tiếp). Tác giả đã đưa ra
mô hình nghiên cứu gồm 6 thành phần bao gồm: (1) Bản chất công
12. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
việc, (2) Tiền lương, (3) Môi trường làm việc, (4) Lãnh đạo, (5)
Đồng nghiệp, (6) Cơ hội đào tạo - thăng tiến.
13. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
6
CHƯƠNG 2
THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
2.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN
VINACONEX 25
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty
Công ty cổ phần VINACONEX 25 tiền thân là Công ty xây
lắp số 3 Quảng Nam - Đà Nẵng, được thành lập theo Quyết định số
832/QĐ-UB ngày 13/4/1984 của UBND tỉnh QN-ĐN cũ với nhiệm
vụ thi công xây lắp các công trình xây dựng công nghiệp, dân dụng,
nông nghiệp trên địa bàn các huyện thị, xã phía Nam của tỉnh.
2.1.2. Lĩnh vực kinh doanh của công ty
2.1.3. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty năm 2013
2.1.4. Thực trạng của Công ty Cổ Phần Vinaconex
25 a. Tình hình nguồn nhân lực hiện nay của công ty
Công ty đang sở hữu một đội ngũ lao động với trên 200 cán bộ
có trình độ đại học và sau đại học, trên 2.000 công nhân có tay nghề,
cùng trang thiết bị được đầu tư tốt. Lực lượng lao động của công ty ở
độ tuổi từ 28 đến 39 chiếm tỷ lệ cao nhất 57,83%, đây là đội ngũ lao
động đã có trình độ tay nghề cao, là đội ngủ kế cận trong việc quản
lý, điều hành hoạt động tổ chức của công ty. Đối với đội ngũ lao
động trẻ chiếm tỷ lệ 18,37% có thuận lợi là khả năng học tập, tiếp
thu những công nghệ mới, kỹ thuật hiện đại và áp dụng vào thực tế
công việc nhanh hơn.
b. Công tác quản trị nhân sự tại công ty
Công tác tuyển dụng và đào tạo
Thực hiện chiến lược phát triển đến 2015, BĐH đã trình
HĐQT phê duyệt giải pháp quy hoạch, đào tạo - phát triển đội ngũ
14. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
cán bộ từ nhóm trưởng, phụ trách bộ phận, tổ trưởng trở lên (giai
đoạn 2013 - 2015). Năm 2013, đã triển khai 22 chương trình đào tạo,
15. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
7
trong đó có chương trình lãnh đạo và phát triển tổ chức, đào tạo thạc
sỹ, đào tạo tiếng Anh các cấp, ¼
Công tác đánh giá người lao động
Thực hiện chính sách trả lương theo 3Ps: P1 = Position: trả
lương theo vị trí công việc; P2= Person: trả lương theo năng lực cá
nhân; và P3= Performance: trả lương theo kết quả hoàn thành công
việc. Thực tế, chính sách này đã được tiến hành từ những năm trước.
Tuy nhiên, do hệ thống chức danh, mô tả công việc, xếp hạng, bậc và
đánh giá chất lượng cán bộ chưa được đồng bộ.
Công tác an toàn lao động
Ngành nghề của Công ty luôn có nguy cơ mất an toàn, ảnh
hưởng trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng của người lao động, làm
gián đoạn hoạt động sản xuất, giảm năng suất lao động, thiệt hại tinh
thần và vật chất. Một doanh nghiệp phát triển bền vững bắt buộc phải
quan tâm nhiều hơn đến các rủi ro an toàn lao động. Môi trường lao
động tại các công trường, nhà máy không đảm bảo an toàn cũng làm
tăng số giờ nghỉ bệnh ảnh hưởng đến hiệu quả lao động. Trách nhiệm
của Công ty là tạo ra, cải tiến và cải tiến không ngừng môi trường
làm việc bảo đảm an toàn cho người lao động.
2.2. TIẾN TRÌNH NGHIÊN CỨU
Nghiên cứu được tiến hành thông qua hai giai đoạn chính: (1)
nghiên cứu định tính nhằm hoàn chỉnh thang đo và (2) nghiên cứu
định lượng nhằm thu thập, phân tích dữ liệu khảo sát để kiểm định
mô hình nghiên cứu
2.3. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT
2.3.1. Tổng hợp kết quả nghiên cứu
2.3.2. Mô hình nghiên cứu
16. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết được trình bày trong
17. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
8
hình 2.4:
2.3.3. Các giả thuyết nghiên cứu của mô hình
Các giả thuyết cho mô hình nghiên cứu được đề xuất như sau:
H1: Bản chất công việc được đánh giá tốt hay không tốt tương
quan cùng chiều với mức độ hài lòng trong công việc của người lao
động.
H2: Chính sách tiền lương được đánh giá tốt hay không tốt
tương quan cùng chiều với mức độ hài lòng trong công việc của
người lao động.
H3: Quan hệ với đồng nghiệp được đánh giá tốt hay không tốt
tương quan cùng chiều với mức độ hài lòng trong công việc của
người lao động.
H4: Quan hệ với lãnh đạo được đánh giá tốt hay không tốt
tương quan cùng chiều với mức độ hài lòng trong công việc của
người lao động.
18. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
H5: Cơ hội đào tạo và thăng tiến được đánh giá tốt hay không
tốt tương quan cùng chiều với mức độ hài lòng trong công việc của
người lao động.
19. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
9
H6: An toàn lao động được đánh giá tốt hay không tốt tương quan
cùng chiều với mức độ hài lòng trong công việc của người lao động.
H7: Phúc lợi được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng
chiều với mức độ hài lòng trong công việc của người lao động.
2.4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.4.1. Nghiên cứu định tính
Nghiên cứu này dùng để khám phá, điều chỉnh và bổ sung mô
hình sự hài lòng người lao động đối với công việc cũng như các biến
quan sát dùng để đo lường các thành phần của nó.
2.4.2. Nghiên cứu định lượng
a. Đánh giá độ tin cậy và độ giá trị của thang đo.
b. Kiểm định giải thích đo lường mức độ hài lòng
2.5. NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC
2.5.1. Thiết kế bằng câu hỏi
Đề tài nghiên cứu tiến hành xây dựng mô hình hồi quy tuyến tính
ban đầu với biến phụ thuộc là sự hài lòng trong công việc của người lao
động tại Công ty cổ phần Vinaconex 25, biến độc lập bao gồm: (1) Bản
chất công việc; (2) Tiền lương; (3) Đồng nghiệp; (4) Lãnh đạo; (5) Cơ
hội đào tạo và thăng tiến; (6) An toàn lao động; (7) Phúc lợi
2.5.2. Diễn đạt và mã hóa thang đo
a. Thang đo về bản chất công việc
Gồm có 6 biến: CV1(Tôi hiểu rõ yêu cầu công việc của mình);
CV2(Công việc thể hiện vị trí xã hội); CV3(Công việc cho phép sử
dụng tốt các năng lực cá nhân); CV4(Công việc có phù hợp trình độ
chuyên môn); CV5(Có thể thấy rõ kết quả hoàn thành công việc),
CV6(Công việc có nhiều thử thách thú vị).
b. Thang đo về tiền lương
20. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
Gồm có 5 biến: TL1 (Mức lương của người lao động rất cạnh
tranh so với thị trường lao động); TL2 (Tiền lương trả tương xứng
21. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
10
với kết quả làm việc của mình); TL3 (Tiền lương được trả công bằng
giữa các người lao động trong công ty); TL4 (Tiền lương được trả
đầy đủ và đúng hạn); TL5 (Hài lòng với cách quy định chế độ tăng
lương, thưởng của công ty).
c.Thang đo về đồng nghiệp
Gồm có 3 biến: DN1 (Đồng nghiệp thân thiện và thỏa mái);
DN2 (Sự phối hợp lẫn nhau giữa các đồng nghiệp trong công việc);
DN 3 (Chia sẽ và giúp đỡ nhau trong cuộc sống)
d. Thang đo về lãnh đạo
Gồm có 4 biến: LD1 (Lãnh đạo có tác phong lịch sự, hòa nhã);
LD2 (Lãnh đạo quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp của nhân
viên); LD3(Tham khảo ý kiến của người lao động khi ra quyết định);
LD4 (Lãnh đạo luôn quan tâm đến đời sống của người lao động).
e. Thang đo về cơ hội đào tạo và thăng tiến
Gồm có 4 biến: CH1 (Người lao động được đào tạo cho công
việc và phát triển nghề nghiệp); CH2(Người lao động được hỗ trợ về
thời gian và chi phí đi học nâng cao trình độ); CH3 (Có nhiều cơ hội
thăng tiến khi làm việc); CH4 (Chính sách thăng tiến của công ty
công bằng)
f. Thang đo về an toàn lao động
Gồm có 4 biến: AT1 (Được hướng dẫn đầy đủ về an toàn lao
động khi bắt đầu làm việc); AT2 (Được cung cấp đầy đủ các phương
tiện bảo hộ lao động và thiết bị an toàn cần thiết ở nơi làm việc);
AT3 (Được khám sức khỏe và huấn luyện về an toàn lao động hàng
năm); AT4 (Môi trường làm việc rất an toàn).
g. Thang đo về phúc lợi
22. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
Gồm có 4 biến: PL1 (Chính sách phúc lợi rõ ràng và được
công ty tuân thủ đầy đủ); PL2 (Công đoàn Công ty luôn quan tâm, hỗ
trợ khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn); PL3 (Công
23. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
11
ty thường xuyên tổ chức các kỳ nghĩ mát để khuyến khích người lao
động); PL4 (Chính sách phúc lợi của công ty thể hiện sự quan tâm
chu đáo đến người lao động).
CHƯƠNG 3
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.1. THỐNG KÊ MÔ TẢ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU
3.1.1. Mô tả phương pháp thu thập thông tin và cỡ mẫu
Mô hình nghiên cứu có số biến quan sát là 33 gồm 30 biến độc
lập và 3 biến phụ thuộc. Tổng số bảng câu hỏi được phát ra là 350
bảng, thu về và loại các bảng không hợp lệ do thiếu thông tin là 332
bảng câu hỏi được sử dụng để làm dữ liệu cho nghiên cứu (đạt tỉ lệ
94,86%). Như vậy tổng số đưa vào phân tích, xử lý là 332 bảng câu
hỏi có phương án trả lời hoàn chỉnh.
3.1.2. Kết cấu mẫu theo các đặc điểm
Nghiên cứu này sử dụng phương pháp chọn mẫu theo năm đặc
điểm cá nhân là: Giới tính, tuổi, vị trí làm việc, thời gian làm việc,
trình độ học vấn.
Về giới tính: Kết quả cho thấy: Có 266 nam và 66 nữ trả lời
bảng câu hỏi, số lượng nam nhiều hơn nữ (nam chiếm 80,12%, nữ
chiếm 19,88%), việc thu thập mẫu có sự chênh lệch tương đối lớn về
giới tính nhưng khá phù hợp vì trên thực tế số lượng lao động nam
giới đang làm việc tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25 là chủ yếu.
Về độ tuổi: Tỷ lệ lao động theo nhóm tuổi tham gia trả lời
bảng câu hỏi có sự chênh lệch so với thực tế nhưng không nhiều, có
thể thấy số lao động tuổi dưới 28 tuổi tham gia trả lời bảng câu hỏi
24. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
chiếm tỷ lệ cao nhất (chiếm 38,55%) điều này cũng tương đối phù
hợp với cơ cấu lao động trẻ của Công ty.
25. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
12
Về vị trí công tác: Tỷ lệ lao động tham gia trả lời bảng câu
hỏi là tương đối phù hợp với cơ cấu lao động tại Công ty, công nhân
tham gia trả lời bảng câu hỏi chiếm tỷ lệ cao.
Về thời gian công tác: Kết quả cho thấy số người tham gia trả
lời bảng câu hỏi có thời gian làm việc từ 5 – 15 năm là chiếm đa số,
kết quả này là phù hợp vì Công ty Cổ phần Vinaconex 25 bắt đầu
hoạt động từ năm 1994.
Về trình độ học vấn: Kết quả thu thập được so với cơ cấu lao
động là tương đối phù hợp, tỷ lệ lao động có trình độ lao động sơ cấp
tham gia trả lời bảng câu hỏi nhiều hơn so với lao động trình độ là
trung cấp, cao đẳng và đại học trở lên.
3.2. ĐÁNH GIÁ THANG ĐO
3.2.1. Kết quả đánh giá thang đo các nhân tố tác động đến
sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty cổ
phần Vinaconex 25
Các thang đo phần lớn đạt yêu cầu có hệ số Cronbach Alpha
(>0,6) và hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu
cầu và đưa vào phân tích, nhưng trong đó thang đo bản chất công
việc đã loại biến CV02, thang đo tiền lương đã loại biến TL02 và
thang đo cơ hội đào tạo và thăng tiến đã bị loại ra khỏi mô hình.
3.2.2. Cronbach Alpha thang đo đánh giá sự hài lòng
Nhân tố "Sự hài lòng chung của người lao động" có hệ số
Cronbach Alpha là 0.819(>0.6), hệ số này có ý nghĩa. Các hệ số
tương quan biến tổng (Corrected Item-Total Correlation) của các
biến đo lường nhân tố này là đều >0.3. Bên cạnh đó, hệ số Alpha nếu
loại bỏ biến (Alpha if Item Deleted) của các biến đều nhỏ hơn hệ số
26. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
Cronbach Alpha nên các biến đo lường nhân tố này đều được sử
dụng trong các phân tích tiếp theo.
27. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
13
3.3. PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ - EFA
3.3.1. Phân tích EFA thang đo các thành phần ảnh hưởng
đến sự hài lòng của người lao động đối với công việc
Kết quả EFA lần thứ nhất: Cho thấy có 6 nhân tố được trích tại
Eigenvalues là 1.047 và phương sai trích được 75.073% với chỉ số
KMO là 0.791. Như vậy, việc phân tích nhân tố khám phá là thích
hợp. Tuy nhiên, Factor loading lớn nhất của biến quan sát PL01 nhỏ
hơn 0.50. Vì vậy biến này không hài lòng tiêu chuẩn trên. Do đó biến
quan sát PL01 sẽ bị loại ra.
Kết quả EFA lần thứ hai: Sau khi loại biến quan sát PL01, thì
EFA trích được 6 nhân tố tại Eigenvalues là 1.031 và phương sai trích
được là 76.859% với chỉ số KMO là 0.785. Như vậy, việc phân tích
nhân tố là thích hợp và phương sai trích được đạt yêu cầu (>50%). Các
biến quan sát đều có Factor loading lớn nhất từ 0.50 trở lên. Trong đó
PL03 có hệ số tải nhỏ nhất so với các biến còn lại 0.511 lớn hơn tiêu
chuẩn cho phép (>0.50). Các biến đều đạt sự phân biệt. Phân tích EFA
hoàn tất vì đạt độ tin cậy về mặt thống kê (xem bảng 3.14 và Phụ lục 4).
3.3.2. Phân tích EFA thang đo sự hài lòng chung của người
lao động đối với công việc
Đối với thang đo sự hài lòng chung đối với công việc, EFA
trích được gom vào một nhân tố tại Eigenvalues là 5.053 và với chỉ
số KMO là 0.708. Các biến quan sát đều có Factor loading lớn hơn
0.50 (từ 0.846 đến 0.893). Phương sai trích được bằng 74.529%
(>50%) đảm bảo độ tin cậy. Như vậy, việc phân tích nhân tố khám
phá là thích hợp.
3.4. MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH
3.4.1. Mô hình điều chỉnh
28. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
Mô hình đề xuất ban đầu được điều chỉnh sau khi phân tích nhân
29. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO / TEL:
0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO / TEL:
0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
14
tố khám phá EFA, nội dung điều chỉnh là bỏ nhân tố "Cơ hội đào tạo
và thăng tiến", tên các nhân tố còn lại vẫn được giữ nguyên như ban
đầu, số lượng các nhân tố còn lại là 6 nhân tố. Mô hình điều chỉnh
được trình bày lại như hình 3.1:
3.5. KIỂM ĐỊNH CÁC YẾU TỐ CỦA MÔ HÌNH
3.5.1. Kiểm định hệ số tương quan:
Kết quả phân tích cũng cho thấy mức độ tương quan tuyến
tính giữa các thang đo trên với thang đo sự hài lòng chung của người
lao động đối với công việc, trong đó quan hệ tương quan mạnh nhất
là "Đồng nghiệp" và "An toàn lao động" với r = 0.752. Các giá trị
Sig. (2 tailed) đều <0.05 nên các quan hệ này đều có ý nghĩa thống
kê. Tất cả các hệ số tương quan giữa biến độc lập và biến phụ thuộc
đều mang dấu dương (>0) chứng tỏ đây là quan hệ cùng chiều.
3.5.2. Phân tích hồi quy
Bảng 3.18: Kết quả hồi qui sau khi loại biến
Coefficientsa
Hệ số chưa Hệ số chuẩn Thống kê đa cộng
Mô hình
chuẩn hóa hóa
t Sig.
tuyến
B Độ lệch Beta Hệ số Hệ số
30. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO / TEL:
0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO / TEL:
0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
chuẩn Tolerance VIF
31. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO / TEL:
0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO / TEL:
0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
15
1 (Hằng số) .434 .193 2.245 .025
MTL .115 .042 .092 2.732 .007 .887 1.128
MDN .211 .038 .281 5.551 .000 .393 2.544
MLD .105 .036 .119 2.880 .004 .589 1.697
MAT .169 .052 .186 3.260 .001 .308 3.252
MPL .300 .044 .328 6.873 .000 .441 2.267
a. Biến phụ thuộc: MHL
Mô hình hồi qui còn lại 5 biến đạt mức ý nghĩa 0.05 ( các
biến có mức ý nghĩa <0.05). Đó là các biến tiền lương, đồng nghiệp,
lãnh đạo, an toàn lao động, phúc lợi. Nhìn vào cột VIF của bảng 3.18
ta thấy rằng tất cả các giá trị của hệ số phóng đại phương sai (VIF-
Variance Inflation Factor) đều có giá trị nhỏ hơn 10 như vậy mô hình
hồi qui không có hiện tượng đa cộng tuyến.
Hiện tượng tương quan giữa các phần dư.
Đại lượng thống kê Dubin-Watson có thể dùng để kiểm định
tương quan này, nếu các phần dư không có tương quan chuỗi bậc
nhất với nhau, giá trị của Dubin-Watson sẽ gần bằng 2.
Bảng 3.19: Kiểm định Dubin - Watson.
Model Summaryb
Sai số
Thống kê thay đổi
R2
hiệu Sig.
Mô
R
2 chuẩn R2 Durbin-
hình R chỉnh của ước thay F thay df1 df2 F Watson
lượng đổi
đổi thay
đổi
1 .820a
.67 .667 .46447 .672 133.840 5 326 .000 1.555
2
a. Dự báo: (Hằng số), MPL, MTL, MLD, MDN, MAT
32. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO / TEL:
0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO / TEL:
0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
b. Biến phụ thuộc: MHL
(Nguồn: Thống kê từ số liệu điều tra của tác giả).
33. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
16
Theo như kết quả bảng 3.19 ta thấy giá trị của Dubin-Watson
bằng 1.55 xấp xỉ gần bằng 2, nghĩa là có thể chấp nhận giả định
không có tương quan giữa các phần dư.
Phân tích hồi quy tuyến tính.
Sau khi loại biến “ Bản chất công việc” phân tích hồi quy
tuyến tính được thực hiện với 5 biến độc lập là: tiền lương, đồng
nghiệp, lãnh đạo, an toàn lao động, phúc lợi
Mô hình hồi quy tuyến tính có dạng:
HL=0 +1*TL+2*DN+3*LD+4*AT+5*PL
Mô hình hồi qui sau cùng gồm 6 biến trong đó có 01 biến
phụ thuộc và 5 biến độc lập trong tương ứng với các giá trị hồi qui
như sau:
HL = 0.434 + 0.115*TL + 0.211*DN + 0.105*LD +
0.169*AT + 0.3*PL
3.6. KIỂM ĐỊNH GIẢ THIẾT
- Kết quả phân tích hồi quy cho thấy "Phúc lợi" là nhân tố có
ảnh hưởng lớn nhất đến mức độ hài lòng của người lao động đối với
công việc tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25 (có hệ số hồi quy lớn
nhất). Kết quả hồi quy có'=0.328, với mức ý nghĩa là 0.000<0.05
(tức là độ tin cậy cao). Điều này cũng có nghĩa là khi tăng mức độ
hài lòng về phúc lợi lên 1 đơn vị (theo thang đo Likert 5 mức độ) thì
mức độ hài lòng chung tăng lên 0.328 đơn vị. Vậy giả thuyết H6
được chấp nhận.
- Nhân tố thứ hai ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao
động đối với công việc tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25 là "Đồng
nghiệp". Kết quả hồi quy có'=0.281, với mức ý nghĩa là 0.000<0.05,
34. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
dấu dương của hệ số Beta có nghĩa là mối quan hệ giữa nhân tố "Đồng
nghiệp" và "Sự hài lòng chung đối với công việc" là mối quan
35. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
17
hệ tỷ lệ thuận. Vậy giả thuyết H3 được chấp nhận.
- Nhân tố "An toàn lao động" có'=0.186, sig = 0.001, "Lãnh
đạo" có'=0.119, sig= 0.004, "Tiền lường" có'=0.092, sig= 0.007.
Dấu dương của hệ số Beta có nghĩa là mối quan hệ giữa nhân tố "An
toàn lao động", “ Lãnh đạo” và “Tiền lương” với "Sự hài lòng chung
ðối với công việc" là mối quan hệ tỷ lệ thuận. Điều đó có nghĩa là khi
nhân tố an toàn lao động, lãnh đạo và tiền lương được người lao động
đánh giá càng cao sẽ làm tăng sự hài lòng chung đối với công việc
của họ. Vậy giả thuyết H5, H4, H2 được chấp nhận.
Kết quả mô hình hồi qui tiếp tục loại 1 biến độc lập, đó là nhân tố
“ Bản chất công việc”. Điều này cho thấy rằng nhân tố bản chất công
việc không ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê tới “ Sự hài lòng trong công
việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25. Do đó, giả
thuyết H1 bị bác bỏ với mức ý nghĩa thống kê 5%.
3.7. THỐNG KÊ MÔ TẢ THANG ĐIỂM LIKERT CÁC NHÂN
TỐ ĐƯỢC RÚT RA TỪ KẾT QUẢ PHÂN TÍCH HỒI QUI
3.7.1. Mức độ hài lòng chung đối với công việc
Kết quả thống kê mô tả thang điểm Likert ở bảng 3.22 đối với
thang đo "Hài lòng chung đối với công việc" tất cả các tiêu chí được
người lao động đánh giá ở trên mức trung bình. Mức độ hài lòng
chung của toàn công ty là 3.8243. Mức độ hài lòng đối với nhân tố
Tiền lương là 4.3599 (cao hơn mức độ hài lòng chung). Trong khi đó
mức độ hài lòng đối với nhân tố đồng nghiệp, lãnh đạo và an toàn lao
động thấp hơn mức độ hài lòng chung.
36. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
18
Bảng 3.22: Kết quả thống kê mô tả thang đo "Hài lòng chung đối
với công việc"
Descriptive Statistics
N Nhỏ nhất Lớn nhất Trung bình Độ lệch chuẩn
MTL 332 2.00 5.00 4.3599 .64537
MDN 332 1.00 5.00 3.5924 1.07233
MLD 332 1.00 5.00 3.2907 .91665
MAT 332 1.00 5.00 3.5517 .88580
MPL 332 1.50 5.00 3.9526 .87977
MHL 332 1.33 5.00 3.8243 .80537
Valid N
332
(listwise)
3.7.2. Mức độ hài lòng theo từng nhóm nhân tố
Nhân tố "Tiền lương"
Kết quả thống kê mô tả thang điểm Likert cho thấy, tất cả các
tiêu chí trong nhân tố "Tiền lương " đều được người lao động đánh
giá trên mức trung bình. Trong đó, tiêu chí được người lao động
đánh giá cao nhất là TL01 "Mức lương cạnh tranh so với thị trường"
với mức điểm trung bình là 4.44 so với các tiêu chí còn lại tương ứng
với 295 người lao động chọn "Đồng ý" và “Hoàn toàn đồng ý” chiếm
tỷ lệ 88,8%.
Nhân tố "Đồng nghiệp"
Đối với nhân tố "Đồng nghiệp" thì có ba tiêu chí được người
lao động đánh giá trên mức trung bình. Tiêu chí được người lao động
đánh giá cao nhất là DN02 " Sự phối hợp lẫn nhau giữa các đồng
37. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
nghiệp trong công việc " với mức điểm trung bình là 3.82 so với các
tiêu chí còn lại tương ứng với 221 người lao động chọn "Đồng ý" và
38. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
19
“Hoàn toàn đồng ý” chiếm tỷ lệ 66,5%.
Nhân tố “Lãnh đạo”
Nhân tố "Lãnh đạo" thì cả bốn tiêu chí đều được người lao
động đánh giá trên mức trung bình, trong đó tiêu chí LD01" Lãnh
đạo có tác phong lịch sự, hòa nhã " được người lao động đánh giá
cao nhất so với các tiêu chí còn lại, cụ thể có 186 người đánh chọn
"Đồng ý" và “Hoàn toàn đồng ý” chiếm tỷ lệ 36%.
Nhân tố “An toàn lao động”
Nhân tố "An toàn lao động" thì cả bốn tiêu chí đều được người
lao động đánh giá trên mức trung bình, trong đó tiêu chí AT01"
Được hướng dẫn đầy đủ về an toàn lao động khi bắt đầu làm việc
trong công ty " được người lao động đánh giá cao nhất so với các
tiêu chí còn lại, cụ thể có 205 người đánh chọn "Đồng ý" và “Hoàn
toàn đồng ý” chiếm tỷ lệ 61,7%.
Nhân tố “Phúc lợi”
Nhân tố "Phúc lợi" thì cả bốn tiêu chí đều được người lao
động đánh giá trên mức trung bình, trong đó tiêu chí PL02" Công
đoàn Công ty luôn quan tâm, hỗ trợ khi người lao động gặp hoàn
cảnh khó khăn " được người lao động đánh giá cao nhất so với các
tiêu chí còn lại, cụ thể có 253 người đánh chọn "Đồng ý" và “Hoàn
toàn đồng ý” chiếm tỷ lệ 76,2%.
39. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
20
CHƯƠNG 4
HÀM Ý CHÍNH SÁCH VÀ KIẾN
NGHỊ 4.1. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHÍNH
Kết quả nghiên cứu này bao gồm ba phần chính: Phần mô hình
đo lường, phần mô hình lý thuyết và các phần đánh giá thực trạng sự
hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần
Vinaconex 25.
Về hệ thống thang đo: Kết quả của các mô hình đo lường cho
thấy sau khi đã được bổ sung và điều chỉnh dựa trên nghiên cứu định
tính và một số kết quả nghiên cứu trước đó của các tác giả trong và
ngoài nước, các thang đo đều đạt độ tin cậy và giá trị cho phép.
Về mô hình lý thuyết: Mô hình nghiên cứu ban đầu đưa ra
khá phù hợp. Tuy nhiên sau quá trình khảo sát và xử lý số liệu, kết
quả cuối cùng cho thấy có 5 nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất đối với
mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty cổ
phần Vinaconex 25 đó là " Tiền lương", "Lãnh đạo", "Đồng nghiệp",
“An toàn lao động” và “Phúc lợi”. Còn 2 nhân tố bản chất công việc
và cơ hội đào tạo thăng tiến chưa có ý nghĩa thống kê.
Các mục tiêu chính của đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến
mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty gồm
có: tiền lương, lãnh đạo, đồng nghiệp, an toàn lao động và phúc lợi.
Mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty chưa
cao. Kiểm định các nhân tố cá nhân theo các nhân tố cho thấy mức
độ hài lòng chung của toàn công ty là 3.8243 (mức thấp nhất là 1,
mức cao nhất là 5). Mức độ hài lòng cao nhất là nhân tố tiền lương
4.3599, rồi đến nhân tố phúc lợi là 3.9526(cao hơn mức độ hài lòng
40. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
chung). Trong khi đó mức độ hài lòng đối với nhân tố lãnh đạo là
3.2907 và đồng nghiệp là 3.5924 đều thấp hơn
41. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
21
mức độ hài lòng chung.
4.2. HÀM Ý CHÍNH SÁCH VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG
VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
VINACONEX 25
Kết quả nghiên cứu cho thấy, để nâng cao sự hài lòng trong
công việc của người lao động tại công ty Cổ phần Vinaconex 25 thì
các nhà quản lý cần quan tâm đến những vấn đề sau:
Đầu tiên là vấn đề tiền lương phải luôn công bằng
Công ty cần làm là tạo ra sự công bằng hơn trong việc phân
phối tiền lương, xây dựng chính sách tiền lương. Công ty cần phải
tham khảo, so sánh mức lương với mức lương ở Công ty khác cùng
hoạt động sản xuất kinh doanh, đánh giá đúng vị trí, năng lực và vai
trò của từng người lao động trong Công ty để xác định mức lương
phù hợp cho từng người để đảm bảo việc phân phối thu nhập công
bằng.
Ngoài ra, Công ty cần tìm cách giúp người lao động nhận thức
rằng họ được trả lương một cách công bằng. Để làm được điều này,
Công ty cần đưa ra bảng mô tả công việc cho từng vị trí cụ thể nhằm
giúp người lao động thấy được vị trí, vai trò và sự đóng góp của
mình vào Công ty.
Về tiền thưởng, Công ty cần xây dựng một chính sách thi đua
khen thưởng rõ ràng, các mức thưởng cụ thể cho từng thành tích để
làm căn cứ xét thưởng chính xác và công bằng hơn cho người lao
động. Ngoài việc khen thưởng cho tập thể làm việc tốt thì Công ty
nên khen thưởng cho từng cá nhân có kết quả làm việc tốt để khích lệ
người lao động.
Thứ hai là lãnh đạo cần quan tâm đến người lao động
42. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
Đây là nhân tố tác động đến sự hài lòng của người lao động
43. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
22
đối với công việc. Kết quả thống kê mô tả cho thấy, lãnh đạo Công
ty cần lắng nghe quan điểm và suy nghĩ của người lao động cũng
như tạo điều kiện cho người lao động dễ dàng giao tiếp và trao đổi
hơn nữa.
Bên cạnh với việc quan tâm tới người lao động lãnh đạo Công
ty phải đối xử công bằng với tất cả người lao động của mình, coi
trọng những người có năng lực, khuyến khích họ tham gia vào việc
sáng tạo trong công việc, mạnh dạn tham gia việc đề xuất những
phương án hay trong sản xuất.
Thứ ba là đồng nghiệp phải biết chia sẻ và giúp đỡ nhau
Đây là nhân tố tác động thứ ba đến sự hài lòng của người lao
động đối với công việc. Tiêu chí "Đồng nghiệp chia sẻ và giúp đỡ
nhau trong cuộc sống” có giá trị trung bình thấp nhất. Vì vậy, Công
ty nên tạo điều kiện cho người lao động có mối quan hệ tốt hơn bằng
cách thường xuyên tổ chức các hoạt động ngoài giờ làm việc như:
Thể dục, thể thao, các hội diễn văn nghệ, các buổi tham quan,¼để
người lao động có cơ hội được giao lưu, cởi mở và thân thiện hơn từ
đó sẽ giúp cho người lao động có thể hiểu được đồng nghiệp của
mình hơn và phối hợp trong công việc sẽ tốt hơn.
Thứ tư là nâng cao an toàn lao động cho người lao động
Hàng năm phải tổ chức huấn luyện sát hạch định kỳ cho các
đối tượng công nhân trực tiếp sản xuất, cán bộ quản lý, người làm
công tác an toàn vệ sinh lao động. Thường xuyên kiểm tra nhắc nhở
các biện pháp an toàn trong công tác ở tổ, đội; giúp nhóm trưởng
công tác, đội trưởng giám sát người công nhân làm việc an toàn hơn.
Để đảm bảo công tác an toàn lao động do công ty thực hiện thì
điều quan trọng không thể thiếu là ý thức chấp hành của người lao
44. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
23
động. Phải xây dựng cho được ý thức chấp hành qui định về an toàn
lao động của công nhân.
Cuối cùng là xây dựng chính sách phúc lợi rõ ràng, đa
dạng và hấp dẫn
Đây là nhân tố tác động thứ năm đến sự hài lòng của người lao
động đối với công việc. Công ty cần lưu ý đến các chính sách phúc
lợi cho người lao động như: Thể hiện sự quan tâm về sức khỏe cho
người lao động không chỉ qua chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng
năm mà còn cho người lao động được khám và tư vấn sức khỏe với
bác sỹ miễn phí.
Vì công việc làm ngoài trời nên ảnh hưởng rất lớn đến sức
khỏe người lao động và ngày càng tích tụ ảnh hưởng đến tinh thần
làm việc của người lao động. Do vậy công ty nên tạo những quãng
thời gian nghỉ ngơi sau những tuần lễ làm việc căng thẳng.
Chính sách phúc lợi là nhân tố quan trọng trong việc bảo vệ
quyền lợi cho người lao động, chính sách phúc lợi tốt sẽ góp phần
nâng cao sự hài lòng người lao động đối với công việc, khi người lao
động cảm thấy quyền lợi của mình được Công ty thực hiện tốt thì sẽ
làm gia tăng mức độ hài lòng và gắn bó hơn với Công ty.
45. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO /
TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
24
KẾT LUẬN
Đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định mối quan hệ
giữa mức độ hài lòng trong công việc ảnh hưởng như thế nào đến kết
quả thực hiện công viêc của người lao động tại Công ty cổ phần
Vinaconex 25. Để đạt được mục tiêu đó, nghiên cứu đã đề ra những
mục tiêu là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của
người lao động đối với công việc tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25
và khảo sát đánh giá. Tiếp đó xây dựng mô hình nghiên cứu mối
quan hệ giữa sự hài lòng và các nhân tố để từ đó kiểm định mối quan
hệ giữa chúng để đưa ra những đề xuất cải thiện sự hài lòng của
người lao động Công ty cổ phần Vinaconex25.
Qua kết quả kiểm định thống kê về kết quả thực hiện công
việc cho thấy người lao động chỉ hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ được
giao, đáp ứng được hầu hết các yêu cầu công việc chưa phát huy tốt
năng lực làm việc hoặc hoàn thành xuất sắc công việc được giao.
Cuối cùng đề tài nghiên cứu trình bày các giải pháp dựa trên
phân tích trực tiếp các nhân tố tác động đến kết quả thực hiện công
việc của người lao động, từ đó giúp cho ban lãnh đạo công ty đưa ra
các giải pháp nhằm nâng cao kết quả thực hiện công việc tại công ty.