MagixBow là team triển khai các dự án công nghệ với sứ mệnh hỗ trợ doanh nghiệp và tổ chức tối ưu hóa được các hoạt động quản lý và vận hành. HRM (Human Resource Management) là hệ thống quản trị các vấn đề liên quan đến nhân sự từ chấm công, bảng lương, đánh giá, đào tạo,… cho doanh nghiệp.

1. MagixBow Projects
Just a Startup for management solutions
HRM / CRM / EBM

2. Description
MagixBow là team triển khai các dự án công nghệ với sứ mệnh hỗ trợ doanh
nghiệp và tổ chức tối ưu hóa được các hoạt động quản lý và vận hành.
 HRM (Human Resource Management) là hệ thống quản trị các vấn đề liên quan đến
nhân sự từ chấm công, bảng lương, đánh giá, đào tạo,… cho doanh nghiệp.
 CRM (Customers Relationship Management) là hệ thống quản trị các hoạt động kinh
doanh liên quan đến khách hàng, từ quản lý mối quan hệ, trạng thái các dự án, tình
hình xuất hóa đơn, hỗ trợ và giải quyết vấn đề…
 EBM (Education Business Management) là hệ thống quản trị các hoạt động liên
quan đến đào tạo, từ quản lý danh sách học viên, lớp học, giảng viên, đến đánh giá
chất lượng, báo cáo kết quả, kiểm tra…
 FB Ads Report+ là hệ thống báo cáo và trích xuất dự liệu quảng cáo Facebook trên
nhiều tài khoản, nhiều Business Manager, và nhiều Campaign khác nhau, quản lý
tập trung và tiết kiệm thời gian.

3. Human OP
Human Resource Management

4. a. Hệ thống triết lý của Human OP
Chỉ số
Hạnh phúc
nhân sự
Chỉ số đóng góp
xã hội
Chỉ số
Vòng tròn
an toàn

5. Chỉ số vòng tròn an toàn
Chỉ số vòng tròn an toàn chỉ ra lý do vì sao một nhân sự không còn phù hợp với
công ty. Giúp người lãnh đạo nhận ra được nhân sự nào đang trong trạng thái
bất ổn và cần có phương án xử lý.

6. Chỉ số vòng tròn an toàn
• Thời gian làm việc dựa trên dữ liệu đầu vào ở mục thông tin nhân sự
• Điều kiện dạy/học dựa trên mục Đào tạo của hệ thống
• Giờ làm ổn định dựa trên kết quả chấm công mỗi tháng
• Hiệu suất công việc dựa trên đánh giá hiệu quả cuối tháng từ quản lý
• Tham gia hoạt động ngoại khóa dựa trên đánh giá cuối tháng từ quản lý / hcns

7. Chỉ số Hạnh phúc nhân sự
Chỉ số Hạnh phúc nhân sự trả lời cho câu hỏi “vì sao một nhân sự quyết định gắn bó
lâu dài với công ty”, với những điều kiện như:
• Mục tiêu phấn đấu
• Hài lòng trong cơ sơ vật chất
• Phù hợp với công việc hiện tại
• Hài lòng với đãi ngộ
• Thấy tâm phục Sếp
• Có niềm tin vào định hướng và triết lý doanh nghiệp
• ….

8. Chỉ số Hạnh phúc nhân sự
• Phiếu khảo sát tự động hàng tháng dành
cho nhân sự.
• Dữ liệu khảo sát là bảo mật, không ai được
biết người vote.
• Có tùy biến thưởng dành cho những người
vote (đây là hoạt động không bắt buộc
nhưng rất quan trọng)

9. Chỉ số Hạnh phúc nhân sự
• Biểu đồ dữ liệu dựa
trên tổng số người đã
vote trên tháng.
• Có thể xem chi tiết
biểu đồ từng mục nhỏ
để biết mức độ hài
lòng của nhân sự đối
với doanh nghiệp.

10. Chỉ số Hạnh phúc nhân sự
Hệ thống lời khuyên giúp ích cho nhân sự trong việc giải đáp khúc mắc hay những điều chưa rõ
ràng trong cách thức quản lý nhân sự của doanh nghiệp.
Hệ thống sẽ tự động trả lời dựa trên những chỉ số mà nhân sự đã đánh giá.

11. Chỉ số giá trị xã hội
Bảng dữ liệu được nhập hàng tháng, có thể bỏ qua nếu doanh nghiệp không muốn sử dụng Module
này.

12. b. Quản lý thông tin nhân sự
Bảng Dashboard nhân sự

13. b. Quản lý thông tin nhân sự
Thông tin công việc của nhân sự

14. c. Quản lý phòng ban
Duyệt nghỉ phép / ứng lương / overtime … dành cho HCNS và Trưởng phòng

15. c. Quản lý phòng ban
Nhân sự không phải gửi mail, mọi hoạt động đều được lưu trữ và tính trên bảng lương

16. d. Dữ liệu bảng lương
Hệ thống tự động tính toán và đưa bảng lương phù hợp, dựa trên các input chấm công và
setting của người quản trị. Gửi mail kèm nội dung.

17. d. Dữ liệu bảng lương
Email gửi tới nhân sự hàng tháng. Tất cả chỉ với 1
click chuột. Nếu có thắc mắc, ngay lập tức nhân
sự sẽ reply lại mail này.

18. e. Bảng chấm công
Bảng chấm công gồm 3 Module:
1. Bảng chấm công của nhân sự.
2. Với người quản lý và HCNS, bảng quản lý chấm công của toàn nhân sự.
3. Hỗ trợ import dữ liệu từ máy chấm công (kết hợp hệ thống với máy chấm công)

19. e. Đào tạo
Hệ thống đào tạo nhân sự thông minh:
1. Tạo kỹ năng cần thiết cho mỗi cấp bậc nhân sự.
2. Tạo khóa học đáp ứng các kỹ năng cần thiết cho mỗi nhân sự.
3. Bảng điều khiển thông báo người dùng cần bổ sung những kỹ năng nào.
4. Áp dụng vào lộ trình thăng tiến và cây cấp bậc nhân sự.

20. f. Lộ trình thăng tiến
Lộ trình thăng tiến – cây cấp bậc

21. f. Lộ trình thăng tiến
Thông báo nhân sự đang ở mức nào, và cần những điều kiện gì để lên tiếp.
Dữ liệu động, hoàn toàn tùy thuộc vào điều kiện thực tế của mỗi doanh nghiệp

22. … và rất nhiều module nữa!

23. THANK YOU!
contact@mediaz.vn – Mr. Đức: 0967.810.480