Talentudvikling af studerende i Region Syddanmark
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•195 views
Hvordan sikrer vi en kritisk talentmasse? Udvikling af talenter i region Syddanmark. Er det kun de studerende og universiteternes ansvar? De studerende bør også stille krav til virksomhederne - De stiller trods alt krav til de studerende. Skal regionen leve af innovation og være vækstmotor i DK, så er det nødvendigt at vi sikrer de bedste talenter! Og her har virksomhederne mindst ligeså stort et ansvar som de studerende. For rigtig mange SMV'er i Region Syddanmark villehave godt af at benytte sig af Employer branding.
Recommended
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
Talentudvikling af studerende i Region Syddanmark
- 1. Hvordan sikrer vi en kritisk talentmasse? Udvikling af talenter i region Syddanmark Er det kun de studerende og universiteternes ansvar?
- 2. Hvem er jeg? Niels Christian Laursen Jyde i eksil Elsker Odense 24 år Læser Kandidat på IVK
- 3. ”De studerende skal slå døren ind”
- 5. Men er det de fagligt bedste der slår døren ind?
- 9. ”Du kan ikke altid blive i dit eget hjørne af skoven og vente på at andre skal komme til dig. Du skal også gå til dem en gang imellem.” - Peter Plys
- 10. ”Vi plejer”, skal være by i Rusland
- 11. Jeg har ikke mødt mange potentielle aftagere i studietiden
- 12. Virksomheder udviser ikke altid samarbejdsvilje
- 13. Tilbuddene findes derude. Studerende og virksomheder er bare for dårlige til at udnytte dem.
- 14. Kampagneforslag: ”Hvad kan en SMV tilbyde
- 15. Verden ser ikke sådan ud – Den burde i hvert fald ikke!
- 16. Vi stiller krav
- 17. Hvem udvikler vores praktiske kompetencer?
- 18. Arbejdsgivere er en mærkelig størrelse
- 19. Virksomhederne skal være mere offensive. Jeg vil MØDE og SE de gode arbejdspladser i Region SydDK
- 20. Tak for ordet Niels Christian Laursen ncl@nclaursen.dk 30573697 www.nclaursen.dk Twitter: @nclaursen
- 21. Hvad tænker du?
Editor's Notes
- Disse ord kommer fra aftager panelet selv. Aftagerpanelet mener at SDU og de studerende selv har et ansvar for dette. Det er jeg til dels enig i – Jeg har selv gjort meget. Jeg har selv arbejdet med at gøre mig attraktiv på mange måder.
- Dette slide er med for at vise, at vi gerne vil gøre os attraktive. Jeg har arbejdet meget for at få erfaring Det har været en kamp, og til dels en kæmpe portion held og netværk. Vi går og laver frivilligt arbejde i håb om, at vores CV ser bedre ud når vi skal ud og søge jobs. Så det er samtidig en afvejning om det kan svare sig i forhold til presset fra studiet, frivilligt arbejde, kærester, venner, Fritidsinteresser Venner Osv.
- I langt de fleste tilfælde nej! Det er ikke dem med de bedste karakterer, som slår døren ind. Det er heller ikke dem der nødvendigvis er fagligt bedst Det kan godt være, at de er dygtige når det kommer til reelt praktisk arbejde. Der sidder altså en lang række af kloge studerende, der kun går op i studiet, og aldrig nogensinde er i kontakt med erhvervslivet.
- Det her er egentlig det billede jeg på en eller anden måde ser, som både studerende og virksomheder skal igennem
- Fremdriftsreformen som i har hørt om stresser de studerende I, kære aftagerpanel. Har tilhørt en gruppe der har haft mulighed for faglig fordybelse, og ”fjumre” som politikerne siger. I har haft mulighed for at indsamle masser af livserfaring når I først blev færdige, efter 6-7-8-9-10 år. Her har mange haft fuldtidsjob i mellemtiden. Andre har skabt det nødvendige netværk til I var færdige
- Min generation derimod, skal hurtigst muligt igennem. Vi skal gå direkte fra gymnasiet på universitetet – Vi starter på uni som 20 årige, og er færdiguddannede som 25 årige. Jeg tvivler på, at alle de 25 årige er klar til at varetage den type opgaver Som i forventer af færdiguddannede kandidater. Kandidater som kun har haft næsen i bøgerne og aldrig har haft tid til at fordybe sig, eller varetaget et praktisk job – Ikke engang flaskedreng i netto. Det er dem virksomhederne skal have ind i fremtiden. – Derfor er min bøn til jer, at I er mere proaktive når det kommer til talentudvikling
- Der findes SDU erhverv, som skal varetage opgaven som bindeled mlm. Studerende og virksomheder Det er egentlig en meget fin vision de arbejder med MEN eksekveringen mangler. Det betyder at virksomhederne er NØDT til selv attraktivt at markedsføre sig overfor studerende, og gerne uden om SDU erhverv. SDU erhverv har I mine øjne større fokus på de store og ”kendte” virksomheder som LEGO og grundfoss. Det kan være fint nok, men styrker ikke SMV’er, som vi har mange af i Region Syddanmark.
- Jobbanker og traditionelle karriere/jobmesser er ikke nok/tidssvarende Ved karrieremesserne er vi studerende bare endnu en i rækken i kampen om de få jobs. Jobs der i øvrigt ikke er relevante for os på IVK – Eller også vil folk kun have cand. Mercerne. Man er nødt til at tænke mere, og langsigtet. Man skal gøre sig lækker i forhold til fremtidig rekruttering. Det kan man også gøre som SMV!! Men det gør man ikke ved at sidde på sit kontor – Arbejdsmarkedet vender snart – Og så er det ikke arbejdsgiverne der har trumfen
- Gennem 5 års studier er der langt mellem de potentielle arbejsgivere jeg har mødt på SDU Det kontakt jeg har haft har været enten mig selv der har opsøgt, eller gennem andre organisationer. Men når man har arrangeret forskellige arrangementer for studerende ved man også, at det er svært at få fat i virksomheder, som er interesseret i at samarbejde om et projekt
- Virksomhederne siger tit, at de ikke har tid. Det virker helt forkert i mine øjne, når man oplever disse ”afslag” Jeg har oplevet det i forbindelse med store og små virksomheder. En studentermedhjælper eller en projekt ansat kan hjælpe med alle disse problemer. Det virker ikke særlig opløftende at sparke døren ind med disse afslag
- Vi skal alle være bedre. Men som studerende føler jeg tit, at jeg har løbet panden mod en mur, når jeg skulle lave noget med virksomhederne, som ikke var en del af en opgave fra uni. Det kan godt være at universiteterne er teoretisk orienterede – Men det er nu engang sådan vores system er skruet sammen.
- Det her er et hurtigt bud på en kampagne, som man kunne bruge til at positionere sig med. Der kunne være forbundet en case- competition med det, Eller det kunne være oven i det tidspunkt hvor der skal søges praktikpladser. Man kunne lade det blive orkestreret gennem ”Work-live-stay” eller nogle andre af regionernes og kommunernes organer
- Det her er desværre sådan vi som studerende stadig ser virksomhederne
- Dansk industri beder os om at blive hurtigt færdige, og vil diktere hvad vi kan, ved at påvirke politikerne Vores fremtidige arbejdsgivere, der er medlemmer af Dansk Industri Forventer at vi har 4-5 års erhvervserfaring når vi kommer ud Så vi vil også have lov til at stille krav til omverden. Vi vil have bedre vilkår når det kommer til at samarbejde med virksomhederne omkring udviklingen af os unge talenter.
- Og virksomhederne har et ansvar for, at vi således får udviklet nogle kompetencer. Vi lærer det teoretiske på SDU Det praktiske skal vi have fra frivilligt arbejde eller studiejobs – Økonomisk og tidsmæssigt er det svært at have frivilligt arbejde og et job i Netto samtidig. Derfor skal der på den ene eller den anden måde være bedre muligheder.
- Rigtig mange virksomheder hænger stadig i udd. snobberiet og kigger alligevel ikke altid på hvad vi har lavet. Selvom Arbejdsgivere alligevel kræver vi har 4 års praktisk erfaring efter endt studie. Og det ved jeg, fordi jeg nu har søgt 4 graduate stillinger, men ikke lige været det de ledte efter – Selvom de skrev at de søgte en med mine kompetencer.
- Og virksomhederne har et ansvar for, at vi således får udviklet nogle kompetencer. Derfor skal virksomhederne også være mere offensive overfor os i markedsføringen som en god arbejdsplads. Og virksomhederne bør også tage større del i, at kunne stå med de bedste talenter i hele landet – Fordi de selv kan være med til at udvikle dem under deres uddannelsesforløb – Dermed opnår de: God branding værdi Helt basalt flere penge på bundlinjen i et langsitet perspektiv
- Det var sådan set mit oplæg. Så nu bliver det jeres tur.
- Jeg har lyst til at høre lidt om hvad i tænker?