Formació i Orientació Laboral Petit resum per estudiar

1. És aplicable als treballadors que : de manera voluntària prestin serveis retribuïts per compte d’altri, dins l'àmbit d’una
d'àmbit d’aplicació
direcció i organització d’una persona física o jurídica, anomenada empresari.
Articulo 1
•Voluntària.
•Remunerada.
• Per contra d’altri, empresa.
•Dins una organització i direcció. ( l’empresari és qui decideix l’organització de l’empresa )
Els drets i els deures que afecten a la relació laboral
Fons de la relació laboral
Les disposicions legals i reglamentaries s’han d’aplicar sota
1, Per disposicions legals, lleis, convenis i normatives estricte principi de jerarquia ( lleis, convenis i contracte)
Articulo 3
però mai poden quedar per sota d’aquestes
2,Per conveni col·lectiu. És l’acord de l’empresa amb els representants dels treballadors que es troben per negociar
les millores dels treballadors dins un sector professional i d'àmbit territorial.
3,Per voluntat de les parts manifestada al contracte, que mai pot ser contraria a les disposicions legals., pot ser
millorat però mai poden quedar per sota d’aquestes

2. •Treball i lliure elecció de professió
•Lliure sindicació
•Negociació col·lectiva, acords pels conjunt de treballadors
Drets en relació als •Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
treballadors •Informació
•Reunió , espai
•Vaga, en temps i forma i és el límit del conflicte col·lectiu
Drets laborals
Articulo 4
1. Drets a l’ocupació efectiva
2. A la promoció i formació.
3. A no ser discriminat
4. A la integritat física PRL
Drets en relació 5. Respecte a la intimitat i la dignitat
al treball 6. A la remuneració pactada o legalment establerta
Al exercici individual de les accions que
7. Allò que designi el contracte ens derivin del contracte, ( ex, si al
contracte consta 4 dies de festa al febrer
s’ha de respectar o repactar amb el
treballador

3. Deures laborals o dels treballadors
1) A complir les funcions concretes del seu lloc de treball amb les regles de bona fe i
diligencia.
2) A observar i respectar les mesures de seguretat i higiene PRL.
Articulo 5
3) A complir les ordres i instruccions de l’empresa en l’exercici de la seva facultat de direcció,
obeir sempre que els límits no s’enfrontin amb la dignitat dels treballadors.
4) A no fer competència deslleial.
5) A contribuir en la productivitat i fer el possible per millorar-la.
6) A qualsevol deure signat al contracte laboral.
Es prohibeix l’admissió al treball als menors de 16 anys.
Treball dels menors
•Fer treballs nocturns.
Articulo 6
• Fer hores extraordinàries
Els menors de 18 anys no poden:
• Desenvolupar feines que designades per
l’Administració es considerin perilloses, insalubres o
nocives i perilloses