![Percorso Re.V.A.N. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Gennaro Merola
- 1. La valutazione dei partecipanti GENNARO MEROLA MMG Padova
- 6. In che misura ritieni sia stato utile confrontare le tue conoscenze con le linee guida accreditate più recenti?
- 7. In che misura ritieni sia stato utile discutere i dati con i Colleghi del gruppo?
- 8. Il percorso di confronto e miglioramento previsto da Re.V.A.N. ti ha generato una qualche forma di disagio (ad es. timori di performance non ottimale)?
- 9. Frequenza delle riunioni GAL
- 10. Credi che i criteri in base ai quali è stata fatta la selezione del materiale didattico (lavori clinici e linea guida), e le modalità di raccolta ed elaborazione dati, siano state esplicitate in maniera esaustiva e chiara?
- 11. Sei interessato a ricevere informazioni su altri progetti di audit in futuro?
- 12. Quale tipologia di evento formativo ritieni possa avere più impatto nella tua pratica clinica quotidiana
- 13. In generale qual è il tuo giudizio, in termini di gradimento, sul progetto Re.V.A.N.?
Editor's Notes
- Quando sono stato coinvolto in questo progetto di audit e formazione come “MMG facilitatore” sono stato molto incuriosito e stimolato ad intraprendere questa nuova metodica di aggiornamento che unendo ricerca, aggiornamento e confronto tra pari, si traduceva subito in applicazione pratica nelle nozioni apprese. L’aspetto che mi incuriosiva maggiormente era quello di verificare la capacità di coinvolgere e guidare altri colleghi in questa esperienza di confronto tra pari. La Struttura organizzativa è già stata descritta, ma sottolineo come il percorso prevedesse anche per i “MMG Facilitatori” incontri di formazione e confronto oltre alla distribuzione di materiale didattico per approfondimento personale e per la preparazione dei GAL (Gruppi Audit Locali) Si è sempre lavorato in parallelo con bibliografia inviata via email, discussione di casi clinici, esercitazione su casi concreti durante i gruppi di lavoro e aggiornamento dei propri archivi di lavoro, e l’estrazione dei dati eseguita all’inizio e alla fine del percorso ha permesso di evidenziare il progresso formativo ottenuto dai partecipanti.
- Parere dei Ricercatori (5 per ogni Facilitatore): al termine del Progetto è stato chiesto ai partecipanti la compilazione di un questionario On line. Una parte del questionario riprendeva i concetti di diagnosi, clinica e terapia già affrontati con analogo questionario all’inizio del progetto, e una parte riguardava l’Efficacia, il gradimento ed eventuali criticità del percorso di AUDIT. Hanno risposto 87 MMG su 92 che hanno concluso il percorso (29%F; 71%M) di questi il 18% era ricercatore Thales-HS.
- Parere dei Ricercatori (5 per ogni Facilitatore): Hanno risposto 87 MMG su 92 che hanno concluso il percorso (29%F; 71%M) di questi il 18% era ricercatore Thales-HS.
- Il 70% dei ricercatori ReVAN hanno ritenuto molto utile confrontare le proprie conoscenze con le Linee Guida accreditate più recenti
- e il 58% dei ricercatori ha ritenuto molto utile discutere i dati con i colleghi del gruppo
- ma solo nel 16% dei casi il percorso di confronto e miglioramento previsto non ha generato forme di disagio
- Circa metà 48% ha ritenuto adeguata la frequenza delle riunioni GAL