In questa presentazione Luca Cassetta e Samanta Mariani forniscono qualche dato sul fenomeno del brain drain in Italia e il suo impatto economico in Italia.

1. Brain Drain in
Italia:
Si puó invertire
la tendenza?
Fonte:
Pro-­‐test
italia
manifestazione
Non
c’e’
futuro
senza
Ricerca
Samanta Mariani
Luca Cassetta

2. Definizione di Brain Drain
Con la locuzione Brain Drain
“si intende definire il fenomeno di abbandono di
un Paese a favore di un altro da parte di
professionisti o persone con un alto livello di
istruzione, generalmente in seguito all’offerta di
condizioni migliori di paga o di vita” , in aggiunta
a migliori condizioni di attività professionale.
(Grubel, 1994)

3. Fonti utilizzate per la presentazione

4. Outline della presentazione
Il fenomeno brain drain in Italia
Impatto economico del Brain Drain in Italia
Analisi delle strategie attuate per contrastare il
fenomeno

5. Outline della presentazione
Il fenomeno brain drain in Italia
Impatto economico del Brain Drain in Italia
Analisi delle strategie attuate per contrastare il
fenomeno

6. L’entità del fenomeno in Italia
Numero di ricercatori in Italia= 70’000 (numero più basso tra i paesi del G7)
Numero di ricercatori italiani all’estero= 50’000
www.euroscientist.com
(Francia: 155’000, Germania: 240’000)
Il 41% degli italiani all’estero
NON e’ iscritto all’AIRE

7. L’entità del fenomeno in Italia
Principali destinazioni
Canada
USA
Germania
Regno Unito

8. Possibili cause del fenomeno in Italia
PIL Italiano 2014
1’700 Miliardi di Euro
Target Italia= 1.53%
1.25%
Obiettivo EU 2020=3% PIL in R&S
Target di Belgio, Germania, Danimarca, Spagna, Francia e Portogallo=3%
Target Austria= 3.76%
Target Svezia e Finlandia=4%
www.euroscientist.com
Il sole 24 ore, Aprile 2014

9. Outline della presentazione
Il fenomeno brain drain in Italia
Impatto economico del Brain Drain in Italia
Analisi delle strategie attuate per contrastare il
fenomeno

10. Impatto economico del Brain Drain in Italia
Costo della formazione di un Phd= 300’000€
Numero di ricercatori all’estero= 50’000
www.euroscientist.com
Soldi spesi dallo stato italiano per la
formazione di ricercatori che producono all’estero
=
15’000’000’000€

11. Impatto economico del Brain Drain in Italia
Valore economico dell’attività brevettuale dei 20 scienziati italiani all’estero più produttivi
€ 780’000’000
(assegnando un valore medio di €3’000’000 per brevetto e di 13 brevetti per scienziato)
€ 3’900’000
(per uno scienziato che produce 1/10 dei brevetti sopra riportati)
€ 195’000’000’000
(contando 50’000 ricercatori all’estero)
I-Com
Mountfort et al, Journal of Development Economics

12. Impatto economico del Brain Drain in Italia
€ 195’000’000’000
(contando 50’000 ricercatori all’estero)
€ 15’000’000’000
(costo istruzione 50’000 ricercatori all’estero)
€ 210’000’000’000
per anno
I-Com
Mountfort et al, Journal of Development Economics
Commander et al., 2013

13. Impatto economico del Brain Drain in Italia
PIL Italiano 2014
1’700’000’000’000€
€ 210’000’000’000
12% del PIL
L’economia del Paese di origine risente di un mancato ritorno degli investimenti in
istruzione e non può usufruire delle esternalità positive generate dalla presenza di
una forza lavoro qualificata

14. Gli italiani all’estero vogliono tornare?

15. Outline della presentazione
Il fenomeno brain drain in Italia
Impatto economico del Brain Drain in Italia
Analisi delle strategie attuate per contrastare il
fenomeno

16. Politiche di ritorno
Tentativo 1: 2001-2006, decreto del Ministro Zecchino
Incentivi alla stipula di contratti tra università e studiosi ed esperti
stranieri o italiani stabilmente impegnati in attività didattica e
scientifica all’estero da almeno un triennio.
Le università si dovevano impegnare a fornire adeguate strutture di
accoglienza e supporto all’attività del titolare del contratto e,inoltre,
a co-finanziare per il 10% i costi del programma di ricerca proposto
I contratti (di durata minima di 6 mesi e massima di 3 anni) dovevano
prevedere sia attività di ricerca che attività didattiche.
Fonte:
Fa7o
Quo9diano,
Marco
Quarantelli
21
O7obre
2013
Lorenzo
Beltrame

17. Politiche di ritorno
Tentativo 2: 2009, Programma Montalcini
(il decreto Zecchino con un nome diverso)
Programma partito nel 2009, primo Bando nel 2010
Pubblicato su Gazzetta Ufficiale nel Febbraio 2012
Il comitato preposto alla valutazione ha terminato I lavori
nel febbraio 2013 ma il decreto ministeriale con I 24
vincitori e’ arrivato in Agosto 2013
Finanziamento sceso da 6 a 5 milioni di euro e anni di
contratto scesi da 6 a 3
Fonte:
Fa7o
Quo9diano,
Marco
Quarantelli
21
O7obre
2013
Lorenzo
Beltrame

18. Politiche di ritorno
Tentativo 3: 2011, Programma Montalcini
(il decreto Zecchino con un nome diverso)
Sul sito dell’istituzione non c’e’ traccia del bando
Il provvedimento di assegnazione non e’ mai stato scritto
I 5 milioni sono tornati nelle casse dello Stato
Fonte:
Fa7o
Quo9diano,
Marco
Quarantelli
21
O7obre
2013
Lorenzo
Beltrame

19. Politiche di ritorno
RISULTATI
Programma Zecchino: 466 ricercatori
(2001-2009) 1% ricercatori all’estero
Programma Montalcini: 55 ricercatori tornati in
circa 2 anni
Fonte:
h)p://cervelli.cineca.it/
Da4
elabora4
da
Federico
Forneris

20. Politiche di ritorno
Principali Motivi del fallimento
Attrattiva salariale senza potenziamento delle infrastrutture e degli
equipaggiamenti scientifici, potrebbe rivelarsi poco allettante per i
ricercatori.
Principale ragione di rientro è il desiderio di tornare al Paese natale quando
non si è più interessati al fronte avanzato della ricerca (Cemmel, 2004).
Il rischio è quello di attirare i ricercatori meno attivi, spinti a tornare da
motivi famigliari e personali.

21. Germania
Fonte: Fatto Quotidiano, Marco Quarantelli 21 Ottobre 2013
Politiche di
Ingresso
Prospettive di
lungo termine
2011-2012
rientro/entrata
di 1300 Highly
Qualified Persons
Regno Unito
Altissima qualita’
dell’offerta formativa
(4 atenei britannici
tra i 6 migliori del
pianeta)
Facilitazione
procedure visto
E permessi di studio
Svizzera
Politica economica a
sostegno
della ricerca
Finanziamento
pubblico
di migliaia di
progetti di
ricerca ogni anno
Incentivi per
incarichi accademici
a lungo termine
Politiche di ritorno

22. Take home message
Il brain drain si combatte con
la circolazione dei cervelli
La chiave e’ diventare competitivi per
attrarre non solo connazionali all’estero
ma anche capitali ed eccellenze
straniere

23. Possibili strategie vincenti
Politica di
ritenzione
Politiche di
rete

24. Cosa proponiamo noi

25. Cosa proponiamo noi

26. Cosa proponiamo noi
Societa’ Italiana
Istituzioni
Organi di stampa
Comunita’ Internazionale

27. Perche’ abbiamo organizzato la
L’Italia e’ il NOSTRO Paese
Responsabilità
Cambiamento
Interesse comune > Interesse personale

28. Lo spirito della Tempesta
Lamento e/o critica sterile
Proposte concrete e realizzabili

29. La
sta arrivando!
Buon Lavoro a tutti!