SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Download to read offline
1
SPONSORS FOR EDUCATIONAL OPPORTUNITY – VIETNAM
Hanoi, 2015
VỀ CHÚNG TÔI
CONFIDENTIAL 2
 Xây dựng một thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp và cộng đồng thành công qua
những kinh nghiệm làm việc có hệ thống, cơ hội gặp gỡ và học hỏi từ những lãnh
đạo cấp cao của các doanh nghiệp danh tiếng, và chương trình đào tạo chuyên
nghiệp để củng cố những kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
 Truyền cảm hứng và khuyến khích các hoạt động mang tính trách nghiệm cộng
đồng và tạo điều kiện để các thực tập sinh tham gia chương trình có thể đóng
góp được nhiều nhất.
 Giúp đỡ những sinh viên có hoàn cảnh khó khăn có thể tiếp cận được những cơ
hội thay đổi cuộc đời.
 Động lực cải thiện bản thân
 Kỹ năng lãnh đạo
 Tính chính trực
 Tính đa dạng
Sponsors for Educational Opportunity – Vietnam (SEO-Vietnam) được thành
lập vào năm 2009 để trau dồi khả năng lãnh đạo và tạo cơ hội phát triển sự
nghiệp và phát triển bản thân cho những người trẻ Việt Nam, khuyến khích họ
đóng góp cho cộng đồng và xã hội.
VỀ
SEO-VIETNAM
SỨ MỆNH CỦA
CHÚNG TÔI
GIÁ TRỊ CỦA
CHÚNG TÔI
VAI TRÒ CỦA SEO-VIETNAM TRONG VIỆC PHÁT TRIỂN TƯƠNG LAI CỦA THẾ HỆ TRẺ
CONFIDENTIAL 3
Cơ hội
nghề
nghiệp
Khả năng
lãnh đạo
Định
hướng
tương lai
Đóng
góp xã
hội
Xây dựng
kết nối
CẤU TRÚC CHUNG
CONFIDENTIAL 4
Cơ hội thực tập chuyên
nghiệp
Đào tạo và Kết nối
Đóng góp xã hội qua
kinh nghiệm thực tiễn
Mục tiêu
Đối tác
Thành tích
 Cơ hội thực tập trong 09-12
tuần
 Các doanh nghiệp hàng đầu
 Môi trường làm việc chuyên
nghiệp cao
 Đào tạo kỹ năng chuyên
môn trực tuyến
 Đào tạo trực tiếp bởi những
chuyên gia ngành
 Các mối quan hệ lâu dài
định hướng và phát triển sự
nghiệp
 Các dự án cộng đồng để giải
quyết các vấn đề xã hội
 Phát triển các kỹ năng cần
thiết để thực hiện hóa các
dự án xã hội
 Trên 2.000 ứng viên và
trên 150 vị trí thực tập
 Trên 25 đối tác
 Thực hiện 40 buổi đào tạo
các kỹ năng mềm và kỹ
năng chuyên môn
 Thực hiện trên 50 dự kiện
gặp gỡ và trao đổi với các
lãnh đạo doanh nghiệp
 20 dự án
 Các dự án giáo dục, gây quỹ
và hỗ trợ các cựu tù nhân,
bên cạnh các dự án khác
 1 tổ chức NPO được thành
lập bởi cựu sinh viên
CÁC CHƯƠNG TRÌNH CỦA SEO-VIETNAM
CONFIDENTIAL 5
• Chương trình thực tập hè
– Đối tượng tham gia: Tất cả các sinh viên TRONG và NGOÀI nước có thành tích tốt, khả năng lãnh đạo, và
đam mê cống hiến cho xã hội
– Mục tiêu: tạo cơ hội phát triển vượt bậc cho các sinh viên giàu tiềm năng, thuộc mọi nền tảng, thông qua cơ
hội nghề nghiệp, các khóa đào tạo, hướng dẫn và cơ hội gặp gỡ với các lãnh đạo cấp cao tại những doanh
nghiệp hàng đầu
• Chương trình thực tập mùa xuân
– Đối tượng tham gia: Tất cả các sinh viên tài năng TRONG NƯỚC tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp toàn thời gian
sau thực tập
– Mục tiêu: đem lại những cơ hội quý báu cho các sinh viên trong nước để phát triển sự nghiệp một cách hệ
thống tại những công ty hàng đầu và tạo ra những nguồn nhân sự lâu dài chất lượng cao cho các doanh
nghiệp; bên cạnh việc xây dựng một mạng lưới vững chắc giữa những người trẻ nhiệt huyết và tham vọng
tại Việt Nam
• Chương trình Scholar
– Đối tượng tham gia: Các sinh viên năm thứ hai tại các trường đại học tại TP. HCM, có hoàn cảnh khó khăn
với thành tích tốt và quyết tâm trong cuộc sống
– Mục tiêu: trang bị cho những Scholar tham gia chương trình những kỹ năng cần thiết và quan trọng để làm
việc, cung cấp cho các em những định hướng nghề nghiệp và hướng dẫn trong cuộc sống, giúp các em trở
thành những tấm gương cho các bạn cùng hoàn cảnh và trang lứa
ĐỐI TÁC CỦA CHÚNG TÔI
CONFIDENTIAL 6
• Các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân với mong muốn đóng góp xây dựng thế hệ lãnh đạo
trẻ tương lai.
• Các doanh nghiệp, tổ chức với mục tiêu tìm kiếm, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ
trẻ có nền tảng vững chắc, năng động, tích cực , có khả năng lãnh đạo và giàu ước mơ,
động lực để tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao.
• Các doanh nghiệp, tổ chức có sứ mệnh và mục tiêu đóng góp cho xã hội qua các dự án
cộng đồng, hoặc các hoạt động Trách nhiệm xã hội liên quan tới giáo dục và giúp đỡ thế
hệ trẻ.
ĐỐI TÁC CỦA CHÚNG TÔI
CONFIDENTIAL 7
NHÀ TÀI TRỢ 2014
ĐỐI TÁC DOANH NGHIỆP VÀ ĐÀO TẠO
Horizon Capital Group
Gold
Silver
CONFIDENTIAL 8
SPONSORS FOR EDUCATIONAL OPPORTUNITY – VIETNAM
“Nơi bạn bắt đầu không quan trọng. Điều quan trọng là bạn tiến bộ ra sao”
Tony Ngo,Chủ tịch và Người sáng tập, SEO-Vietnam

More Related Content

Similar to 3. seo v hanoi-csds_2015_v1

Student gate survey 2015 official
Student gate survey 2015 officialStudent gate survey 2015 official
Student gate survey 2015 officialTrinh Huu Hoa
 
BKU Mentoring - Proposal
BKU Mentoring - ProposalBKU Mentoring - Proposal
BKU Mentoring - ProposalPhúc Võ
 
TalenPool Report 2017 Officially
TalenPool Report 2017 OfficiallyTalenPool Report 2017 Officially
TalenPool Report 2017 OfficiallyTalentPool Vietnam
 
48 KỸ NANG CẦN THIẾT CHO SINH VIÊN TẠI VN - FREE EBOOK- TS LẠI THẾ LUYỆN.pdf
48 KỸ NANG CẦN THIẾT CHO SINH VIÊN TẠI VN - FREE EBOOK- TS LẠI THẾ LUYỆN.pdf48 KỸ NANG CẦN THIẾT CHO SINH VIÊN TẠI VN - FREE EBOOK- TS LẠI THẾ LUYỆN.pdf
48 KỸ NANG CẦN THIẾT CHO SINH VIÊN TẠI VN - FREE EBOOK- TS LẠI THẾ LUYỆN.pdfLại Thế Luyện
 
CHƯƠNG 3.docx
CHƯƠNG 3.docxCHƯƠNG 3.docx
CHƯƠNG 3.docxVngLeMinh
 
Kiến tao tương lai người việt trẻ
Kiến tao tương lai người việt trẻKiến tao tương lai người việt trẻ
Kiến tao tương lai người việt trẻShapingVietyouthfuture
 
2030danang profile - CLB DOANH NHÂN 2030 ĐÀ NẴNG nhiệm kỳ 2021 - 2023
2030danang profile - CLB DOANH NHÂN 2030 ĐÀ NẴNG nhiệm kỳ 2021 - 20232030danang profile - CLB DOANH NHÂN 2030 ĐÀ NẴNG nhiệm kỳ 2021 - 2023
2030danang profile - CLB DOANH NHÂN 2030 ĐÀ NẴNG nhiệm kỳ 2021 - 2023CLB Doanh nhan 2030 Da Nang
 
2. bao cao hoi thao hn
2. bao cao hoi thao hn2. bao cao hoi thao hn
2. bao cao hoi thao hnkhanh-itims
 
[123doc] su-menh-cua-dai-hoc-va-vai-tro-cua-giang-vien-trong-mo-hinh-quan-t...
[123doc]   su-menh-cua-dai-hoc-va-vai-tro-cua-giang-vien-trong-mo-hinh-quan-t...[123doc]   su-menh-cua-dai-hoc-va-vai-tro-cua-giang-vien-trong-mo-hinh-quan-t...
[123doc] su-menh-cua-dai-hoc-va-vai-tro-cua-giang-vien-trong-mo-hinh-quan-t...jackjohn45
 
2. bao cao hoi thao clb siyb
2. bao cao hoi thao clb siyb2. bao cao hoi thao clb siyb
2. bao cao hoi thao clb siybkhanh-itims
 
Xây dựng Cộng đồng Cố vấn Khởi nghiệp Địa phương: Vì sao & Thế nào
Xây dựng Cộng đồng Cố vấn Khởi nghiệp Địa phương: Vì sao & Thế nàoXây dựng Cộng đồng Cố vấn Khởi nghiệp Địa phương: Vì sao & Thế nào
Xây dựng Cộng đồng Cố vấn Khởi nghiệp Địa phương: Vì sao & Thế nàoTri Dung, Tran
 
Cau lac bo doanh nhan 2030 Da Nang - profile action 2020
Cau lac bo doanh nhan 2030 Da Nang - profile action 2020Cau lac bo doanh nhan 2030 Da Nang - profile action 2020
Cau lac bo doanh nhan 2030 Da Nang - profile action 2020CLB Doanh nhan 2030 Da Nang
 
Nghề đào tạo kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân lực của các doanh nghiệp - TS LAI T...
Nghề đào tạo kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân lực của các doanh nghiệp - TS LAI T...Nghề đào tạo kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân lực của các doanh nghiệp - TS LAI T...
Nghề đào tạo kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân lực của các doanh nghiệp - TS LAI T...Lại Thế Luyện
 
Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và...
Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và...Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và...
Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và...sividocz
 
các kỹ năng cần thiết cho nguồn nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội - TS ...
các kỹ năng cần thiết cho nguồn nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội - TS ...các kỹ năng cần thiết cho nguồn nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội - TS ...
các kỹ năng cần thiết cho nguồn nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội - TS ...Lại Thế Luyện
 
Tài Liệu Tập Huấn Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng ...
Tài Liệu Tập Huấn Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng ...Tài Liệu Tập Huấn Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng ...
Tài Liệu Tập Huấn Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng ...nataliej4
 
Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng Tạo Trong Trường T...
Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng Tạo Trong Trường T...Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng Tạo Trong Trường T...
Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng Tạo Trong Trường T...nataliej4
 
TÀI LIỆU TẬP HUẤN KỸ NĂNG XÂY DỰNG VÀ TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG ...
TÀI LIỆU TẬP HUẤN KỸ NĂNG XÂY DỰNG VÀ TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG ...TÀI LIỆU TẬP HUẤN KỸ NĂNG XÂY DỰNG VÀ TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG ...
TÀI LIỆU TẬP HUẤN KỸ NĂNG XÂY DỰNG VÀ TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG ...nataliej4
 

Similar to 3. seo v hanoi-csds_2015_v1 (20)

Student gate survey 2015 official
Student gate survey 2015 officialStudent gate survey 2015 official
Student gate survey 2015 official
 
BKU Mentoring - Proposal
BKU Mentoring - ProposalBKU Mentoring - Proposal
BKU Mentoring - Proposal
 
TalenPool Report 2017 Officially
TalenPool Report 2017 OfficiallyTalenPool Report 2017 Officially
TalenPool Report 2017 Officially
 
48 KỸ NANG CẦN THIẾT CHO SINH VIÊN TẠI VN - FREE EBOOK- TS LẠI THẾ LUYỆN.pdf
48 KỸ NANG CẦN THIẾT CHO SINH VIÊN TẠI VN - FREE EBOOK- TS LẠI THẾ LUYỆN.pdf48 KỸ NANG CẦN THIẾT CHO SINH VIÊN TẠI VN - FREE EBOOK- TS LẠI THẾ LUYỆN.pdf
48 KỸ NANG CẦN THIẾT CHO SINH VIÊN TẠI VN - FREE EBOOK- TS LẠI THẾ LUYỆN.pdf
 
Phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi.doc
Phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi.docPhát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi.doc
Phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi.doc
 
CHƯƠNG 3.docx
CHƯƠNG 3.docxCHƯƠNG 3.docx
CHƯƠNG 3.docx
 
Kiến tao tương lai người việt trẻ
Kiến tao tương lai người việt trẻKiến tao tương lai người việt trẻ
Kiến tao tương lai người việt trẻ
 
2030danang profile - CLB DOANH NHÂN 2030 ĐÀ NẴNG nhiệm kỳ 2021 - 2023
2030danang profile - CLB DOANH NHÂN 2030 ĐÀ NẴNG nhiệm kỳ 2021 - 20232030danang profile - CLB DOANH NHÂN 2030 ĐÀ NẴNG nhiệm kỳ 2021 - 2023
2030danang profile - CLB DOANH NHÂN 2030 ĐÀ NẴNG nhiệm kỳ 2021 - 2023
 
2. bao cao hoi thao hn
2. bao cao hoi thao hn2. bao cao hoi thao hn
2. bao cao hoi thao hn
 
[123doc] su-menh-cua-dai-hoc-va-vai-tro-cua-giang-vien-trong-mo-hinh-quan-t...
[123doc]   su-menh-cua-dai-hoc-va-vai-tro-cua-giang-vien-trong-mo-hinh-quan-t...[123doc]   su-menh-cua-dai-hoc-va-vai-tro-cua-giang-vien-trong-mo-hinh-quan-t...
[123doc] su-menh-cua-dai-hoc-va-vai-tro-cua-giang-vien-trong-mo-hinh-quan-t...
 
2. bao cao hoi thao clb siyb
2. bao cao hoi thao clb siyb2. bao cao hoi thao clb siyb
2. bao cao hoi thao clb siyb
 
Xây dựng Cộng đồng Cố vấn Khởi nghiệp Địa phương: Vì sao & Thế nào
Xây dựng Cộng đồng Cố vấn Khởi nghiệp Địa phương: Vì sao & Thế nàoXây dựng Cộng đồng Cố vấn Khởi nghiệp Địa phương: Vì sao & Thế nào
Xây dựng Cộng đồng Cố vấn Khởi nghiệp Địa phương: Vì sao & Thế nào
 
Cau lac bo doanh nhan 2030 Da Nang - profile action 2020
Cau lac bo doanh nhan 2030 Da Nang - profile action 2020Cau lac bo doanh nhan 2030 Da Nang - profile action 2020
Cau lac bo doanh nhan 2030 Da Nang - profile action 2020
 
Đề Tài báo cáo thực tập đào tạo nguồn nhân lực hay download 2017
Đề Tài báo cáo thực tập đào tạo nguồn nhân lực hay download 2017Đề Tài báo cáo thực tập đào tạo nguồn nhân lực hay download 2017
Đề Tài báo cáo thực tập đào tạo nguồn nhân lực hay download 2017
 
Nghề đào tạo kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân lực của các doanh nghiệp - TS LAI T...
Nghề đào tạo kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân lực của các doanh nghiệp - TS LAI T...Nghề đào tạo kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân lực của các doanh nghiệp - TS LAI T...
Nghề đào tạo kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân lực của các doanh nghiệp - TS LAI T...
 
Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và...
Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và...Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và...
Luận văn Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và...
 
các kỹ năng cần thiết cho nguồn nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội - TS ...
các kỹ năng cần thiết cho nguồn nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội - TS ...các kỹ năng cần thiết cho nguồn nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội - TS ...
các kỹ năng cần thiết cho nguồn nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội - TS ...
 
Tài Liệu Tập Huấn Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng ...
Tài Liệu Tập Huấn Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng ...Tài Liệu Tập Huấn Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng ...
Tài Liệu Tập Huấn Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng ...
 
Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng Tạo Trong Trường T...
Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng Tạo Trong Trường T...Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng Tạo Trong Trường T...
Kỹ Năng Xây Dựng Và Tổ Chức Các Hoạt Động Trải Nghiệm Sáng Tạo Trong Trường T...
 
TÀI LIỆU TẬP HUẤN KỸ NĂNG XÂY DỰNG VÀ TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG ...
TÀI LIỆU TẬP HUẤN KỸ NĂNG XÂY DỰNG VÀ TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG ...TÀI LIỆU TẬP HUẤN KỸ NĂNG XÂY DỰNG VÀ TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG ...
TÀI LIỆU TẬP HUẤN KỸ NĂNG XÂY DỰNG VÀ TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG ...
 

More from khanh-itims

Timber Legality Framework
Timber Legality FrameworkTimber Legality Framework
Timber Legality Frameworkkhanh-itims
 
Vpa compliance guide 13.11.2017
Vpa compliance guide 13.11.2017Vpa compliance guide 13.11.2017
Vpa compliance guide 13.11.2017khanh-itims
 
Young woo heo CV
Young woo heo CVYoung woo heo CV
Young woo heo CVkhanh-itims
 
LUẬT GIAO THÔNG ĐƯỜNG BỘ số: 23/2008/QH12
LUẬT GIAO THÔNG ĐƯỜNG BỘ số: 23/2008/QH12LUẬT GIAO THÔNG ĐƯỜNG BỘ số: 23/2008/QH12
LUẬT GIAO THÔNG ĐƯỜNG BỘ số: 23/2008/QH12khanh-itims
 
Thong tu dtlx 03 6-2009
Thong tu dtlx 03 6-2009Thong tu dtlx 03 6-2009
Thong tu dtlx 03 6-2009khanh-itims
 
ITIMS DAY 17-12-2015
ITIMS DAY 17-12-2015ITIMS DAY 17-12-2015
ITIMS DAY 17-12-2015khanh-itims
 
3. hoi dn quanhaichau
3. hoi dn quanhaichau3. hoi dn quanhaichau
3. hoi dn quanhaichaukhanh-itims
 
2. bao cao dien dan dn
2. bao cao dien dan dn2. bao cao dien dan dn
2. bao cao dien dan dnkhanh-itims
 
3. csr nghia vu thien nguyen presentation
3. csr nghia vu thien nguyen presentation3. csr nghia vu thien nguyen presentation
3. csr nghia vu thien nguyen presentationkhanh-itims
 
3. bai trinh bay lien dn july 24
3. bai trinh bay lien dn july 243. bai trinh bay lien dn july 24
3. bai trinh bay lien dn july 24khanh-itims
 
3. tu thien doanh nghiep lien july
3. tu thien doanh nghiep lien july3. tu thien doanh nghiep lien july
3. tu thien doanh nghiep lien julykhanh-itims
 
3. ho so gay quy nby sua cc+pt( nhom ngoi nha binh yen)
3. ho so gay quy nby sua cc+pt( nhom ngoi nha binh yen)3. ho so gay quy nby sua cc+pt( nhom ngoi nha binh yen)
3. ho so gay quy nby sua cc+pt( nhom ngoi nha binh yen)khanh-itims
 
3. giới thiệu vyco (final)
3. giới thiệu vyco (final)3. giới thiệu vyco (final)
3. giới thiệu vyco (final)khanh-itims
 
2. bao cao dien dan july 11,2015
2. bao cao dien dan   july 11,20152. bao cao dien dan   july 11,2015
2. bao cao dien dan july 11,2015khanh-itims
 
3. tu thien doanh nghiep lien may
3. tu thien doanh nghiep lien may3. tu thien doanh nghiep lien may
3. tu thien doanh nghiep lien maykhanh-itims
 
3. presentation ics cs os
3. presentation ics cs os3. presentation ics cs os
3. presentation ics cs oskhanh-itims
 
3. gioi thieu song cung tu ky ht dn siyb
3. gioi thieu song cung tu ky   ht dn siyb3. gioi thieu song cung tu ky   ht dn siyb
3. gioi thieu song cung tu ky ht dn siybkhanh-itims
 
3. csr nghia vu thien nguyen 14-5-15_quan
3. csr nghia vu thien nguyen 14-5-15_quan3. csr nghia vu thien nguyen 14-5-15_quan
3. csr nghia vu thien nguyen 14-5-15_quankhanh-itims
 
3. case study colombo_ngo_ver4.0
3. case study colombo_ngo_ver4.03. case study colombo_ngo_ver4.0
3. case study colombo_ngo_ver4.0khanh-itims
 

More from khanh-itims (20)

Timber Legality Framework
Timber Legality FrameworkTimber Legality Framework
Timber Legality Framework
 
Vpa compliance guide 13.11.2017
Vpa compliance guide 13.11.2017Vpa compliance guide 13.11.2017
Vpa compliance guide 13.11.2017
 
Young woo heo CV
Young woo heo CVYoung woo heo CV
Young woo heo CV
 
Anne de visser
Anne de visserAnne de visser
Anne de visser
 
LUẬT GIAO THÔNG ĐƯỜNG BỘ số: 23/2008/QH12
LUẬT GIAO THÔNG ĐƯỜNG BỘ số: 23/2008/QH12LUẬT GIAO THÔNG ĐƯỜNG BỘ số: 23/2008/QH12
LUẬT GIAO THÔNG ĐƯỜNG BỘ số: 23/2008/QH12
 
Thong tu dtlx 03 6-2009
Thong tu dtlx 03 6-2009Thong tu dtlx 03 6-2009
Thong tu dtlx 03 6-2009
 
ITIMS DAY 17-12-2015
ITIMS DAY 17-12-2015ITIMS DAY 17-12-2015
ITIMS DAY 17-12-2015
 
3. hoi dn quanhaichau
3. hoi dn quanhaichau3. hoi dn quanhaichau
3. hoi dn quanhaichau
 
2. bao cao dien dan dn
2. bao cao dien dan dn2. bao cao dien dan dn
2. bao cao dien dan dn
 
3. csr nghia vu thien nguyen presentation
3. csr nghia vu thien nguyen presentation3. csr nghia vu thien nguyen presentation
3. csr nghia vu thien nguyen presentation
 
3. bai trinh bay lien dn july 24
3. bai trinh bay lien dn july 243. bai trinh bay lien dn july 24
3. bai trinh bay lien dn july 24
 
3. tu thien doanh nghiep lien july
3. tu thien doanh nghiep lien july3. tu thien doanh nghiep lien july
3. tu thien doanh nghiep lien july
 
3. ho so gay quy nby sua cc+pt( nhom ngoi nha binh yen)
3. ho so gay quy nby sua cc+pt( nhom ngoi nha binh yen)3. ho so gay quy nby sua cc+pt( nhom ngoi nha binh yen)
3. ho so gay quy nby sua cc+pt( nhom ngoi nha binh yen)
 
3. giới thiệu vyco (final)
3. giới thiệu vyco (final)3. giới thiệu vyco (final)
3. giới thiệu vyco (final)
 
2. bao cao dien dan july 11,2015
2. bao cao dien dan   july 11,20152. bao cao dien dan   july 11,2015
2. bao cao dien dan july 11,2015
 
3. tu thien doanh nghiep lien may
3. tu thien doanh nghiep lien may3. tu thien doanh nghiep lien may
3. tu thien doanh nghiep lien may
 
3. presentation ics cs os
3. presentation ics cs os3. presentation ics cs os
3. presentation ics cs os
 
3. gioi thieu song cung tu ky ht dn siyb
3. gioi thieu song cung tu ky   ht dn siyb3. gioi thieu song cung tu ky   ht dn siyb
3. gioi thieu song cung tu ky ht dn siyb
 
3. csr nghia vu thien nguyen 14-5-15_quan
3. csr nghia vu thien nguyen 14-5-15_quan3. csr nghia vu thien nguyen 14-5-15_quan
3. csr nghia vu thien nguyen 14-5-15_quan
 
3. case study colombo_ngo_ver4.0
3. case study colombo_ngo_ver4.03. case study colombo_ngo_ver4.0
3. case study colombo_ngo_ver4.0
 

3. seo v hanoi-csds_2015_v1

  • 1. 1 SPONSORS FOR EDUCATIONAL OPPORTUNITY – VIETNAM Hanoi, 2015
  • 2. VỀ CHÚNG TÔI CONFIDENTIAL 2  Xây dựng một thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp và cộng đồng thành công qua những kinh nghiệm làm việc có hệ thống, cơ hội gặp gỡ và học hỏi từ những lãnh đạo cấp cao của các doanh nghiệp danh tiếng, và chương trình đào tạo chuyên nghiệp để củng cố những kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.  Truyền cảm hứng và khuyến khích các hoạt động mang tính trách nghiệm cộng đồng và tạo điều kiện để các thực tập sinh tham gia chương trình có thể đóng góp được nhiều nhất.  Giúp đỡ những sinh viên có hoàn cảnh khó khăn có thể tiếp cận được những cơ hội thay đổi cuộc đời.  Động lực cải thiện bản thân  Kỹ năng lãnh đạo  Tính chính trực  Tính đa dạng Sponsors for Educational Opportunity – Vietnam (SEO-Vietnam) được thành lập vào năm 2009 để trau dồi khả năng lãnh đạo và tạo cơ hội phát triển sự nghiệp và phát triển bản thân cho những người trẻ Việt Nam, khuyến khích họ đóng góp cho cộng đồng và xã hội. VỀ SEO-VIETNAM SỨ MỆNH CỦA CHÚNG TÔI GIÁ TRỊ CỦA CHÚNG TÔI
  • 3. VAI TRÒ CỦA SEO-VIETNAM TRONG VIỆC PHÁT TRIỂN TƯƠNG LAI CỦA THẾ HỆ TRẺ CONFIDENTIAL 3 Cơ hội nghề nghiệp Khả năng lãnh đạo Định hướng tương lai Đóng góp xã hội Xây dựng kết nối
  • 4. CẤU TRÚC CHUNG CONFIDENTIAL 4 Cơ hội thực tập chuyên nghiệp Đào tạo và Kết nối Đóng góp xã hội qua kinh nghiệm thực tiễn Mục tiêu Đối tác Thành tích  Cơ hội thực tập trong 09-12 tuần  Các doanh nghiệp hàng đầu  Môi trường làm việc chuyên nghiệp cao  Đào tạo kỹ năng chuyên môn trực tuyến  Đào tạo trực tiếp bởi những chuyên gia ngành  Các mối quan hệ lâu dài định hướng và phát triển sự nghiệp  Các dự án cộng đồng để giải quyết các vấn đề xã hội  Phát triển các kỹ năng cần thiết để thực hiện hóa các dự án xã hội  Trên 2.000 ứng viên và trên 150 vị trí thực tập  Trên 25 đối tác  Thực hiện 40 buổi đào tạo các kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn  Thực hiện trên 50 dự kiện gặp gỡ và trao đổi với các lãnh đạo doanh nghiệp  20 dự án  Các dự án giáo dục, gây quỹ và hỗ trợ các cựu tù nhân, bên cạnh các dự án khác  1 tổ chức NPO được thành lập bởi cựu sinh viên
  • 5. CÁC CHƯƠNG TRÌNH CỦA SEO-VIETNAM CONFIDENTIAL 5 • Chương trình thực tập hè – Đối tượng tham gia: Tất cả các sinh viên TRONG và NGOÀI nước có thành tích tốt, khả năng lãnh đạo, và đam mê cống hiến cho xã hội – Mục tiêu: tạo cơ hội phát triển vượt bậc cho các sinh viên giàu tiềm năng, thuộc mọi nền tảng, thông qua cơ hội nghề nghiệp, các khóa đào tạo, hướng dẫn và cơ hội gặp gỡ với các lãnh đạo cấp cao tại những doanh nghiệp hàng đầu • Chương trình thực tập mùa xuân – Đối tượng tham gia: Tất cả các sinh viên tài năng TRONG NƯỚC tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp toàn thời gian sau thực tập – Mục tiêu: đem lại những cơ hội quý báu cho các sinh viên trong nước để phát triển sự nghiệp một cách hệ thống tại những công ty hàng đầu và tạo ra những nguồn nhân sự lâu dài chất lượng cao cho các doanh nghiệp; bên cạnh việc xây dựng một mạng lưới vững chắc giữa những người trẻ nhiệt huyết và tham vọng tại Việt Nam • Chương trình Scholar – Đối tượng tham gia: Các sinh viên năm thứ hai tại các trường đại học tại TP. HCM, có hoàn cảnh khó khăn với thành tích tốt và quyết tâm trong cuộc sống – Mục tiêu: trang bị cho những Scholar tham gia chương trình những kỹ năng cần thiết và quan trọng để làm việc, cung cấp cho các em những định hướng nghề nghiệp và hướng dẫn trong cuộc sống, giúp các em trở thành những tấm gương cho các bạn cùng hoàn cảnh và trang lứa
  • 6. ĐỐI TÁC CỦA CHÚNG TÔI CONFIDENTIAL 6 • Các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân với mong muốn đóng góp xây dựng thế hệ lãnh đạo trẻ tương lai. • Các doanh nghiệp, tổ chức với mục tiêu tìm kiếm, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ trẻ có nền tảng vững chắc, năng động, tích cực , có khả năng lãnh đạo và giàu ước mơ, động lực để tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao. • Các doanh nghiệp, tổ chức có sứ mệnh và mục tiêu đóng góp cho xã hội qua các dự án cộng đồng, hoặc các hoạt động Trách nhiệm xã hội liên quan tới giáo dục và giúp đỡ thế hệ trẻ.
  • 7. ĐỐI TÁC CỦA CHÚNG TÔI CONFIDENTIAL 7 NHÀ TÀI TRỢ 2014 ĐỐI TÁC DOANH NGHIỆP VÀ ĐÀO TẠO Horizon Capital Group Gold Silver
  • 8. CONFIDENTIAL 8 SPONSORS FOR EDUCATIONAL OPPORTUNITY – VIETNAM “Nơi bạn bắt đầu không quan trọng. Điều quan trọng là bạn tiến bộ ra sao” Tony Ngo,Chủ tịch và Người sáng tập, SEO-Vietnam