従来の企業の枠を超えたオープンイノベーションについて

1 © NEC Corporation 2020
東京都市大学情報工学部知識情報工学科
「専門キャリアデザイン」授業
従来の企業の枠を超えた
オープンイノベーションについて
2020年 6月22日
日本電気株式会社
マーケティング戦略本部
岡本克彦 katuhiko@nec.com

6/22（月）13:20-15:10
従来の企業の枠を超えたオープンイノベーションについて
under-COVID/post-COVIDで注目されるNew Normal
不確実な未来に対して「選択肢」を持つことの大切さを伝えたい
1.人生100年時代「LIFE SHIFT」
2.NEC未来創造会議の紹介
3.公私混合（Work Life Integration）によるイノベーション創出事例

自己紹介
公ではブランド戦略を、私では地域デザインを。

岡本克彦（オカポン）
1972年生まれ・47歳・185cm（実寸:187cm）
NEC（日本電気株式会社）
2000年- 携帯電話やスマートフォンの商品企画/マーケティングを担当
2013年- ブランド戦略やビジョンの立案・社内外への発信を担当
企業間連携
2010年～企業間フューチャーセンター
地域デザイン
2013年～ソーシャル系大学「こすぎの大学」
2015年～シビックプライド「川崎モラル」
公私を融合させた「働き方」や「楽しみ方」を模索中

会社数＜連結子会社＞従業員数
創立売上高＜連結＞
300社112,638人
1899年 3兆952億円
日本電気株式会社
※2020年3月31日現在

人生100年時代「LIFE SHIFT」
VUCAと言われる不確実な未来に向き合い続ける

COVID-19
under-COVID/post-COVID「New Normal」
ニューノーマル

PEST分析
Politics ：政治
Economy ：経済
Society ：社会
Technology ：技術
※ 環境（Environment）も含む

2020
COVID-19
2008
リーマンショック
2001
911
アメリカ同時
テロ多発事件
2011
311
東日本大震災
2007
iPhone
2030
SDGs
2045
AI > Human
シンギュラリティ
2002
SARS
200x 201x 202x 203x 204x

VUCA
Volatility : 変動性・不安定さ
Uncertainty : 不確実性・不確定さ
Complexity : 複雑性
Ambiguity : 曖昧性・不明確さ

これからを生きる私たちは、長寿化の進行により、100年以上生き
る時代、すなわち100年ライフを過ごすこととなる。新
しい人生の節目と転機が出現し、「教育→仕事→引退」という人生
から、「マルチステージ」の人生へと様変わりする。それに伴い、
引退後の資金問題にとどまらず、スキル、健康、人間関
係といった「見えない資産」をどう育んでい
くかという問題に直面するというのが著者の見方だ。ロールモデ
ルもほとんど存在しない中で、新しい生き方の実験が
活発になることは間違いない。また、生涯を通じて
「変身」を続ける覚悟が問われると言ってもよい。
これまでの成長至上主義から脱却し、自分らしい人生の
道筋を描くための羅針盤として、何度もお読みいただきたい。

VUCA時代 × 人生100年時代
あなたは何を大切にしたいですか？

不確実な未来に対して
「選択肢」を持つことの大切さ
オープンイノベーション

意志共鳴公私混合越境

NEC未来創造会議
“人が生きる、豊かに生きる”2050年の社会を考える

「人が生きる、豊かに生きる」未来へ向けて
https://future.nec
© NEC Corporation 2020

1899年創業
1977年 C&C宣言
2013年社会価値創造型企業への変革
2020年 TOKYO2020
2030年 SDGs
2050年NEC未来創造会議が対象とする「未来」

「NEC未来創造会議」とは、国内外の有識者が集い、
今後の技術の発展を踏まえながら
「実現すべき未来像」と「解決すべき課題」、
そして「その解決方法」を構想する活動です。
会議を実施し、その内容を発表していきます。

国内外の
有識者
未来創造
プロジェクト
問い・仮説
知見

技術
社会基盤の確立と安全性の確保
人
個々人の多様性の尊重
自己実現
の欲求
尊厳の欲求
社会的欲求
安全の欲求
生理的欲求

情報社会の恩恵と弊害
数値評価 ★★★
個々人が多様性を発揮しづらい理由の一つ

3.6点
★★★☆☆
数値評価の絶対視による一つの評価軸への偏重
▼
分断を生む一要因
情報

国/地域
文化
宗教
先進国/新興国
︙
生態系
水
資源
生産/消費
︙
短期志向
持続可能性
自然との共生
前世代/次世代
︙
年代
性別
価値観
所属/地位
︙
近視眼的な効率重視の判断で様々な分断が顕在化

3.6点
★★★☆☆
情報
体験
数値評価の絶対視による一つの評価軸への偏重
「分断」を生む一要因
▼
技術の進化で体験の共有が可能に

他者理解を通じて
自分の可能性に気づく
背景にある文脈を理解し合うことで他者との違いに寛容になり、
自分の個性や可能性を発見する
自分の無意識や他者の痛みが理解できるコンテキストセンシング
世界中の分断に取り組むにあたって、
一番身近な自分自身への無理解を克服するために
自分に自信が持てず、
他者にも不寛容になる
自分の可能性に気づけない不安から、
他者すらも排除してしまう
他者理解を通じた自己理解の促進
数値化可能な部分のみ
注目されることによって
情報社会（効率重視のエコシステム）の
限界と対策
体験社会
＋
文脈の理解
情報社会
＋
数値指標の過信
人
技術
課題
対策

情報社会
以前
共生
情報社会
インターネット
分断
体験社会
エクスペリエンスネット
意志共鳴による新しい共生

小さな挑戦の連動が
大きな未来を創造する。
紡がれた物語の体感が
挑戦への活力となり、
他者理解を通じて
自分の可能性に気づき、
時空間を超えて
仲間が集う。
他者理解と自己肯定
コンテキストセンシング
多様な評価軸の受容
デジタルトラスト
未来デザイン＆
シミュレーション
未来への好奇心
挑戦の称賛
長期思考
地球と他者への感謝
エクスペリエンス
パブリッシング
人
技術
価値包摂自己理解相互作用共体験
「人が生きる、豊かに生きる」未来像
意志共鳴型社会

公私混合（Work Life Integration）によるイノベーション創出事例
交流型イノベーター

誰もが越境して、誰もが再結合できる
断崖絶壁 → 越境 → 共創 → 再結合

iPhoneの衝撃断崖絶壁越境共創再結合
2008年7月
黒船の来襲と言われた
iPhone 3G

iPhoneの衝撃断崖絶壁越境共創再結合

越境断崖絶壁越境共創再結合
Thinking out of the box.
日本のモノづくりの会社は、
ブランディングする時、
自分が入っている「箱」から出て、
もっと広く世の中を考えるべき。

越境で出会った「共創」断崖絶壁越境共創再結合
企業間フューチャーセンターとの出会い
2010年2月〜 Future Innovation Café
2012年1月〜企業間フューチャーセンターLLP
組合員8名の一人として運営に関与 (NEC・日産自動車・パイオニア・リコー・他)
2013年4月〜一般社団法人企業間フューチャーセンター
第1回新事業創出
第2回モバイル・ワイヤレス通信の今後
第5回宇宙探索
第8回旅
第11回くるま
第18回イノベーション
第20回共創
第28回金融
第30回不安
第32回未来づくり「妊活」
第37回森林再生
第43回相互理解
第47回音楽
第52回本当の自分探し
第53回日本のものづくり
第56回ものづくりの本質
第60回会社における構想と意思決定
第65回レジリエンスの未来
第71回組織変革
第72回企業間

共創を組織に「再結合」断崖絶壁越境共創再結合
共創文化を社内に展開
2011年9月〜2013年9月
ムサコ大学
2011年10月〜
S&S Lounge

共創を組織に「再結合」断崖絶壁越境共創再結合
2012夏 1
▼
2012冬 7
▼
2013夏 1

誰もがヒーローになれる時代
内閣府が提唱した「交流型イノベーター」
という身近なヒーロー
会社と会社の業務提携という大きなスケールの話ではなく、
例えば、地域活動と会社の活動を結合することで新しい価値を創出していく。
最近、「MBAよりPTA」という言葉を聞く機会も増えましたが、
会社の活動に新しい切り口を見い出せる活動が身近にあったりします。
http://www.huffingtonpost.jp/katuhiko-okamoto/comunication_innovator_b_6948862.html

誰もがヒーローになれる時代
内閣府が提唱した「交流型イノベーター」
という身近なヒーロー
会社と会社の業務提携という大きなスケールの話ではなく、
例えば、地域活動と会社の活動を結合することで新しい価値を創出していく。
最近、「MBAよりPTA」という言葉を聞く機会も増えましたが、
会社の活動に新しい切り口を見い出せる活動が身近にあったりします。
http://www.huffingtonpost.jp/katuhiko-okamoto/comunication_innovator_b_6948862.html
『イノベーティブ基盤としての産業人材に関する研究会最終報告書』
(2015年3月24日)
http://www.esri.go.jp/jp/prj/hou/hou070/hou070.html

住民勤務興味関心
Old New
多様な方々が集う
武蔵小杉
×
お互いに学び合う場
「こすぎの大学」
毎月第2金曜日 19:28-開催
誰もが先生であり、誰もが生徒である
出会い発想実践
新旧住民の交流知恵の融合地域デザイン参画▲
▲
武蔵小杉の
魅力再発見
武蔵小杉の
価値創出
次代の
人材育成

2013年9月開校、2020年5月時点で合計89回の開催実績
平成28・29・30年度川崎市都市ブランド推進事業に採択
（※1）特別イベントや部活動の回数を除く写真提供：武蔵小杉ライフ

2016年10月
第44回「武蔵小杉の多様性と可能性」
川崎市
総務企画局
シティプロモーション推進室
広岡真生さん

選挙
参加する街
川崎
食
食で育む街
川崎
防災
備える街
川崎
多様性
世代が交わる街
川崎
働き方
働く街
川崎
ポイ捨て
美しい街
川崎

ポイ捨て
美しい街
川崎

選挙
参加する街
川崎

多様性
世代が交わる街
川崎

働き方
働く街
川崎

人生100年時代の楽しみ方
「働き方改革」でワークライフバランスや、
公私混同などが再注目されていますが、
公私混合な楽しみ方もオススメです
公私
ワークライフバランス公私混同
公私
公私混合

人生100年時代の楽しみ方
公私混合で大切にしていること
主語を自分にすること。
会社のためでなく、地域のためでなく、自分のため。
自分のためが、
結果として会社のため、地域のためになること。
自分事＝自分たち事＝会社事・地域事・社会事

地域デザイン社会価値創造

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