2. История создания компании уходит своими корнями в 2013 год, когда мы с успешной командой рекрутеров из Кокоса
решили, что нашего опыта, экспертизы и сил хватит на то, чтобы предложить свою помощь и партнерство на
«открытом» рынке. Мы хорошо знаем его изнутри, понимаем перспективы и задачи, умеем находить «нужных» людей.
В работе мы всегда придерживаемся нескольких принципов:
Propeople — это HR-агентство, специализирующееся на
поиске, оценке и обучении профессионалов в
интернет-маркетинге, digital, e-commerce и IT сферах.
Нам должно нравиться то, что мы делаем, ведь очень важно получать удовольствие не только от результата, но и от
процесса. Это не значит, что мы не выходим из зоны комфорта. Напротив, выходим и делаем то, что надо делать, при
этом умеем и от этого взять свою порцию эндорфинов.
1
На первом месте для нас выстраивание доверительных отношений с партнерами. Нам думается, что и в бизнес-среде
уместно человеческое и эмоциональное проявление.2
Ориентация на результат. Быть полезными и эффективными — ведущая наша мотивация. Это дает нам силы на новые
подвиги. Работа ради работы не наш метод.4
Мы за избирательность. Не только в выборе сотрудников к себе в команду, но и в выборе клиентов. Нам не все равно,
чей бизнес усиливать, а любой найденный человек призван делать это. Нам интересно работать с симпатичными,
вызывающими уважение клиентами, хотя бы потому, что таких работодателей мы со всей ответственностью можем
рекомендовать соискателям. Вопрос выбора работы — один из ключевых для каждого. Поэтому мы стараемся найти
идеальный баланс между интересами компании и будущего сотрудника.
3
3. Всем привет! Меня зовут Александр, в Компании Propeople я работаю
с момента её появления. Принимал и принимаю активное участие в
разработке этого стартапа. Я занимаюсь поиском и формированием
команд для e-commerce и digital-проектов, также, с радостью,
помогаю нашим партнерам с другими нетривиальными задачками по
поиску.
Если говорить о себе - закончил МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет
психологии, по окончании университета «ушел» в рекрутмент и начал
успешно работать в компании Proficonsulting. Позднее, HR-менеджер в
Kokoc.com и группе компаний – об этом опыте я могу говорить вечно,
так как очарован и компанией, и коллективом. Увлекаюсь музыкой,
консультированием, люблю читать и путешествовать.
А вот и «мы»
Александр Воронков
руководитель направления
Я в компании для Фэн-шуя, все остальное
делает моя команда. Опыт в HR-консалтинге и
in-house на управленческих должностях в таких
компаниях как: Кокос.com, Enter-Связной,
RosExpert, Астерос, Door Training International,
Аква-Вижион (Coca-Cola) и др.
Катерина Мелимук
генеральный директор
4. Всем привет! Я — Елена. В нашем агентстве занимаюсь
направлением продаж. Продажи выбрала неслучайно.
Импонирует динамика, необходимость быстрых
результатов и возможность всегда быть «в теме».
Закончила факультет
социальной психологии
Московского Городского
Психолого-Педагогического
Университета. Начальный опыт
внешнего подбора был в
КА «Миктен».
Потом работала внутренним
специалистом в холдинге
«МКМ» и федеральной
розничной сети «Мясновъ».
Занималась подбором и вела
проекты по развитию
персонала.
В 2013 году приняла решение сменить вектор развития
и вскоре присоединилась к команде Propeople.
Важно помогать партнёрам по бизнесу, приятно делать
это хорошо!
Елена Сёмина
HR-специалист
Привет! Меня зовут
Варя, и я с
удовольствием
работаю
HR-специалистом в
компании Propeople.
Своей главной задачей
считаю поиск
правильных людей для
бизнеса партнеров,
таких, которые готовы легко вливаться в команду и
развиваться вместе с компанией. При этом верю, что
найти хорошего секретаря не менее важно для бизнеса,
чем поиск генерального директора.
В HR сферу я попала неожиданно для себя, около года
назад, благодаря коллегам из компании Kokoc.com.
Оказалось, это моё. Теперь стараюсь активно
развиваться и расти в этой области.
По образованию я журналист, окончила Институт
журналистики и литературного творчества, отсюда и
творческий подход к работе. Люблю путешествовать,
готовить и своего кота.
Варвара Исаева
HR-специалист
5. Привет нашим будущим
партнерам и
кандидатам, а также
просто хорошим
людям!
Меня зовут Кристина.
Закончила Рязанский
государственный
университет имени С.А.
Есенина по направлению «Социальная психология и социальная
педагогика» с отличием. В сфере HR работаю уже два с половиной года,
преимущественно с IT-направлением. Многие считают IT-направление
довольно сложным с точки зрения подбора, на мой взгляд, оно одно из
самых интересных и неординарных. Для того, чтобы быть на одной
«волне» с IT-шниками, нужно постоянно развиваться и
самосовершенствоваться, узнавать много нового, т.к. данная сфера
обязывает своей «подвижностью».
Работа в «Propeople» для меня это открытость в общении, нескончаемый
оптимизм, нацеленность на результат и активная жизненная позиция.
В свободное время люблю отдыхать на природе, заниматься спортом,
читать и пить чай с баранками.
Боброва Кристина
HR-специалист
6. Наши преимущества
Мы предлагаем прозрачное ценообразование
(оплата за результат, гарантированная замена, фиксированная цена услуги)
1
Нами за прошедший 2013 год было закрыто 187 позиций2
Мы напрямую знаем всех ключевых «игроков рынка digital»3
Все HR- менеджеры обладают специализацией по определённому направлению4
Каждому второму кандидату, рекомендованному нами клиент делает предложение о выходе
на работу
5
У нас есть успешный опыт построения всех процессов, связанных с персоналом внутри
компании. Мы не просто внешние консультанты, мы знаем, как делать результат «ручками».
6
7. Стоимость
В двух словах про стоимость услуг.
Описание классификацииУровень вакансии Стоимость услуг
Руководители направлений, эксперты, редкие уникальные специалисты 120 т.р.A
Специалисты 70 т.р.B
Ассистенты, секретари, специалисты с минимальным опытом работы и требованиям к ним 50 т.р.C
Мы работаем с тремя уровнями вакансий. На встрече мы обсуждаем требования к опыту, совместно определяем, к
какой из категорий сложности эта вакансия может быть отнесена. Фиксируем стоимость. Оплата по результату, то
есть по факту выхода найденного нами специалиста на работу. Гарантийный срок – 2 месяца. Это то время, в течение,
которого, если человек по какой-либо причине покидает компанию, мы предоставляем бесплатную замену.
