3. Målinger
Evaluering: Kvalitativ
Webstatistikker: Kvantitativ
Google Analytics AddThis My FeedBurner ClickHeat
Analytics Analyze
3
4. Målinger
Evaluering: Kvalitativ
Webstatistikker: Kvantitativ
Google Analytics AddThis My FeedBurner ClickHeat
Analytics Analyze
3
5. Hvorfor?
Forbedre Forbedre
synligheden i brugsoplevels
den digitale en
verden
F.eks. fjerne
F.eks. Search “knaster” for
Engine konverteringsmål
Optimization (SEO)
Forbedre
navigation
4
6. Nøgletal: Hvilke er
Webstatstikværktøjerne
Indsamler mængder at data
Udregner et hav af værdier og grafer
Tillader rig manipulation af data
Hvilke af tallene er vigtig for dig?
Definér hvad du vil
opnå.
Find dernæst dine
nøgletal 5
8. Faldgruber:
Er perioderne rent faktisk sammenlignelige?
Er der ferier eller helligedage?
Eksamenstilmeldinger? Andre ydre eller interne
arrangementer eller lign. der påvirker
resultaterne?
Ser du på data for de samme sider? Har websitet
fået mange nye sider (f.eks. fordi sitet har været
under opbygning) eller er det blever omorganiseret?
Filtrering på IP-ranges giver næppe et retvisende
billede, da network address translation og
tilsvarende skjuler antal brugere og på en
uddannelses og forskningsinstitution er der mange
der arbejder hjemmefra, fra mobile enheder etc.
Find selv mange flere fejlkilder: De findes i rigt tal!
7
12. Spørgsmål
Generelt: Bruger folk “Mest til” og
menulinien?
Hvor lang må en side være?
Forsider
Kan vi addressere alle målgrupper på
samme tid?
Hvilken betydning har forsidens struktur?
Nyhedsvisning: Virker højrekolonnen?
9
18. Højrekolonnen
Webstatistikker sagde intet om at en
højrekolonne ville være ønskværdig.
Fra nul kliks til 200 i højrekolonne: Success
Nu kan vi bruge måledata til at vurdere
eksperimenter med indhold af
højrekolonnen
Der er ikke noget “bagerst i butikken” på
web
12
19. A/B-testing
Med A/B-testing kan vi måle vores
højrekolonnes effektivitet med forskelligt
indhold
Resultatet af en A/B-test afhænger af hvad
A B
13
23. “Mest til”- Undervisning og eksamen
links
651 kliks
Kurser og tilvalg
1202 kliks
568 kliks
16
24. “Mest til”- Undervisning og eksamen
links
651 kliks
Kurser og tilvalg
1202 kliks
568 kliks
16
25. “Mest til”- Undervisning og eksamen
links Fremhævningsboks
er næsten ikke
651 kliks
Kurser og tilvalg
1202 kliks
568 kliks
16
26. “Mest til”- Undervisning og eksamen
links
651 kliks
Kurser og tilvalg
1202 kliks
568 kliks
16
27. Observationer
“Mest til” og navigation virker for “in-house”
En side må gerne være lang.
Pladsen på forsiden kan prioriteres til
formidling og rekruttering (in-house
behøves kun lidt plads)
Højrekolonnen bruges. Kan sikkert
forbedres.
Arkivsiderne for Nyheder, Nyheder for
studerende og Medieomtale bruges næsten
17
ClickHeat vs. Google Analytics ‘Webstedsoverlejring’: Viser hvor folk klikker, ikke hvor mange der har klikket på et konkret link.
Alle tallene, pånær “Nye besøg” viser stigning. Dog så er perioden der sammenlignes med fra kort efter sitet var konverteret, så det kan antages at der har været en flydende overgang og at flere sider er kommet hen over året. Samtidig har der været et flyt af medarbejde fra institutter til NAT, så websider der tidligere lå på de enkelte institutter er nu kommet til NAT og bruges af alle det samme sted - nemlig der hvor vi måler.
Heatmap viser ikke om folk kom det rigtige sted hen, men blot hvor de klikkede.
Heatmap viser ikke om folk kom det rigtige sted hen, men blot hvor de klikkede.
Heatmap viser ikke om folk kom det rigtige sted hen, men blot hvor de klikkede.
Heatmap viser ikke om folk kom det rigtige sted hen, men blot hvor de klikkede.
Heatmap viser ikke om folk kom det rigtige sted hen, men blot hvor de klikkede.
Observationer: “Mest til” bruges. Links til studerende og medarbejdere bruges uanset om de er “skjult” i “Mest til” eller “Menulinien”. Jo længere side, jeg flere navigerere ned. Kort side får folk til at stoppe tidligt: Så hvis man har automatisk genereret indhold (e.g. nyhedsudtræk), så kan man godt fylde ned af siden.
Observationer: “Mest til” bruges. Links til studerende og medarbejdere bruges uanset om de er “skjult” i “Mest til” eller “Menulinien”. Jo længere side, jeg flere navigerere ned. Kort side får folk til at stoppe tidligt: Så hvis man har automatisk genereret indhold (e.g. nyhedsudtræk), så kan man godt fylde ned af siden.
Bemærkninger om højrekolonnen: a) For få måneder siden havde vi den slet ikke, så hvert klik er mere end vi nogensinde før fik, b) Danner baseline for senere forbedringer vi måtte lave, c) giver brugerne et indtryk af et opdateret site - en signalværdi, som måske endda kan bruges i en kvalitativ test.
Højrekolonnen viser også at webstatistik ikke giver alle svar: Kun fordi vi fik idéen er vi nu blevet opmærksomme på at pladsen ude til højre kan optimeres; havde vi udelukkende forladt os på webstatistik data, så ville de ikke udpege højrekolonnen som et optimeringsmål. Vi skal altså være MERE kreative, når vi bruger webstatistik, så de ting vi allerede har er dem webstastistik hjælper med at forbedre, men webstatistik hjælper ikke med helt nye idéer.
Bemærk at højrekolonnen er en pendant til AddThis: Da vi først slog ‘Social bookmarks’ til, så gik det op for os at her var et område vi kunne forbedre. Det ledte til skiftet til AddThis. På baggrund af dataene fra AddThis ændrede - i.e. ‘optimerede’ - vi AddThis knappen fra standard-knappen til en form der passer bedre til vores brugeres brug af AddThis, men samtidig også til en form der tilskynder dem at bruge noget de ikke ellers selv bruger (twitter) og nedprioriterer print, selvom det er den mest brugte AddThis-funktionalitet på vores site.
Bemærkninger om højrekolonnen: a) For få måneder siden havde vi den slet ikke, så hvert klik er mere end vi nogensinde før fik, b) Danner baseline for senere forbedringer vi måtte lave, c) giver brugerne et indtryk af et opdateret site - en signalværdi, som måske endda kan bruges i en kvalitativ test.
Højrekolonnen viser også at webstatistik ikke giver alle svar: Kun fordi vi fik idéen er vi nu blevet opmærksomme på at pladsen ude til højre kan optimeres; havde vi udelukkende forladt os på webstatistik data, så ville de ikke udpege højrekolonnen som et optimeringsmål. Vi skal altså være MERE kreative, når vi bruger webstatistik, så de ting vi allerede har er dem webstastistik hjælper med at forbedre, men webstatistik hjælper ikke med helt nye idéer.
Bemærk at højrekolonnen er en pendant til AddThis: Da vi først slog ‘Social bookmarks’ til, så gik det op for os at her var et område vi kunne forbedre. Det ledte til skiftet til AddThis. På baggrund af dataene fra AddThis ændrede - i.e. ‘optimerede’ - vi AddThis knappen fra standard-knappen til en form der passer bedre til vores brugeres brug af AddThis, men samtidig også til en form der tilskynder dem at bruge noget de ikke ellers selv bruger (twitter) og nedprioriterer print, selvom det er den mest brugte AddThis-funktionalitet på vores site.
Det er HELE siden der er A/B-testen. Det vi måler er sammenstillingen af indhold og hvad den samlede effekt har - og altså ikke en sammenligning af højrekolonner. Vi kan måle vores A/B-test efter per artikel, eller i forhold til nyhedsvisning som en gruppe sammenstillet med hver af kolonnerne.
Vi ved ikke om in-house folk vil føle sig nedprioriteret af at links relevante for dem kun fylder lidt plads på forsiden; kvalitative interviews og ‘lytten på rørerne’ må informere om det.
Hvis man ændrer “Mest til”-området til at være genveje for in-house folk, så vil “Kviklinks” (Eng. “Shortcuts”) sikkert være mere velvalgt. “Mest til” antyder persongrupperinger, hvorimod “Kviklinks” er mere åbent; dog så vil f.eks. “Medarbejdere” blive til “Til medarbejdere” (el. lign.). Eller også skal man have en “Mest til” og “Kviklinks” i toppen; det vil i så fald forudsætte værktøjsunderstøttelse og et godt grafisk layout.
Hvis man ændrer “Mest til”-området til at være genveje for in-house folk, så vil “Kviklinks” (Eng. “Shortcuts”) sikkert være mere velvalgt. “Mest til” antyder persongrupperinger, hvorimod “Kviklinks” er mere åbent; dog så vil f.eks. “Medarbejdere” blive til “Til medarbejdere” (el. lign.). Eller også skal man have en “Mest til” og “Kviklinks” i toppen; det vil i så fald forudsætte værktøjsunderstøttelse og et godt grafisk layout.
Hvis man ændrer “Mest til”-området til at være genveje for in-house folk, så vil “Kviklinks” (Eng. “Shortcuts”) sikkert være mere velvalgt. “Mest til” antyder persongrupperinger, hvorimod “Kviklinks” er mere åbent; dog så vil f.eks. “Medarbejdere” blive til “Til medarbejdere” (el. lign.). Eller også skal man have en “Mest til” og “Kviklinks” i toppen; det vil i så fald forudsætte værktøjsunderstøttelse og et godt grafisk layout.