Osuuskuntayrittäjä Jaana Pirkkalaisen esitys osuuskunnasta työnantajana. Mitä velvollisuuksia ja oikeuksia osuuskunnalla on kun se työllistää ihmisiä? Kuka osuuskunnassa on perimmiltään työnantaja? KSL-opintokeskuksen osuuskuntaluento Tampereella 20.01.2015.

1. OSUUSKUNTA TYÖNANTAJANA
KSL: Osuuskunnan aika – luentosarja
20.1.2015
Jaana Pirkkalainen

2. Onko osuuskunta työnantaja vai
työntekijöiden yhteenliittymä?

3. Osuuskunta työnantajana
● Esityksessä keskiössä työosuuskunnat ja osin
laskutusosuuskunnat
– Tuottaja- /tuotanto-osuuskunnat,
palveluosuuskunnat, monialaosuuskunnat,
kuluttajaosuuskunnat, hankintaosuuskunnat,
markkinointiosuuskunnat, asunto-osuuskunnat jne.
● Yrityksen ja yrittäjänä toimimisen määrittelyä
● Omalla työllään työllistyvän määrittelyä
● Työnantajana toimiminen

4. YRITYSMUODOT
● Henkilöyritykset
– Ammatin- tai
liikkeenharjoittaja (toiminimi)
● Ei juridinen henkilö
● Ei erillinen verovelvollinen
– Avoin yhtiö
● Juridinen henkilö
● Ei erillinen verovelvollinen
– Kommandiittiyhtiö
●
Juridinen henkilö
● Ei erillinen verovelvollinen
● Pääomayritykset
– Osakeyhtiöt
– Osuuskunnat
● Juridisia henkilöitä
● Erillisiä verovelvollisia

5. Osakeyhtiön ja osuuskunnan eroista
● Osakeyhtiö
– Kiinteä oma pääoma
– Pysyvä osakkaiden määrä
(uusosakkaat >
osakeanti)
– Osakkeet siirtokelpoisia
– Päätösvalta omistamisen
mukaan
● Osuuskunta
– Vaihteleva oma pääoma
– Vaihteleva jäsenmäärä
– Osuudet eivät
siirtokelpoisia
– Päätösvalta jäsenyyden
mukaan (ellei toisin
säännöissä määrätä)

6. Yrityksen muodolliset tunnuspiirteet
●Toiminimellä tai yhtiömuodossa toimiminen (y-tunnus)
●Pakollisten sosiaalivakuutusten ottaminen
●Ennakkoperintärekisteriin kuuluminen
●Muihin rekistereihin kuuluminen (alv-, työnantaja-,
kaupparekisteri)
●Lakisääteisten ilmoitusten tekeminen
●Toimilupa (jos toimialalla edellytetään)

7. Toimeksiantaja ja toimeksisaaja
● Ostaja
● Tilaaja
● Maksaja
● Työnantaja?
● Myyjä
● Tuottaja
● Maksun saaja
● Työntekijä?
SOPIMUS

8. Toimeksiantosuhde vai työsuhde?
●Toimeksiantosuhde > maksetaan työkorvaus
yritykselle tai omassa työssään työllistyvälle
●Työsuhde > maksetaan palkka,
●Tavaran tai palvelun myynnistä saatu tulo on
kauppahintaa tai/ja työkorvausta.

9. Työsuhteen tunnuspiirteet tiiviisti
● On solmittu työsopimus, jolla työntekijä tai
työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat
henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan
lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena
palkkaa tai muuta vastiketta vastaan
(Työsopimuslaki)
● Tästä syntyvät työnantajaa ja työntekijää sitovat
velvoitteet

10. Kenen intressi on epäillä?
● Ulkoistettu työ: muodollisesti toimeksianto, reaalisesti edelleen
työsuhde
– Intressi on työntekijällä tai ammattiliitolla, eläkevakuuttajalla
● Silpputyö: palkanmaksu ja toteutunut työaika eivät synkkaa
(esim. soviteltu päiväraha, palkanmaksun jaksottaminen
lainvastaisesti vrt. työajan seuranta)
– Intressi on työttömyyskassalla, työvoimaviranomaisella, verottajalla
● Verottajan intressi jos maksunsaaja ei kuulu ennakkoreksiteriin:
tällöin maksajan on huolehdittava tietyistä
työnantajavelvoitteista (harmaa talous)
● Muita?

11. Työn tekemisen olosuhteisiin perustuvat
piirteet (Verohallinto)
● työsopimuksen tai toimeksiantosopimuksen sisältö
●
työn suorittamisen henkilökohtaisuus tai itsenäisyys
● työskentely toisen tai omaan lukuun
●
työn johto- ja valvontaoikeus
●
työvälineet, tarvikkeet ja materiaalit
●
työskentelyn ajankohta
●
työskentelypaikka
●
vastikkeen määräytyminen
● työn suorittamisesta aiheutuneiden
kustannusten korvaaminen
●
vastuut, takuut ja vakuutukset (ns. isännän
vastuu)
●
irtisanomisen ehdot
● toimeksiantojen rajoittaminen, kilpailukielto
ja salassapito

12. Muita piirteitä – huomioidaan työsuhde
vai toimeksiantosuhteen arvioinnissa
●toiminnan laajuus
●toiminnan yleisyys ja julkisuus
●toiminnan itsenäisyys
●liikeorganisaatio
●taloudellinen riski
●ansiotarkoitus

13. Työnantajan velvollisuudet
● Perustuvat työsopimuslakiin, työehtosopimuksiin,
työaikalakiin, työterveyshuoltolakiin, (jopa osin
rikoslakiin esim. työsyrjintä, työturvallisuus) jne.
● Palkanmaksu velvoite
● Viranomaisilmoitusvelvoite
● Työturvallisuusvelvoite
● Työaikavelvoite

14. Työnantajan viranomaisilmoitukset ja
velvoitteet
● toimittaa ennakonpidätyksen
● maksaa yleensä työnantajan sosiaaliturvamaksun
● ottaa työntekijöille työeläkevakuutuksen, tiettyjen
edellytysten täyttyessä vaaditaan myös
tapaturmavakuutus, työttömyysvakuutus ja
ryhmähenkivakuutus
● antaa kausiveroilmoituksen
● antaa vuosi-ilmoituksen
● säännöllisesti palkkaa maksava työnantaja
ilmoittautuu Verohallinnon työnantajarekisteriin

15. Työnantajan ns. sivukulut
● Työeläkemaksu (vaihtelee iän mukaan, n. 18 %,
työntekijä maksaa 5-7 %)
● Sosiaaliturvamaksu (2, 08 %)
● Lakisääteinen tapaturmavakuutus (vaihtelee
toimialoittain)
● Työttömyysvakuutusmaksu (0.8 %, työntekijä
maksaa 0,6 %)
● Muut kulut (esim. lomakorvaus, työterveyshuolto
yms.)
Huomioitava hinnoittelussa!
Nyrkkisääntö: Jos kymppi tarvitsee saada, kahdella pitää myydä!

16. Työnantajan direktio-oikeus
osuuskunnassa
● Miten varmistetaan, että työsopimuslakiin
perustuva työnjohto ja valvonta tulee riittävästi
osoitetuksi?
– Työaika ja työajan seuranta? Kuka päättää? Kuka
valvoo?
– Työvälineet: Kuka omistaa, kuka päättää miten
käytetään?
– Kuka hankkii asiakkaat ja toimeksiannot? Kuka
päättää kenen kanssa sopimuksia solmitaan?

17. Kysymys: onko osuuskunta työnantaja
vai työntekijöiden yhteenliittymä?
● Vastaus: molempia!
● Osuuskunnalla on KAIKKI työnantajan
velvollisuudet mutta myös KAIKKI työnantajan
oikeudet!
KIITOS!