Osuuskuntayrittäjä Jaana Pirkkalaisen esitys osuuskunnasta työnantajana. Mitä velvollisuuksia ja oikeuksia osuuskunnalla on kun se työllistää ihmisiä? Kuka osuuskunnassa on perimmiltään työnantaja?
KSL-opintokeskuksen osuuskuntaluento Tampereella 20.01.2015.
Esitelmä prekariaatista ja perustulosta Sosiaalipolitiikan päivillä 2018. Esitelmä käy läpi prekariaatin näkökulman perustuloon. Esitelmässä avataan, mitä prekariaatilla tarkoitetaan ja miten perustuloa perustellaan. Lopussa tuodaan esiin myös sosiaalisen osingon näkökulma perustulon järjestämiseen.
Esitelmä prekariaatista ja perustulosta Sosiaalipolitiikan päivillä 2018. Esitelmä käy läpi prekariaatin näkökulman perustuloon. Esitelmässä avataan, mitä prekariaatilla tarkoitetaan ja miten perustuloa perustellaan. Lopussa tuodaan esiin myös sosiaalisen osingon näkökulma perustulon järjestämiseen.
Osuuskunnan perustaminen on helppoa, mutta siihen kannattaa käyttää aikaa. Slaideissa käydään läpi asioita, joita osuuskuntaa perustettaessa on syytä tietää. Tärkeintä on muodostaa perustajien kesken ymmärrys siitä, mitä yhdessä ollaan tavoittelemassa. Sen lisäksi on pidettävä perustamiskokous, täytettävä perustamisilmoitus ja muodostettava osuuskunnalle säännöt.-
Mitä kuntayhtiöt ovat? Miten valtuutettu voi vaikuttaa niihin? Miten omistajaohjaus toimii - vai toimiiko? Kuntayhtiöt ovat markkinoilla toimivia yrityksiä, jotka ovat kunnan konserniohjauksessa. Uusi kuntalaki korostaa omistajaohjauksen merkitystä, mutta miten se onnistuu suhteessa juridisesti itsenäiseen yhtiöön.
Osuuskunnan yleisiä ja erityisiä piirteitä. Miksi perustaisin osuuskunnan ja miten osuuskunnassa työllistytään? Millaisia osuuskuntia on? Mitä kulttuuri- ja taidealan osuuskunnat ovat?
KSL-opintokeskuksen luento uudesta osuuskuntaliikkeestä. Luennon fokus on kansainvälisissä esimerkeissä ja malleissa ja erityisesti työosuuskuntia ja sosiaalisia osuuskuntia koskevissa näkymissä. Luento pidettiin Tampereen Kulttuuritalo Telakalla 3.2.2015.
Mikä osuuskunta on ja miten se eroaa muista yrityksistä tai yhdistyksestä? Miten työosuuskunnassa työllistyessä on mahdollista säilyttää palkansaajan työttömyysturva? Johdatus osuuskunta-ajatteluun.
Osuuskunta - tekijöiden liike! KSL:n osuuskuntaluento Turku 30.9.2014Jukka Peltokoski
KSL-opintokeskuksen osuuskuntaluento Turussa 30.9.2014. Luento käsittelee osuuskuntaa yhteistekemisenä, uusia osuuskuntakeissejä sekä osuuskunnan menestystekijöitä markkinoilla.
Esitys uudesta osuuskuntaliikkeestä ja sen mahdollisuudesta yhdessä Hanna Moilasen kanssa Jyväskylän yliopiston Talouden uudet muodot -kollokviossa 10.-11.4.2014.
Osuuskunnan perustaminen on helppoa, mutta siihen kannattaa käyttää aikaa. Slaideissa käydään läpi asioita, joita osuuskuntaa perustettaessa on syytä tietää. Tärkeintä on muodostaa perustajien kesken ymmärrys siitä, mitä yhdessä ollaan tavoittelemassa. Sen lisäksi on pidettävä perustamiskokous, täytettävä perustamisilmoitus ja muodostettava osuuskunnalle säännöt.-
Mitä kuntayhtiöt ovat? Miten valtuutettu voi vaikuttaa niihin? Miten omistajaohjaus toimii - vai toimiiko? Kuntayhtiöt ovat markkinoilla toimivia yrityksiä, jotka ovat kunnan konserniohjauksessa. Uusi kuntalaki korostaa omistajaohjauksen merkitystä, mutta miten se onnistuu suhteessa juridisesti itsenäiseen yhtiöön.
Osuuskunnan yleisiä ja erityisiä piirteitä. Miksi perustaisin osuuskunnan ja miten osuuskunnassa työllistytään? Millaisia osuuskuntia on? Mitä kulttuuri- ja taidealan osuuskunnat ovat?
KSL-opintokeskuksen luento uudesta osuuskuntaliikkeestä. Luennon fokus on kansainvälisissä esimerkeissä ja malleissa ja erityisesti työosuuskuntia ja sosiaalisia osuuskuntia koskevissa näkymissä. Luento pidettiin Tampereen Kulttuuritalo Telakalla 3.2.2015.
Mikä osuuskunta on ja miten se eroaa muista yrityksistä tai yhdistyksestä? Miten työosuuskunnassa työllistyessä on mahdollista säilyttää palkansaajan työttömyysturva? Johdatus osuuskunta-ajatteluun.
Osuuskunta - tekijöiden liike! KSL:n osuuskuntaluento Turku 30.9.2014Jukka Peltokoski
KSL-opintokeskuksen osuuskuntaluento Turussa 30.9.2014. Luento käsittelee osuuskuntaa yhteistekemisenä, uusia osuuskuntakeissejä sekä osuuskunnan menestystekijöitä markkinoilla.
Esitys uudesta osuuskuntaliikkeestä ja sen mahdollisuudesta yhdessä Hanna Moilasen kanssa Jyväskylän yliopiston Talouden uudet muodot -kollokviossa 10.-11.4.2014.
3. Osuuskunta työnantajana
● Esityksessä keskiössä työosuuskunnat ja osin
laskutusosuuskunnat
– Tuottaja- /tuotanto-osuuskunnat,
palveluosuuskunnat, monialaosuuskunnat,
kuluttajaosuuskunnat, hankintaosuuskunnat,
markkinointiosuuskunnat, asunto-osuuskunnat jne.
● Yrityksen ja yrittäjänä toimimisen määrittelyä
● Omalla työllään työllistyvän määrittelyä
● Työnantajana toimiminen
4. YRITYSMUODOT
● Henkilöyritykset
– Ammatin- tai
liikkeenharjoittaja (toiminimi)
● Ei juridinen henkilö
● Ei erillinen verovelvollinen
– Avoin yhtiö
● Juridinen henkilö
● Ei erillinen verovelvollinen
– Kommandiittiyhtiö
●
Juridinen henkilö
● Ei erillinen verovelvollinen
● Pääomayritykset
– Osakeyhtiöt
– Osuuskunnat
● Juridisia henkilöitä
● Erillisiä verovelvollisia
5. Osakeyhtiön ja osuuskunnan eroista
● Osakeyhtiö
– Kiinteä oma pääoma
– Pysyvä osakkaiden määrä
(uusosakkaat >
osakeanti)
– Osakkeet siirtokelpoisia
– Päätösvalta omistamisen
mukaan
● Osuuskunta
– Vaihteleva oma pääoma
– Vaihteleva jäsenmäärä
– Osuudet eivät
siirtokelpoisia
– Päätösvalta jäsenyyden
mukaan (ellei toisin
säännöissä määrätä)
8. Toimeksiantosuhde vai työsuhde?
●Toimeksiantosuhde > maksetaan työkorvaus
yritykselle tai omassa työssään työllistyvälle
●Työsuhde > maksetaan palkka,
●Tavaran tai palvelun myynnistä saatu tulo on
kauppahintaa tai/ja työkorvausta.
9. Työsuhteen tunnuspiirteet tiiviisti
● On solmittu työsopimus, jolla työntekijä tai
työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat
henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan
lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena
palkkaa tai muuta vastiketta vastaan
(Työsopimuslaki)
● Tästä syntyvät työnantajaa ja työntekijää sitovat
velvoitteet
10. Kenen intressi on epäillä?
● Ulkoistettu työ: muodollisesti toimeksianto, reaalisesti edelleen
työsuhde
– Intressi on työntekijällä tai ammattiliitolla, eläkevakuuttajalla
● Silpputyö: palkanmaksu ja toteutunut työaika eivät synkkaa
(esim. soviteltu päiväraha, palkanmaksun jaksottaminen
lainvastaisesti vrt. työajan seuranta)
– Intressi on työttömyyskassalla, työvoimaviranomaisella, verottajalla
● Verottajan intressi jos maksunsaaja ei kuulu ennakkoreksiteriin:
tällöin maksajan on huolehdittava tietyistä
työnantajavelvoitteista (harmaa talous)
● Muita?
11. Työn tekemisen olosuhteisiin perustuvat
piirteet (Verohallinto)
● työsopimuksen tai toimeksiantosopimuksen sisältö
●
työn suorittamisen henkilökohtaisuus tai itsenäisyys
● työskentely toisen tai omaan lukuun
●
työn johto- ja valvontaoikeus
●
työvälineet, tarvikkeet ja materiaalit
●
työskentelyn ajankohta
●
työskentelypaikka
●
vastikkeen määräytyminen
● työn suorittamisesta aiheutuneiden
kustannusten korvaaminen
●
vastuut, takuut ja vakuutukset (ns. isännän
vastuu)
●
irtisanomisen ehdot
● toimeksiantojen rajoittaminen, kilpailukielto
ja salassapito
12. Muita piirteitä – huomioidaan työsuhde
vai toimeksiantosuhteen arvioinnissa
●toiminnan laajuus
●toiminnan yleisyys ja julkisuus
●toiminnan itsenäisyys
●liikeorganisaatio
●taloudellinen riski
●ansiotarkoitus
13. Työnantajan velvollisuudet
● Perustuvat työsopimuslakiin, työehtosopimuksiin,
työaikalakiin, työterveyshuoltolakiin, (jopa osin
rikoslakiin esim. työsyrjintä, työturvallisuus) jne.
● Palkanmaksu velvoite
● Viranomaisilmoitusvelvoite
● Työturvallisuusvelvoite
● Työaikavelvoite
14. Työnantajan viranomaisilmoitukset ja
velvoitteet
● toimittaa ennakonpidätyksen
● maksaa yleensä työnantajan sosiaaliturvamaksun
● ottaa työntekijöille työeläkevakuutuksen, tiettyjen
edellytysten täyttyessä vaaditaan myös
tapaturmavakuutus, työttömyysvakuutus ja
ryhmähenkivakuutus
● antaa kausiveroilmoituksen
● antaa vuosi-ilmoituksen
● säännöllisesti palkkaa maksava työnantaja
ilmoittautuu Verohallinnon työnantajarekisteriin
15. Työnantajan ns. sivukulut
● Työeläkemaksu (vaihtelee iän mukaan, n. 18 %,
työntekijä maksaa 5-7 %)
● Sosiaaliturvamaksu (2, 08 %)
● Lakisääteinen tapaturmavakuutus (vaihtelee
toimialoittain)
● Työttömyysvakuutusmaksu (0.8 %, työntekijä
maksaa 0,6 %)
● Muut kulut (esim. lomakorvaus, työterveyshuolto
yms.)
Huomioitava hinnoittelussa!
Nyrkkisääntö: Jos kymppi tarvitsee saada, kahdella pitää myydä!
16. Työnantajan direktio-oikeus
osuuskunnassa
● Miten varmistetaan, että työsopimuslakiin
perustuva työnjohto ja valvonta tulee riittävästi
osoitetuksi?
– Työaika ja työajan seuranta? Kuka päättää? Kuka
valvoo?
– Työvälineet: Kuka omistaa, kuka päättää miten
käytetään?
– Kuka hankkii asiakkaat ja toimeksiannot? Kuka
päättää kenen kanssa sopimuksia solmitaan?
17. Kysymys: onko osuuskunta työnantaja
vai työntekijöiden yhteenliittymä?
● Vastaus: molempia!
● Osuuskunnalla on KAIKKI työnantajan
velvollisuudet mutta myös KAIKKI työnantajan
oikeudet!
KIITOS!