Buscar feina requereix esforç i dedicació. A més de constància i una bona planificació. Heu d’establir un objectiu professional en funció de les vostres preferències i nivell de preparació

2. *Buscar feina requereix esforç i dedicació. A més de
constància i una bona planificació.
*Heu d’establir un objectiu professional en funció de les
vostres preferències i nivell de preparació
*S’han de conèixer les exigències del mercat de treball
*Recopilar informació sobre oportunitats de feina
*Buscar ofertes
*Enviar currículums
*Anar a entrevistes,...

3. * La importància de la signatura i el compromís que comporta. Si ets menor
d’edat el pare o la mare també han de signar
* No signar mai cap paper en blanc
* No signar mai cap document sense llegir-lo o entendre’l
* El contracte s’ha de signar abans de començar a
treballar
* Has d’estar donat d’alta a la Seguretat Social
* Cal comprovar que no es modifiquin les condicions acordades
* Cal tenir una còpia del contracte

4.  Fer el Currículum
 Redactar una carta de presentació
 Autocandidatura
 Resposta a un anunci
 Entrevistes de feina
 Proves de selecció
Passos a seguir en la recerca dePassos a seguir en la recerca de
feinafeina

5. *Recorda que el teu currículum serà el teu
primer contacte amb l’empresa amb
l’objectiu d’aconseguir una entrevista
personal. Has de quedar bé! És la teva eina
publicitària, per tant, has de destacar tot allò
que hi ha de positiu i valuós en la teva
formació i experiència laboral.
*Ha de ser breu, senzill, clar, ordenat, atractiu,
veritable, concret, variable, específic per cada
cas, actualitzat i positiu.

6. *Presentació clara, mitjançant els títols dels paràgrafs i
deixant marges amplis i espais entre els diferents
apartats
*Escriure’l a ordinador
*Sense cap correcció manuscrita ni retocs
*Si cal, adjuntar una fotografia recent i de qualitat
*Ser breu i concís (intentar no superar les 2 pàgines)

7. *Utilitzar un estil positiu
*Adaptar el contingut del CV a cada oferta de treball
*Ampliar l’apartat de formació quan no es disposi de gaire experiència
professional
*Destacar les feines relacionades amb el lloc de treball que es sol·licita.
*Evitar les informacions obvies (com ara esmentar el títol d’ESO si es té el de
Batxillerat) i expressions com “etc.”
*Evitar buits temporals (si cal, no incloure la durada dels contractes)
*Compensar la manca total d’experiència fent referència a cursos pràctics
relacionats, activitats extralaborals, ...

8. *L’estructura bàsica del CV sempre és la mateixa. Tanmateix,
cadascú haurà d’adaptar aquest model a les seves necessitats o a
l’oferta de treball corresponent.
*Dades personals
*Formació
*Idiomes
*Informàtica
*Experiència professional

9. Laura Valls Cruz
Data i lloc de naixement: 23 de març de 1984
DNI: 54589612A
Adreça: c. Lamarca, 34, 1r 2ª , 08160 Montmeló
Telèfon: 935 555 555
Correu electrònic: lauravallls@xxx.mail.com
FORMACIÓ
2005 Tècnic en Gestió Administrativa. IES Pau Casals (Barcelona)
2006 Comptabilitat informatitzada (330 h, amb pràctiques). Contaplus,
comptabilització d’assentaments, IVA, balanç de sumes i saldos, llistats
comptables, immobilitzat, provisions, tancament de l’exercici.
CONEIXEMENTS INFORMÀTICS
Usuari habitual d’Office (Word, Excel, Acces, Power Point)
IDIOMES
Català: Nivell C
Anglès: First Certificate (2005). Estada a Londres, juny-agost 2005
EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL
2007 Auxiliar comptable. Telepunt, empresa de publicitat (90h de pràctiques)
Tasques: gestió d’assentaments, balanç de sumes i saldos, llistats comptables.
Agost 2008 – setembre 2009 Auxiliar administratiu. Planning Immobiliària.
Departament de comptabilitat,
Tasques: introducció de dades, control de factures i atenció telefònica
DADES D’INTERÉS
Alta disponibilitat per a l’aprenentatge
Capacitat d’organització
Disponibilitat horària i geogràfica
Carnet de conduir.

10. *És el document que acompanya el teu currículum amb l’objectiu
de convèncer al seleccionador que el teu perfil és el més adequat
per cobrir el lloc de treball. Podem diferenciar dos tipus diferents
de cartes de presentació:
*En resposta a un anunci: acompanya al currículum davant una oferta
de feina real on t’has de proposar com a persona adequada al lloc de
treball vacant
*Autocandidatura: Quan enviem el currículum a una empresa que ens
interessa (encara que no hi hagi una oferta explícita) amb l’objectiu de
sol·licitar cobrir possibles vacants futures.
Per més informació:
www.gencat.cat/joventut (Treball; Documents útils)
www.gencat.cat/joventut (Treball; Recerca de feina)

11. Laboratoris EsteveLaboratoris Esteve
Dpt. Recursos Humans,Dpt. Recursos Humans,
Apartat de correus 2322Apartat de correus 2322
08400 Martorelles08400 Martorelles
Ref.: Adm-49-03Ref.: Adm-49-03
Senyors,Senyors,
En resposta a l’anunci publicat al diariEn resposta a l’anunci publicat al diari La VanguardiaLa Vanguardia el 3 de Maigel 3 de Maig
En el què demaneuEn el què demaneu personal administratiupersonal administratiu (Ref. Adm-49-10(Ref. Adm-49-10),),
us envio adjunt el meu currículum vitaeus envio adjunt el meu currículum vitae..
Tal com podeu observar en el meu historial professional, tinc laTal com podeu observar en el meu historial professional, tinc la
formació i els coneixements necessaris per contribuir alformació i els coneixements necessaris per contribuir al
desenvolupament dels vostres projectes.desenvolupament dels vostres projectes.
Espero que el meu perfil sigui del vostre interès. Així, quedo a laEspero que el meu perfil sigui del vostre interès. Així, quedo a la
vostra disposició per ampliar la informació sobre la mevavostra disposició per ampliar la informació sobre la meva
candidatura en una entrevista personal.candidatura en una entrevista personal.
Atentament,Atentament,
Laura Valls CruzLaura Valls Cruz
Montmeló, 4 de Maig de 2010Montmeló, 4 de Maig de 2010

12. Laboratoris Esteve
C/ Pompeu Fabra, Nau 5
08100 Martorelles
(Barcelona)
Senyors,
Atès que la vostra empresa gestiona amb eficàcia la fabricació,
comercialització i distribució de tot tipus de medicaments, us envio adjunt el
meu currículum perquè el tingueu en compte en cas que necessiteu una
auxiliar administrativa.
Com podeu comprovar al meu currículum, tinc formació i experiència com
administrativa, ja que fa més de dos anys que treballo fent tasques de
recepcionista i d’administrativa comercial. Sóc una persona organitzada, amb
recursos, acostumada a treballar en equip, i amb moltes ganes de continuar
aprenent i desenvolupant-me professionalment.
Us agrairia tenir l’oportunitat de mantenir una entrevista personal amb vostès
per contestar qualsevol pregunta i ampliar la informació resumida en el
currículum.
Atentament,
Laura Valls Cruz
Barcelona, 4 de maig de 2010

13. *Sovint és l’últim pas i el més important dins d’un procés de
selecció.
*És a l’entrevista on la persona entrevistador/a i
l’entrevistat/da intentaran resoldre els seus dubtes.
* No només és important el què diem sinó el com ho diem

14. *Informar-te sobre l’empresa en qüestió
*Repassar bé el teu currículum
*Preparar la forma d’explicar la teva trajectòria formativa i professional
*Preparar amb atenció les respostes a preguntes personals
*Pensar com fer saber a l’entrevistador que tu ets el millor candidat/a
per a aquell lloc de treball
*Vestir-te com creus que l’empresari espera d’un candidat per aquell
tipus de feina (encara que faci calor, no es pot anar a una entrevista en
banyador i xancletes)

15. *Mostrar confiança i seguretat en tu
mateix
*Estar molt atent
*Mostrar una actitud positiva
*Fer preguntes sobre l’empresa

16. *Introducció o fase per “trencar el gel”
*Salutacions
*Presentacions
*Preguntes introductòries per a “trencar el gel”
*Conversa a fons. Preguntes referents a:
*Experiència laboral
*Dades acadèmiques i formatives
*Factors personals
*Tancament i acomiadament. On es tracten els aspectes
referents a:
*Autovaloració i motivació
*Negociació del contracte laboral
*Conclusió de l’entrevista
* Aquest moment el pots aprofitar per resoldre els dubtes que tinguis de
l’empresa o el lloc de treball.

17. *Mostrar interès en l’ocupació
*Mostrar una actitud positiva i d’entusiasme
*Ser un bon comunicador
*Tenir confiança en un mateix
*Mostrar aparença de maduresa
*Implicar-se en el treball, creure en el que es fa
*Ser agradable
*Ser tolerant a la tensió
*Mostrar capacitat d’organització i planificació
*Demostrar tenir iniciativa
*Tenir capacitat d’adaptació
*Tenir capacitat de treball en equip
*Tenir en compte la comunicació no verbal (manera de vestir, higiene,
manera de donar la mà, expressió facial, somriure, contacte visual,
postura corporal, gesticulació de les mans, no menjar xiclet, ser puntual.
*Desconnectar el mòbil abans d’entrar

18. *Moltes vegades en els processos de selecció s’utilitzen
proves, ja siguin tests psicotècnics, proves professionals o
dinàmiques grupals.
*Aquestes proves busquen informació complementària a
l’entrevista de treball, avaluant en la pràctica les capacitats,
actituds i aptituds de la persona candidata en relació amb el
lloc de treball vacant i l’estil de l’empresa.

19. *Són instruments estandaritzats que mesuren aptituds,
capacitats, aspectes de la personalitat, interessos, valors
professionals, etc. Es divideixen en:
*Tests d’aptitud: Avaluen predisposicions naturals, innates o adquirides
per verificar una operació o dur a terme una feina. Estudien factors
com ara el raonament verbal, la memòria, aptituds numèriques,
espacials, atenció i percepció, etc.
*Tests de personalitat: Avaluen aspectes com l’ansietat, l’autocontrol,
la independència, les emocions, l’agressivitat, el dinamisme, la
influència sobre els altres, prioritats i motivacions.

20. Proves professionals
S’utilitzen per avaluar els coneixements propis d’una professió en
concret. Es poden fer en forma d’exàmens, qüestionaris tècnics, exercicis
de simulació, etc.
Dinàmiques de grup
En aquests exercicis, diverses persones candidates mantenen una reunió
que és observada pel personal tècnic que realitza el procés de selecció i
que avalua l’actuació en la reunió de cada participant. Poden simular
situacions professionals, però també poden plantejar dilemes o fins i tot
qüestions morals.