11. 대학생 선호직업 1 위… 女는 선생님 , 男은 공무원 한국고용정보원은 지난 6 월 한달간 전국 대학생 8294 명을 대상으로 직업 선호도를 조사한 결과 14 외국계기업 16 대기업 19 공공기관 24 정부기관 취업 선호도 13.1 정보 통신직 13.9 경영 · 회계 · 사무직 남학생 17.7 교육 및 자연 , 사회과락 연구관련직 17.7 디자인 , 방송 여학생
12. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 ｢대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사｣를 실시한 결과
13. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 ｢대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사｣를 실시한 결과
14. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 ｢대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사｣를 실시한 결과
15. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 ｢대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사｣를 실시한 결과
16. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 ｢대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사｣를 실시한 결과
17. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 ｢대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사｣를 실시한 결과
18. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 ｢대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사｣를 실시한 결과
19. 2008 년 한국경영자 총협회 ( 회장 李秀永 ) 가 전국 100 인 이상 483 개 기업을 대상으로 ｢대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사｣를 실시한 결과
20. 대학간판’이 일자리를 보장해 주지 못하는 것으로 나타났다 . 특히 공기업에서는 입사원서에 출신대학 등 학력 기재란을 삭제하였으며 , 외국계기업의 경우 대학간판보다는 그 기업이 요구하는 경험이나 자격을 구비한 사람을 우선적으로 채용하는 것으로 나타났다 . 조사결과
21.
22. “ 인성 · 도전 정신만 봅니다” 중앙일보 2009. 3. 17 ◆ 상당 기간 업무 맡기지 못해 ◆‘ 도전성’‘협동심’ 보고 뽑아
23. 삼성전자 인사팀의 최주호 부장은 “도전정신 , 창의성 , 전문지식 , 글로벌 역량이 신입사원 선발 기준”이라며 “일반 직군은 학점이나 영어 실력은 기본만 되면 된다”고 말했다 . 삼성전자는 신입사원을 뽑으면 4 주간 합숙을 통해 재교육을 하며 이 과정에서 신입사원은 기업 문화와 경영철학을 익히거나 봉사활동을 한다 . 최 부장은 “이 교육은 학생을 기업이라는 조직 문화에 적응하게 해 주는 역할을 한다”며 “이공계생이 많다 보니 커뮤니케이션 기술 , 경영 · 경제 상식 등도 교육한다” 고 말했다 . 중앙일보 2009. 3. 17
25. 뭐야 ? 청소는 청소부가 하는 거 아니야 이런 일을 내가 해야 하다니… 대학 4 년동안 공부한 게 이런 일을 위해서 한 것은 아니야 ! 하루 8 시간만 일하면 되는 것 아냐 ? 나도 나름의 스케줄이 있는데 말이야 ~ 복지가 형편 없군 . A 회사는 어떻다든데 ..
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