SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
H&M je vodeća modna kompanija sa više od 148.000 zaposlenih na globalnom
nivou i poznata je po tome što svojim zaposlenima pruža više od radnog mesta.
Posebnu pažnju poklanjaju unapređenju i razvoju u svim oblastima organizacije,
kroz pažljivo kreiranu i vešto implementiranu internu komunikaciju.
U zemljama našeg regiona - Austriji, Srbiji, Sloveniji i Hrvatskoj, ukupno ima
3.500 zaposlenih i upravo za njih je kreairan časopis N.O.W. - najnoviji kanal
H&M interne komunikacije za pomenuti region.
“Kompanija može biti uspešna samo ako
postoji tesna saradnja grupe ljudi koji su
različiti i otvorenog uma.”
Kristofer Osvald
Glavni urednik
Časopis N.O.W. je osmišljen kao funkcionalan kanal
interne komunikacije koji pruža ekskluzivan uvid u
specifičnost kulture kompanije, njene politike i rutine,
i što je najvažnije, njenih ljudi. Ideja je da se svakom
čitaocu omogući da se bolje upozna sa kolegama,
ali i sa mogućnostima koje H&M nudi.
Časopis N.O.W je osmišl-
jen sa ciljem da informiše,
inspiriše, poveže i slavi
H&M kolege širom re-
giona nudeći autentičan
sadržaj i dizajn koji os-
likava duh modne in-
dustrije kroz specifičnu
H&M estetiku.
Zvezde časopisa su uvek
zaposleni, a teme varira-
ju od predstavljanja po-
jedinih departmana, ak-
tivnosti i rezulata, sa
posebnim osvrtom na
pojedince, do zaniml-
jivih tekstova o istoriji
H&M i modne indus-
trije uopšte. Posebna
pažnja je posvećena
predstavljanju zapos-
lenih kroz intimne por-
trete u stalnoj rubrici
“H&M stories”.
N.O.W. je skraćenica za
“neobično mesto za rad”
No
Ordinary
Workplace
Ime je inspirisano čin-
jenicom da je H&M
mesto izuzetne raz-
nolikosti, koja čini da
se H&M razlikuje od
drugih poslodavaca.
SuperDot
je kao kreativna agenci-
ja odgovorio na izazov
osmišljavanja koncepta i
dizajniranja ovog časo-
pisa, kreiranja vizuelnih
i kouredništva pisanih
sadržaja.
Uradili smo za ovaj broj:
Kompletan dizajn 112
strana časopisa
Osmislili 15 rubrika
Učestvovali u pisanju 25
članaka
Priredili 5 intervjua
Organizovali 5 photo
shooting-a
Realizovali časopis na 5
jezika: srpski, hrvatski,
slovenčki, nemački
i engleski
HVALA!

More Related Content

More from Marketing mreža (20)

Zbrzane
ZbrzaneZbrzane
Zbrzane
 
PETLJA
PETLJAPETLJA
PETLJA
 
CTA
CTACTA
CTA
 
Newcomers
NewcomersNewcomers
Newcomers
 
Bodljice
BodljiceBodljice
Bodljice
 
TMR ALK
TMR ALKTMR ALK
TMR ALK
 
Smarties
SmartiesSmarties
Smarties
 
Mladi Komadi
Mladi KomadiMladi Komadi
Mladi Komadi
 
Leopard.net
Leopard.netLeopard.net
Leopard.net
 
Dobar pokušaj
Dobar pokušajDobar pokušaj
Dobar pokušaj
 
Dynamic Duo
Dynamic DuoDynamic Duo
Dynamic Duo
 
ONA STVARA - Delta Holding
ONA STVARA - Delta HoldingONA STVARA - Delta Holding
ONA STVARA - Delta Holding
 
Pipi&Gudi&Ćuri
Pipi&Gudi&ĆuriPipi&Gudi&Ćuri
Pipi&Gudi&Ćuri
 
Digitalna ekspedicija
Digitalna ekspedicijaDigitalna ekspedicija
Digitalna ekspedicija
 
Zašto korporacija mora da ima TikTok?
Zašto korporacija mora da ima TikTok?Zašto korporacija mora da ima TikTok?
Zašto korporacija mora da ima TikTok?
 
Kad imaš iznos biraš SBB PRINT.pdf
Kad imaš iznos biraš SBB PRINT.pdfKad imaš iznos biraš SBB PRINT.pdf
Kad imaš iznos biraš SBB PRINT.pdf
 
8. mart
8. mart8. mart
8. mart
 
Plazma Sarajevo Filmski Festival_OOH
Plazma Sarajevo Filmski Festival_OOHPlazma Sarajevo Filmski Festival_OOH
Plazma Sarajevo Filmski Festival_OOH
 
Plazma Mini Mini pakovanja.pdf
Plazma Mini Mini pakovanja.pdfPlazma Mini Mini pakovanja.pdf
Plazma Mini Mini pakovanja.pdf
 
Nutrino Junior Monsteri_DIZAJN
Nutrino Junior Monsteri_DIZAJNNutrino Junior Monsteri_DIZAJN
Nutrino Junior Monsteri_DIZAJN
 

SuperDot H&M magazin

  • 1. H&M je vodeća modna kompanija sa više od 148.000 zaposlenih na globalnom nivou i poznata je po tome što svojim zaposlenima pruža više od radnog mesta. Posebnu pažnju poklanjaju unapređenju i razvoju u svim oblastima organizacije, kroz pažljivo kreiranu i vešto implementiranu internu komunikaciju. U zemljama našeg regiona - Austriji, Srbiji, Sloveniji i Hrvatskoj, ukupno ima 3.500 zaposlenih i upravo za njih je kreairan časopis N.O.W. - najnoviji kanal H&M interne komunikacije za pomenuti region.
  • 2. “Kompanija može biti uspešna samo ako postoji tesna saradnja grupe ljudi koji su različiti i otvorenog uma.” Kristofer Osvald Glavni urednik Časopis N.O.W. je osmišljen kao funkcionalan kanal interne komunikacije koji pruža ekskluzivan uvid u specifičnost kulture kompanije, njene politike i rutine, i što je najvažnije, njenih ljudi. Ideja je da se svakom čitaocu omogući da se bolje upozna sa kolegama, ali i sa mogućnostima koje H&M nudi.
  • 3. Časopis N.O.W je osmišl- jen sa ciljem da informiše, inspiriše, poveže i slavi H&M kolege širom re- giona nudeći autentičan sadržaj i dizajn koji os- likava duh modne in- dustrije kroz specifičnu H&M estetiku.
  • 4. Zvezde časopisa su uvek zaposleni, a teme varira- ju od predstavljanja po- jedinih departmana, ak- tivnosti i rezulata, sa posebnim osvrtom na pojedince, do zaniml- jivih tekstova o istoriji H&M i modne indus- trije uopšte. Posebna pažnja je posvećena predstavljanju zapos- lenih kroz intimne por- trete u stalnoj rubrici “H&M stories”.
  • 5. N.O.W. je skraćenica za “neobično mesto za rad” No Ordinary Workplace Ime je inspirisano čin- jenicom da je H&M mesto izuzetne raz- nolikosti, koja čini da se H&M razlikuje od drugih poslodavaca.
  • 6. SuperDot je kao kreativna agenci- ja odgovorio na izazov osmišljavanja koncepta i dizajniranja ovog časo- pisa, kreiranja vizuelnih i kouredništva pisanih sadržaja. Uradili smo za ovaj broj: Kompletan dizajn 112 strana časopisa Osmislili 15 rubrika Učestvovali u pisanju 25 članaka Priredili 5 intervjua Organizovali 5 photo shooting-a Realizovali časopis na 5 jezika: srpski, hrvatski, slovenčki, nemački i engleski
  • 7.