4. Поехали! Как это было...
1.Материал EDX на 3-4 мес.
○ SQL-оптимизация
○ паттерны, алгоритмы…
1.Разместили вакансию
○ 2 нед = 100 резюме
○ 30 читали, 10 позвали
5. Что мы предлагали людям?
Этап 1 Этап 2 Junior
в начале
2 мес.
следующие
1.5 мес.
следующие
6-12 мес.
Изучаем:
● Инструменты tester
● http
● sql
● ruby (c#, py)
● git
● linux
● algo/struct
Изучаем
● ruby on rails
● postgres
Боевая задача:
● развертывние
проекта
● отчет
Изучаем
● Redis
● Sphinx
6. Приехали...
Итог: 3 группы
x 4 студента = 12 студентов
○ 1-3 мес: учеба
○ 4-6 мес: боевой отчет
(Rails MVC, SQL, Resque)
○ в конце - решение
через полгода: junior = 750K
8. Что влияет на стоимость?
отсев 60% - % отсева студентов
t-курса 6м - длительность курса
t-отсева 4,8м - среднее время
принятия решения
junior 750K - стоимость Junior
4,8 мес. x 25K стипендия = 120K
+180K ушедшим т.к. отсев 60%
+450K постояные накладые x 2.5
= 750K
11. Как мы отбираем кандидатов?
отбор лучших заявок 100->20
вакансия e1/hh.ru, google-анкета + задачка
портрет: максимум опыта, максимум свободного времени
очное тестирование 10->4
английский, интеллект,
своя игра: http, linux, git, SQL, Ruby/ООП, Algo/struct
skype screening интервью 20->10
знакомство, мотивация, взаимный интерес
12. Успешный портрет - человек ракета
Мужчина 34 года
УПИ, радиофак, ВКМСС
2 года, Complex-S.
Программист Delphi, Python
6 лет, Targem Games.
Скриптование игровой логики,
уровней
Прошел школу за 1.5 мес!
16. Что дает снижение отсева на 20%
4,8 мес. x 25K. + отсев 60% x 2.5 накладные = 750K
4,8 мес. x 25K + отсев 40% x 2.5 накладные = 500K /-33%
17. Как сократить время курса?
Убрать курс спецназа (оптимизация SQL, patterns, алгоритмы)
4 темы на самоподготовку 1 мес.(http, git, linux, sql)
Сначала давать баги
18. Что дает сокращение курса?
4,8 мес. x 25K + 60% отсев x 2.5 накладные = 750K
4,8 мес. x 25K + 40% отсев x 2.5 накладные = 500K / -33%
3,5 мес. x 25K + 40% отсев x 2.5 накладные = 292K / -42%
19. Как раньше принять решение?
Опираться на сроки
Быстрее давать задачи
Оценивать средние 80%
20. Система оценок для средних 80%
1 нед 2 нед 3 нед 4 нед
ФИО
Домашняя
подготовка
git http linux SQL В команду зачеты ruby1 ruby2
настройка
проекта
синт.
задача
Оценка ПМ
Удачин
Иван
01.04.2016 4 4 5 4 12.05.2016 OK 5 4 5 5 5
Быстров
Артем
01.04.2016 5 5 4 4 12.05.2016 OK 4 3 4 - fired
5 нед 6 нед 7 нед 8 нед 9 нед 10 нед 11 нед 12 нед
ФИО
Стартовые
задачи
Стартовые задачи
Оценка ПМ
+наставник
Стартовые задачи
Тест по
проекту
Аттестация В отдел
Удачин
Иван
10.06.2016 11.07.2016 10.08.2016 10.06.2016
Быстров
Артем
- - - - - - - - - - - - -
21. Что дает принятое раньше решение?
4,8 мес. x 25K + 60% отсев x 2.5 накладные = 750K
4,8 мес. x 25K + 40% отсев x 2.5 накладные = 500K /-33%
3,5 мес. x 25K + 40% отсев x 2.5 накладные = 292K /-42%
1,75 мес. x 25K + 40% отсев x 2.5 накладные = 182K /-38%
снижение
стоимости
4,1 раза!
22. Почему 182K нам нормально
● Цикл работы больше
● Первый год ЗП ниже
● Фокус фактор выше
24. ● Очные интервью после резюме
● Нет критериев для средних 80%
● Принятие решения в конце
● Домашнее обучение < 1 мес
● Академическая программа
● Культура команды
Вымученные уроки
25. Итог 2015
Принято: 29
Не прошло: 15
Выпущено в проект: 14
Разработчиков: 9 (против 13 с рынка) / 40%
Тестеров 5: (против 6 с рынка) / 45%
Ruby, ObjectiveC, front-end, test, PM
О чем будет доклад… Несмотря на шуточное название, в этих слова есть смысл.
Во-первых он про экономику. Поэтому нам нужно будет на входе создать достаточный поток кандидатов, пусть это будет 100 заявок в месяц.
Во-вторых он про людей, точнее про успешный портрет - неважно кем человек был в прошлой жизни, до программирования: барменом, физиком ядерщиком, таксистом. На успешность прохождения школы это мало влияет. Зная успешный портрет можно найти 2% - которые в конечном итоге взлетят.
Теперь давайте познакомимся.
Меня зовут Карабасов Александр, 9 лет я работал в телекоме и делал биллинг, и вот уже год я руковожу отделом web разработки в abak press.
Кроме этого я с партнерами развиваю международный проект про p2p кредитованию, это технология которая через несколько лет заменит банки
Ну вот это про меня, и мне бы хотелось познакомиться с вами. Поднимите руки пож-та есть в зале тимлиды? есть в зале проджект менеджеры?
Есть TOPы, владельцы бизнесов?
Практически все IT компании испытывают дефицит разработчиков, но у нас особенно тяжелый случай.
Шарперов на рынке например много, даже после того как СКБ-Контур пропылесосил рынок кто-то остается.
Что касается руби разработчиков, то в Екатеринбурге и ближайших городах не рельсах вообще почти никто не пишет.
Как выразился один знакомый из Nuamen мы на скале пишем, но есть кажется рубевая группа, но это же маргиналы
Devvela - почти прикрыла рельсовую разработку. Mashtab - перешел на Python тк нет людей. Основной и единственный стэк - это только в Абаке. Плюс удаленщики - FunBox,
Редкий стэк Ruby On Rails
Культура спецназа
Задача вырасти в 2 раза
Культура спецназа сложилась исторически. Когда я пришел понятия junior практически не существовало. В этом были плюсы - это была сильная команда преимущественно уровня senior, которая не впускает к себе начинающих. Это была, 100% самая сильная команда на Урале. Но люди долго не зареживались, уезжали в Amazon, уходили на уделнку. В результате отток начал превышать прием.
Для абака причина для открытия школы была такая: нужны люди, на HH пусто и ты там всех поименно знаешь, IT-People не спасает, хантить в городе просто не у кого, у тебя уже несколько HR-фрилансеров, а планы найма все-равно регулярно не выполняются.
Рассказать как устроен поцесс
Кандидат устраивается в штат
В конкретную команду
Учеба разбита по темам
За каждой темой закреплены кураторы
среднее время учебы - все студенты учаться пока не отсеятся в среднем 4,8
оплачиваем всех, даже тех кто отсеялся
умножаем на некий фикс среднюю стипндию 25K ее трогать не будем
Отсев - это сколько лишних денег мы заплатили
Отбор заявок: тут самое главное что мы ищем не нулевых людей. Мы ищем полуготовых.
Отбор заявок: тут самое главное что мы ищем не нулевых людей. Мы ищем полуготовых.
Отбор заявок: тут самое главное что мы ищем не нулевых людей. Мы ищем полуготовых.
Отбор заявок: тут самое главное что мы ищем не нулевых людей. Мы ищем полуготовых.
У нас есть такая образовательная инициатива (система подготовки специалистов). Называется бережное развитие интеллекта (БРИ). Это наша внутренняя школа.
Зачем она нужна - ну понятно, рубистов (программистов, тестеров, верстаков, аналитиков, админов) готовых мало на рынке - мы их учим под себя. Мы каждый месяц набираем группу состоящую из 4-х человек. Меньше половины доходит до конца, тк это такой вызов/конкурс: темп высокий, материала и задач заведомо больше чем средний человек может осилить, поэтому для успеха всего важней две вещи:
Опыт и самообразование (мы ищем на самом деле не нулевых, а полуготовых и чем более ты уже готов, тем больше шансов что все получится). И тут еще один важный момент, так мы понимаем что у тебя серьезные намерения и ты уже определился.
Наличие свободного времени и мотивация. Те если параллельно есть активная учеба, преподавание или еще какие-то вещи которые занимаю все свободное время, то конечно шансы снижаются тк объем материала такой, что придется и по вечерам и возможно по выходным еще учиться
урс. Нужно понимать, что школа сложная, материала очень много и будет сложно. Мы задаем определенный темп и контролируем понедельно выполнение плана. Если ты не будешь успевать выполнять план, то мы можем попрощаться в любой момент, пока ты не стал junior. Нужно будет не только хорошо учится, но также качественно выполнять работу - тестирование. И более того, нужно будет при этом вписаться в команду и найти взаимопонимание с коллегами и своим руководителем.
Критерия будет три: хорошая учеба, четкое выполнение сроков по работе в проекте и умение вписаться в команду и найти взаимопонимание. Последнее для нас не менее важно чем первые два.
Сейчас мы от тебя хотим услышать, что ты думаешь о нашем предложении. Согласен, не согласен, возможно надо подумать.
Далее, если согласен
Я согласен
У нас в этом месяце есть такие позиции + обрисовать перспективу этих направлений:
ПЦ/RubyOnRails -1
МОПС/OSX - 1
Верстак/ПЦ - 1
Аналитик/ЯП/DK - 1
Тестер/ЯП/DK - 1
Админ?
Стартовые задачи
1. Ошибки алгоритмические
2. Ошибки уровня представления
3. Вывод имеющихся данных в шаблоны
4. Изменение в формировании существующих рельсовых писем
5. Ошибки в отчетах
* не более 0,5 дней разработки
У нас есть такая образовательная инициатива (система подготовки специалистов). Называется бережное развитие интеллекта (БРИ). Это наша внутренняя школа.
Зачем она нужна - ну понятно, рубистов (программистов, тестеров, верстаков, аналитиков, админов) готовых мало на рынке - мы их учим под себя. Мы каждый месяц набираем группу состоящую из 4-х человек. Меньше половины доходит до конца, тк это такой вызов/конкурс: темп высокий, материала и задач заведомо больше чем средний человек может осилить, поэтому для успеха всего важней две вещи:
Опыт и самообразование (мы ищем на самом деле не нулевых, а полуготовых и чем более ты уже готов, тем больше шансов что все получится). И тут еще один важный момент, так мы понимаем что у тебя серьезные намерения и ты уже определился.
Наличие свободного времени и мотивация. Те если параллельно есть активная учеба, преподавание или еще какие-то вещи которые занимаю все свободное время, то конечно шансы снижаются тк объем материала такой, что придется и по вечерам и возможно по выходным еще учиться
урс. Нужно понимать, что школа сложная, материала очень много и будет сложно. Мы задаем определенный темп и контролируем понедельно выполнение плана. Если ты не будешь успевать выполнять план, то мы можем попрощаться в любой момент, пока ты не стал junior. Нужно будет не только хорошо учится, но также качественно выполнять работу - тестирование. И более того, нужно будет при этом вписаться в команду и найти взаимопонимание с коллегами и своим руководителем.
Критерия будет три: хорошая учеба, четкое выполнение сроков по работе в проекте и умение вписаться в команду и найти взаимопонимание. Последнее для нас не менее важно чем первые два.
Сейчас мы от тебя хотим услышать, что ты думаешь о нашем предложении. Согласен, не согласен, возможно надо подумать.
Далее, если согласен
Я согласен
У нас в этом месяце есть такие позиции + обрисовать перспективу этих направлений:
ПЦ/RubyOnRails -1
МОПС/OSX - 1
Верстак/ПЦ - 1
Аналитик/ЯП/DK - 1
Тестер/ЯП/DK - 1
Админ?
Как мы решаем кого оставить
понедельные планы, задачи с 5 недели выхода,успевают не все...
Замена middle = годовая ЗП
Когда мы берем кого-то в школу, мы с самого начала даем специализацию на определенном сервисе.
Человек с рынка, пусть например middle, так же бы получил специализацию, но тк его комптенции распространяются шире, мы платим ему соответсвующая ЗП.