Bases de contratación Risga

1. EXPTE.
CONTRATACIÓN
TRABALLADORES
SUBVENCIÓN PARA A CONTRATACIÓN TEMPORAL POLAS ENTIDADES
LOCAIS DE PERSOAS EN SITUACIÓN OU RISCO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
PERCEPTORAS DA RISGA.
SERVIZO DE EMPREGO E FORMACIÓN. CONSELLERÍA DE TRABALLO E
BENESTAR. XUNTA DE GALICIA.
Orde do 31 de decembro de 2014 (DOG núm. 6 de 12/01/2015)
Custe total: 43.947,57 €
Subvención: 43.046,92 €
Achega municipal: 900,65 €
CLASE PERSOAL
LABORAL TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DA PRODUCIÓN A TEMPO
PARCIAL (75% da xornada laboral semanal ordinaria)
7 MESES
FORMA SELECCIÓN
Oposición e valoración de méritos preferentes de acordo coas bases da
subvención.
BASES PARA A CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSOAS EN SITUACIÓN OU RISCO DE
EXCLUSIÓN SOCIAL PERCEPTORAS DA RISGA
1ª Obxecto
Esta convocatoria ten por obxecto a selección a través do servizo público de emprego, entre per-
soas inscritas no Servizo Público de Emprego de Galicia como persoas demandantes non ocupa-
das, e perceptoras da Renda de Integración Social de Galicia (RISGA), para a realización da obra
ou servizo denominado “SERVIZO DE MANTEMENTO” de cinco (5) traballadores temporais no
marco do procedemento subvencións para a contratación temporal polas entidades locais de per-
soas en situación ou risco de exclusión social perceptoras da RISGA (DOG núm. 6 de 12/01/2015)
e coas seguintes características:
Obra / servizo Denominación do posto Grupo de
cotización
Núm. prazas Duración Xornada
MANTEMENTO
Peón Construcción 5 2 7 meses
Tempo parcial
75%
Peón Pintor 5 1 7 meses
Tempo parcial
75%
Peón Limpador 5 2 7 meses
Tempo parcial
75%
2º.- Funcións do posto de traballo
As tarefas a realizar serán as indicadas na solicitude da subvención de data 12 de febreiro de
2015.
3ª Requisitos xerais e específicos dos aspirantes e criterios preferentes de selección:
Para participar no proceso selectivo, os/as aspirantes deben cumprir os seguintes requisitos míni-
mos de carácter xeral:
1

2.  Ser español ou nacional dun estado membro da Unión Europea, nos termos previstos no
art. 57 da Ley 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público. Os estranxeiros residen-
tes legalmente en España poderán acceder aos postos convocados e reservados para per-
soal laboral, debendo acreditar na fase de comprobación de requisitos, unha vez superado
o proceso selectivo, que reúnen as condicións legais para a súa contratación.
 Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas.
 Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, de ser o caso, da idade de xubilación prevista
na normativa vixente.
 Estar en posesión, ou en condicións de obter, no día en que remate a presentación de
instancias, certificado de estudos primarios, certificado de escolaridade ou equivalente.
No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá acreditarse fidedignamente a súa
homologación.
 Non ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario do servizo das Administracións
Públicas, nin atoparse inhabilitado/a para o exercicio das funcións asignadas á praza con-
vocada.
 As persoas con algunha discapacidade deberán indicalo na solicitude. Estas persoas serán
admitidas en condicións de igualdade cos demais aspirantes, salvo que a restrición pade-
cida lles fixera incumprir o requisito segundo.
 Non estar afectado por motivos de incompatibilidade establecidos na lexislación vixente.
Asemade deberán cumprir co seguinte requisito específico que resulta das bases reguladoras da
Consellería de Traballo e Benestar. (Orde 31/12/2014, DOG num. 6 do 12/01/2015):
 Ter a condición de persoas inscritas no Servizo Público de Emprego de Galicia como
persoas demandantes non ocupadas, e en todo caso ser perceptoras da Renda de
Integración Social de Galicia (RISGA). Estas condicións cumpriranse tanto no momento da
selección como no da formalización do contrato.
4ª Tipo de contrato e xornada de traballo
O contrato será laboral temporal por circunstancias da produción previsto no R.D. 2720/1998, por
un período de 7 meses e a xornada de traballo será a tempo parcial (75%) de luns a domingo,
nun horario segundo as necesidades e organización do servizo, cos descansos que
regulamentariamente correspondan.
5ª Custe e Financiamento
O custe total da contratación por tódolos conceptos ascende a 43.947,57 € , sendo o importe da
subvención da Xunta de Galicia 43.046,92 €, concedida polo Servizo de Emprego e Formación de
acordo á Resolución de 15/04/2015 con número de expediente TR351F 2015/63-5, e a achega
municipal 900,65 €. Imputaranse co cargo ás seguintes aplicacións orzamentarias:
Ap. orzamentaria Concepto Ocupación
450.13100 Administración Xeral de infraestructuras.
Persoal laboral temporal
Peón de construcción
450.13100 Administración Xeral de infraestruturas.
Persoal laboral temporal
Peón pintor
163.13100 Limpeza viaria. Persoal laboral temporal Peón limpador
6ª Retribucións
As retribucións brutas mensuais, incluídas as pagas extraordinarias e incluídos tódolos custes
salariais, de acordo coa estrutura retributiva contida no anexo I do convenio colectivo (CC) do
2

3. persoal laboral ao servizo co concello de Bueu (BOP núm. 179 de 17/09/2014) de aplicación en
base ao disposto no paragrafo 2º do artigo 3º do CC, e a seguinte:
NUM.
TRAB.
GRUPO
COTIZ.SE
G.SOC.
OCUPACION CNAE 2009
(4
díxitos)/OC
UPACIÓN
(letra)
CUSTO UNITARIO MENSUAL CUSTOS TOTAIS
SALARI
O
BRUTO
(1)
%COTA
PATRONAL
SEG.
SOCIAL
COTA
PATRONAL Á
SEG.SOCIAL
TOTAL CUSTO
MENSUAL
DURACIÓN
CONTRATO EN
MESES
TIPO
XORNADA
%
CUSTOS
SALARIAIS
TOTAIS
2 10 PEONS
CONSTRUC
D 900,64 37,80% 340,44 1241,08 7 75 17.375,12 €
1 10 PEON
PINTOR
D 900,64 37,80% 340,44 1241,08 7 75 8.687,56 €
2 10 PEON
LIMPEZA
G 900,64 34,70% 312,52 1213,16 7 75 16.989,28 €
7ª Solicitudes e admisión
As persoas demandantes de emprego que figuren na relación da oficina pública de emprego feita
en base ás ofertas de emprego realizadas polo concello, deberán presentar con data límite 12 de
maio de 2015 a seguinte documentación:
 Modelo de instancia de participación no proceso selectivo, que poderá solicitarse nas ofici-
nas do concello ou na páxina web.
 Fotocopia do DNI ou documento acreditativo da súa identidade.
A presentación de solicitudes deberá facerse inescusablemente no Rexistro Xeral do Concello de
Bueu, en horario de 9 a 14 horas, de luns a venres ou de 9.30 a 13.00 horas os sábados.
A documentación presentarase en copia simple e as persoas seleccionadas presentarán
posteriormente á documentación orixinal para o seu cotexo.
8ª Procedemento de selección
O procedemento de selección constará de dúas fases, unha primeira de oposición no que se valo-
rarán os coñecementos e aptitudes dos candidatos/as para o posto de traballo e unha segunda
fase de valoración de méritos. As bases da subvención establecen que terán preferencia en todo
caso as persoas perceptoras de RISGA que teñan asignado un proxecto de inserción de carácter
laboral e os maiores de 25 anos que teñan cargas familiares. Os criterios de preferencia valora-
ranse entre os candidatos/as que superen o proceso selectivo.
O concello solicitará os traballadores necesarios mediante a presentación das correspondentes
ofertas de emprego no servizo público de emprego quen remitirá as persoas candidatas ao con-
cello como entidade beneficiaria da subvención co obxecto de realizar a selección definitiva nos
termos esixidos nas bases reguladoras da Orde do 31/12/2014 (DOG núm.6 do 12/01/2015).
As persoas candidatas deberán estar inscritas no Servizo Público de Emprego de Galicia como de-
mandantes non ocupadas, e en todo caso ser perceptoras da Renda de Integración Social de Gali-
cia (RISGA).
O procedemento de selección consistirá na realización dun único exercicio de carácter obrigatorio
e eliminatorio, que consistirá nunha proba teórica relacionada coas tarefas propias do posto de
traballo a desenvolver en base ao temario que figura como Anexo I a estas bases, no tempo de re-
alización que acorde o Tribunal.
O exercicio terá lugar na data e hora sinalado polo tribunal en chamamento único, e os aspirantes
que non concorran ao mesmo perderán o seu dereito a participar no proceso, sen posibilidade de
aprazamento da proba de ningún tipo.
Os candidatos admitidos deberán acudir provistos de DNI ou equivalente e bolígrafo de cor azul
ou negro para a realización da proba.
O exercicio puntuarase de 0 a 10 puntos, sendo preciso para superalo obter un mínimo de 5
puntos. Ao remate do exercicio e rematada a corrección do mesmo, o tribunal fará pública a
relación de aspirantes coa puntuación do proceso.
3

4. Unha vez publicada a relación de aspirantes coa puntuación total do proceso selectivo, o tribunal
concederá un prazo máximo de 2 días hábiles para a presentación das reclamacións e
alegacións que se estimen oportunas.
Xunto coa relación de aspirantes publicarase a puntuación obtida na valoración dos criterios
preferentes establecidos na concesión da subvención coa seguinte puntuación:
 Por ser maiores de 25 anos, 0,5 puntos.
 Por ser persoas perceptoras da Risga que teñan asinado un proxecto de inserción de
carácter laboral, 0,5 puntos.
 Por ter cargas familiares (inclúe fillos/as menores e maiores dependentes sen ingresos),
0,5 puntos.
Para a valoración dos méritos preferentes terase a seguinte documentación:
– A idade mediante o DNI o documento de acreditativo da súa identidade aportado xunto
coa instancia de participación.
– A información relativa a sinatura do proxecto de inserción de carácter laboral e as cargas
familiares mediante informe emitido de oficio polos servizos sociais do Concello de Bueu
no que consten de maneira fidedigna estes datos a efectos da súa valoración por parte do
tribunal, sen perxuizo doutros documentos que poidan solicitar aos candidatos/as a
efectos de valorar os criterios preferentes. A documentación complementaria que poida
requerirse polos membros do Tribunal deberán achegarse no prazo de dous días hábiles
concedidos para a presentación das reclamacións e alegacións.
O cumprimento dos requisitos para a valoración dos méritos deberán cumprirse como último día
de prazo no mesmo día en que remate o prazo de presentación de instancias.
No caso de producirse empates, unha vez sumada a puntuación obtida na proba teórica e a
valoración de méritos preferentes, estes resolveranse mediante sorteo público.
A documentación deberá presentarse no prazo (2 días hábiles) concedido para a presentación
das reclamacións e alegacións, indicándose na relación de aprobados os aspirantes que deben
aportar a documentación que permita resolver os empates con aplicación dos criterios preferentes
da base 3ª.
9ª Tribunal cualificador.
A composición do Tribunal axustarase ao previsto no artigo 60 do Estatuto Básico do Empregado
Público non podendo ser parte do mesmo os funcionarios interinos nin o persoal eventual.
O Tribunal estará integrado polos seguintes funcionarios e funcionarias do Concello de Bueu e a
Xunta de Galicia:
TRIBUNAL PARA A SELECCIÓN DOS TRABALLADORES DO SERVIZO DE MANTEMENTO
Presidente/a: Jaime Sixto García. Suplente: Jacobo Vecino Reimundo.
Secretario/a: Ángela María Agulla Cabodevila. Suplente: Nuria Lobato del Río
Vogais: Fernando Baeza Ordóñez. Suplente: Eugenio Sequeiros Blanco.
Álvaro Otero Martínez. Suplente: Julián García Ruiz.
Carmen Gamarra Gamarra. Suplente: Unha persoa designada pola Consellería de
Traballo, de acordo coa solicitude formulada con data 23 de abril de 2015.
Todos os membros do tribunal actuarán con voz e voto.
O tribunal cualificador non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de, alomenos, tres dos
seus membros (titulares ou suplentes, indistintamente) e, en todo caso, coa asistencia do /a presi-
dente/a e do/a secretario/a.
Os membros do tribunal cualificador deberán absterse de intervir, cando concorran neles algunha
das circunstancias previstas no art 28 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico
das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común.
4

5. Así mesmo, os aspirantes, poderán recusar os membros do Tribunal cando nos mesmos concorra
algunha das circunstancias previstas para a abstención de conformidade co establecido no art. 29
da lei 30/1992.
O Tribunal quedará facultado para resolver todas as dúbidas que puideran xurdir na aplicación
destas bases e tomar os acordos necesarios para a boa orde do proceso selectivo en todo o non
previsto nas presentes bases.
A actuación do tribunal rexerase polo disposto nas presentes bases e na Lei 30/1992.
10º.- Contratación das persoas seleccionadas
Rematado o proceso selectivo, o tribunal formulará a proposta de contratación a favor dos cinco
aspirantes que acadasen a maior puntuación final, co fin de formalizar os contratos.
O procedemento para formalizar as contratacións axustarase ao seguinte cronograma:
 Os/as aspirantes propostos/as deberán achegar no prazo máximo de 02 días hábiles
dende a proposta de contratación a seguinte documentación e, en todo caso, antes do vindei-
ro 20 de maio de 2015:
— Titulación requirida segundo o posto de traballo indicado na base 3ª.
— Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade ou defecto físico ou psíquico
que o/a inhabilite para o desenvolvemento das funcións propias da praza.
— Declaración xurada de non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo
de calquera das administracións públicas, e non atoparse en ningunha das causas de incapaci-
dade ou incompatibilidade determinadas na lexislación vixente.
 Se dentro do prazo indicado, e salvo supostos de forza maior, o/a aspirante proposto/a non
presentase a súa documentación ou non reunira os requisitos esixidos para ser contratado,
éste decaerá nos seu dereitos e quedarán anuladas todas as actuacións realizadas a favor do
mesmo sen prexuízo das responsabilidades nas que puidera incorrer por falsidade na instan-
cia.
 Para o suposto de que algún dos/as aspirantes inicialmente propostos/aa (ou os/as sucesi-
vos seguintes) renunciasen á contratación ou non reunira os requisitos esixidos na convocato-
ria, trasladarase a proposta de contratación a favor do/a seguinte aspirante (ou se e o caso,
dos seguintes aspirantes) que maior puntuación obtivese de acordo coa resultante da cualifi-
cación final obtida polos aspirantes.
 Presentada a citada documentación os/as aspirantes propostos/a serán contratados me-
diante contrato laboral temporal con especificacións de interese social.
11º.- Publicidade do procedemento
A publicidade do presente procedemento selectivo realizarase mediante a publicación das bases e
o anuncio da convocatoria no taboleiro de anuncios da Casa do Concello, e na páxina web munici-
pal.
Os restantes anuncios realizaranse do mesmo xeito.
12º.- Listaxe de reserva.
Os aspirantes que superando o proceso selectivo non sexan contratados, formarán unha lista de
reserva para cubrir as posibles renuncias ou baixas dos candidatos contratados. Esta listaxe de
reserva vincúlase única e exclusivamente á xestión do proceso selectivo derivado da subvención
da Consellería de Traballo e Benestar, quedando sen efectos unha vez rematadas as
contratacións.
14º.- Protección de datos de carácter persoal.
Mediante a participación no referido proceso, os titulares de datos de carácter persoal consenten
o tratamento dos seus datos persoais coa finalidade de levar a cabo a selección, o rexistro de
solicitudes de candidatos, a cualificación de probas e avaliación, así como a provisión de postos e
confección do banco de datos ou lista de espera.
Así mesmo, os participantes prestan o seu consentimento para que os seus datos persoais sexan
comunicados mediante a súa exposición no taboleiro de anuncios deste Concello aos efectos de
5

6. dar a publicidade esixida ao procedemento de contratación, aos representases dos traballadores,
así como aquelas cesións autorizadas nunha norma con rango de Lei.
15º.—Disposicións derradeiras
Primeira.—Para todo o non previsto nestas Bases, será de aplicación supletoria o establecido na
Lei de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común, no
Estatuto Básico do Empregado Público, na Lei Reguladora das Bases de Réxime Local, na Lei de
Administración Local de Galicia e demáis lexislación vixente que sexa de aplicación e no Estatuto
dos Traballadores.
Segunda.—As bases da convocatoria e cantos actos administrativos deriven das mesma e das ac-
tuacións do Tribunal Cualificador, poderán ser impugnados polos/as interesados/as no caso e na
forma establecidos na Lei Réxime Xurídico das Administracións Públicas e Procedemento Adminis-
trativo Común, así como na Lei Reguladora da Xurisdicción Contencioso Administrativa e normas
vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a continuación do proce-
so selectivo salvo que así o decida o órgano convocante do mesmo.
ANEXO I. TEMARIO
Peóns de limpeza.
1 Tipos de residuos nas praias e zonas costeiras. Forma de recollida e/ou limpeza.
Materiais e maquinaria a utilizar; modos de emprego.
2 Tipos de residuos nas áreas de ocio, merendeiros e espazos de afluencia pública
similares. Forma de recollida e/ou limpeza. Materiais e maquinaria a utilizar; modos de
emprego.
3 Tipos de residuos nas rúas, beirarrúas, prazas e outros espazos públicos: Forma de
recollida e/ou limpeza. Materiais e maquinaria a utilizar; modos de emprego.
4 Tipos de residuos en edificios públicos: Formas de recollida e/ou limpeza. Materiais e
maquinaria a utilizar; modos de emprego.
5 A seguridade e saúde no traballo.
Peóns de construción.
1 Tipos de materiais empregados na construción.
2 Ferramentas e maquinaria a utilizar; modos de emprego
3 Funcións, técnicas e traballos de albanelería.
4 Elementos da construción.
5 A seguridade e saúde no traballo.
Peón pintor.
1 Tipos de materiais empregados na pintura.
2 Ferramentas e maquinaria a utilizar, modos de emprego.
3 Funcións, técnicas e traballos de pintura.
4 Elementos de pintura.
5 A seguridade e saúde no traballo.
6