2. Pohľad biznismena:
Zamestnávatelia by mali mať slobodu viesť svoje podnikanie ako
uznajú za vhodné, bez nadbytočných zásahov zo strany
zamestnancov; pracovná sila je komodita, ktorá sa nakupuje a
predáva za trhovú cenu; je to základ voľného trhu
Pohľad odborára:
Práca nie je len komodita, je to špecifická ľudská skúsenosť;
zamestnanci si zaslúžia mať možnosť vyjadriť sa k podmienkam, v
ktorých pracujú; právo na to, aby sa slobodne a vo vlastnom záujme
organizovali je základným ľudským právom

3. 
Odbory a medzinárodné odborové organizácie ako ochrancovia
sociálnych práv zamestnancov vznikali už v 19. storočí ako obrana
proti neuspokojivým pracovným podmienkam a absencii
pracovnoprávnych predpisov

Dosiahli:
i.
všeobecne akceptovaný 8 hodinový pracovný deň, 5 dňový
pracovný týždeň a mzdu za prácu nadčas
ii. minimálnu mzdu a ďalšie benefity
iii. povinnosť dodržiavať zásady bezpečnosti pri práci a na
pracovisku
iv. zdravotné poistenie a úrazové poistenie, podpora v chorobe a
materstve/rodičovstve

Historické poslanie odborov je v súčasnosti vo vyspelých
krajinách z veľkej časti naplnené

4. „Nearly all men can stand adversity, but if you want to test a
man’s character, give him power.“
- Abraham Lincoln

5. „Firmy sú na to, aby nám dávali prácu a môžu vytvoriť len taký
zisk, aký my dovolíme.“
„Za 20 rokov platenia členských príspevkov sme si na to našetrili
dosť.“
„Je neprijateľné zachovávať mlčanlivosť o mzdových podmienkach
zamestnancov.“
„Žiadame zachovanie počtu pracovných miest, zvýšenie platov
pilotov o 6,4 % a zabránenie zamestnávania pilotov z
novozískaných spoločností, ktorí sú lacnejší než kmeňoví.“
„Žiadame zvýšiť platy zdravotníckym pracovníkom o 30 %.“

6. Spoločnosti, v ktorých odbory pôsobia už tradične vykazujú menšie
zisky a nižšiu produktivitu práce, majú nižšiu flexibilitu,
prezamestnanosť a ich zamestnanci majú príjmy, ktoré si
spoločnosť nemôže reálne dovoliť. Ak je aj spoločnosť zisková,
obvykle je jej rast produktivity nižší, čo súvisí tiež s neochotou
majiteľov do podniku akokoľvek investovať.
„Odbory sú spájané s nižšou ziskovosťou, znížením investovania do
hmotného kapitálu, vedy a výskumu, nižším rastom zamestnanosti a
nižšou predajnosťou.“
- Barry T. Hirsch, Department of
Economics, Florida State
University, Florida, U.S.

7. Detroit, U.S.
(automobilový priemysel)
Kedysi vlaková loď amerického
automobilového priemyslu sa musel
skloniť pred tak sofistikovanými
metódami odborov, ktoré si vynútili
zvýšenie budúcich penzií, na ktoré
mesto evidentne nemalo financie,
čo viedlo k jeho vyhláseniu bankrotu
v lete 2013
Iné (automobilový, letecký priemysel atď.)
Ford, General Motors a Toyota (Austrália), Lufthansa (Nemecko a
Francúzsko), PSA Peugeot Citroën (Francúzsko), sklársky priemysel
(Slovensko)

8. ZASTÚPENIE ODBOROV VO SVETE
80
1960
70
2012
60
50
40
30
20
10
0

9. Na Slovensku sa postavenie odborov v oblasti legislatívy v posledných
rokoch upevňuje a trend ustupovania požiadavkám odborov má
stúpajúcu tendenciu
Zastúpenie odborov:


Rok 1994 - 64,2 %
Rok 2012 - 16,7 %
Zároveň sa zvyšujú tlaky na legislatívnu podporu odborov, a
obmedzenie zamestnávateľov (špeciálne tých, ktorí nie sú odborovo
organizovaní). Ide najmä o rozširovanie záväznosti kolektívnych
zmlúv vyššieho stupňa – typický príklad ako štátna moc zasahuje
do voľného trhu a eliminuje výhody lepšieho hospodárenia
odborovo neorganizovaných firiem.

10. VÝVOJ LEGISLATÍVY V NOVODOBEJ
HISTÓRII SLOVENSKA
Ustanovenie
Zamestnávateľ môže vyžadovať
od zamestnanca informácie
o odborovej príslušnosti (§ 41 ods.
6 ZP)
Povinnosť zamestnávateľa vopred
prerokovať výpoveď alebo
okamžité skončenie (§ 74 ZP)
Dohodu so zástupcom
zamestnancov nemožno nahradiť
rozhodnutím zamestnávateľa,
možno ju však nahradiť dohodou
so zamestnancom/ami (§ 12 os. 1
ZP)
Možnosť upraviť obmedzenie
zárobkovej činnosti po skončení
pracovného pomeru v kolektívnej
zmluve (§ 83a ods. 9 ZP)
I. Ficova Radičovej
vláda
vláda
I.
Dzurindova
vláda
II.
Dzurindova
vláda
II.
Ficova
vláda
áno
nie
nie
áno
nie
áno
áno
áno
nie
áno
áno
áno
áno
áno
nie
nie
nie
nie
áno
áno

11. 2014

Návrh Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky na
zvýšenie minimálnej mzdy na 496,00 EUR

Novela Zákona o kolektívnom vyjednávaní, ktorá rozširuje
záväznosť kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa na zamestnávateľov
odvetví alebo v časti odvetvia

Podnikateľ musí sám kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa a jej vplyv
na neho identifikovať z Obchodného vestníka, pričom má
obmedzený čas na jej pripomienkovanie

12. Ako zabrániť vzniku odborov vo firme? Odpoveďou je
COOPERATIVE LABOR RELATIONS ENVIRONMENT
Kreovanie odborov vo firme signalizuje predovšetkým problém v
komunikácii – chyba pritom môže byť na ktorejkoľvek (aj oboch)
stranách
Vysoké požiadavky by mali byť kladené na kvalitné HR vo firme a na
komunikáciu so zamestnancami – vytvorenie happy company –
iniciatíva a záujem o priority zamestnancov by mala vychádzať od
zamestnávateľa

13. Ako znížiť angažovanosť odborov vo firme, v ktorej už odbory pôsobia
(resp. vo firme, ktorá je viazaná kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa)?
I. Nekonštruktívne odbory

maximalizovať všetky právomoci, ktoré zamestnávateľovi
dáva legislatíva, aj za cenu prípadných strát, s cieľom prinútiť
odbory komunikovať konštruktívne alebo ukončiť svoje
pôsobenie u zamestnávateľa
II. Konštruktívne odbory

Spolupracovať a viesť sociálny dialóg
Obojstranne férový systém je vždy výhodnejší ako rozsiahle
rokovania a tlačenie partnerov k múru - tlak odborov na rast
miezd totiž vedie k snahe zamestnávateľov o zníženie
zamestnanosti

14. Umelo vytvorené princípy motivácie nefungujú. Vzťah zamestnanec –
zamestnávateľ musí fungovať na princípoch partnerstva.
R – Recognition (uznanie)
E – Empowerment (splnomocnenie, zverenie)
S – Supportive feedback (podporná spätná väzba)
P – Partnership (alebo „partnering“, partnerstvo)
E – Expectations (očakávania)
C – Consideration (záujem)
T – Trust (dôvera)

15. 




ochrana v čase funkčného obdobia a počas šiestich mesiacov po
jeho skončení
pracovné voľno na výkon funkcie zástupcov zamestnancov alebo
na účasť na ich vzdelávaní, ktoré zabezpečuje orgán príslušného
odborového orgánu, zamestnanecká rada a zamestnávateľ
zástupcovia zamestnancov nesmú byť za plnenie úloh
vyplývajúcich z výkonu svojej funkcie zamestnávateľom
znevýhodňovaní ani inak postihovaní
výpoveď alebo okamžité skončenie len s predchádzajúcim
súhlasom zástupcov zamestnancov
neplatnosť výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného
pomeru v prípade neudelenia súhlasu

16. Zástupca zamestnancov
(zamestnanec - odborár)
Okamžité
skončenie
So súhlasom* zástupcov
zamestnancov
Po prerokovaní so zástupcami
zamestnancov
Súhlas sa prezumuje, ak nie je
odmietnutý do 15 dní
Výpoveď
Neorganizovaný
zamestnanec
Prerokovanie sa prezumuje, ak
k nemu nedošlo do 7
pracovných dní
Po prerokovaní so zástupcami
zamestnancov
So súhlasom* zástupcov
zamestnancov
Súhlas sa prezumuje, ak nie je
odmietnutý do 15 dní
Prerokovanie sa prezumuje, ak
k nemu nedošlo do 2
pracovných dní
* ak je súhlas udelený, zamestnávateľ môže dať na jeho základe
výpoveď/okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom len do dvoch
mesiacov od udelenia; ak je súhlas odmietnutý, výpoveď/okamžité skončenie
je neplatné, pokiaľ nie je vôľa zástupcov zamestnancov nahradená
právoplatným rozhodnutím súdu v konaní o určenie neplatnosti
výpovede/okamžitého skončenia (pracovný pomer sa považuje tiež za platne
skončený, ak zamestnanec v takomto prípade nepodal takýto návrh na
príslušný súd v lehote dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer

17. Rozšírenie záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa sa netýka
zamestnávateľa, ktorý





je v úpadku/likvidácii/ozdravnom režime alebo pod nútenou správou
zamestnáva menej ako 20 zamestnancov
zamestnáva viac ako 10 % osôb so zdravotným postihnutím
rieši následky mimoriadnej udalosti, ktorá ho postihla
vykonáva podnikateľskú činnosť menej ako 24 mesiacov
Riešenia:
- outsourcovanie časti pozícií (na iné spoločnosti, na živnosť)
- rozdelenie spoločnosti
- aktívna participácia na pripomienkovom konaní (návrhy zmien budú
uverejnené na pripomienkovanie v Obchodnom vestníku vždy po dobu
30 dní)

18. Ďakujem za pozornosť.
Dušan Tomka
Partner, Attorney at law
Trnavská cesta 74 A, 821 02 Bratislava 2, Slovak Republic
Reception: +421 (2) 20907611, Fax: +421 (2) 20907699
Website: www.dtlegal.sk, e-mail: DTomka@dtlegal.sk