WBA Wakate Ibunya Koryu #3

1. 帳簿から人間へ
管理会計は従業員の心理を見る
早稲田大学大学院会計研究科
三浦紘嵩
Miura Hirotaka

2. 自己紹介
三浦紘嵩(みうら ひろたか)
早稲田大学大学院会計研究科
一般社団法人全会連理事
公認会計士協会準会員
WBA若手の会に入ったきっかけ
全会連とWBA若手の会のコラボ企画
でオーガナイザーを務めた
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3. この会社、大丈夫だと思いますか？
めちゃめちゃ忙しい
責任が大きい割には権限が小さい
自分の行動が数字になって表れる
経営者が哲学を語っている
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現代で好業績を上げている会社の例です

4. 管理会計研究の目的
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社長の哲学
があるから？
行動の結果を
金額で見せて
いるから？
仕事の与え方
が上手いか
ら？
責任と権限の
仕組みが整っ
ているから？
なぜ会社の業績が上がって
いるのかを明らかにすること

5. 管理会計研究の考え方
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研究対象は
上手くいっている会社
なぜ上手くいったのかを
あれこれと考える
経営管理論，経営戦略論，経営計画論，
経営組織論，組織行動論，経営統制論...
答えはもちろんないが，各国や各
時代ごとに，上手くいった方法が
まとめられている

6. 昔と今の管理会計研究
昔の管理会計は，好業績を上げてい
る会社の「仕組み」だけを見ていた。
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今の管理会計は，好業績を上げてい
る会社の「仕組み」と「従業員」の
関係を見るようになっている。

7. 昔と今の管理会計研究
1980年-2011年において、会計学術5誌における
心理(動機づけ)を議論した論文はわずか22本［王(2013)］
そのうち，15本が2000年以降に発表
昔の管理会計は，心理をほぼ扱っていない
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8. 最近の管理会計研究
従業員心理への影響の観点
から会社が上手くいった理
由を考えてみる
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仕組み
影響

9. 私の研究
従業員への成績の見せ方が従
業員心理に大きな影響を与え
ているのではないだろうか
(仕組み)見える化[挽(2005)]，Will会計[篠原
(2012)]，時間当たり採算[庵谷(2018)]
(影響)動機付け理論[Deci et al(1995)]，診断
的コントロールシステム[SImons, R.(2005)]
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業績の
可視化
やる気
アップ

10. 京セラ株式会社の例：稲盛和夫
6~7人のチームごとにチー
ム業績を見れるようにした
→自立心が芽生える
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References: https://www.kyocera.co.jp/inamori/amoeba/change/change01.html

11. トヨタ株式会社の例
経理だけが知っていた原価
情報を，現場従業員にも見
れるようにした
→モチベーションアップ
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あなたの
頑張りです！
頑張った分
が分かる！

12. ディスコ株式会社の例
従業員ごとの収支を見える
ようにした
→競争や協力をするようになる
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13. まとめ
会計は数字だけを見る学問ではない！
会計は数字(業績)の背景を探る学問である！
最近の会計は知能(心理)を扱うこともある！
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14. 参考文献
[Deci et al(1995)] Deci, E. L. and R. Flaste. (1995). Why We Do Want We Do, Putnam Pub Group（桜井茂男監訳（1999）『人を伸ばす力』新曜
社）.
[Simons, R(2005)] Simons, R. (2005), Levers of Organization Design : How Managers Use Accountability Systems for Greater Performance and
Commitment, Harvard Business Press (谷武幸、窪田祐一、松尾貴巳、近藤隆史訳（2008）『戦略実現の組織デザイン』中央経済社).
[王(2013)] 王志（2013）「日本における心理学理論をもちいた管理会計学の研究 : 動機づけ理論を中心に」原価計算研究 37(2), pp.111-121．
[庵谷(2018)] 庵谷治男（2018）『事例研究 アメーバ経営と管理会計』株式会社中央経済社．
[篠原(2012)] 篠原匡（2012）「マネジメントの研究 ディスコ(半導体関連装置) 超絶!“アメーバ経営”」『日経ビジネス』2012年6月18日号，pp.52-
56．
[挽(2005)] 挽文子（2005）「会社のグローバル化とコスト・マネジメントの進化」『経理研究』第48号，pp.107-123．
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