1. СОГЛАСОВАН
и.о. начальника Управления образования
Администрации муниципального
района «Заполярный район»
от «27» октября 2011 г.
________________О.Б. Пакулина
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
муниципального района
«Заполярный район»
от «27» октября _ 2011 г
№ 1637п
УСТАВ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Заполярного района
«Детский сад общеразвивающего вида с. Ома»
(в новой редакции)
село Ома
Ненецкий автономный округ
2011 год
2. 1
1. Общие положения
1.1. Новая редакция Устава принята с целью приведения его в соответствие
нормативным правовым актам Российской Федерации и в связи с изменением
наименования Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 34 с. Ома» на наименование «Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное учреждение Заполярного района «Детский сад
общеразвивающего вида с. Ома».
1.2. Организационно-правовая форма Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Заполярного района «Детский сад
общеразвивающего вида с. Ома» (далее - Учреждение) - учреждение, тип - казенное.
1.3. Полное наименование Учреждения – Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное учреждение Заполярного района «Детский сад
общеразвивающего вида с. Ома».
Сокращенное наименование: МБДОУ «Детский сад с. Ома».
1.4. Государственный статус Учреждения:
тип – дошкольное;
вид – детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому развитию детей;
категория – вторая.
1.5. Место нахождения Учреждения (юридический и фактический адрес):
166735, Ненецкий автономный округ, с. Ома, ул. Школьная, д.18.
2. Организация деятельности Учреждения
2.1. Учредителем Учреждения является Администрация муниципального
района «Заполярный район» (далее по тексту - Учредитель).
2.2. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, Законом Российской Федерации
от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» и иными законами Российской Федерации,
указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями
и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением
о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 № 666, нормативными
правовыми актами Архангельской области, Ненецкого автономного округа,
муниципальными правовыми актами муниципального района «Заполярный район»,
приказами Управления образования Администрации муниципального района
«Заполярный район» (далее – Управление образования), принятыми в пределах его
полномочий, договором, заключаемым между Учреждением и родителями
(законными представителями) воспитанников а также настоящим Уставом.
2.3. Учреждение является юридическим лицом, создается и регистрируется в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную
деятельность, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет, открытый в
органах Федерального казначейства и (или) Управлении финансов Администрации
муниципального района «Заполярный район», в том числе для учета средств,
полученных от приносящей доход деятельности, оказания платных образовательных
3. 2
услуг и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные
неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Учреждение имеет печать установленного образца, штамп и бланки со своим
наименованием.
2.4. Отношения между Учреждением и родителями (законными
представителями) воспитанников регулируются договором, включающим в себя
взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе
воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей,
длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы,
взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в
Учреждении (далее – родительский договор). Родительский договор не может
ограничивать установленные законом Российской Федерации права сторон.
2.5. Деятельность Учреждения основывается на принципах демократии,
гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и
здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности
и светского характера образования.
2.6. Учреждение обязано соблюдать принципы государственной политики
в области образования в части раздельности светского и религиозного образования.
2.7. Право на ведение образовательной деятельности и льготы,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, возникают
у Учреждения со дня выдачи ему лицензии на осуществление образовательной
деятельности.
2.8. Медицинское обслуживание воспитанников в Учреждении осуществляет
МУЗ «Омская амбулатория» на основании договора, заключенного с Учреждением.
Медицинский персонал в соответствии с заключенным договором наряду с
заведующим и педагогическими работниками Учреждения несет ответственность за
здоровье и физическое развитие воспитанников, правильное их воспитание и
обучение, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение
санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.
Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями
для работы медицинских работников, осуществлять контроль за их работой в целях
охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Учреждения.
2.9. Непосредственную ответственность за создание необходимых условий для
воспитательно-образовательного процесса и охрану жизни и здоровья воспитанников
несет заведующий Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и другими
нормативно-правовыми актами.
2.10. Питание в Учреждении организуется заведующим Учреждения
и осуществляется штатными специалистами Учреждения. Режим и кратность питания
воспитанников устанавливаются в соответствии с длительностью их пребывания в
Учреждении и рекомендациями органов здравоохранения.
Питание воспитанников организуется за счет средств, выделяемых на эти цели
Учредителем.
Продукты питания приобретаются в государственных и коммерческих
торгующих организациях, а также у частных лиц и в фермерских хозяйствах
при наличии у продавца сертификатов качества и других соответствующих
документов о разрешении на торговлю и при наличии разрешения служб санитарно –
эпидемиологического надзора на их использование в Учреждении.
4. 3
Воспитанники получают питание в соответствии с десятидневным (примерным)
меню и действующими натуральными нормами питания, требованиями санитарно-
эпидемиологических правил и нормативов.
Порядок питания работников Учреждения определяется Учреждением
по согласованию с Учредителем.
Ответственность за организацию питания в Учреждении несет заведующий
Учреждения совместно с медицинскими работниками МУЗ «Омская амбулатория».
2.11. Основной структурной единицей Учреждения является группа детей
дошкольного возраста (далее – группа).
2.12. Режим работы Учреждения - пятидневная рабочая неделе с двумя
выходными (суббота, воскресенье).
Режим работы групп, длительность пребывания в них воспитанников
утверждается приказом заведующего Учреждения по согласованию с Управлением
образования.
2.13. В Учреждении одновременно функционирует до 4 групп общеразвивающей
направленности, реализующих общеобразовательную программу дошкольного
образования.
В группах осуществляется дошкольное образование в соответствии с
образовательной программой Учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на
основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного
образования и федеральных государственных требований к структуре основной
общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее
реализации.
В группы включаются дети разного возраста.
Количество групп в Учреждении устанавливается в зависимости от санитарных
норм и имеющихся условий для осуществления воспитательного процесса (исходя из
предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного
финансирования) в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1.2660-10 «Санитарно-
эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима
работы в дошкольных организациях», утвержденных постановлением Главного
государственного санитарного врача РФ от 22.07.2010 № 91 по согласованию с
Управлением образования.
2.14. Наполняемость групп определяется в зависимости от возраста
воспитанников.
Предельная наполняемость групп определяется на основании Типового
положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденного
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 № 666,
и Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.1.2660-10
«Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и
организации режима работы в дошкольных организациях», утвержденных
постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 22.07.2010 № 91.
При наличии необходимых условий и средств, по согласованию с Управлением
образования, возможно комплектование групп с меньшей наполняемостью.
2.15. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации
вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциаций или союзов.
Указанные образовательные объединения создаются в целях развития
5. 4
и совершенствования дошкольного образования и действуют в соответствии со
своими уставами.
2.16. Учреждение в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право
устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том
числе и иностранными.
2.17. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных
структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений
и организаций (объединений).
2.18. Учреждению запрещается привлекать воспитанников к труду, не
предусмотренному образовательными программами, без их согласия и согласия их
родителей (законных представителей).
2.19. Штатные работники Учреждения обязаны проходить медицинское
обследование в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и
нормативами СанПиН 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к
устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях»,
утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 22.07.2010 № 91. Медицинское обследование проводится
за счет средств Учредителя, направленных для этих целей Учреждению.
3. Цели, задачи и виды деятельности Учреждения
3.1. Основной целью Учреждения является создание условий для реализации
гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение
общедоступного и бесплатного дошкольного образования.
3.2. Основными задачами Учреждения являются:
- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья
воспитанников;
- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-
эстетического и физического развития воспитанников;
- воспитание с учетом возрастных категорий воспитанников гражданственности,
уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине,
семье;
- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или)
психическом развитии воспитанников;
- взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения их полноценного
развития;
- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным
представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
3.3. Виды деятельности Учреждения:
3.1.1. Основная:
образовательная (реализация образовательных программ дошкольного
образования различной направленности, обеспечивающих воспитание и обучение
детей).
3.1.2. Дополнительная: приносящая доход деятельность – оказание услуг по
содержанию воспитанников в Учреждении в дневное время.
6. 5
4. Организация образовательного процесса
4.1. Учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также
присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 1 года 6 месяцев до 7 лет.
4.2. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.
4.3. Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств, методов воспитания и
обучения, определенных законодательством Российской Федерации в области
дошкольного образования.
4.4. Учреждение обеспечивает реализацию основной общеобразовательной
программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с
приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей.
4.5. Содержание образовательного процесса в группах Учреждения
определяется общеобразовательной программой, разрабатываемой, принимаемой и
реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными
требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного
образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом
особенностей психофизического развития и возможностей воспитанников.
Общеобразовательные программы в группах Учреждения разрабатываются
Учреждением с учетом гигиенических требований к максимальной нагрузке
воспитанников дошкольного возраста в организованных формах обучения,
определенных Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН
2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию
и организации режима работы в дошкольных организациях», утвержденными
постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 22.07.2010 № 91.
4.6. Формами организации воспитательно-образовательного процесса
являются:
- непосредственно образовательная деятельность;
- нерегламентированные виды деятельности;
- самостоятельная деятельность воспитанника в свободное время.
4.7. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства воспитанников и работников. Применение методов
физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.
4.8. Оздоровительная работа в Учреждении осуществляется на основе данных
о состоянии здоровья, психофизического развития детей и с учетом индивидуальных
особенностей каждого воспитанника.
4.9. Деятельность воспитанников организуется с учетом особенностей
состояния их здоровья и интересов и направлена на удовлетворение их потребностей,
в том числе физиологических (сон, питание, отдых, пребывание на свежем воздухе и
др.), познавательных, творческих, потребности в общении.
4.10. Отношения воспитанника и работников Учреждения строятся на основе
сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития
в соответствии с индивидуальными особенностями.
4.11. Учреждение несет в установленном законодательством Российской
Федерации порядке ответственность за:
выполнение функций, определенных настоящим уставом;
7. 6
реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы
дошкольного образования;
качество реализуемых образовательных программ;
соответствие применяемых форм, методов и средств организации
образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям,
склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;
жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время
образовательного процесса.
5. Участники образовательного процесса
5.1. Участниками воспитательно-образовательного процесса являются
воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники.
5.2. В Учреждение дети принимаются в соответствии с Законом Российской
Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», иными нормативно-
правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, Ненецкого
автономного округа, муниципальными правовыми актами Заполярного района.
5.3. В Учреждение принимаются дети, фактически проживающие в селе Ома,
по достижении ими возраста 1 года 6 месяцев.
5.4. При приѐме в Учреждение родители (законные представители)
воспитанников должны быть ознакомлены с его Уставом, лицензией на право ведения
образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации
Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию
образовательного процесса в Учреждении.
5.5. Для зачисления в Учреждение родители (законные представители)
представляют следующие документы:
- заявление;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к посещению
образовательного учреждения;
- документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных
представителей).
5.6. Тестирование детей при приеме в Учреждение и при переводе их в
следующую возрастную группу не проводится.
5.7. Воспитанник считается зачисленным в Учреждение с момента издания
приказа о его зачислении и подписания родительского договора.
Продолжительность и сроки пребывания на каждом этапе воспитания
определяются возрастом воспитанника и состоянием его здоровья.
5.8. Допускается посещение воспитанниками Учреждения по индивидуальному
графику. Порядок посещения воспитанниками Учреждения по индивидуальному
графику определяется в родительском договоре.
5.9. Воспитанники могут быть отчислены по заявлению родителей (законных
представителей).
Отчисление воспитанника оформляется путем расторжения родительского
договора на основании приказа заведующего Учреждения.
5.10. Взимание платы с родителей (законных представителей) за содержание
воспитанников в Учреждении производится в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и решением Совета муниципального
района «Заполярный район» от 16.02.2011 № 142-р «Об утверждении Порядка
8. 7
определения размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за
содержание ребенка в образовательных учреждениях Заполярного района,
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования».
5.11. За воспитанниками сохраняется место в Учреждении в случае их болезни,
прохождения санаторно-курортного лечения, карантина или очередного отпуска
родителей (законных представителей).
5.12. Права воспитанников гарантируются международными правовыми актами
в обрасти защиты прав ребенка, действующим законодательством Российской
Федерации.
5.13. Воспитаннику гарантируются:
ـ охрана жизни и здоровья;
ـ защита от всех форм физического и психического насилия;
ـ уважение и защита достоинства;
ـ перевод в другое образовательное учреждение соответствующего типа
в случае прекращения деятельности Учреждения;
ـ удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
ـ удовлетворение физиологических потребностей в питании, отдыхе
в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития;
ـ развитие творческих способностей и интересов;
ـ воспитание и обучение по индивидуальным планам в рамках
общеобразовательных программ дошкольного образования с учетом уровня развития
воспитанника, особенностей его здоровья, а также с учетом возможностей и условий,
созданных в Учреждении;
ـ пользование оборудованием, играми, игрушками и учебными пособиями.
5.14. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:
ـ выбирать формы обучения, воспитания и оздоровления детей
в соответствии с условиями, имеющимися в Учреждении;
ـ защищать законные права и интересы своих детей;
ـ участвовать в управлении Учреждения в форме, определяемой Уставом;
ـ знакомиться с ходом и содержанием воспитательно-образовательного
процесса;
ـ присутствовать в группе, которую посещает воспитанник на условиях,
определенных родительским договором;
ـ требовать соблюдения условий родительского договора.
5.15. Родители (законные представители), обязаны:
- выполнять устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- уважать права, честь и достоинство педагогов, поддерживать их авторитет,
регулярно посещать родительские собрания;
- выполнять положения родительского договора;
- выполнять рекомендации работников Учреждения по воспитанию,
обучению детей и укреплению их здоровья;
- регулярно, в сроки, установленные родительским договором, вносить плату
за содержание детей в Учреждении, установленную для конкретной семьи;
- своевременно ставить в известность Учреждение о возможном отсутствии
или болезни воспитанников;
- создавать необходимые материальные и бытовые условия для нормального
обучения и воспитания воспитанника.
9. 8
Иные права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников
могут конкретизироваться в родительском договоре.
5.16. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым
договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской
Федерации о труде.
5.17. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.
Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами
государственного образца о соответствующем уровне образования и (или)
квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
Для всех категорий работников, кроме заведующего Учреждения, работодателем
является Учреждение в лице заведующего.
5.18. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
ـ участие в управлении Учреждения в порядке, определенном Уставом
Учреждения;
ـ ознакомление с Уставом Учреждения и локальными актами, касающимися
их трудовой деятельности;
ـ защиту профессиональной чести и достоинства;
ـ свободный выбор и использование методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов;
ـ повышение квалификации;
ـ аттестацию в соответствии с Порядком аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 24.03.2010 № 209;
ـ сокращенную (не более 36 часов) продолжительность рабочего времени;
ـ удлиненный оплачиваемый отпуск;
ـ получение льгот по выслуге лет, иные меры социальной поддержки
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
ـ получение дополнительных мер социальной поддержки, установленных
нормативными правовыми актами Архангельской области и Ненецкого автономного
округа;
ـ длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы, порядок и условия предоставления которого
определяются Учредителем.
5.19. Педагогические работники Учреждения обязаны:
ـ соответствовать требованиям соответствующих квалификационных
характеристик;
10. 9
ـ нести ответственность за жизнь и безопасность воспитанников во время
воспитательно-образовательного процесса;
ـ систематически, используя различные формы, повышать свою
квалификацию;
ـ посещать все мероприятия, запланированные для педагогов;
ـ обеспечить сохранность материально-технической базы Учреждения;
ـ поддерживать связь с родителями (законными представителями),
координируя с ними действия по воспитанию воспитанников, допускать родителей
(законных представителей) на занятия.
5.20. Работники Учреждения имеют права, определенные законодательством
Российской Федерации о труде, Коллективным договором (при его наличии),
трудовым договором.
5.21. Все работники Учреждения обязаны:
- выполнять настоящий Устав, Правила внутреннего распорядка и иные
локальные акты Учреждения;
- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией и инструкциями по Технике безопасности и Пожарной безопасности;
- охранять жизнь и здоровье воспитанников и членов трудового коллектива;
- уважать и оберегать честь, права и достоинства воспитанников и их
родителей (законных представителей), других работников Учреждения;
- защищать воспитанников от всех форм физического и психического
насилия;
- бережно относиться к имуществу Учреждения, обеспечивать
его сохранность.
5.22. Работники Учреждения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации, несут персональную ответственность за:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных
к их компетенции трудовым договором, должностными инструкциями;
- материальный ущерб, нанесенный Учреждению по их вине.
5.23. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора
с педагогическим работником Учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
5.24. Для решения конфликтных ситуаций в Учреждении может быть создана
комиссия по трудовым спорам.
5.25. Работники Учреждения подлежат государственному социальному
страхованию в установленном законом порядке Российской Федерации.
5.26. Заработная плата, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) работникам
определяются заведующим Учреждения в зависимости от их квалификации,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с
муниципальными правовыми актами муниципального района «Заполярный район».
11. 10
6. Порядок управления Учреждением
6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения и
строится на принципах единоначалия и самоуправления.
6.2. Основными формами самоуправления являются Педагогический совет,
Общее собрание трудового коллектива, Совет трудового коллектива.
6.3. К компетенции Учредителя относятся:
- финансирование деятельности Учреждения на основании бюджетной сметы
в соответствии с действующим законодательством;
- контроль исполнения Учреждением законодательства Российской
Федерации в сфере образования;
- контроль за целевым использованием денежных средств и имущества,
закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
- утверждение Устава (изменений и дополнений в Устав) Учреждения.
6.4. Управление образования осуществляет управленческие функции
Учредителя по решению вопросов местного значения, а также отдельных
государственных полномочий, переданных Учредителю, в области образования и
защиты прав несовершеннолетних.
6.5. Компетенция Управления образования определена Положением
об Управлении образования Администрации муниципального района «Заполярный
район», утвержденным решением Совета Заполярного района от 26.05.2011 № 177-р.
6.6. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий.
Заведующий назначается на должность и освобождается от должности приказом
начальника Управления образования по согласованию с главой муниципального
района «Заполярный район».
6.7. Заведующему Учреждения совмещение своей должности с другой
руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства)
внутри или вне Детского сада не разрешается.
Педагогическая (преподавательская) работа заведующего Учреждения по
совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по
совместительству может иметь место только с разрешения Управления образования.
Заведующий Учреждения вправе осуществлять педагогическую деятельность в
группах без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
6.8. Должностные обязанности заведующего Учреждения не могут
исполняться по совместительству.
6.9. Образец подписей заведующего Учреждения заверяет начальник
Управления образования.
6.10. Полномочия заведующего Учреждения во время его отсутствия
осуществляет лицо, назначенное приказом по Учреждению, из числа работников,
имеющих соответствующее образование и (или) опыт работы.
6.11. Заведующий Учреждения:
осуществляет руководство Учреждением на основе единоначалия;
планирует, организует и контролирует образовательный процесс, в
частности, утверждает образовательные программы, реализуемые Учреждением;
отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
следит за соответствием нормативно-правовой базы Учреждения
(лицензирование, государственная аккредитация и т.д.);
12. 11
разрабатывает проект Устава (изменений и дополнений в Устав)
Учреждения, представляет его Общему собранию трудового коллектива для
принятия, представляет принятый Устав Учреждения (изменения и дополнения в
Устав) на утверждение Учредителю;
утверждает учетную политику Учреждения;
несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников
во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники
безопасности;
решает вопросы зачисления, отчисления воспитанников;
обеспечивает соблюдение работниками Учреждения санитарно-
гигиенических норм, норм охраны труда и техники безопасности;
осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение
должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации
работников;
утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и
должностные оклады, надбавки и доплаты к ним в пределах выделенного
Учреждению фонда оплаты труда;
утверждает должностные инструкции, Правила внутреннего трудового
распорядка, иные локальные акты в пределах своей компетенции;
организует в Учреждении работу по обработке и защите персональных
данных работников, воспитанников и их родителей (законных представителей);
созывает, готовит и проводит Общие собрания трудового коллектива;
заслушивает отчеты работников о выполненной работе, ходе исполнения
ими служебных заданий и поручений заведующего, при необходимости истребует
от работников письменные отчеты и объяснения по вопросам трудовой деятельности
в Учреждении;
требует представления педагогическими работниками отчетов о ходе
выполнения основной общеобразовательной программы;
распоряжается имуществом Учреждения и обеспечивает рациональное
использование финансовых средств;
обеспечивает составление плана финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения и представляет его на утверждение в порядке, определенном
Учредителем;
утверждает отчет о результатах деятельности Учреждения и об
использовании закрепленного за ним муниципального имущества и представляет его
на согласование в порядке, определенном Учредителем;
заключает договоры (контракты) от имени Учреждения;
обеспечивает соблюдение финансово-бухгалтерской дисциплины
в Учреждении;
утверждает годовой бухгалтерский баланс Учреждения;
имеет право подписи всех документов;
выдает доверенности;
открывает счета в органах Федерального казначейства и (или)
Управлении финансов Администрации муниципального района «Заполярный район»;
представляет Учреждение без доверенности;
несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем в
пределах своих должностных обязанностей;
13. 12
решает другие вопросы, относящиеся к компетенции Учреждения.
6.12. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения.
Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива
является Общее собрание трудового коллектива.
Общее собрание трудового коллектива:
- принимает Устав Учреждения (изменения и дополнения в Устав
Учреждения);
- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива,
формирует представительный орган - Совет трудового коллектива;
- решает вопрос о необходимости заключения коллективного договора,
поручает Совету трудового коллектива подписать коллективный договор от имени
трудового коллектива, дает оценку выполнения коллективного договора;
- вносит предложения о принятии (изменении) локальных нормативных актов
в области социально-трудовых отношений;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников,
охраны здоровья воспитанников в Учреждении;
дает оценку деятельности Совета трудового коллектива;
- рассматривает, принимает решение и представляет заведующему
Учреждения на утверждение предложения по вопросам труда, охраны труда, техники
безопасности.
Для ведения Общего собрания трудового коллектива открытым голосованием
избирается его председатель и секретарь сроком на 1 год.
Общее собрание трудового коллектива собирается не реже одного раза в год.
Его решения принимаются большинством голосов, при присутствии на собрании не
менее 50% коллектива. При равном количестве голосов решающим является голос
председателя Общего собрания трудового коллектива.
Решение, принятое Общим собранием трудового коллектива Учреждения
в пределах его компетенции, не противоречащее действующему законодательству
Российской Федерации, является обязательным для исполнения всеми работниками
Учреждения.
6.13. В период между Общими собраниями трудового коллектива полномочия
трудового коллектива, за исключением полномочий непосредственно отнесенных к
его компетенции, исполняет Совет трудового коллектива (далее – СТК),
являющийся представительным органом работников.
СТК как постоянно действующий орган самоуправления трудового коллектива:
представляет интересы трудового коллектива перед администрацией
Учреждения;
исполняет решения Общего собрания трудового коллектива в сфере
трудовых отношений, принятые в пределах его компетенции, осуществляет контроль
за их выполнением;
информирует коллектив об исполнении решений Общего собрания
трудового коллектива в сфере трудовых отношений, принятых в пределах его
компетенции;
по поручению Общего собрания трудового коллектива готовит проект
коллективного договора и представляет его заведующему Учреждения на
согласование;
имеет право ходатайствовать о созыве Общего собрания трудового
коллектива перед заведующим Учреждения;
14. 13
вносит предложения по изменению и дополнению настоящего Устава;
разрабатывает и представляет на утверждение заведующему Учреждения
локальные акты, касающиеся трудовых отношений;
утверждает характеристики работников к награждению их
ведомственными и иными наградами, для прохождения аттестации;
рассматривает бюджет Учреждения, основные вопросы социального и
экономического развития Учреждения;
рассматривает структуру Учреждения по представлению заведующего
Учреждения;
заслушивает отчеты заведующего и работников Учреждения об
исполнении бюджета, ходе выполнения планов развития Учреждения, результатах их
деятельности;
создаѐт, при необходимости, постоянные или временные комиссии по
контролируемым направлениям работы Учреждения.
СТК избирается на Общем собрании трудового коллектива путем открытого
голосования сроком на 1 год . Численный состав СТК – 3 члена.
СТК возглавляет председатель, избираемый членами СТК на своем заседании.
Председатель СТК руководит его работой, участвует в обеспечении реализации
решений Общих собраний трудового коллектива в сфере трудовых отношений,
обеспечивает их реализацию.
Члены СТК принимают участие в его работе на общественных началах. Не
оправдавшие доверия коллектива члены СТК могут быть выведены из его состава
решением Общего собрания трудового коллектива.
6.14. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим
органом самоуправления Учреждения для решения в рамках своей компетенции
вопросов, связанных с образовательным процессом.
К компетенции Педагогического совета относятся вопросы:
- анализа и оценки образовательных программ, а также изменений и дополнений
к ним;
- рассматривает и утверждает программу развития Учреждения;
- воспитательной и методической работы;
- содержания и качества дополнительных платных образовательных услуг;
- разработки, апробации и применения педагогическими работниками
Учреждения новых образовательных технологий;
- реализации образовательных программ и их методического обеспечения;
- оценки методик и средств, применяемых в образовательном процессе;
- оценки новых методических материалов, пособий, средств обучения.
Педагогический совет:
- обсуждает и принимает решения по всем вопросам, касающимся
воспитательно-образовательного процесса;
- определяет направление воспитательно-образовательной деятельности
Учреждения;
- организует работу по повышению профессионального мастерства
педагогических работников Учреждения и распространению передового
педагогического опыта (ППО);
- рассматривает и утверждает методические направления работы
с воспитанниками в различных группах, а также все другие вопросы содержания,
методов и форм воспитательно-образовательного процесса;
15. 14
- производит выбор учебных планов, программ, форм и методов воспитательно-
образовательного процесса и способов их реализации;
- осуществляет мероприятия по организации и совершенствованию
воспитательно-образовательного процесса;
- заслушивает информацию и отчеты педагогических работников, доклады
представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением
по вопросам образования и воспитания воспитанников, в том числе сообщения
о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима, об охране труда, здоровья
и жизни воспитанников;
- рассматривает проект годового плана работы Учреждения, касающегося
воспитательно – образовательного процесса;
- разрабатывает и утверждает типовой родительский договор.
В состав Педагогического совета входят: педагогические и медицинские
работники, представители родительского коллектива.
Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждения.
Секретарь Педагогического совета избирается из числа педагогов сроком на 1 год.
Педагогический совет Учреждения созывается заведующим по плану и по мере
необходимости, но не реже четырех раз в течение года.
Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным
при присутствии на Педагогическом совете Учреждения не менее двух третей его
состава.
Заседания Педагогического совета Учреждения протоколируются, протоколы
подписываются председателем и секретарем Педагогического совета. Книга
протоколов заседаний Педагогических советов хранится в Учреждении постоянно.
Решения Педагогического совета, принятые в пределах его компетенции,
вступают в силу после их утверждения заведующим и обязательны для всех
работников Учреждения. Члены Педагогического совета принимают участие в его
работе на общественных началах.
Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана
работы Учреждения.
6.15. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы
родительского самоуправления: комиссии, советы, другие объединения, призванные
повышать эффективность управления воспитательно-образовательным процессом
Учреждения.
6.16. Родительские комитеты групп Учреждения помогают педагогическому
коллективу в проведении общественных мероприятий: вечеров отдыха, спортивных
соревнований, конкурсов, смотров и других мероприятий.
Учреждение предоставляет членам родительского органа самоуправления
необходимую для их работы информацию и допускает их к участию в заседаниях
основных органов управления Учреждения при обсуждении вопросов, касающихся
интересов воспитанников, родителей (законных представителей), педагогов.
7. Финансово-хозяйственная деятельность
7.1. До 01.01.2012 года финансовое обеспечение деятельности Учреждения
осуществляется в соответствии с решением Совета Заполярного района от 26.10.2010
№ 98-р «Об отдельных вопросах правового положения муниципальных бюджетных
учреждений муниципального района «Заполярный район» в переходный период».
16. 15
С 01.01.2012 года финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
Учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета муниципального района
«Заполярный район» на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания.
Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с
учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого
имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных им за
счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества, расходов
на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается
соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
7.2. Учреждение осуществляет полномочия Учредителя по исполнению
публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в
денежной форме, в порядке, определенном Учредителем.
7.3. Муниципальные задания для Учреждения в соответствии с
предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности формирует
и утверждает Учредитель.
Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальными заданиями и (или)
обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию
деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к его
основным видам деятельности.
Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального
задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при
соответствующем изменении муниципального задания.
7.4. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а
также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного
муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к ее
основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и
юридических лиц за плату и на одинаковых условиях при оказании одних и тех же
услуг условиях.
7.5. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми
средствами.
7.6. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в
кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами.
7.7. Развитие материально-технической базы Учреждения осуществляется
самим Учреждением в пределах выделенных бюджетных средств, а также за счет
собственных средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.8. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его
распоряжении денежными средствами.
7.9. За Учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности
Учредитель закрепляет объекты права собственности (здания, сооружения,
имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского,
социального, культурного и иного назначения), принадлежащие Учредителю на праве
собственности или арендуемые им у третьего лица (собственника).
Земельный участок предоставляется собственником Учреждению на праве
постоянного (бессрочного) пользования.
Объекты собственности, закрепленные Учредителем за Учреждением, находятся
в его оперативном управлении.
17. 16
Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве
оперативного управления имуществом в соответствии с его назначением и уставными
целями.
Муниципальная собственность, закрепленная за Учреждением, может
отчуждаться собственником в порядке и на условиях, которые установлены
законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской
Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в
пределах своих полномочий.
Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением,
допускаются только по истечении срока договора между собственником
(уполномоченным им юридическим лицом) и Учреждением или между
собственником (уполномоченным им юридическим лицом) и Учредителем, если иное
не предусмотрено этим договором.
Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и
эффективное использование закрепленной за ним собственности. Контроль
деятельности Учреждения в этой части осуществляется Учредителем или иным
юридическим лицом, уполномоченным собственником.
Имущество Учреждения составляют здания, сооружения, оборудование,
инвентарь и иное имущество, приобретенные им за счет собственных средств, а также
денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему
физическими и (или) юридическими лицами в виде дара, пожертвования или
по завещанию.
Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых
является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, или
имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению его
собственником, если иное не установлено федеральными законами.
7.10. При пользовании имуществом Учреждение обязано:
- эффективно его использовать;
- обеспечивать его сохранность;
- обеспечивать его использование строго по целевому назначению;
- не допускать ухудшения его технического состояния, за исключением
нормального его износа в процессе эксплуатации;
- осуществлять ремонт с возможным его улучшением.
7.11. Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность постольку,
поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует
указанным целям.
Осуществление указанной деятельности Учреждения допускается, если это не
противоречит федеральным законам.
Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность, если она
идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения
суда по этому вопросу.
7.12. Учреждение в соответствии с действующим законодательством вправе
выступать в качестве арендатора или арендодателя имущества.
Сдача в аренду имущества Учреждения допускается только с согласия
Учредителя и на условиях, определенных законодательством РФ, если это не наносит
ущерб воспитательно-образовательной деятельности, не ущемляет права коллектива и
не ухудшает условия пребывания воспитанников в Учреждении.
18. 17
В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и
особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем
или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на
приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого
имущества Учредителем не осуществляется.
Учреждение с согласия Учредителя, на основании договора между
Учреждением и учреждением здравоохранения имеет право на безвозмездной основе
предоставлять медицинскому учреждению в пользование движимое и недвижимое
имущество для медицинского обслуживания воспитанников и работников
Учреждения и прохождения ими медицинского обследования.
7.13. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться
особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или
приобретенным за счет средств, выделенных собственником на приобретение такого
имущества, а также недвижимым имуществом.
Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом
Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено
законом.
7.14. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с
предварительного согласия Учредителя.
Крупная сделка, совершенная без предварительного согласия Учредителя, может
быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если
будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об
отсутствии предварительного согласия Учредителя Учреждения.
Заведующий учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере
убытков, причиненных ему в результате совершения крупной сделки с нарушением
требований о предварительном согласовании с Учредителем, независимо от того,
была ли эта сделка признана недействительной.
7.15. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой
снижения нормативов и (или) абсолютных размеров ее финансирования
за счет бюджетных средств.
7.16. Имущество, приобретенное Учреждением за счет средств, полученных
от приносящей доход деятельности, поступает в оперативное управление
Учреждения, подлежит учету на балансе Учреждения.
Распоряжение приобретенным за счѐт этих средств имуществом осуществляется
Учреждением самостоятельно.
8. Перечень видов локальных актов
8.1. Деятельность Учреждения регламентируется наряду с
законодательством Российской Федерации локальными актами Учреждения.
Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу и
законодательству Российской Федерации.
8.2. В деятельности Учреждения используются следующие виды локальных
актов:
приказы;
протоколы;
решения;
акты;
19. 18
положения;
правила;
инструкции;
планы.
9. Порядок принятия Устава, внесения в него изменений и дополнений
9.1. Устав Учреждения принимается (изменения и дополнения в Устав вносятся)
в соответствии с Порядком принятия решений о создании, реорганизации, изменении
типа и ликвидации муниципальных учреждений, а также утверждения уставов
муниципальных учреждений и внесения в них изменений, утвержденным
постановлением Администрации муниципального района «Заполярный район» от
31.01.2011 № 118п.
9.2. Устав Учреждения (вносимые в него изменения и дополнения)
разрабатываются заведующим Учреждения, принимаются Общим собранием
трудового коллектива и утверждаются Учредителем.
9.3. Устав Учреждения (изменения и дополнения к нему) должны
соответствовать требованиям федеральных законов, муниципальных правовых актов
муниципального района «Заполярный район».
9.4. Изменения и дополнения к Уставу вступают в силу после регистрации их в
установленном законом порядке.
10. Реорганизация и ликвидация учреждения
10.1. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения определяется
Учредителем.
10.2. Прекращение деятельности Учреждения производится путем его
реорганизации (изменении организационно-правовой формы) (слияния,
присоединения, разделения, выделения) или ликвидации.
10.3. Учреждение может быть реорганизовано в иное образовательное
учреждение по решению Учредителя.
10.4. При реорганизации Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о
государственной аккредитации утрачивают силу.
10.5. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие,
финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) и имущество передаются
в установленном порядке правопреемнику.
10.6. Ликвидация Учреждения может осуществляться:
- по решению Учредителя в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации;
- по решению суда, в случае осуществления деятельности без надлежащей
лицензии, либо деятельности, не соответствующей еѐ уставным целям, либо
деятельности, запрещенной законом.
10.7. При ликвидации Учреждения денежные средства и иное имущество
Учреждения, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств, направляются на
цели развития образования в соответствии с Уставом Учреждения. Документация
в установленном порядке направляется в архив Учредителя.
20. 19
10.8. При ликвидации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного
исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и
возмещения связанных с этим убытков.
Устав принят Общим собранием трудового коллектива
МДОУ «Детский сад № 34 села Ома»
Протокол № 2
Решение от «7» июня 2011 г.
Заведующий ____________ (М.В. Чупрова)
21. 20
мои паспортные данные : Чупрова Марина Владимировна, паспорт 55 97 001280
выдан 21.08.1998 г. УВД НАО Архангельской области, мой домашний телефон 8
818 57 22260 , спасибо, М.В. Чупрова
