2. Hola, en què et puc ajudar?
Mm, vull
treballar
Molt bé, de què t’agradaria
treballar?
De qualsevol cosa, el que
vull es treballar
I com hauria de ser aquest
treball? A on? Horari?
Doncs, que estigui prop de casa.
L’horari?, de matins però que no hagi
de matinar, a les 9:30 o 10, així estaria
bé.
Que tingui un BON SOU !, uns 1.200 €
i com a mínim un mes de vacances.
AH! I que no es treballi cap de
setmana, això és important.
3. El mercat laboral és on es produeix
l’intercanvi entre l’oferta i la
demanda d’ocupació.
Per més informació feu clic:
SOC: El mercat de Treball
Observatori del Treball: El mercat de treball
5. Són les diferents feines que es troben en el
mercat laboral.
Classes de treball:
Treball per compte pròpia.
Treball per compte aliè.
6. L’impacte de les noves TIC:
Minimització de mà d’obra qualificada
Noves oportunitats per l’autocupació, la informàtica, el teletreball...
Aparició d’una nova cultura contractual
Contractació menys segura però més possibilista
Tercialització de l’economia o potenciació del sector serveis
Flexibilitat de la jornada laboral
Reducció del personal
Reestructuració dels tres sectors
Major dinamisme en les PIMES
Canvi en la piràmide de la població
Menys joves i més població envellida
Canvi de pautes culturals
Canvi de perfils professionals i/o laborals
Ocupabilitat per competències.
Per més informació feu clic:
GENCAT-Serveis i tràmits - Tendències del mercat de Treball
SOC: Tendències del mercat de treball
7. Aparició molt ràpida de noves professions
Inestabilitat laboral
Gran importància del sector serveis
Contractació a través d’intermediaris
ETT, empreses d’elecció
Domini de les destreses relacionals i les noves tecnologies
Importància de la formació contínua: reciclatge
Importància de la formació inicial
Organització complexa, necessitat de capacitat d’autonomia
Polivalència
Mecanització, robots, automatismes industrials
Per més informació feu clic:
SOC: Mercat Laboral Actual
8.
9. SER COMPETENT
Polivalent
Capacitat d’organització i habilitat negociadora
Treball en equip
Iniciativa i capacitat de preveure
Responsable
Actiu
Adaptabilitat
Flexibilitat
Formació, especialment: idiomes i informàtica
Experiència
Formació continua
Tolerància al fracàs
Iniciativa i creativitat
Per més informació feu clic:
CINTERFOR: Competència Laboral
10. Entre setembre i agost de 2009 l’atur ha augmentat 12.223 persones a Catalunya
Total d’aturats/des a Catalunya en setmbre 2009: 531.352 persones
Els col·lectius més afectats per l’augment de l’atur són:
Els homes, amb 8.676 aturats més (el 71% dels registrats a tot Catalunya)
Els joves amb 6.896 més (56,4 %)
Els serveis, amb 8.248 més (el 67,5 %)
Per territori, l’atur augmenta a les quatre demarcacions
La major part dels aturats/des procedeix del sector serveis (gairebé 6 de cada 10),
concretament, el comerç al detall excepte vehicles de motor (45.935 aturats/ades), les
activitats relacionades amb l’ocupació (34.935 autrats/ades) i els serveis de menjar i
begudes(29.677) són els subsectors que més aturats/ades concentren.
Font: Nota informativa octubre 2009-OBSERVATORI DE TREBALL- Departament de Treball
Per més informació feu clic:
Observatori del Treball: atur registrat i demandes d'ocupació
Observatori del Treball: Informació Gràfica Atur per municipis
Observatori del Treball: Informació gràfica per sexe i edat
11. Els sectors que ofereixen més potencial actualment són:
Els serveis a les famílies
Repartiment a domicili, feines domèstiques, atenció a la infància, malalts i
serveis socials...
Serveis a les empreses o particulars relacionats amb les noves
tecnologies
Serveis comercials, traducció, compatibilitat, oci multimèdia...
Serveis de millora de la qualitat de vida
Rehabilitació i millora habitatges, revalorització d’espacis públics, transports
col·lectius...
Serveis mediambientals
Reciclatge, gestió de recursos, gestió d’energia, foment d’energies, control de
contaminació...
Serveis de cultura i oci
Turisme, televisió, vídeo...
Per més informació feu clic:
GENCAT: Nous filos d'ocupació
SOC: Jaciments d'ocupació
12. • Un contracte laboral
• El salari
• L’Estatut dels Treballadors
•Un conveni Col·lectiu
•Els drets i deures d’un/a treballador/a
13. Contracte laboral
És l’acord entre empresari/a i treballador/a, segons el qual aquest/a
últim/a presta determinats serveis per compte de l’empresa a canvi
d’un sou
Salari
És la compensació econòmica o en espècie que rep un treballador/a a
canvi del seu treball.
Estatut dels Treballadors
És el marc legal on es regulen els drets i deures d’un/a treballador/a.
Conveni Col·lectiu
Regula els drets i deures d’una treballador/a vers una ocupació
determinada
Per més informació feu clic:
Generalitat Valenciana: Informació Laboral
14. DRETS
A l’ocupació efectiva durant la jornada laboral
A la promoció i formació en el treball
A no ser discriminat/da per accedir a un lloc de treball
A la integritat física i a la intimitat
A percebre puntualment el salari
A afiliar-se lliurement, escollir representants i desenvolupar activitat sindical
Els demés que s’estableixen al contracte de treball
DEURES
Complir amb les obligacions del lloc de treball
Complir amb les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin
Complir amb les instruccions dels empresaris
Contribuir a millorar la productivitat de l’empresa
Els demes que s’estableixen en el contracte.
Per més informació feu clic:
Portal Web de Joventut: Drets i Deures dels Treballadors
MTAS: Estatuto de los Trabajadores 2008
Editor's Notes
Aquesta diapositiva és automàtica, no feu clic fins que surt l’interrogant.
Per poder accedir a la informació cal connexió a internet
Les presentacions gràfiques triguen una mica en carregarse.