Inovatyvumą skatinanti įmonės kultūra

1. GRAND PARTNERS
www.grandpartners.lt

2. Vyriausioji konsultantė Ieva Iacob
2015 m. gegužės 14 d.
INOVATYVUMĄ SKATINANTI
ĮMONĖS KULTŪRA

3. KLAUSIMAI
 Kas yra kūrybiškumas, inovatyvumas?
 Kur jis dingo?
 Kas skatina darbuotojų kūrybingumą?
3

4. PAPILDYKITE SEKĄ
1, 2, 3…
4

5. KOKIA SPORTO ŠAKA PAVAIZDUOTA?
5

6. KELINTAIS METAIS ŠI NUOTRAUKA
DARYTA?
6

7. KŪRYBIŠKUMAS
Sugebėjimas, naudojantis vaizduote, kelti naujas
idėjas, mąstyti savarankiškai, ne stereotipiškai,
greitai orientuotis sudėtingoje situacijoje,
lengvai ir netipiškai spręsti klausimus ir pateikti
daugiau nei vieną sprendimo variantą.
7

8. INOVACIJA
(lot. innovatio, iš lot. innovatus 'atnaujintas,
patobulintas')
tobulesnis sprendimas, kuris geriau nei
ankstesnieji sprendimai tenkina poreikius
jį vartojant, taikant.
8

9.  2009 – 2010 IBM apklausė 1500 vadovų iš viso
pasaulio
 Darbuotojų kūrybiškumas buvo išskirtas, kaip
pagrindinė ateinančių penkių metų
kompetencija;
 Ir tai nesikeičia šiandien.
9

10. ŠIANDIENINĖ INOVATYVUMO
KULTŪRA
10
KĄ DAROM?

11. KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI
11
Patirtis
Kūrybiškas
mąstymas
Motyvacija

12. Patirtis
KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI
12
Kūrybiškas
mąstymas
Motyvacija
Inovacijos

13. Patirtis
KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI
13
Kūrybiškas
mąstymas
Motyvacija
Inovacijos
Žinios

14. Patirtis
KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI
14
Kūrybiškas
mąstymas
Motyvacija
Inovacijos
Žinios
Lankstumas
ir vaizduotė

15. Patirtis
KŪRYBIŠKUMO INGREDIENTAI
15
Kūrybiškas
mąstymas
Motyvacija
Inovacijos
Žinios
Lankstumas
ir vaizduotė
Vidinė ir
išorinė

16. PATIRTIS IR ŽINIOS
Teorija: Užduotys atitinka darbuotojo patirtį ir
kompetenciją;
Realybė: Darom, ką reikia, tai yra – kas “dega”.
Teorija: Skirtingi žmonės, turi skirtingą patirtį, tai
skatina diskusijas ir tobulėjimą;
Realybė: Samdome panašius į save, kad
suprastume vieni kitus iš pusės žodžio.
16

17. KŪRYBINIS MĄSTYMAS
Teorija: Darbuotojams duodamas tikslas, o kelią
gali pasirinkti patys;
Realybė: “Jau dešimt metų darom taip, kam
prisigalvoti papildomų problemų”.
Teorija: Skatinkite naudoti daugiau kūrybiškumo
metodų;
Realybė: “Proto šturmas” – kaip pagerinti Klientų
aptarnavimą.
17

18. MOTYVACIJA
Teorija: Kūrybingi žmonės ne visada puikūs
įgyvendintojai;
Realybė: “Gera mintis, eik padaryk.”
Teorija: Aiški vizija, vertybės ir strateginiai
įmonės tikslai;
Realybė: ? ? ?
18

19. UŽDUOTIS
Nupiešk šalia sėdintį kaimyną.
19

20. REAKCIJOS
Juokas
Ir
Gėda
20

21. NEBIJOKIME BŪTI KITOKIAIS!
21

22. SEKITE GRAND PARTNERS
NAUJIENAS
https://www.facebook.com/grandpartners.lt
https://www.linkedin.com/company/uab-grand-partners
https://twitter.com/GrandPartners
PROJEKTĄ FINANSUOJA
22