2. corporate@goldenmoments.pl
(22) 389 79 19
www.goldenmoments.pl
Dlaczego muszę nagradzać swoich pracowników?
Bez względu na to czy prowadzisz międzynarodową firmę czy
lokalny biznes pracownicy są kluczem do sukcesu Twojego
biznesu. Jeśli uważasz, że motywacja w zespole pracowniczym
jest wystarczająco wysoka – musisz stale utrzymywać ją na
pożądanym poziomie. Jeśli natomiast zauważysz jakiekolwiek
niepokojące sygnały - musisz natychmiast podjąć działania.
1. Chcesz zwiększyć motywację swoich pracowników, ale
dysponujesz ograniczonym budżetem?
2. Chcesz zatrzymać przy sobie najlepszych pracowników?
3. Sądzisz, że Twój zespół mógłby skorzystać na polepszeniu
stosunków pomiędzy pracownikami, a kierownikami?
3. corporate@goldenmoments.pl
(22) 389 79 19
www.goldenmoments.pl
Jak to działa?
Celem programu Najlepszy Pracownik stworzonego przez
Golden Moments jest motywacja całego zespołu pracowniczego,
który dzięki możliwości otrzymania unikalnego upominku, stara
się poprawić swoją efektywność i wyniki osiągane w pracy.
1. Każdy kierownik działu raz w miesiącu zgłasza nominacje kilku
osób do nagrody najlepszego pracownika miesiąca.
2. Kandydatury są przedstawiane kierownikowi sklepu, który
analizuje otrzymane nominacje i weryfikuje zasługi przypisane
danemu pracownikowi. Następnie kierownik porównuje
osiągnięcia pracowników z głównymi celami firmy i wybiera
pracownika, któy najbardziej przyczynił się do ich realizacji.
3. Kierownik placówki otrzymuje od Golden Moments zestaw
prezentowy, który wręczany jest najlepszemu pracownikowi
miesiąca w obecności całego zespołu pracowniczego.
4. corporate@goldenmoments.pl
(22) 389 79 19
www.goldenmoments.pl
Korzyści
Nasze doświadcznie pokazuje, że wprowadzenie systemu
nagród dla pracowników przynosi większe rezultaty niż inne
działania podejmowane w celu zwiększenia motywacji i poprawy
efektywności zespołu pracowniczego.
Relacja na poziomie pracodawca - pracownik poprawia się.
Pracownicy wiedzą, że ich wysiłek zostanie doceniony, a
osiągnięcia nagrodzone.
Nasze obserwacje wskazują, że podejmowane działania
motywacyjne pobudzają aktywność każdego pracownika, tym
samym przyczyniają się do zwiększenia zysków firmy.
Program Pracownik Miesiąca jest wspaniałym narzędziem do
identyfikacji zmian i dokonanych usprawnień, który jednocześnie
szkoli pracowników i przyczynia się do większego zrozumienia
przez nich schematów działań i zachowań w firmie.
5. corporate@goldenmoments.pl
(22) 389 79 19
www.goldenmoments.pl
Studium przypadku – ASDA Walmart
ASDA Walmart:
– jedna z największych sieć sklepów detalicznych;
– ponad 400 sklepów na terenie Wielkiej Brytanii;
– 170 000 pracowników;
– średni roczny obrót to 17,468 milionów funtów.
Zadanie
Celem sieci sklepów ASDA było zwiększenie satysfakcji klientów z robienia zakupów w ich
sieci handlowej. Cel miał zostać osiągnięty, dzięki większemu zadowoleniu pracowników z
pełnienia obowiązków. Budżet przeznaczony na realizację programu wynosił 50 funtów na
każdy sklep sieci ASDA.
Solution
Rozwiązaniem zaproponowanym przez Golden Moments było wprowadzenie programu, który
zakładał, że co miesiąc jedna osoba nagradzana jest za dobre wyniki w pracy bądź działania,
które wybiegają poza jej zakres obowiązków. Ogłoszenie wyników oraz wręczanie upominków
odbywało się raz w miesiącu na spotkaniu organizowanym w każdym sklepie sieci ASDA.
6. corporate@goldenmoments.pl
(22) 389 79 19
www.goldenmoments.pl
Formularz kandydatur
Pracownik Powód
Pracownik
miesiąca
Marc Jones /
Dział
spożywczy
Marc zaproponował nowe
zagospodarowanie
przestrzeni lodówek i
zamrażalek, w taki sposób,
aby minimalizować utratę
energii.
Jennie Smith /
Sprzęt
gospodarstwa
domowego
Jennie wprowadziła do
zespołu nowych
pracowników i odpowiednio
przygotowała ich do
pełnienia obowiązków.
Sarah Foster /
Dział
elektronika
Sarah z własnej inicjatywy
podjęła się rozwiązania
sporu pomiędzy klientem, a
dostawcą sprzętu, który nie
spełnił oczekiwań klienta.
THE
EMPLOYEE
THE REASON
THE
EMPLOYEE
OF THE
MONTH
Marc Jones /
Dział jedzenie
Marc zaproponował nowe
zagospodarowanie
przestrzeni lodówek i
zamrażalek, w taki
sposób, aby
zminimalizować utratę
chłodu.
Jennie Smith /
Sprzęt
gospodarstwa
domowego
Jennie wprowadziła do
zespołu nowych
pracowników i odpowiendo
przygotowała ich do
pełnienia obowiązków.
Sarah Foster /
Sprzęt
elektroniczny
Sarah z własnej inicjatywy
podjęła się rozwiązania
sporu pomiędzy klientem,
a dostawcą sprzętu, który
nie spełnił oczekiwań
klienta.
7. corporate@goldenmoments.pl
(22) 389 79 19
www.goldenmoments.pl
Rezultaty – ASDA Walmart
Zastosowanie formularza kandydatur do prezentacji najlepszych
pracowników było metodą prostą, efektywną i oszczędzającą czas.
Determinacja, motywacja i zadowolenie pracowników wzrosło.
Zauważano poprawę relacji na poziomie przełożony – pracownik.
Kierownicy lepiej poznali swoich pracowników oraz poszczególne sklepy,
dzięki czemu zaznajomili się z ich mocnymi i słabymi stronami, co
przełożyło się na wprowadzanie korzystnych zmian.
Wymienione korzyści zostały osiągnięte jedynie przy koszcie
wynoszącym na jednego pracownika 0,16£ miesięcznie.
8. Nagroda dla pracownika
Wyjątkowy upominek
Golden Moments przygotowało zestaw
upominkowy, który zawierał voucher na
niesamowite przeżycie.
Każdy voucher zapakowany był w
eleganckie opakowanie, które zawierało
indywidualną wiadomość dla najlepszych
pracowników oraz USB stick z
prezentacją dostępnych przeżyć i
podkładem muzycznym.
corporate@goldenmoments.pl
(22) 389 79 19
www.goldenmoments.pl
