prima valutazione della riforma universitaria: ma le lauree triennali servono? chi le richiede?

1. Lauree Triennali
INGEGNERI
Mercato del lavoro e retribuzioni.
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2. Quadro generale
Popolazione con titolo d'istruzione terziaria
(rispetto alla popolazione di 25-34 anni d'età)
Paesi 1992 2004 Variazione %
Danimarca 19,5 35 4,6
Francia 21,6 38 4,4
Germania 18,8 23 1,6
Irlanda 21,2 40 5
Italia 6,8 15 6,3
Regno Unito 20,6 31 3,2
Spagna 22,5 38 4,1
Stati Uniti 30,2 39 2
Fonte: elaborazioni CSC su dati Ocse 2006
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3. Quadro generale
Il nostro paese si colloca agli ultimi posti per quanto attiene l’indice di scolarità terziaria:( fonte Cnel 2006 )
v.a laureati %
Nell’ultimo decennio
popolazione 58.400.000 3.600.000 6,1 La situazione non
È cambiata di molto
occupati 22.618.000 3.440.000 15,5
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4. Quadro generale
Mobilità internazionale dei cervelli, 2000
% di studenti
stranieri Cervelli in
Studenti di Ph.D occupati in entrata dal resto Cervelli in uscita
Paese stranieri R&S* della UE** verso il resto della UE***
Francia - 3,50% 32.700 26.000
Germania - 4,00% 84.500 25.400
Italia 2,00% 1,00% 3.300 34.400
Regno Unito 35,00% 4,20% 42.400 30.900
Spagna 11,00% 1,50% 3.500 16.900
Stati Uniti 26,00% 10,00% - -
* Percentuale stranieri per 1000 occupati nazionali in T&S.
** Migliaia di cittadini occupati nel settore T&S provenienti da un altro paese della Ue.
*** Migliaia di cittadini occupati nel settore T&S espatriati in un altro paese della Ue.
Fonte: Commissione europea, 2003.
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5. Quadro generale
1. La struttura del sistema produttivo del paese per la tipologia dei prodotti-servizi e delle
connesse attività da svolgere, a basso contenuto tecnologico e di innovazione, non richiede
risorse ad alto livello di istruzione ( rispetto all’Europa il divario è superiore a 10 punti ); questa situazione
nel breve è poco modificabile.
posti lavoro offerti per titolo studio 2004- isfol “ la domanda di lavoro qualificato”
italia europa
laurea 16,4 37,7
diploma 22,9 12,7
nessuno 62,7 49,7
2. I settori servizi, Pubblica Amministrazione e terziario sono quelli che maggiormente possono
assicurare una occupazione ad alta-media scolarità perché in crescita e con una struttura della
domanda molto articolata
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6. Quadro generale
Occupazione nei settori manufatturieri e nei servizi tecnologici 2002- Confindustria ( % del totale
occupazione )
settori manufatturieri servizi
mediamente altamente mediamente altamente
tecnologici tecnologici Tecnologici tecnologici
belgio 6,7 1 38,1 4,2
germania 11,36 1,9 31 3,3
francia 6,8 1,3 35 4
irlanda 6,9 3,2 31,9 4,3
italia 7,4 1 26,9 3
finlandia 7,4 2 39 4,7
svezia 7,3 1,5 45,7 5,2
regno unito 6,7 1,3 40,3 4,5
grecia 2,2 0,3 22,7 1,7
portogallo 3,3 0,4 19,1 1,4
spagna 5,3 0,5 24,9 2,5
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7. Quadro generale
Occupazione per livello di istruzione ( fonte Isae distribuzione in %)
Livello istruzione richiesto %
basso medio alto
industria 49 39 12
commercio 32 54 14
servizi 20 47 33
La dimensione e la tipologia produttiva delle imprese sono fattori che condizionano significativamente la
struttura dell’occupazione dal punto di vista della qualificazione e del livello di scolarità richiesto.
Una struttura fragile e povera dal punto di vista organizzativo-produttivo che richiede un basso livello
di scolarità.
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8. Quadro generale
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9. Quadro generale
La prima ricerca sistematica a livello nazionale sui laureati triennali è stata realizzata da Almalaurea .
Sono stati intervistati 79.761 laureati nel 2005;
Che cosa emerge :
60% dei laureati triennali intervistati dichiara di proseguire per la magistrale, i valori sono diversi per tipologia di laurea:
88% giurisprudenza,
79% ingegneria
70% architettura
90% psicologia
40% pari a 33.430 dichiara di lavorare, di questi:
40% dichiarano di proseguire con il lavoro precedente
45% dichiara di aver cambiato lavoro
44% di chi lavora ritiene che le conoscenze acquisite siano pienamente utilizzte sul lavoro
54% ritiene invece che le conoscenze acquisite siano utilizzate in modo ridotto o per nulla con la seguente
differenziazione per lauree:
Incongruenza elevata: psicologia, scienza della comunicazione,lettere e filosofia,economia, giurisprudenza
Incongruenza bassa : medicina, ingegneria, agraria,architettura
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10. Quadro generale
Questi dati confermano una recente indagine sugli ingegneri del Politecnico di Milano : il
49% dichiara coerenza tra quanto studiato e il lavoro svolto .
Questa situazione preoccupante costringe a riflettere su due questioni:
uno attiene la stessa Università e cioè la struttura dei corsi di laurea, gli insegnamenti ……
l’altra riguarda le aziende e la loro truttura produttive caratterizzate da :
95% da piccole aziende
Scarsi investimenti in innovazione e ricerca
Struttura delle attività non complesse e a bassa scolarità
La dimensione e la struttura delle attività spiegano il perché si assumono pochi ingegneri:
Italia 15.000
Francia 34.000
Germania 56.000
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11. Quadro generale
Su 300.000 laureati/anno dal sistema universitario,
39.000 sono ingegneri ( 13% ) così distribuiti per titolo ( dati 2006 ) :
Lauree triennali 20.000
Lauree specialistiche 7.000
Lauree vecchio ordinamento 12.000
L’80% dei laureati triennali prosegue per la laurea specialistica
Ingegneri assunti nel 2006 20.000 di cui :
15.500 settore privato
1.000 PA
3. 500 libere professioni
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12. Quadro generale
Gli ingegneri triennali e Genova oggetto dell’indagine ( almalaurea 2005 )
% utilizzo conoscenze -lavoro
Laureati ( va ) Proseguono Lavorano elevato ridotto Per niente
Italia 10.130 79% 28% 37% 41% 21%
Genova 68 71% 41% 50% 34% 11%
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13. Le previsioni di lavoro ( fonte Rapporto Excelsior 2007 )
Previsioni assunzioni laureati triennali)
Previsioni settore privato per titolo di studio
Titolo di studio Assunzioni % TI % TD %
laureati 75.330 9 61 27
di cui ING 19.340 2 70 17
diplomati 293.000 35 45 41
professionali 143.000 18 42 44
Scuola obbligo 324.000 39 43 46
Totale assunzioni 839.440 100 45 43
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14. Le previsioni di lavoro ( fonte Rapporto Excelsior 2007 )
Previsioni assunzioni per settore privato macro
settore Assunzioni laureati %
Industria 329.140 19.250 26
Servizi 510.300 56.080 74
Totale 839.440 75.330 100
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15. Le previsioni di lavoro ( fonte Rapporto Excelsior 2007 )
Previsioni assunzioni per tipologia di laurea
settore Assunzioni laureati Laurea 3le % Magistrale % Indifferenza %
Industria totale 329.140 19.250 9 57 35
Industria metalli 41.000 1.500 15 54 32
Meccanica 34.620 4.840 9,4 56.4 34
editoria 8.000 670 18 39 43
Distribuzione gas-acqua 3.000 430 24 56 21
Previsioni assunzioni per tipologia di laurea
settore Assunzioni laureati Laurea 3le % Magistrale % Indifferenza %
Servizi 510.320 56.080 19 45 36
Alberghi, servizi turistici 105.700 1510 13 36
68
Trasporti 52.600 1930 16 51 33
Servizi alla persona 34.200 3600 15 50 35
Sanità privata 34.700 9530 57 26 17
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16. Le previsioni di lavoro ( fonte Rapporto Excelsior 2007 )
Previsioni assunzioni per classe dimensionale
Classe dimensionale Assunzioni laureati Laurea 3le % Magistrale % Indifferenza %
1-9 353.230 13.300 23 50 27
10-49 168.000 13.000 18 55 27
50-249 127.000 15.300 19 40 40
250-499 45.600 7.700 12 43 46
oltre 144.900 26.000 12 50 38
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17. Le previsioni di lavoro ( fonte Rapporto Excelsior 2007 )
Previsioni assunzioni per classe di laurea e tipologia
Titoli universitari Assunzioni Laurea 3le % Magistrale % Indifferenza %
laureati
Ing. Elettronica e dell’ informazione 9.000 11 49,4 39,7
Indizzo sanitario e paramedico 7.000 19 14
67
Ing. industriale 6.450 6,7 63 30
Indirizzo psicologico 630 29 58 13
Indirizzo economico 24.000 8 50 41
Insegnamento e formazione 3.000 28,5 35 36
Indirizzo politico-sociale 1.760 65,8 23,6 10,6
Totale 75.330 16,3 48,3 35,4
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18. Considerazioni
Le lauree brevi nel complesso hanno poco mercato.
16% settore privato
9% nell’ industria
19% nei servizi
Complessivamente si stimano circa 12.000 richieste di assunzioni su 75.000 laureati
Il sistema produttivo assorbe pochi laureati e in particolare pochi ingegneri (dimensione
delle aziende, struttura dei prodotti-processi )
Interessano maggiormente la piccole aziende
Altre criticità:
Mancanza di identità ( viene vista come la laurea cui manca qualcosa )
i migliori continuano, gli altri si mettono sul mercato …..
Immaturità ( per chi fa selezione del personale i colloqui si sono moltiplicati per la bassa qualità dei candidati )
I triennali sostituiscono i diplomati e i professionali?
Vantaggi:
Più flessibili, meno ambiziosi nella carriera ?
Aspetti contrattuali e di inquadramento?
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19. Le retribuzioni
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20. Retribuzioni: confronto Italia – Europa
Retribuzione popolazione 30-44 anni per titolo di studio e tipologia di corso, 2004
(diploma secondaria superiore=100)
Per tipologia di corso
Paesi Totale Tipo B Tipo A
Danimarca* 123 117 124
Francia 151 130 167
Germania 146 129 153
Italia** 137 - 137
Spagna 130 105 141
Regno Unito 162 122 181
Stati Uniti 173 114 182
* 2003; ** 2002.
Fonte: Ocse, 2006.
Il vantaggio della laurea sui diplomi è più basso per il nostro paese rispetto Francia, Germania e
Regno Unito ( per Italia non vi sono dati sulle lauree triennali –tipo B )
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21. Retribuzioni: confronto Europa
Retribuzioni annue lorde dei laureati in ingegneria per anni di esperienza di lavoro
confronto Italia- Europa- Europa Est : dati 2004 fonte Monster
Anni esperienza ITALIA EUROPA Delta Italia EUROPA EST Delta Italia su
su EU % EU est %
-5 28.400 42.800 -34 % 8.700 227 %
6-10 52.400 57.700 -9% 13.800 279 %
11-15 63.512 66.630 -5% 15.300 315 %
16-20 76.700 70.800 8% 14.300 438 %
21-25 81.900 78.100 5% 15.600 425 %
oltre 86.400 77.500 11 % 13.900 525 %
Gli italiani con meno di 5 anni di esperienza guadagnano il 34% in meno rispetto agli ingegneri Europei.
La struttura salariale in Italia cresce con l’esperienza e con l’anzianità , diversamente dall ‘Europa.
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22. Retribuzioni: confronto Europa
Retribuzione annua lorda laureati in ingegneria classi di età
confronto Italia- Europa- Europa Est : dati 2004 fonte Monster
Classi età ITALIA EUROPA Delta Italia EUROPA EST Delta Italia su
su EU % EU est %
26-30 26.700 41.900 -36 % 8.900 200 %
31-41 43.800 58.100 - 25% 14.400 205%
41-51 72.700 71.800 1% 15.200 380 %
Nella classe di età di maggior sviluppo e crescita l’ingegnere italiano ha una RAL inferiore di circa
il 30% rispetto EU
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23. Retribuzioni: confronto Europa
Distribuzione in % degli stipendi degli ingegneri per classi di retribuzioni .
confronto Europeo dati 2004 fonte Monster
Classi di italia svizzera francia germania cecoslovak ungheria UK belgio
retribuzioni in €
-10.000-20.000 14 2 1 90 73
20.000-25.000 21 5 1 4 11 3 4
25.000- 30.000 18 14 4 2 5 9 11
30.000-40.000 21 2 36 19 2 5 17 26
40.000-50.000 14 10 18 27 1 3 20 25
50.000-60.000 5 22 10 20 1 17 15
oltre 10 65 14 28 1 2 35 20
Per l’Italia oltre il 60% degli ingegneri ha una RAL collocata tra i 20-40.000 euro
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24. Retribuzioni
variazione al netto
titolo di studio 2003 2006 inflazione * %
Diploma di qualifica professionale 19.227 21.354 4,70%
Diploma medie superiori 20.447 22.364 3,00%
Diploma professionale 19.420 21.817 5,90%
Diploma universitario 21.615 22.637 -1,70%
Formazione professionale post diploma 20.772 23.042 4,50%
Laurea 22.936 24.179 -1,00%
Master o specializzazione post-laurea 23.380 24.895 0,10%
Totale 21.331 23.245 2,60%
Inflazione di periodo circa 6 punti %
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25. Retribuzioni
premio "laurea" retribuzioni laureati vs
diplomati diplomati
master
medie professionali
2003 2.489 3.516 -444
2006 1.815 2.362 -716
2006 vs. 2003 -674 -1.153 -272
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26. Retribuzioni
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27. Retribuzioni: per figure professionali
Retribuzione annua lorda per famiglie professionali 2006 ( fonte : società Michael Page )
da 1 a 3 anni da 3 a 5 anni
da 5 a 10 anni (RAL in
Professione (RAL* in euro) (RAL in euro) euro)
Progettista 17.000-22.000 25.000-33.000 > 35.000
Ingegneri di processo 21.000-25.000 25.000-32.000 > 32.000
Ing. pianificazione della
produzione 20.000-25.000 25.000-32.000 > 32.000
Ing. della manutenzione 22.000-27.000 28.000-35.000 > 35.000
Buyer prodotti tecnici 20.000-22.000 25.000-32.000 > 33.000
Ingegneri Qualità 17.000-24.000 26.000-33.000 > 33000
Proposal Engineer 19.000-25.000 26.000-35.000 >35.000
Supply Chain Engineer 18.000-22.000 22.000-35000 >35.000
Ingegnere di produzione 17.000-22.000 24.000-32.000 >32.000
Energy Saving Engineer 17.000-22.000 24.000-30.000 N/A
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28. Retribuzioni ( fonte OD&M 2007 )
RAL ( 000 € )
figura professionale 1°D 1° Q M 3°Q 9°D
Progettista 18 21,2 25,3 30,2 35,4
Resp. Produzione 18,9 23 28,5 35,4 43
Resp. Progettazione impianti 19,3 23,2 28,3 34,5 41,4
Resp. Progettazione iprodotto 20,5 24,5 29,9 36,4 43,6
Resp. Ricerca e sviluppo 21 25 30,5 37 40,2
Tecnico di laboratorio 17,8 20,4 23,9 27,9 32,1
Processista 22,5 26,1 30,7 36,3 42
Resp.programmazione 19,6 23,3 28,4 34,4 41,1
Resp. qualità prodotto 20,3 23,8 28,5 34,1 40,1
Project Engineer 19,4 23 27,8 33,6 39,9
Resp. laboratorio 19,7 22,6 23,3 30,6 35
Resp.area tecnica 20 24,2 29,9 36,9 44,6
Project Manager 21,7 25,6 30,7 36,8 43,3
Program manager 20,6 24,5 29,6 35,9 42,6
Product manager 21,2 25 30 36,1 42,5
Resp.vendite 24,4 28,6 34,2 40,8 47,8
Resp marketing 18,8 22,5 27,5 33,6 40,3
Tecnico di prodotto 20,1 23,9 28,7 34,7 41,1
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29. Retribuzioni (fonte GDIP indagine sui neolaureati 2007 )
Domande n. 29, 30, 31, CCNL METALMECCANICI
32, 33, 34
Potrebbe specificare la retribuzione lorda
annua del neolaureato:
30000 All’inserimento 23.340 Euro
25000 A 6 mesi 23.583 Euro
20000
A 12 mesi 25.263 Euro
15000
A 18 mesi 25.393 Euro
10000
5000 28.377 Euro
A 24 mesi
0
A 36 mesi 28.600 Euro
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30. Retribuzioni ((fonte GDIP indagine sui neolaureati 2007 )
Domande n. 29, 30, 31, CCNL CREDITO
32, 33, 34
Potrebbe specificare la retribuzione lorda
annua del neolaureato:
30000 All’inserimento 23.275 Euro
25000 A 6 mesi 23.275 Euro
20000
A 12 mesi 24.775 Euro
15000
A 18 mesi 25.150 Euro
10000
5000 28.500 Euro
A 24 mesi
0
A 36 mesi 29.000 Euro
lauree triennali 2008 gfacco 30

31. Retribuzioni (fonte GDIP indagine sui neolaureati 2007 )
Domande n. 29, 30, 31, CCNL CHIMICO-FARMACEUTICO
32, 33, 34
Potrebbe specificare la retribuzione lorda
annua del neolaureato:
30000 All’inserimento 23.100 Euro
25000 A 6 mesi 23.000 Euro
20000
A 12 mesi 24.309 Euro
15000
A 18 mesi 25.311 Euro
10000
5000 29.300 Euro
A 24 mesi
0
A 36 mesi 29.300 Euro
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