1. KERNBOODSCHAPVAN 12/11/2014.
HET DNAVAN DE LIBRIJE ALS HIGH PERFORMANCE
ORGANISATIE
doorTjeerd den Boer/ 0653170595

2. 16 LANDEN
NL 20/ D5/ F2/ Sp4 / IT3/TJE 4 / Azië3/ USA2

4. BESPROKENTHEMA’S MET DE
DEELNEMERS AAN DE WORKSHOP
• High Performance Organisaties runnen is zeer scherp en eisend zijn naar werknemers. De wil om voor jou
te werken zit zowel in het leren van een vak als in het salaris wat je betaald. Zoek die balans en leer ze een
vak. Arbeid is in 2015 meer leergang.Wat voeg jij toe aan de medewerker als werkgever? (Top zijn in jouw
branche en top eisend zijn naar jouw team. Als Marinier in ultieme High Performance)
• Persoonlijke passie, vakmanschap, voorbeeldgedrag, geduld en persoonlijke interesse voor de mensen van
jouw organisatie. (geduldig als sportleraar bij kind die iets leert)
• Een team bouwen om jou heen waardoor jij als leider/verkoper doet waar jij goed in bent en mensen om je
heen bouwt die slimmer zijn dan jij. Deel verantwoordelijkheden en betrek mensen bij de weg.
• Maak een slimme analyse van het gedrag van jouw team (Lumina team profiel van DNA Librije laten zien)
Bouw gericht op de missie en doelen aan dat team. Geen compromissen aan het doel. Dat kan niet in HPO.
• Hospitality is ook in 2015 keiharde kille CRM in de voorbereiding van elk contact en dan daaroverheen flair
van een talentvolle gastheer of vrouw. Voorbereiding is 90% van het succes in het OVERTREFFEN van
verwachtingen.

5. DANK U WEL
27 november ligt BOERENWIJSHEDEN in de winkels en is online te koop op librije.com/boerenwijsheden . Met oa
een hoofdstuk over High Performance nav modellen van Prof. de Waal. Het boek geeft via de 7 smaken inzicht in alle
facetten van HPO in Nederland in een familie bedrijf. Met een blok theorie en praktijk per hoofdstuk is het een
leerzaam en handig boek. Het is ook een mooie biografie van leiderschap met alle Up’s en Down’s die daar bij horen!