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Editor's Notes

  1. CO : Attribution à l’autre du pouvoir d’agir = reconnaitre la capacité de développement chez autrui : prendre conscience de ses tendances naturelles (donner des conseils, faire à la place de l’autre,…), et de leurs effets négatifs pour pouvoir se centrer sur l’interviewé et sa situation problématique. Problématisation : aider l’interviewé à analyser et comprendre sa situation (bouclages) pour arriver à un diagnostic partagé. Comment passer d’une situation bloquée à une problématique sur laquelle on peut agir Utilité de l’entretien : reconnaissance de l’entretien comme acte professionnel indispensable à l’accompagnement des apprentissages ; posture facilitatrice et non d’expert détenteur des savoirs (identité professionnelle)