1. Медицинское страхование
Для крупных компаний, которые стремятся повысить лояльность своих
сотрудников, добровольное медицинское страхование является обязательной
и значимой составляющей социального пакета, который служит работнику
гарантией достойных условий труда, ответственности компании перед ним.
Так как инициатива развертывания на предприятии программ, связанных с
личным страхованием, исходит от собственников или топ-менеджеров
компании, а также источником финансирования расходов на личное
страхование являются средства предприятий, важно знать, что:
• взносы на медицинское страхование включаются в состав расходов,
связанных с производством и реализацией, в размере, не превышающем 6
процентов от суммы расходов на оплату труда;
• при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц не
учитываются доходы, полученные налогоплательщиком в виде страховых
выплат, полученных по договорам добровольного личного страхования,
предусматривающим выплаты на случай причинения вреда здоровью и
(или) возмещения медицинских расходов застрахованного лица (за
исключением оплаты стоимости санаторно-курортных путевок);
• не подлежат налогообложению единым социальным налогом суммы
платежей (взносов) налогоплательщика по договорам добровольного
личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного
года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов
этих застрахованных лиц; суммы платежей (взносов) налогоплательщика
по договорам добровольного личного страхования работников,
заключаемым исключительно на случай наступления смерти
застрахованного лица и (или) причинения вреда здоровью
застрахованного лица.