конкурс Парад профессий 2015

1. Презентацию по теме:
«Парад профессий - XXI век».
Профессия Хедхантер
Выполнила:
студентка группы А-11
Васильева Ольга
16 лет.
Преподаватель:
Екатерина Алексеевна.
ГБПОУ города Москвы МЦО ( Московский строительный техникум)
ЮВАО

2. Хед-хантер. В прямом переводе с английского эта
специальность звучит как «охотник за головами».
Этот человек – посредник между
работодателем и работником.

3. Можно сравнить эту работу с работой рекрутера, который
занимается отбором подходящего специалиста из множества
претендентов, но хед-хантер работает с конкретным
профессионалом с целью повлиять на его выбор места
работы, переманивая квалифицированного специалиста
в нужную компанию.

4. В каждой профессии 90% всех работников выполняют
свои обязанности максимум на крепкую “тройку” (а то и
хуже).
Оставшиеся 10% и приходятся на уникальных
специалистов, выполняющих действительно сложные
задачи.
Именно такие люди реально двигают бизнес вперед,
поэтому они и настолько востребованы.
С другой стороны профессионалы знают себе цену,
просто так без дела не сидят и их отнюдь не просто
уговорить изменить место работы.

5. Каким должен быть «крутой» хед-хантер?
Продуманный имидж;
Развитые коммуникативные навыки, умение слушать;
Организаторский талант;
Умение анализировать современный рынок труда.

6. Личные качества:
- стрессоустойчивость;
-убедительная речь;
- уверенность в себе;

7. Кем надо быть, чтобы на тебя обратил
внимание хедхантер?
Прежде всего, первоклассным специалистом.
Люди, хорошо знающие свое дело сегодня редкость и
ценятся они на вес золота, причем это утверждение
актуально абсолютно для всех сфер: экономики,
производства, IT, медицины.
Специалисты высокого уровня в некотором смысле
похожи на дорогое вино – в обоих случаях работает
принцип, чем старше, тем ценнее (в разумных пределах,
разумеется).

8. Зарплата и перспективы профессии хедхантера:
Основных карьерных ступеней всего две: консультант и
партнер. Дальнейший карьерный рост измеряется не
названием должности, а опытом и уровнем зарплаты.

9. Заработок хедхантера складывается из оклада
(довольно высокого) и процентов от годового дохода
найденного кандидата.
Учитывая, что генеральные директора ведущих компаний
могут получать $ 300-500 тыс. в год, то процент от этих
цифр составляют очень неплохую сумму.

10. Как работодателю сэкономить
на услугах хедхантера?
Хедхантер – своеобразный,
но часто незаменимый
специалист при подборе
кадров.
Его услуги стоят денег,
причем достаточно
солидных денег.
В зависимости от конкретной
ситуации headhunter
получает от 20% до 50%
годового оклада, что в
абсолютных
величинах составляет
от 30 до 500 тысяч рублей.

11. В этом ракурсе открываются новые возможности amito.ru –
здесь для успешного закрытия вакансии отнюдь не
требуется несколько сотен тысяч рублей.
Гонорар можно установить в любом размере, главное, чтобы
независимые хедхантеры посчитали его привлекательным.

12. Спасибо за внимание!