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生涯與職涯課綱 3 c核心職能-bc教案規劃-詹翔霖老師
- 1. 「行為職能(BC)」教案綱要
行為職能(BC)16 小時
「認同」之訓練;建立「有他」條件
B1 職場與職務之認知與溝通協調技能 Corresponding and
Collaborating
●自我在團體組織中的合宜定性與角色任務定位
●職務任務的權利與責任對稱性
●職務安全意識與組織「營業秘密」之守則
B2 工作團隊與團隊協作方法 Team Work and Coachmanship
● 工作團隊之意涵與團隊精神之作用
● 工作團隊之要件與運作型態
● 團隊之共同意志形成與互動協作方式
B3 工作夥伴關係與衝突化解能力 Colleagueship and Sympathism
●察覺自我與工作夥伴之間的組織定位與任務關係
●學習對工作夥伴之習性/慣性與人格差異的諒解與包容能量
●對個人自利自害及與工作夥伴共利共害的體認與調和
- 3. 行為職能(Behavioral Competencies,簡稱 BC)
1. 訓練時數:一單元 5-6 小時共三單元 16 小時。
2. 實施方式:每單元講授 2-3 小時,實作演練 3 小時。
認同組織體制與自我定位,瞭解工作夥伴運作之效益與必要性,透過有效溝通協調機
制,發揮團隊合作的綜效,以體諒包容思維,面對衝突,超越障礙化解衝突,形成務
實有用的內部及外部互動協作力量。
(預計 16 小時的群組課目,合當一學期一學分課程)
訓練課程 課程大綱 學習目標
B1
職場與職務之認
知與溝通協調技
能
每單元(6 小
時)
自我在團體組織中的合宜定性與角
色任務定位
職務任務的權利與責任對稱性
職務安全意識與組織「營業秘密」之
守則
組織內外的互動方式與必要之溝通
協調能力
不同背景資歷轄屬之跨領域跨單位
之協調合作
具備組織機制、任務權責與職
能安全之認知能力,學習溝
通調和概念,養成互動協作
觀念與能力。
B2
工作團隊與團隊
協作方法
每單元(5 小
時)
工作團隊之意涵與團隊精神之作用
工作團隊之要件與運作型態
團隊之共同意志形成與互動協作方
式
團隊之領導與共同力量的發揮
建立團隊精神意識與協作能
力,以及積極融入團隊與如
何領導團隊運作之能力。
B3 察覺自我與工作夥伴之間的組織定 訓練如何有效審察理解與工
- 7. 學習目標 建立工作團隊之精神意識與協作能力,以及積極融入團隊與如何領導團隊
之能力。
課程大綱 ▓工作團隊之意涵與團隊精神之作用
▓工作團隊之要件與運作型態
▓團隊之共同意志形成與互動協作方式
▓團隊之領導與共同力量的發揮
課程說明 本課目計 5 小時,講師講授 2 小時,實例操作演練 3 小時,用以訓練如
何運用內部及外部團隊力量,快速因應並滿足環境變化需求,同時藉以加
強組織效能,整合資源,達成共同任務目標。
說明 課程講授 實作演練
一、團隊精神與工作團隊協作能力
-何謂團隊精神及其客觀需求與
發展情勢
-工作團隊之協作能力
二、團隊要件與運作型態
-團隊動力的形成要件
-高績效團隊的運作型態
三、團隊領導與共同力量之發揮
-領隊的特質與必備客觀條件
-活化團隊力量的「心」與「力」
-跨廠商、跨行業及跨國團隊之組
織與運作規則
四、團隊之共同意志與互動協作方式
-不同屬性團隊之共同意志形成
方式
-團隊內與團隊間之互動協作的
可行方式
活動演練
實例分享:
本課目之實例備擬,應兼顧以下類型
屬性之情境:
-同公司同部門之工作團隊
-同公司不同部門之工作團隊
-不同公司同質部門間之工作團隊
-不同公司不同部門性質之工作團隊
-異業及跨國組織之工作團隊(例如:
台灣高鐵、ETC 電子收費系統等)
實作演練和發表
-依本計畫規範建立實作流程與執行
步序:
- 8. 課程名稱 工作夥伴關係與衝突化解能力 (B3)
學習目標 訓練如何有效審察理解與工作夥伴之相對關係,增進彼此可以相互尊重體
諒包容之技能與方法,同時可以理性了解衝突發生的情境與原因,訓練每
一個人增進工作夥伴間如何處置衝突與化解衝突之能力
課程大綱 ▓認識自我與工作夥伴間的組織定位與任務關係
▓學習對工作夥伴之習性/慣性與人格差異的諒解與包容能量
▓建立對個人自利自害與同儕共利共害的體認與調和
▓認知衝突的原因與化解衝突的理則和方法
說明 本課目計 5 小時,講師講授 2 小時,實例操作演練 3 小時,用以訓練認
識工作夥伴關係,增進同事作業間的體諒包容能力,深刻認識剖析衝突發
生之因素,增進處置衝突與化解衝突之能力。
說明 課程講授 實作演練