Nieuwsbrief week 20

1. XpertHR
Kunt u deze e-mail niet goed lezen, klik dan hier
Snelkoppelingen » Functiewaardering Personeelshandboek Jurisprudentie Nieuws
Functiewaardering
Adviesraad XpertHR
Functiewaardering
Wilt u mee praten over de
Functiewaardering is een methode om op basis van de zwaarte van de functie een rangorde aan te
inhoud van XpertHR?
brengen in de aanwezige functies. Door onderlinge vergelijking van functies ontstaat een zo
objectief en rechtvaardig mogelijk beeld van de rangorde. Deze rangorde wordt gebruikt om te Praat met HR collega's en experts over het vak,
kunnen differentiëren in beloning. de problemen en de ontwikkelingen in het vak.
Klachtenprocedure functiebeschrijven en functiewaarderen
Het komt voor dat een werknemer het oneens is met de inhoud van de functiebeschrijving of met de De adviesraad komt vier keer per jaar bij elkaar.
uitkomst van de functiewaardering. In dat geval is het van belang dat zowel leidinggevende als de
werknemer weten hoe daarmee moet worden omgegaan. Een klachtenprocedure kan hierbij helpen. Meer informatie of aanmelden?
Brief uitkomst functiewaardering
Deze brief kan worden gebruikt om een werknemer te informeren over de uitkomst van het
functiewaarderingstraject. » Stuur een e-mail
Naar boven
Personeelshandboek
XpertHR op Twitter
Het personeelshandboek en de OR
Volg XpertHR
Zowel bij de invoering als bij het wijzigen van sommige bepalingen die in een personeelshandboek
staan, is de instemming van de ondernemingsraad nodig. Blijf via Twitter op de hoogte van de laatste HR
Naar boven ontwikkelingen.
Jurisprudentie Volg XpertHR op Twitter!
Wijziging van werktijden
Een werkneemster die al meer dan tien jaar dezelfde werktijden werkte, maakte bezwaar tegen de
wijziging van die werktijden door de werkgever.
Studiekostenbeding geldig en redelijk; werknemer moet
studiekosten terugbetalen
In een zaak tussen een advocatenkantoor en een advocaat-stagiaire heeft het hof bepaald dat de
werknemer de studiekosten van de beroepsopleiding advocatuur moet terugbetalen. Direct antwoord
Nieuwe loonbetalingsperiode na nieuwe ziekmelding?
Juridische advieslijn
In deze zaak die zich voordeed bij de kantonrechter in Eindhoven ging het om een discussie over
De juridische advieslijn van XpertHR biedt de
de vraag of er na een nieuwe ziekmelding een nieuwe periode van verplichte loondoorbetaling was
mogelijkheid om uw arbeidsrechtelijke of
gaan lopen.
Werkneemster terecht op non-actief gesteld wegens handelen personele vraagstukken direct voor te leggen
aan een arbeidsrechtadvocaat.
levenspartner
Een werkneemster wiens levenspartner in een zakelijk conflict met haar werkgever is geraakt, is
terecht op non-actief gesteld. Wilt u gebruik maken van onze juridische
Naar boven advieslijn? Neem contact op met één van onze
Nieuws accountmanagers, T: 020 515 9123.
Nog te veel onveilig werk en illegale arbeid
Bij bedrijven verslapt de aandacht voor veilige arbeidsomstandigheden geleidelijk. Ook zijn
problemen met illegale arbeid op de werkvloer vorig jaar weer iets toegenomen.
Reistijd belangrijkste reden om niet voor een werkgever te kiezen HR Tools
Een te lange reistijd is voor zes op de tien personen uit de (potentiële) Nederlandse
beroepsbevolking de nummer één reden om niet voor een werkgever te kiezen, gevolgd door (een
minder dan marktconform) salaris en het ontbreken van een goede eerste indruk.
Vooroordelen oudere werknemers blijven hardnekkig
Een 50 plusser is gemiddeld twee keer zo lang werkloos als iemand onder deze leeftijdsgrens.
Hardnekkige vooroordelen zitten een objectieve beoordeling nog steeds in de weg: oudere
werknemers zouden duurder, vaker ziek en minder productief zijn.
Naar boven
http://vedm.net/click2?l=xKHwh&m=vwkCU&s=0psPWc (1 van 2)13-5-2011 12:12:33

2. XpertHR
Met de HR Tools op XpetrHR kunt u snel en
gemakkelijk verschillende HR cijfers berekenen.
Bijvoorbeeld het berkenen van het netto-loon
van een werknemer, de kosten van een
leaseauto en een tool om de
verzuimproblematiek in uw bedrijf in kaart te
brengen.
Bekijk alle nieuwe tools op XpertHR!
Haal meer uit XpertHR Voor abonnees Klantenservice
› Voorbeelddocumenten › Juridische advieslijn › Wachtwoord vergeten
› Good practice gidsen › Liveflo › Email de helpdesk
› Lijnmanagerbriefings › Mijn XpertHR of bel 020 515 9111
› HR Tools › Uitgebreid zoeken › Contact
Doorsturen | Gegevens wijzigen | Afmelden
Op gebruik van deze nieuwsbrief zijn de volgende regelingen van toepassing: Gebruiksvoorwaarden en
Privacystatement Reed Business bv.
© Auteursrecht voorbehouden.
http://vedm.net/click2?l=xKHwh&m=vwkCU&s=0psPWc (2 van 2)13-5-2011 12:12:33