Panoramica degli strumenti contrattuali, incentivi all'occupazione femminile e misure a sostegno dei lavoratori con esigenze di conciliazione aggiornato al 15 febbraio 2015

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LE OPPORTUNITÀ PER L’OCCUPAZIONE
FEMMINILE ANCHE ALLA LUCE DELLE
RECENTI RIFORME DEL LAVORO
• A cura di Barbara Maiani – Consigliera di parità della Provincia di Modena

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PARLIAMO DI
EQUILIBRIOTRA
VITA/LAVORO
GENITORIALITA’
1. DONNE
2. GIOVANI GENITORI
3. SOSTITUZIONE DI
LAVORATRICI IN
MATERNITÀ
INCENTIVIPER
LEASSUNZIONI
1. VOUCHER DI CURA
2. CONGEDO
PARENTALE A ORE
3. SERVIZI
ALL’INFANZIA
1. BONUS BEBE
2. MATERNITA’
UNIVERSALE
3. FLESSIBILITA’
4. SOLIDARIETA’
AZIENDALE

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INCENTIVIPER LE
ASSUNZIONI

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INCENTIVI PERASSUNZIONEDI
PERSONALE FEMMINILE
• donne di qualsiasi eta', prive di un impiego regolarmente retribuito da
almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti
nell'ambito dei fondi strutturali dell'Unione europea e nelle aree di cui
all'articolo 2, punto 18), lettera e), del predetto regolamento,
annualmente individuate con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle
finanze
• donne di qualsiasi eta' prive di un impiego regolarmente retribuito da
almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti
• Donne occupate in settori a bassa prevalenza femminile individuati
con DM
REQUISITI SOGGETTIVI

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TIPOLOGIA DI INCENTIVO
• Sgravio contributivo pari al 50% della quota a carico del datore
di lavoro per
• assunzione a tempo determinato per una durata massima
di 12 mesi
• Assunzione a tempo indeterminato per una durata
massima di 18 mesi
• In caso di trasformazione di un contratto incentivato a termine
in contratto a tempo indeterminato gli incentivi spettano per
un totale massimo di 18 mesi

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SOSTITUZIONEDI LAVORATRICI
IN MATERNITA’
1. assunzioni con contratto a tempo
determinato/somministrato in sostituzione di
lavoratrici/lavoratori che, in qualità di "genitori",
fruiscono dei congedi previsti dalla legge
2. riduzione pari al 50% dei contributi previdenziali
INPS e dei premi assicurativi INAIL a carico del
datore di lavoro
3. la riduzione spetta fino al compimento di un anno
di età del figlio della lavoratrice/lavoratore in
congedo

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DATORI DI LAVORO
BENEFICIARI
Datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti per
sostituzioni di lavoratori dipendenti
È richiesto:
• il possesso del Documento unico di regolarità contributiva
da parte del datore di lavoro;
• il requisito occupazionale inferiore ai 20 dipendenti;
• l'equivalenza oraria delle prestazioni del lavoratore
sostituito con il sostituto.

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BONUSGIOVANI
GENITORI
Il ddl può beneficiare di
un contributo di 5000
euro per
assunzione/stabilizzazion
e (massimo 5 assunzioni
incentivate)
.
Bonus fino a 25.000 euro
per assunzioni a tempo
indeterminato (anche
part time) di giovani
genitori o per
stabilizzazioni
I giovani genitori devono
iscriversi nell’apposita
banca dati INPS, avere
meno di 36 anni e avere
un impiego non stabile o
essere disoccupati
TIPOLOGIADI
BENEFICIO
BANCADATI

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EQUILIBRIO VITA
LAVORO

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Dal 1.1.2013 – in attuazione
della direttiva 2010/18/CE è
stata introdotta la facoltà –
per il lavoratore/lavoratrice –
di richiedere il godimento del
congedo parentale a ore.
L’operatività della disposizione
è subordinata all’intervento
della contrattazione collettiva,
chiamata a individuare le
modalità di fruizione e i criteri
di calcolo su base oraria del
congedo
CONGEDO
PARENTALE A ORE

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È attivabile al termine del congedo di
maternità e per gli undici mesi
successivi in alternativa al congedo
parentale di cui al comma 1, lettera
a).
Per l’anno 2015 è prevista la
corresponsione di voucher per
l'acquisto di servizi di baby-sitting, per
fare fronte agli oneri della rete
pubblica dei servizi per l'infanzia o dei
servizi privati accreditati fino ad un
importo massimo mensile di 600 euro
VOUCHERDI CURA

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È fruibile unicamente per le madri,
negli undici mesi successivi al
congedo obbligatorio.
Dal 2015 sono ammesse al beneficio
anche le dipendenti pubbliche.
Per le iscritte alla Gest.Sep.INPS il
voucher spetta per 3 mesi.
E’ possibile fare domanda fino al
31.1.22015.
VOUCHERDI CURA

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Deve essere goduto entro i
cinque mesi dalla nascita del
figlio
Obbligo di astensione dal
lavoro per un periodo di un
giorno (due facoltativi)
Durante il congedo al padre
spetta un’indennità
giornaliera a carico dell'INPS
pari al 100 per cento della
retribuzione
Obbligo di fornire preventiva
comunicazione in forma
scritta al datore di lavoro
CONGEDO
OBBLIGATORIO PER
IL PADRE

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Integrazione dell’offerta di
servizi per l’infanzia forniti
dalle aziende e dai fondi o enti
bilaterali nel sistema pubblico-
privato dei servizi alla
persona, anche mediante la
promozione dell’utilizzo
ottimale di tali servizi da parte
dei lavoratori e dei cittadini
residenti nel territorio in cui
sono attivi
L.183/2014 ART.1 CO.9
SERVIZI PER
L’INFANZIA

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GENITORIALITA’

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BONUSBEBE’
• Assegno di 960 euro annuali per ogni figlio nato
o adottato dal 1.1.2015 al 31.12.2017
• Erogato mensilmente dal mese di
nascita/adozione
• Spetta per nuclei familiari con ISEE inferiore a
25.000 euro (l’assegno è raddoppiato per nuclei
con ISEE inferiore a 7000 euro)
• L’assegno spetta fino al terzo anno di età del
figlio o da 3 anni di ingresso in caso di adozione
ART.1 CO.125-129 L.190/2014

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NOVITA’ DELLA
L.183/2014
Ricognizione delle categorie di
lavoratrici beneficiarie
dell’indennità di maternità nella
prospettiva di estendere,
eventualmente anche in modo
graduale, tale prestazione a tutte
le categorie di donne lavoratrici
MATERNITÀ UNIVERSALE
Garanzia, per le lavoratrici madri
parasubordinate, del diritto alla
prestazione assistenziale, anche
in caso di mancato versamento
dei contributi da parte del datore
di lavoro
AUTOMATICITA’DELLE PRESTAZIONI

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NOVITA’ DELLA
L.183/2014
Incentivazione di accordi collettivi
volti a favorire la flessibilità
dell’orario lavorativo e
dell’impiego di premi di
produttività, al fine di favorire la
conciliazione tra l’esercizio delle
responsabilità genitoriali e
dell’assistenza alle persone non
autosufficienti e l’attività
lavorativa, anche attraverso il
ricorso al telelavoro
FLESSIBILITA’DI ORARIO
Eventuale riconoscimento,
compatibilmente con il diritto ai
riposi settimanali/ferie annuali,
della possibilità di cessione fra
lavoratori dipendenti dello stesso
datore di lavoro di tutti o parte
dei giorni di riposo aggiuntivi
spettanti in base al CCNL in favore
del lavoratore genitore di figlio
minore che necessità di presenza
fisica e cure costanti per le
particolari condizioni di salute
SOLIDARIETA’ AZIENDALE

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GRAZIE PER L’ATTENZIONE